Em resposta a uma reportagem da mídia de que “a CSRC exige que bancos de investimento estrangeiros relatem os detalhes da compensação executiva e propõe não dar compensação excessiva aos executivos”, a CSRC refutou o rumor.
A pessoa responsável pelos departamentos relevantes da CSRC disse que o relatório era falso, e a CSRC, os gabinetes de regulamentação de valores mobiliários relevantes e as associações do setor não realizaram a reunião acima. A pessoa responsável destacou que o sistema salarial é uma parte importante da governança corporativa. Construir um sistema salarial científico e razoável é a base para manter a competitividade central da indústria e manter o desenvolvimento estável e sustentável da indústria. As autoridades reguladoras globais têm prestado mais atenção ao sistema de incentivos salariais nos últimos anos, a fim de evitar os riscos financeiros causados pela especulação excessiva e excesso de incentivo.
A pessoa responsável pelo departamento relevante da CSRC disse que nos últimos anos, a CSRC aprovou 11 empresas de fundos de valores mobiliários financiados por estrangeiros, e o funcionamento geral e desenvolvimento das instituições na China está em boas condições. A CSRC tem supervisão unificada de acordo com leis e regulamentos, e respeita plenamente a autonomia do funcionamento e tomada de decisão das instituições.
Afetado por esta notícia, o mercado de ações A anteriormente fraco começou a funcionar em toda a linha, o mercado continuou a subir do ponto mais baixo, o setor de negócios de títulos subiu acentuadamente, e Everbright Securities Company Limited(601788) Everbright Securities Company Limited(601788) atingiu um limite de cinco dias de quatro dias. No final do dia, os três principais índices de ações A ficaram todos vermelhos, com o índice de Xangai subindo 1,02%, o índice composto de Shenzhen subindo 0,2% e o índice de gema subindo 0,07%. Em termos de volume de negociação, o volume de negócios das bolsas de valores de Xangai e Shenzhen excedeu 1 trilhão de yuan pelo terceiro dia de negociação consecutivo centro>
capital estrangeiro também retornou. Anteriormente, a saída líquida excedeu 3 bilhões de yuans. No final da negociação, BEIXIANG tinha comprado 3,944 bilhões de yuans líquidos
Os futuros do índice NASDAQ subiram 1,7%, os futuros do índice S & P 500 subiram 1,3% e os futuros do índice Dow subiram 1%. Futuros FTSE China A50 Index subiram para 1%. Bitcoin subiu e uma vez recuperou US $ 23000 / peça. O RMB offshore subiu contra o dólar americano, subindo mais de 500 pontos durante o dia, agora em 6,7321; O RMB onshore continuou a subir contra o dólar americano, subindo mais de 350 pontos durante o dia para 6,7178.
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Recentemente, alguns meios de comunicação relataram que o CSRC realizou uma reunião em Xangai e Pequim este ano, exigindo que os bancos de investimento estrangeiros relatassem os detalhes da compensação executiva, e propuseram não pagar muito aos executivos. Esta é uma mensagem falsa.
A pessoa responsável pelos serviços relevantes da CSRC salientou que a CSRC, os gabinetes de regulamentação de valores mobiliários relevantes e as associações industriais não realizaram as reuniões acima mencionadas. O sistema salarial é uma parte importante da governança corporativa. Construir um sistema salarial científico e razoável é a base para manter a competitividade central da indústria e manter o desenvolvimento estável e sustentável da indústria. As autoridades reguladoras globais têm prestado mais atenção ao sistema de incentivos salariais nos últimos anos, a fim de evitar os riscos financeiros causados pela especulação excessiva e excesso de incentivo. Ao resumir as lições da crise financeira de 2008, o Conselho de Estabilidade Financeira (FSB) salientou que “o elevado salário das grandes instituições financeiras baseia-se nos elevados lucros a curto prazo, ignorando os riscos a longo prazo das empresas financeiras, que é um dos principais factores que levam à crise financeira”. Organizações europeias, americanas e de outros países e internacionais têm formulado sucessivamente sistemas regulatórios e regras relevantes para a gestão de compensações do setor financeiro, como os princípios de boas práticas de compensação emitidos pelo Fórum de Estabilidade Financeira (FSF), a quarta diretiva de requisitos de capital emitida pela União Europeia e o esquema de supervisão da política de compensações da Reserva Federal para empresas financeiras, que regula a remuneração dos profissionais financeiros para evitar especulações excessivas por altos executivos, a fim de obter altos salários.
Para orientar as organizações da indústria para estabelecer um sistema salarial sólido, melhorar o incentivo salarial e mecanismo de restrição, e promover o desenvolvimento de alta qualidade da indústria. Recentemente, com base na plena escuta das opiniões e sugestões da indústria, a Associação da Indústria de Valores Mobiliários e a Associação da Indústria de Fundos emitiram orientações sobre a gestão salarial em conjunto com as autoridades reguladoras, entre os quais se incluem o reforço do mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo e a implementação do regime de pagamento diferido salarial. É evidente que não é permitido realizar negócios por meio de contrato fixo ou filiação de pessoal, e não é permitido relacionar diretamente os rendimentos salariais dos trabalhadores com os rendimentos dos projectos que empreendem ou empreendem. Estabelecer e melhorar o mecanismo de investimento de acompanhamento de bônus para funcionários principais, como gestores e gestores de fundos, e implementar o sistema de recuperação e dedução de bônus para os responsáveis por violações. Apoiar a indústria de fundos de valores mobiliários para explorar e implementar mecanismos diversificados de incentivo e contenção a longo prazo e enfraquecer a proporção de avaliação da classificação de escala, desempenho a curto prazo, rendimento e lucro e outros indicadores.
O responsável acima apontou que nos últimos anos, de acordo com a implantação unificada da abertura da indústria financeira nacional, a CSRC aderiu aos princípios de mercantilização, Estado de direito e internacionalização, flexibilizou e cancelou as restrições à proporção de ações estrangeiras em instituições operacionais de fundos de valores mobiliários, e aprovou 11 empresas de fundos de valores mobiliários financiados pelo exterior. O funcionamento geral e desenvolvimento das instituições na China estão em boas condições. A CSRC tem supervisão unificada de acordo com leis e regulamentos, e respeitou plenamente a autonomia de tomada de decisão das instituições.
a ações subiram na negociação intradiária, e as ações de corretagem subiram significativamente
Afetado por esta notícia, as ações subiram significativamente durante a sessão. O índice de ações de Xangai caiu quase 2% durante a sessão, uma vez caiu abaixo da marca de 3200 pontos, o índice de gema caiu em mais de 3%, o índice sci-tech 50 caiu em mais de 4%, a tarde caiu e recuperou. O índice de ações de Xangai subiu mais de 1% no final da tarde. Até o fechamento, os três principais índices de ações A ficaram todos vermelhos, com o índice de Xangai subindo 1,02%, o índice composto de Shenzhen subindo 0,2% e o índice de gema subindo 0,07%.
As ações de corretagem foram pioneiras na recuperação, e o índice intradiário subiu diretamente. A partir do fechamento, Caida Securities Co.Ltd(600906) Hongta Securities Co.Ltd(601236) Everbright Securities Company Limited(601788) China Securities Co.Ltd(601066) China Greatwall Securities Co.Ltd(002939) .
Impulsionados pelo forte aumento das empresas de valores mobiliários, as ações bancárias aumentaram devido às mudanças. A partir do fechamento, o Bank of Lanzhou subiu pelo limite, Bank Of Jiangsu Co.Ltd(600919) Xiamen Bank Co.Ltd(601187) .
Os futuros do índice NASDAQ subiram 1,7%, os futuros do índice S & P 500 subiram 1,3% e os futuros do índice Dow subiram 1%. Futuros FTSE China A50 Index subiram para 1%. Bitcoin subiu e uma vez recuperou US $ 23000 / peça.
china Securities Dealers’ salary management rules have been issued
Como mencionado acima, recentemente, a Associação de Valores Mobiliários da China e a Associação da Indústria de Fundos da China emitiram diretrizes sobre gestão de compensações, refletindo as ideias básicas de respeitar as leis básicas do mercado, com base na situação real da indústria, compactando as principais responsabilidades das instituições e prevenindo incentivos excessivos de curto prazo, visando consolidar a Fundação de governança, fundação de controle de risco, fundação de conformidade, fundação cultural e fundação de talento para a implementação do desenvolvimento da indústria, de modo a servir melhor e efetivamente a economia real Para evitar riscos financeiros, nenhum limite salarial é estabelecido, nem envolve o salário total e métodos específicos de operação.
Nas orientações para as empresas de valores mobiliários estabelecerem um sistema de compensação sólido emitido pela Associação de Valores Mobiliários da China, é claramente exigido que as empresas de valores mobiliários formulem um regime de compensação sólido em combinação com as características da indústria, considerem plenamente o impacto das flutuações do ciclo de mercado e a tendência de desenvolvimento da indústria e dos negócios da empresa e suavizem adequadamente o acordo de pagamento.
No que diz respeito à remuneração dos “líderes”, as orientações para as sociedades de valores mobiliários estabelecerem um sistema de remuneração sólido estipulam que, ao formularem o sistema de remuneração, as sociedades de valores mobiliários devem estabelecer um mecanismo de pagamento diferido para o presidente, os gestores superiores, os chefes dos principais departamentos de negócios, os chefes de sucursais e o pessoal do core business e clarificar as condições, normas de pagamento, anos e proporções aplicáveis. O período de pagamento diferido deve corresponder à duração do risco das empresas relevantes, e a taxa de pagamento diferido não deve ser mais rápida do que a proporção igual.
Soochow Securities Co.Ltd(601555) analistas relevantes disseram que na distribuição salarial, a renda pessoal dos gerentes seniores está intimamente ligada ao desempenho operacional geral da empresa e ao desempenho das empresas individuais responsáveis, a combinação de incentivos e restrições, e a distribuição salarial é implementada de acordo com os resultados relevantes da avaliação.
As diretrizes para avaliação de desempenho e gestão de remuneração de empresas gestoras de fundos (doravante referidas como diretrizes) emitidas pela Associação da Indústria de Fundos de Investimento de Valores Mobiliários da China apresentaram requisitos sobre a estrutura salarial, pagamento salarial, avaliação de desempenho, gerenciamento de controle interno salarial, etc. de empresas de fundos públicos.
Por um lado, estipula o prazo de pagamento diferido para manter a estabilidade da estrutura do pessoal. As orientações centram-se no papel da avaliação de desempenho e da gestão das remunerações no controlo dos riscos da empresa e estipulam que o prazo de pagamento diferido e o montante da compensação de desempenho devem ser consistentes com os juros e riscos comerciais de longo prazo dos detentores de unidades de participação de fundos. O prazo de pagamento diferido não deve ser inferior a 3 anos e a taxa de pagamento diferido não deve ser mais rápida do que a proporção igual. As orientações estipulam igualmente que o âmbito de aplicação do sistema de pagamento diferido do salário de desempenho inclui, mas não se limita a, o presidente, os gerentes seniores, os chefes dos principais departamentos empresariais, os chefes de sucursais e o pessoal do core business. Simultaneamente, está estipulado que o montante diferido do pagamento dos gestores superiores, gestores de fundos e outros cargos-chave não deve ser inferior a 40%, em princípio.
Por outro lado, implementaremos um mecanismo de avaliação a longo prazo e reforçaremos a proteção dos interesses dos investidores. As diretrizes estipulam que as empresas gestoras de fundos devem estabelecer um sistema científico de índices de avaliação de desempenho, que deve incluir indicadores de benefício econômico, indicadores de controle de risco de conformidade e indicadores de responsabilidade social. Os indicadores de benefícios económicos devem reflectir a avaliação a longo prazo de mais de três anos, os lucros reais dos investidores, a investigação de investimento e outras capacidades profissionais; Os indicadores de controlo de riscos de conformidade incluem a construção de mecanismos de conformidade e de gestão de riscos, a ocorrência de eventos de conformidade ou riscos importantes, o funcionamento seguro dos sistemas de informação e a integridade dos trabalhadores; Os indicadores de responsabilidade social devem incluir padrões morais, valor empresarial, satisfação do cliente, etc. A diversificação dos indicadores de avaliação e o prolongamento do período de avaliação podem efetivamente incentivar os gestores de fundos ou obter retornos mantendo empresas de alta qualidade por um longo período de tempo, evitar jogos frequentes de mercado para buscar desempenho a curto prazo e ajudar a reduzir a volatilidade do mercado de capitais.
Além disso, as diretrizes também valorizam o mecanismo de incentivo e contenção, unificam os interesses de todas as partes e estipulam que os gerentes seniores e os chefes dos principais departamentos de negócios da sociedade de fundos devem adquirir, pelo menos, 20% da remuneração de desempenho do exercício em curso em fundos públicos geridos pela sociedade, dos quais a compra de fundos de capital não deve ser inferior a 50%. O gestor de fundos deve adquirir, pelo menos, 30% do vencimento de desempenho do exercício em curso nos fundos públicos geridos pela sociedade e dar prioridade aos fundos públicos por si geridos.
Haitong Securities Company Limited(600837) . As orientações são propícias para melhorar o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo da indústria, melhorar a capacidade da indústria de fundos públicos para servir a reforma e o desenvolvimento do mercado de capitais, a gestão de riqueza dos residentes, a economia real e as estratégias nacionais, e acelerar o desenvolvimento de alta qualidade da indústria de fundos públicos.
