Beijing Hezong Science&Technology Co.Ltd(300477)
Medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Beijing Hezong Science&Technology Co.Ltd(300477) (a seguir designada “a empresa”) a fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo da empresa, atrair e manter a espinha dorsal central, mobilizar plenamente o seu entusiasmo e criatividade, melhorar eficazmente a coesão da equipe principal e a competitividade central da empresa e combinar os interesses dos acionistas, da empresa e da equipe principal, Permitir que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa e assegurem a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos comerciais. Com base na premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas e de acordo com o princípio da igualdade de renda e contribuição, a empresa formulou o Beijing Hezong Science&Technology Co.Ltd(300477) 2022 plano de incentivo às ações restritas (a seguir denominado “plano de incentivo às ações” ou “plano de incentivo”).
A fim de garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo patrimonial da empresa, de acordo com as leis e regulamentos administrativos relevantes, tais como o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas, as diretrizes para a supervisão autodisciplina de empresas listadas na jóia da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – manipulação de negócios De acordo com as disposições pertinentes dos documentos normativos e estatutos, e em combinação com a situação real da empresa, são formuladas as medidas administrativas para a implementação e avaliação do plano de incentivo às ações restritas Beijing Hezong Science&Technology Co.Ltd(300477) 2022 (doravante denominado “medidas”).
Artigo 1.o Objectivo da avaliação
A formulação dessas medidas tem como objetivo fortalecer o planejamento da implementação do plano de incentivo patrimonial da empresa, quantificar os objetivos específicos definidos pelo plano de incentivo patrimonial da empresa, promover a gestão científica, padronizada e institucionalizada da avaliação de objetos de incentivo e garantir a realização de diversos indicadores de desempenho do plano de incentivo patrimonial da empresa; Ao mesmo tempo, orientar o objeto de incentivo para melhorar o desempenho no trabalho, melhorar a capacidade para o trabalho, avaliar de forma objetiva e justa o desempenho e contribuição dos funcionários e fornecer base de avaliação objetiva e abrangente para a implementação deste plano de incentivo.
Artigo 2.o Princípio da avaliação
(I) aderir aos princípios de equidade, imparcialidade e abertura e avaliar os objetos de incentivo em estrita conformidade com essas medidas;
(II) combinação de indicadores de avaliação com a estratégia de desenvolvimento de médio e longo prazo da empresa e objetivos comerciais anuais; Combine com o desempenho no trabalho, capacidade para o trabalho e atitude de trabalho do objeto de incentivo.
Artigo 3.o Âmbito de apreciação
Essas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo determinados no plano de incentivos, incluindo o pessoal de gestão da empresa e suas subsidiárias, a espinha dorsal do core business (Tecnologia) e outro pessoal considerado necessário pelo conselho de administração, excluindo os diretores e supervisores independentes da empresa. Todos os objetos de incentivo devem assinar contratos de trabalho ou contrato de trabalho com a empresa ou subsidiárias dentro do período de avaliação do plano de incentivo.
Artigo 4º Organização de avaliação e organização executiva
(I) o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração (doravante denominado “Comitê de Remuneração”) é responsável por liderar e revisar a organização e implementação deste incentivo patrimonial;
(II) o departamento de assuntos de valores mobiliários da empresa e o centro de recursos humanos são responsáveis pela avaliação específica, e o centro de recursos humanos da empresa é responsável por reportar ao Comitê de Remuneração;
(III) departamentos relevantes do centro de recursos humanos e centro financeiro da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes, e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados, que é supervisionado pelo departamento de auditoria interna da empresa;
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
Artigo 5.o Indicadores e normas de avaliação do desempenho
Se os direitos e interesses concedidos ao objeto de incentivo podem ser atribuídos será determinado conjuntamente de acordo com os resultados da avaliação da empresa e do objeto de incentivo.
Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa:
O ano de avaliação das ações restritas concedidas no plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024 e os indicadores de desempenho da empresa são avaliados anualmente para atender aos objetivos de avaliação de desempenho como uma das condições de propriedade do objeto de incentivo no ano em curso.
O ano de avaliação de aquisição das ações restritas classe II concedidas pela primeira vez no plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, sendo feita uma avaliação em cada exercício social. Se o segundo tipo de ações restritas reservadas para concessão no plano de incentivos for concedido antes da divulgação do terceiro relatório trimestral em 2022, o ano de avaliação das ações restritas reservadas para concessão é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, sendo a avaliação realizada uma vez em cada exercício social; Se o segundo tipo de ações restritas reservadas para concessão no plano de incentivos for concedido após a divulgação do terceiro relatório trimestral em 2022, o ano de avaliação das ações restritas reservadas para concessão é de dois exercícios fiscais de 2023 a 2024, sendo realizada uma avaliação em cada exercício social.
Os objetivos anuais de avaliação do desempenho das ações restritas da classe II concedidas pela primeira vez no plano de incentivos são apresentados no quadro seguinte:
Atribuir objetivos de avaliação de desempenho da empresa
No primeiro período de aquisição, o valor da receita operacional em 2022 não deve ser inferior a 2,8 bilhões de yuans
O segundo período de aquisição de ações restritas concedido pela primeira vez será 20222023, e o valor acumulado da receita operacional não deve ser inferior a 6,45 bilhões de yuans
No terceiro período de aquisição de 2022 a 2024, o valor acumulado da receita operacional não deve ser inferior a 11,2 bilhões de yuans
Nota: 1. O “lucro operacional” acima é calculado com base nos dados contidos nas demonstrações consolidadas auditadas por uma empresa de contabilidade com qualificação de títulos e futuros contratada pela empresa;
2. Os objetivos de desempenho envolvidos nas condições de propriedade acionária restrita acima não constituem o compromisso de desempenho da empresa para com os investidores.
Se a parte reservada for concedida antes da divulgação do terceiro relatório trimestral em 2022, os objetivos de avaliação do desempenho da parte reservada são consistentes com os da primeira subvenção; Se a parte reservada for concedida após a divulgação do terceiro relatório trimestral em 2022, o ano de avaliação das ações restritas reservadas para concessão é de dois exercícios fiscais de 2023 a 2024, uma avaliação em cada exercício social, e os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano são mostrados na tabela abaixo:
Atribuir objetivos de avaliação de desempenho da empresa
No primeiro período de aquisição de 2022 a 2023, o valor do lucro operacional acumulado não deve ser inferior a 6,45 bilhões de yuans
Acções limitadas reservadas para concessão
No segundo período de aquisição de 2022 a 2024, o valor acumulado da receita operacional não deve ser inferior a 11,2 bilhões de yuans
Nota: 1. O “lucro operacional” acima é calculado com base nos dados contidos nas demonstrações consolidadas auditadas por uma empresa de contabilidade com qualificação de títulos e futuros contratada pela empresa;
2. Os objetivos de desempenho envolvidos nas condições de propriedade acionária restrita acima não constituem o compromisso de desempenho da empresa para com os investidores.
Durante o período de aquisição, a empresa tratará do registro de aquisição de ações para os objetos de incentivo que atendam às condições de aquisição. Se o nível atual de desempenho da empresa não cumprir as condições-alvo de avaliação de desempenho em cada período de atribuição, todas as ações restritas que possam ser atribuídas a todos os objetos de incentivo no ano de avaliação correspondente serão canceladas e invalidadas.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual dos objetos de incentivo:
De acordo com os métodos de avaliação formulados pela empresa, os resultados individuais da avaliação de desempenho são divididos em quatro graus: A, B, C e D. Os resultados correspondentes da avaliação são os seguintes:
Grau de avaliação A B C D
Coeficiente de atribuição pessoal 100% 90% 80% 0
Se a avaliação anual do desempenho a nível da empresa cumprir o padrão, o valor real da propriedade do objeto de incentivo no ano atual = a proporção de propriedade a nível individual × A quantidade de plano pessoal no ano atual.
Se as ações restritas às quais o objeto de incentivo planeja pertencer no período atual não puderem ser atribuídas ou não puderem ser integralmente atribuídas por razões de avaliação, as ações restritas que não podem ser atribuídas serão inválidas e não poderão ser diferidas para o próximo ano.
Artigo 6.o Processo de avaliação
Sob a orientação do Comitê de Remuneração, o centro de recursos humanos da empresa é responsável pelo trabalho de avaliação específico, salvar os resultados da avaliação, formar um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e submetê-lo ao Comitê de Remuneração. O conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
Artigo 7.o Período e horários de avaliação
1. Período de avaliação
O ano fiscal anterior ao objeto de incentivo aplica-se à propriedade de ações restritas.
2. Tempos de avaliação
O ano de avaliação de aquisição das ações restritas classe II concedidas pela primeira vez no plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, sendo feita uma avaliação em cada exercício social. Se o segundo tipo de ações restritas reservadas para concessão no plano de incentivos for concedido antes da divulgação do terceiro relatório trimestral em 2022, o ano de avaliação das ações restritas reservadas para concessão é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, sendo a avaliação realizada uma vez em cada exercício social; Se o segundo tipo de ações restritas reservadas para concessão no plano de incentivos for concedido após a divulgação do terceiro relatório trimestral em 2022, o ano de avaliação das ações restritas reservadas para concessão é de dois exercícios fiscais de 2023 a 2024, sendo realizada uma avaliação em cada exercício social.
Artigo 8.o Gestão dos resultados da avaliação
I) Feedback e aplicação dos resultados da avaliação
1. O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação e o supervisor directo do trabalhador notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da avaliação.
2. Se o avaliador tiver alguma objeção aos seus resultados de avaliação, poderá comunicar-se com o Centro de RH para liquidação. Se não puder ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer à Comissão de Remuneração no prazo de 5 dias úteis a contar da recepção da notificação dos resultados da avaliação, e a Comissão de Remuneração deve rever e determinar os resultados ou notas finais da avaliação no prazo de 10 dias úteis.
3. Os resultados da avaliação devem ser utilizados como base para a propriedade de existências restritas.
II) depósito de registos de avaliação
1. Após a avaliação, o Centro de RH manterá todos os registros de avaliação de desempenho.
2. A fim de assegurar a eficácia dos registos de avaliação de desempenho, não é permitida qualquer alteração nos registos de avaliação de desempenho, devendo, se necessário, ser alterados ou registados novamente, ser assinados pelas partes interessadas.
3. Os resultados da avaliação de desempenho serão arquivados e mantidos como informação confidencial, cabendo ao centro de recursos humanos a destruição unificada três anos após o término do plano de incentivo à equidade.
Artigo 9.o Disposições complementares
(I) as medidas devem ser formuladas, interpretadas e revisadas pelo conselho de administração, podendo o conselho de administração revisar as medidas de acordo com a implementação efetiva do plano.
(II) se as disposições pertinentes dessas medidas entrarem em conflito com as leis nacionais, regulamentos administrativos, documentos normativos e o projeto de plano de incentivo à participação acionária relevantes, elas devem ser implementadas de acordo com as leis nacionais relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e o projeto de plano de incentivo à participação acionária. Se não houver disposição explícita nessas medidas, ela deve ser implementada de acordo com as leis nacionais relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e este plano de incentivo à equidade.
(III) estas Medidas serão implementadas a partir da data de deliberação e aprovação pela assembleia geral de acionistas e após a entrada em vigor do plano de incentivo à participação acionária Beijing Hezong Science&Technology Co.Ltd(300477)
Conselho de Administração
1 de Março de 2022
