Em 13 de junho, Naura Technology Group Co.Ltd(002371) emitiu o plano de incentivo à opção de ações 2022 (Draft). A empresa planeja conceder 13,1 milhões de opções de ações para objetos de incentivo, e o preço de exercício das opções de ações concedidas neste plano de incentivo de ações é de 160,22 yuan / ação.
De acordo com dados de escolha, desde junho, 20 empresas listadas, incluindo Naura Technology Group Co.Ltd(002371) . Além disso, em 13 de junho, 390 empresas listadas emitiram planos de incentivo de ações este ano, das quais 276 estão no status de implementação.
“O incentivo de capital próprio é um incentivo a longo prazo, é uma parte importante do sistema abrangente de compensação da empresa e é usado em conjunto com compensação em dinheiro.” Liu Chang, sócio consultor e especialista em salários da kangdifan, disse em entrevista ao Securities Daily, “para as empresas, o uso racional do incentivo de capital não só pode aumentar a competitividade do mercado do salário abrangente, mas também refletir a diversidade de incentivos”.
ii stock restrito é o mainstream
Dentre as 390 Empresas listadas que emitiram planos de incentivo a ações, 276 estão em processo de implantação, representando 70,77%. Além disso, entre as indústrias que implementam incentivos acionários, o número de empresas listadas nas indústrias eletrônica, equipamentos mecânicos e química está entre as três primeiras, com 42, 36 e 26 respectivamente. Os objetivos de incentivo incluem ações, opções e o segundo tipo de ações restritas, das quais o segundo tipo de ações restritas é o principal. Atualmente, 124 empresas listadas selecionaram o segundo tipo de ações restritas como objeto de incentivo.
“A segunda categoria de ações restritas é uma inovação do conselho de ciência e inovação e do mercado empresarial em crescimento. Ela não só reflete a preferência de preço das ações restritas originais, mas também realiza a ‘contribuição de capital no momento do exercício’ das opções. Sua flexibilidade e incentivo não estão disponíveis em outros instrumentos de incentivo de longo prazo.” Liu Chang disse ao Securities Daily.
Quanto a qual das três metas de incentivo é melhor ou pior, wangzhibin do escritório de advocacia Shanghai Minglun disse em entrevista ao Securities Daily que diferentes esquemas de incentivo têm suas próprias vantagens e desvantagens. As acções restritivas têm algumas restrições ao direito de transferência na fase posterior, embora as opções de acções sejam menos restritivas na fase posterior, não são altamente encorajadoras na fase inicial. Como escolher um esquema de incentivo razoável depende de uma consideração abrangente em muitos aspectos, e múltiplos fatores, como a estrutura patrimonial da empresa, a categoria do setor e as perspectivas precisam ser considerados.
“Em termos de métodos de incentivo, as empresas listadas escolherão colocação privada ou recompra de ações, que são comuns. Comparativamente falando, a recompra requer fluxo de caixa relativamente alto e precisa corresponder ao preço de recompra de mercado apropriado. No entanto, a colocação privada é relativamente flexível.” Liu Chang acredita que os acionistas do conselho de administração geralmente apoiam incentivos patrimoniais vinculados a metas de desempenho de incentivos, o que também melhora a aplicabilidade da colocação privada.
participação das empresas estatais aumentou
Atualmente, 328 empresas privadas emitiram planos de incentivo de capital próprio. Além disso, a participação de empresas estatais em incentivos patrimoniais aumentou gradualmente.
De acordo com dados de escolha, desde 2020, a partir de 13 de junho, 19 empresas estatais emitiram planos de incentivo a ações; No mesmo período de 2021, aumentará para 30; No mesmo período deste ano, 33 empresas estatais emitiram planos de incentivo a ações.
China United Network Communications Limited(600050) . No início deste ano, China United Network Communications Limited(600050) emitiu o plano de incentivo às ações (Draft). Propõe-se a concessão de no máximo 900 milhões de ações restritas aos objetos de incentivo, representando cerca de 2,9% do capital social total da atual empresa de 30,99 bilhões de ações, e o número de pessoas incentivadoras não deve exceder 8000. O preço das ações restritas por ação concedida pela empresa para objetos de incentivo é de 2,48 yuan / ação.
“A recente aceleração do incentivo patrimonial em empresas estatais listadas é impulsionada principalmente por dois fatores. Primeiro, a parte da tarefa da reforma das empresas estatais na construção do mecanismo de incentivo precisa ser implementada o mais rápido possível. Segundo, sob a influência da epidemia, as empresas listadas estatais têm uma necessidade urgente de estimular a vitalidade do desenvolvimento empresarial. Vinculando talentos fundamentais através da equidade, podemos bem estimular o entusiasmo e criatividade de pessoal chave, de modo a promover o desempenho financeiro geral das empresas.” Fuyongsheng do escritório de advocacia Shanghai Guangming disse ao Securities Daily.
O repórter observou que, em 13 de junho, um total de quatro empresas de ações A haviam parado de implementar planos de incentivo de ações devido a múltiplos fatores.
Por exemplo, Jiangsu Lihua Animal Husbandry Co.Ltd(300761) 26 de março disse no anúncio que durante o processo de comunicação, a empresa coletou perguntas razoáveis e opiniões de melhoria de todas as partes sobre a cobertura, prazo, definição de ações de incentivo em diferentes níveis, indicadores de avaliação e arranjos de atribuição do regime de incentivo de ações. Após discussão e avaliação pela direção, a empresa prevê que o esquema atual é difícil de atingir o objetivo e efeito de incentivo esperado. Para que o plano de incentivo desempenhasse um papel de incentivo melhor, a empresa decidiu encerrar a promoção deste plano de incentivo de ações.
Kunshan Kersen Science & Technology Co.Ltd(603626) . A assembleia geral de acionistas não considerou e aprovou a proposta sobre o plano de incentivo às opções de ações e ações restritas em Kunshan Kersen Science & Technology Co.Ltd(603626) 2022 (Projeto) e seu resumo, dos quais 98,29% votaram contra, e apenas 1,71% votaram a favor.
“A longo prazo, a rescisão do plano de incentivo patrimonial não é propícia para reforçar a coesão da equipe de gestão e dos técnicos centrais, nem para alcançar o desenvolvimento comum da empresa e de seus colaboradores, bem como o desenvolvimento sustentável da empresa.” Baiwenxi, economista-chefe da IPG China, disse ao Securities Daily.
