O alto salário original dos bancos de ações, uma série de cortes salariais, renda relativamente baixa dos grandes bancos estatais, adicionaram pernas de frango.
A divulgação de um relatório semestral de 41 bancos listados é concluída. 2,5 milhões de funcionários bancários na primeira metade da situação de pagamento de renda, também saíram juntos. Em geral, os bancos geralmente pagam um aumento, 30 salários médios mensais aumentaram, 12 caíram; China Merchants Bank Co.Ltd(600036) , Ping An Bank Co.Ltd(000001) , China Everbright Bank Company Limited Co.Ltd(601818) , China Minsheng Banking Corp.Ltd(600016) e muitos outros bancos acionistas, o salário médio dos funcionários diminuiu; e originalmente no salário bancário na região inferior dos grandes bancos estatais, indústria, agricultura, construção e transporte, correio e armazenamento e outros aumentos salariais gerais, Bank Of Ningbo Co.Ltd(002142) , Xiamen Bank Co.Ltd(601187) e muitos bancos municipais. Xiamen Bank Co.Ltd(601187) e muitos outros bancos comerciais da cidade aumentaram mais seus salários.
Segundo os cálculos, embora o salário mensal tenha caído 3.000 yuan, mas o salário médio mensal dos funcionários do China Merchants Bank ainda é de 55.000 yuan; Ping An Bank Co.Ltd(000001) devido a uma queda maior, o salário médio mensal caiu mais de 6.000 yuan, mas também 45.800 yuan; seis grandes bancos estatais geralmente subiram, mas o salário mensal mais alto do Banco de Comunicações, o salário médio mensal de 27.400 yuan.
Alguns membros do setor bancário disseram que os grandes bancos estatais têm mais funcionários, como o ICBC, o Banco Agrícola do número de funcionários são mais de 400000, a distribuição da rede também é mais extensa e mais baixa, incluindo a economia não está tão desenvolvida nos condados e até mesmo nas cidades, enquanto o número de funcionários dos bancos acionários é relativamente menor, os pontos de venda de negócios também estão mais concentrados em áreas economicamente desenvolvidas e cidades grandes e médias, enquanto alguns bancos acionários também podem ser mais orientados para o mercado e, portanto, pagar O número de funcionários em bancos de capital comum é relativamente pequeno, e o número de pontos de venda de empresas também está concentrado em áreas economicamente desenvolvidas e em cidades grandes e médias. Entretanto, contra o pano de fundo de uma situação econômica pressionada no primeiro semestre do ano, diferentes bancos podem ter adotado estratégias de remuneração diferentes.
Salário médio mensal no China Merchants Bank caiu 3.000Ainda orgulhoso dos seus paresEste artigo avalia amplamente a remuneração do pessoal dos bancos no primeiro semestre do ano através dos indicadores relevantes nas demonstrações financeiras.
Ou seja, a fórmula “salário total para o período = dinheiro pago aos e para os funcionários + remuneração do funcionário no final do período – início do período remuneração do funcionário pagável” para calcular aproximadamente o salário total pago por cada banco no primeiro semestre do ano e, em seguida, com base no número de funcionários divulgados, para calcular o nível médio de remuneração.
Entre os 42 bancos atualmente listados no mercado de ações A, Bank Of Jiangsu Co.Ltd(600919) , China Merchants Bank Co.Ltd(600036) e Bank Of Nanjing Co.Ltd(601009) pagaram um salário médio mensal de mais de 50.000 yuan no primeiro semestre, com 55.400 yuan, 55.000 yuan e 50.800 yuan respectivamente, enquanto Bank Of Jiangsu Co.Ltd(600919) e Bank Of Nanjing Co.Ltd(601009) viram seus salários médios mensais aumentar em 3.619 yuan e 1.533 yuan no primeiro semestre do ano, enquanto o China Merchants Bank viu um declínio de 3.013 RMB. Além disso, o salário médio mensal de Bank Of Ningbo Co.Ltd(002142) e Shanghai Rural Commercial Bank Co.Ltd(601825) também excedeu RMB49.000, e o salário médio mensal de China Zheshang Bank Co.Ltd(601916) , Industrial Bank Co.Ltd(601166) e Ping An Bank Co.Ltd(000001) excedeu RMB45.000.
Ping An Bank Co.Ltd(000001) Mais alta geração de renda per capita Bank Of Shanghai Co.Ltd(601229) highest geração de lucro per capitaEm termos de receita gerada per capita e lucro líquido per capita, Ping An Bank Co.Ltd(000001) ficou em primeiro lugar com receita gerada per capita de US$ 2,26 milhões, Bank Of Jiangsu Co.Ltd(600919) , Bank Of Shanghai Co.Ltd(601229) e Bank Of Beijing Co.Ltd(601169) também gerou mais de US$ 2 milhões per capita.
Os bancos estão cada vez mais concentrados nos talentos da fintechComo visto nos relatórios semestrais de uma série de bancos-chave, a ênfase crescente está sendo colocada no investimento e na pesquisa e desenvolvimento em tecnologia, com a digitalização tanto das equipes de P&D quanto do pessoal sendo fortalecida.
China Merchants Bank Co.Ltd(600036) disse que está promovendo a transformação da estrutura do pessoal e a construção de uma estrutura de talentos adequada para os bancos fintech. Continuou a aumentar a introdução de talentos FinTech e recrutou talentos digitais com campos de treinamento de elite FinTech para ajudar a construir uma grande cadeia de valor do ciclo de gestão de riqueza para todo o banco a partir da base da construção da equipe. Ao mesmo tempo, estabelecemos um sistema de treinamento endógeno para os talentos FinTech e promovemos vigorosamente a construção de uma equipe de gerentes de produto, gerentes de operação e analistas de dados para promover o fortalecimento contínuo da mentalidade de produto da equipe de tecnologia, bem como para aprofundar continuamente a consciência da transformação digital e aumentar a capacidade de pensamento digital de todos os funcionários do Banco. Ao final do período do relatório, o pessoal de pesquisa e desenvolvimento do Grupo atingiu 10.392 funcionários, representando um aumento de 3,48% em relação ao final do ano anterior e representando 10,00% do total do pessoal do Grupo.
In no primeiro semestre de 2022, o “FinTech Certification Boot Camp 2.0” foi organizado para focar no “pensamento de plataforma” e no “pensamento de plataforma” na inovação da transformação digital. No primeiro semestre de 2022, o Banco organizou o “FinTech Certification Boot Camp 2.0”, que se concentrou nos dois temas “Platform Thinking” e “Investment Banking Thinking” no pensamento de inovação da transformação digital, e todo o pessoal aprendeu o pensamento e estratégias digitais em profundidade para melhorar suas capacidades profissionais.
