Estratégia de “duplo carbono”, desenvolvimento de alta qualidade… Uma série de novas mudanças e novos requisitos levaram a mudanças na oferta e demanda de talentos na indústria de proteção ambiental.
Na transmissão ao vivo do dia especial de membros de “enviar talentos, serviços, estabilizar a economia e estabilizar o emprego”, realizado hoje (23 de junho), guochengzhan, presidente da Associação da Indústria de Proteção Ambiental da China, disse que a indústria de proteção ecológica e ambiental está no período chave de realizar a transformação verde e de baixo carbono e promover o desenvolvimento de alta qualidade, e precisa de talentos interdisciplinares em gestão, direito, informação, sensoriamento remoto, etc.
De acordo com os dados fornecidos pela Associação da Indústria de Proteção Ambiental da China, atualmente, o número de funcionários na indústria nacional de proteção ecológica e ambiental atingiu 3,2 milhões, representando 0,43% do número total de pessoas empregadas no país.
Universidade de Tsinghua, Universidade de Tecnologia de Pequim, Universidade Industrial e Comercial de Pequim, Universidade Hunan, Faculdade Profissional e Técnica de Changsha de proteção ambiental e muitas empresas de proteção ambiental foram convidadas a participar da transmissão ao vivo.
A estação Guocheng revelou que desde 2021, associações da indústria de proteção ambiental em Pequim, Hebei, Liaoning, Shandong e outros lugares construíram conjuntamente bases de educação e treinamento para a indústria de proteção ambiental ecológica com faculdades e universidades locais para se conectar com empresas de proteção ambiental, e mais de 100000 graduados universitários foram empregados.
Xi Jinying, vice-secretário do comitê do Partido da escola de meio ambiente da Universidade de Tsinghua, disse que, devido à epidemia e outros fatores, a proporção de graduados indo para o exterior para estudos adicionais diminuiu nos últimos anos, e mais graduados escolhem trabalhar na China ou continuar seus estudos adicionais. Além disso, como a China promove vigorosamente o desenvolvimento sustentável e a estratégia de “duplo carbono”, mais e mais graduados vão para energia, construção, finanças e outras indústrias ou organizações internacionais para se envolver em trabalhos relacionados à proteção ambiental, desenvolvimento sustentável, mudanças climáticas e assim por diante, o que amplia muito o campo de emprego dos graduados.
A faculdade profissional e técnica de Changsha é a primeira faculdade vocacional de proteção ambiental na China, com 10283 alunos. Liuyigui, reitor da faculdade, introduziu que a partir da situação de emprego dos graduados de 2021, as três principais indústrias para os graduados a ir são a conservação da água, meio ambiente e gestão de instalações públicas, construção, pesquisa científica e serviços técnicos; Hunan, Guangdong e Zhejiang são as principais províncias para onde os graduados de 2021 irão; As cidades com o maior número de graduados são Changsha, Shenzhen, Guangzhou, Zhuzhou, Yueyang, etc.
Segundo liuyigui, são 3825 graduados da sessão de 2022 do Instituto, incluindo mais de 1800 graduados de proteção ambiental. Até agora, a taxa de implementação do paradeiro de graduados universitários tem sido de quase 80%.
Hebei Instituto de engenharia ambiental tem 3676 graduados de 2022 este ano. “Afetada por múltiplos fatores, como a epidemia de pneumonia covid-19 e a recessão econômica, a situação do emprego é sombria e complexa.” Lizhongjun, vice-diretor do Escritório de Assuntos Estudantis da faculdade, introduziu que, desde este ano, a faculdade continuou a organizar Wuxi Online Offline Communication Information Technology Co.Ltd(300959) reuniões de seleção dupla de emprego e reuniões de publicidade empresarial para ajudar os graduados a prosseguir a educação ou obter emprego e empreendedorismo.
as empresas de protecção do ambiente são mais diversificadas no emprego
O primeiro repórter financeiro aprendeu com a Associação da Indústria de Proteção Ambiental da China que um grupo de empresas de proteção ambiental enviou seus planos de emprego em apenas alguns dias após a notícia de realizar a transmissão ao vivo da docagem da empresa escolar:
Piesat Information Technology Co.Ltd(688066) sh ( Piesat Information Technology Co.Ltd(688066) .sh) planeja recrutar mais de 600 estudantes universitários, Pony Testing International Group Co.Ltd(300887) sz ( Pony Testing International Group Co.Ltd(300887) .sz) planeja recrutar mais de 500 estudantes universitários, Focused Photonics (Hangzhou) Inc(300203) Focused Photonics (Hangzhou) Inc(300203) .sz ( Focused Photonics (Hangzhou) Inc(300203) .sz) planeja recrutar mais de 300 estudantes universitários
“Recrutamos cerca de 500 recém-formados todos os anos. Até agora este ano, recrutamos mais de 300.” Songjingning, vice-gerente geral da Pony Testing International Group Co.Ltd(300887) .
Este ano, ao nível das empresas de proteção ambiental, também houve algumas novas mudanças no recrutamento e demanda por talentos. Na reunião de matchmaking, baisongtao, gerente sênior de recrutamento da Piesat Information Technology Co.Ltd(688066) r & D, disse que, além de talentos em consultoria de proteção ambiental e pesquisa de design e levantamento e mapeamento, a empresa também precisa de excelentes talentos high-end nas áreas de processamento de informações perceptivas, big data geográfico espaço-tempo, cidade inteligente, tecnologia autônoma e controlável de serviços de informação geográfica, pesquisa de tecnologia UAV, desenvolvimento de sistemas e promoção de aplicativos.
Beijing Geoenviron Engineering & Technology Inc(603588) Human Resources Director Wang Yue introduziu que a empresa tem uma forte demanda por talentos, especialmente para cargos em marketing, engenharia, produção e tecnologia.
Wuyunxin, RH e diretor administrativo da tecnologia aeroespacial Kaitian de proteção ambiental Co., Ltd., introduziu que, em 2022, a empresa não só recrutou talentos para tratamento de água, tratamento de gases residuais, tratamento de solo, proteção ambiental inteligente, pesquisa e desenvolvimento de equipamentos, mas também precisava de talentos para gerenciamento de projetos e marketing.
Tal como outras empresas, a wuyunxin também apresentou um pacote de políticas para atrair talentos, incluindo incentivo diário, incentivo ao desempenho, incentivo à I & D em tecnologia de engenharia e incentivo à equidade. Em resposta à preocupação dos graduados universitários de que eles não serão capazes de continuar seus estudos depois de entrar na empresa, wuyunxin introduziu que a empresa formulou o “treinamento de escalão de talentos: Plano Águia”, e também cultivou em conjunto estudantes de pós-doutorado com a Universidade de Tecnologia do Sul da China e a Universidade Hunan.
“De acordo com a política de talentos da Zona de Desenvolvimento Econômico e Tecnológico, há um fundo de apoio ao projeto de RMB 60 Ping An Bank Co.Ltd(000001) 0 milhões, um subsídio de compra de casa de RMB 500002 milhões, um reembolso de 15% de subsídios individuais de imposto de renda e condições preferenciais, como emprego do cônjuge, matrícula escolar das crianças, fundos de pesquisa científica e subsídios de vida.” Wuyunxin disse.
Baisongtao introduziu que a empresa “começou” os recém-formados cedo. “Desde julho de 2021, organizamos mais de 200 novos alunos para receber treinamento intensivo, que será ministrado pessoalmente por executivos seniores da empresa, e elaboramos planos especiais de treinamento. No próximo mês, receberemos mais de 500 novas forças, que trarão um novo impulso ao desenvolvimento de alta velocidade e alta qualidade da empresa.”
