Beijing Hezong Science&Technology Co.Ltd(300477)
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As opiniões independentes dos diretores independentes sobre assuntos relacionados à segunda reunião do sexto conselho de administração da empresa estão de acordo com os pareceres orientadores sobre o estabelecimento do sistema de diretores independentes em empresas cotadas, as regras de listagem de ações GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen, as diretrizes para a supervisão autodisciplina de empresas cotadas nº 2 – operação padronizada de empresas cotadas GEM e Beijing Hezong Science&Technology Co.Ltd(300477) (doravante referida como a “empresa”) De acordo com as disposições relevantes das leis, regulamentos e normas relevantes, como o sistema de diretores independentes, nós, como diretor independente da empresa, na atitude de responsabilidade perante a empresa e todos os acionistas e com base na posição de julgamento independente, expressamos as seguintes opiniões independentes sobre os assuntos relevantes considerados na segunda reunião do sexto conselho de administração da empresa:
1,Pareceres independentes sobre o plano de incentivo às acções restritas (projecto) e o seu resumo
1. A empresa não possui leis como as medidas para a administração de incentivos patrimoniais de empresas listadas (doravante referidas como as “medidas”), as diretrizes de autorregulação para empresas listadas na gema de Shenzhen Stock Exchange No. 1 – manuseio de negócios (doravante referidas como as “diretrizes de manuseio de negócios”), e as Regras de Listagem de ações na gema de Shenzhen Stock Exchange Quando a implementação do plano de incentivo patrimonial é proibida por leis e regulamentos, a empresa tem a qualificação do sujeito para implementar o plano de incentivo patrimonial.
2. O processo de elaboração e deliberação do Beijing Hezong Science&Technology Co.Ltd(300477) 2022 Plano de Incentivo a Ações Restritas (Projeto) e seu resumo cumprem as disposições das leis, regulamentos, normas e documentos normativos relevantes.
3. Os objetos de incentivo determinados pelo plano de incentivo de ações restritas da empresa atendem às qualificações especificadas na lei das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China e outras leis, regulamentos e documentos normativos, bem como os estatutos sociais. Os objetivos de incentivo determinados no plano de incentivos são os diretores da empresa, os gerentes seniores, os gerentes da empresa e suas subsidiárias, a espinha dorsal do negócio principal (técnico) e outros objetos de incentivo que o conselho de administração considere necessários para serem incentivados, todos eles têm relações de emprego, emprego ou trabalho com a empresa, excluindo diretores e supervisores independentes, Também não inclui accionistas ou controladores efectivos que detenham individual ou conjuntamente mais de 5% das acções da sociedade e dos seus cônjuges, pais e filhos, não existindo as seguintes circunstâncias:
(1) Ser identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(2) Nos últimos 12 meses, foi identificado como candidato inadequado pela CSRC e seus escritórios expedidos;
(3) Ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(4) Aqueles que não estão autorizados a servir como diretores e gerentes seniores da empresa Beijing Hezong Science&Technology Co.Ltd(300477) como estipulado na lei das sociedades da República Popular da China;
(5) Aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
(6) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
Os objetos de incentivo determinados atendem às condições do objeto de incentivo especificadas nas medidas administrativas e nas Regras de Listagem de ações GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen, e atendem ao escopo do objeto de incentivo especificado no plano de incentivo de ações restritas Beijing Hezong Science&Technology Co.Ltd(300477) 2022 (Projeto) e seu resumo.
4. O conteúdo do Beijing Hezong Science&Technology Co.Ltd(300477) 2022 plano de incentivo a ações restritas (Projeto) cumpre as disposições das leis e regulamentos relevantes, tais como as medidas administrativas, diretrizes de gestão de negócios, regras de listagem de ações gemas da Bolsa de Shenzhen, e os acordos de concessão e atribuição de ações restritas a objetos de incentivo não violam as disposições das leis e regulamentos relevantes, Não viola os interesses da empresa e de todos os accionistas.
5. A empresa não tem planos ou acordos para conceder empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira aos objetos de incentivo.
6. A implementação do plano de incentivo ao capital próprio é propícia para melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa e melhorar a capacidade de desenvolvimento sustentável da empresa; Permitir que operadores e acionistas formem uma comunidade de interesses, melhorem a eficiência da gestão e o entusiasmo, criatividade e senso de responsabilidade dos operadores e do pessoal da espinha dorsal do negócio e, finalmente, melhorem o desempenho da empresa.
Em suma, concordamos em assuntos relacionados à implementação do plano de incentivo de ações restritas pela empresa.
2,Pareceres independentes sobre as medidas administrativas para a implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas
Após uma cuidadosa revisão dos indicadores de avaliação da propriedade restrita de ações especificadas no Plano de Incentivo de Ações Restritas 2022 (Draft), acreditamos que:
1. Os indicadores de avaliação do plano de incentivo de ações restritas da empresa em 2022 são divididos em dois níveis: avaliação de desempenho a nível da empresa e avaliação de desempenho a nível individual. A empresa seleciona o valor da receita operacional anual ou o valor acumulado da receita operacional anual como índice de desempenho a nível da empresa. Este índice pode refletir o funcionamento da empresa. É um índice importante para avaliar o status de crescimento e capacidade de desenvolvimento da empresa. Ele pode refletir plenamente o status de operação, escala de mercado e crescimento da empresa. Embora reflita um elevado crescimento, assegura o efeito de incentivo esperado, combina eficazmente os interesses dos accionistas, da empresa e da equipa principal, e faz com que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, de modo a alcançar melhor o objectivo de avaliação deste plano de incentivos. Ajuda a melhorar a competitividade da empresa e mobilizar o entusiasmo dos colaboradores, garantir a realização da futura estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios, e trazer retornos mais eficientes e duradouros aos acionistas. A determinação do valor específico considera de forma abrangente o ambiente macroeconômico, o status de desenvolvimento da indústria, a rentabilidade da empresa no período histórico e o planejamento de desenvolvimento futuro e outros fatores relevantes.Após previsão razoável e levando em conta o papel de incentivo do plano, o índice de lucro operacional estabelecido pela empresa para o plano de incentivo de ações restritas é razoável e científico.
2. Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também criou um rigoroso sistema de avaliação de desempenho para indivíduos, o que pode tornar uma avaliação mais precisa e abrangente do desempenho do trabalho de objetos de incentivo. A empresa determinará se o objeto de incentivo individual atende às condições de propriedade de acordo com os resultados da avaliação de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior.
Em conclusão, após cuidadosa revisão, todos os nossos diretores independentes concordam que o sistema de avaliação do plano de incentivos da empresa é abrangente, abrangente e operável, o estabelecimento de indicadores de avaliação é científico e razoável, e tem um efeito restritivo sobre os objetivos de incentivo, o que pode atingir o objetivo de avaliação do plano de incentivos.
Director independente:
Liu Songyuan, Liu Guangchao, Zhang Ning
data específica
