Irmãos e irmãs, quem teria pensado em testemunhar a história todos os dias? Ontem à noite, o mercado de ações dos EUA entrou em colapso em 1000 pontos. Quem poderia ter pensado que o mercado de ações A de hoje poderia ficar vermelho fortemente quando abriu baixo. O índice de ações de Xangai caiu em quase 2%, a gema caiu em 3%, e todas as ações subiram e ficaram vermelhas no final do dia!
Os investidores estão a ferver!
Em 14 de junho, as ações dos EUA caíram acentuadamente durante a noite, e o mercado abriu baixo no início da manhã, devido ao impacto da queda acentuada na periferia. Os três principais índices caíram no início da manhã, e o índice de Xangai uma vez caiu em 3200 pontos, enquanto o índice de gemas caiu em mais de 3%. À tarde, o choque caiu e recuperou, e o índice de Xangai encenou uma reversão “em forma de V”. Até o fechamento, o índice de Xangai subiu 1,02%, o índice composto de Shenzhen subiu 0,2% e o índice de gema subiu 0,07%.
No geral, mais stocks caíram e menos subiram, e mais de 2500 stocks nas duas cidades caíram. O volume de negócios das bolsas de valores de Xangai e Shenzhen hoje foi de 1099,1 bilhões.
why is the V-shape reversed today? No disco, a alta acentuada do setor de negócios de valores mobiliários na tarde tornou-se o maior contribuinte para a reversão do índice. Muitas ações do setor subiram até o limite, Everbright Securities Company Limited(601788) 5-day 4 board China Securities Co.Ltd(601066)
A equipe não bancária da Anxin Securities apontou que o sentimento do mercado foi significativamente restaurado, e as políticas são favoráveis a muitas empresas de valores mobiliários.
No último domingo, o volume médio de negociação baseado em ações foi de RMB 1153,9 bilhões, um aumento de 20% mês a mês; O saldo da negociação de margem e empréstimos de títulos foi de 1,53 trilhão de yuans, um aumento de 1,2% mês a mês. O volume de negociação retornou a trilhões de yuans, as duas finanças recuperaram mês a mês e a prosperidade do mercado de capitais recuperou significativamente.
A equipe não bancária da AVIC Securities destacou que, no nível de avaliação, a atual avaliação Pb do setor de corretagem ainda está próxima dos 10% quantil desde 2016, o que é seriamente subestimado. Estimulada pelas boas notícias, a subvalorização eclodiu e, a longo prazo, há também um grande espaço para reparar a avaliação do setor.
Por outro lado, a reforma do mercado de capitais não é apenas propícia à valorização crescente das sociedades de valores mobiliários, mas também cada vez mais estreita com a implementação gradual do sistema de registo. A curto prazo, existem certos obstáculos ao desenvolvimento das actividades relacionadas com as sociedades de valores mobiliários e à inovação empresarial, que, a longo prazo, favorecem a construção do sistema do mercado de capitais e o desenvolvimento saudável das instituições financeiras relevantes.
As reservas cíclicas de recursos, tais como carvão e petroquímicos, estiveram activas ao longo do dia. Os biliões de Big Mac Petrochina Company Limited(601857) .
A cadeia da indústria automobilística eclodiu novamente hoje, e muitos estoques, como Faw Jiefang Group Co.Ltd(000800) Baic Bluepark New Energy Technology Co.Ltd(600733) Byd Company Limited(002594) .
Além disso, as ações bancárias aumentaram devido a mudanças anormais, e o Bank of Lanzhou subiu até o limite, Bank Of Jiangsu Co.Ltd(600919) Xiamen Bank Co.Ltd(601187) e assim por diante.
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Em resposta a uma reportagem da mídia de que “a CSRC exige que bancos de investimento estrangeiros relatem os detalhes da compensação executiva e propõe não dar compensação excessiva aos executivos”, a CSRC refutou o rumor.
P: Recentemente, alguns meios de comunicação relataram que o CSRC realizou uma reunião em Xangai e Pequim este ano, pedindo aos bancos de investimento estrangeiros para relatar os detalhes da compensação executiva e propondo não pagar muito aos executivos. Qual é o comentário do SFC a este respeito?
R: o relatório acima não é verdade, o CSRC, os gabinetes reguladores de valores mobiliários relevantes e as associações do setor não realizaram a reunião acima. O sistema salarial é uma parte importante da governança corporativa. Construir um sistema salarial científico e razoável é a base para manter a competitividade central da indústria e manter o desenvolvimento estável e sustentável da indústria. As autoridades reguladoras globais têm prestado mais atenção ao sistema de incentivos salariais nos últimos anos, a fim de evitar os riscos financeiros causados pela especulação e incentivos excessivos. Ao resumir as lições da crise financeira de 2008, o Conselho de Estabilidade Financeira (FSB) salientou que “o elevado salário das grandes instituições financeiras baseia-se nos elevados lucros a curto prazo, ignorando os riscos a longo prazo das empresas financeiras, que é um dos principais factores que levam à crise financeira”. Organizações europeias, americanas e de outros países e internacionais têm formulado sucessivamente sistemas regulatórios e regras relevantes para a gestão de compensações do setor financeiro, como os princípios de boas práticas de compensação emitidos pelo Fórum de Estabilidade Financeira (FSF), a quarta diretiva de requisitos de capital emitida pela União Europeia e o esquema de supervisão da política de compensações da Reserva Federal para empresas financeiras, que regula a remuneração dos profissionais financeiros para evitar especulações excessivas por altos executivos, a fim de obter altos salários.
Para orientar as organizações da indústria para estabelecer um sistema salarial sólido, melhorar o incentivo salarial e mecanismo de restrição, e promover o desenvolvimento de alta qualidade da indústria. Recentemente, com base em ouvir plenamente as opiniões e sugestões da indústria, as autoridades reguladoras, juntamente com as associações do setor, emitiram as diretrizes sobre gestão salarial pela Associação da Indústria de Valores Mobiliários e pela Associação da Indústria de Fundos, respectivamente, refletindo as ideias básicas de respeitar as leis básicas do mercado, baseando-se na situação real da indústria, compactando as principais responsabilidades das instituições e prevenindo incentivos excessivos a curto prazo, visando consolidar a fundação de governança, a fundação de controle de risco, a fundação de conformidade, a fundação cultural e a fundação de talentos para o desenvolvimento da indústria, Para melhor e eficazmente servir a economia real e prevenir riscos financeiros, não há limite salarial estabelecido, nem envolve o salário total e métodos específicos de operação. O sistema principal inclui: o reforço do mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo e a implementação do regime de pagamento diferido dos salários. É evidente que não é permitido realizar negócios por meio de contrato fixo ou filiação de pessoal, e não é permitido relacionar diretamente os rendimentos salariais dos trabalhadores com os rendimentos dos projectos que empreendem ou empreendem. Estabelecer e melhorar o mecanismo de investimento de acompanhamento de bônus para funcionários principais, como gestores e gestores de fundos, e implementar o sistema de recuperação e dedução de bônus para os responsáveis por violações. Apoiar a indústria de fundos de valores mobiliários para explorar e implementar mecanismos diversificados de incentivo e contenção a longo prazo e enfraquecer a proporção de avaliação da classificação de escala, desempenho a curto prazo, rendimento e lucro e outros indicadores.
Nos últimos anos, de acordo com a implantação unificada da abertura do país da indústria financeira para o mundo exterior, aderimos aos princípios de mercantilização, Estado de direito e internacionalização, relaxamos e cancelamos as restrições à proporção de ações estrangeiras em instituições operacionais de fundos de valores mobiliários, e aprovamos 11 empresas de fundos de valores mobiliários financiados estrangeiros. O funcionamento geral e desenvolvimento das instituições na China estão em boas condições. Temos supervisão unificada de acordo com leis e regulamentos, e respeitamos plenamente a autonomia de tomada de decisão das instituições.
Bem, o desempenho da A-share de hoje é muito bom. Este é o fim do projeto de fundo. Estou ansioso para um grande aumento amanhã. Vamos voltar para a capital o mais rápido possível!
