Shenyu Communication Technology Inc(300563)
Pareceres dos diretores independentes sobre a 22ª Reunião do 4º Conselho de Administração
Pareceres independentes sobre questões relevantes
De acordo com as regras para diretores independentes de empresas listadas, diretrizes de autorregulação nº 2 para empresas listadas de Shenzhen Stock Exchange – operação padronizada de empresas listadas GEM e outras leis e regulamentos, bem como as disposições relevantes de Shenyu Communication Technology Inc(300563) estatutos de associação (doravante referidos como os “estatutos”) e Shenyu Communication Technology Inc(300563) sistema de trabalho de diretores independentes, Como diretor independente da Shenyu Communication Technology Inc(300563) (doravante denominada “a empresa”), expressamos nossas opiniões independentes sobre os assuntos relevantes da 22ª Reunião do Quarto Conselho de Administração da empresa da seguinte forma:
1,Pareceres independentes sobre a proposta sobre o plano de incentivo às ações restritas 2022 da empresa (Projeto) e seu resumo
A empresa planeja implementar o Plano de Incentivo às Ações Restritas 2022 (Draft).
1. Não se constata que a empresa esteja proibida de implementar o plano de incentivo patrimonial conforme estipulado nas medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas (doravante denominadas “medidas administrativas”) e demais leis, regulamentos e documentos normativos, sendo que a empresa possui a habilitação do sujeito para implementar o plano de incentivo patrimonial.
2. Os objetos de incentivo concedidos por este plano de incentivo de ações restritas atendem às qualificações especificadas na lei das sociedades da República Popular da China (doravante denominada “lei das sociedades”), na lei de valores mobiliários da República Popular da China (doravante denominada “lei dos valores mobiliários”), as medidas administrativas, os estatutos e outras leis, regulamentos e documentos normativos. Os objetivos de incentivo determinados são os diretores, gerentes seniores e Pessoal de gestão central e pessoal técnico central (excluindo diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que individualmente ou conjuntamente detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos) que tenham impacto direto no desempenho comercial da empresa e no desenvolvimento futuro identificado pelo conselho de administração da empresa.
O objeto de incentivo concedido não tem as seguintes circunstâncias:
(1) Ser identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(2) Nos últimos 12 meses, foi identificado como candidato inadequado pela CSRC e seus escritórios expedidos;
(3) Ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(4) Aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades;
(5) Aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
(6) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
3. O conteúdo do plano de incentivo às ações restritas da empresa para 2022 (Projeto) está em conformidade com o disposto na lei das sociedades, lei de valores mobiliários, medidas administrativas e demais leis, regulamentos e documentos normativos relevantes.
4. A empresa não tem planos ou acordos para conceder empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira aos objetos de incentivo.
5. A implementação deste plano de incentivo de ações restritas pela empresa é propícia para melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo da empresa, melhorar a gestão central da empresa e o senso de responsabilidade e missão do pessoal técnico para o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa, é propício para o desenvolvimento sustentável da empresa e não prejudicará os interesses da empresa e de todos os acionistas.
6. A empresa formulou métodos de implementação e avaliação correspondentes para este plano de incentivo patrimonial, e estabeleceu um sistema de avaliação de desempenho perfeito e mecanismo de incentivo e contenção para garantir a implementação efetiva do plano de incentivo e promover a realização dos objetivos estratégicos da empresa.
Portanto, concordamos unanimemente com o incentivo patrimonial da empresa e concordamos em submeter a proposta do plano de incentivo às ações restritas da empresa (Projeto) e resumo em 2022 à assembleia geral de acionistas para deliberação.
2,Pareceres independentes sobre a cientificidade e racionalidade dos indicadores estabelecidos no plano de incentivo às acções restritas.O estabelecimento dos indicadores de avaliação do plano de incentivo da empresa está em conformidade com as leis e regulamentos e as disposições básicas dos estatutos. Os indicadores de avaliação do plano de incentivos da empresa são divididos em dois níveis: avaliação de desempenho da empresa e avaliação individual de desempenho. O índice de desempenho da empresa é o lucro líquido atribuível aos acionistas da empresa listada após excluir o impacto das despesas de pagamento baseadas em ações do plano de incentivos. O índice de crescimento do lucro líquido reflete a rentabilidade da empresa, é a personificação final do crescimento da empresa e pode estabelecer uma melhor imagem do mercado de capitais. A determinação de valores específicos considera de forma abrangente o ambiente macroeconômico, o desenvolvimento da indústria, a concorrência do mercado e o plano de desenvolvimento futuro da empresa e outros fatores relevantes, considera de forma abrangente a possibilidade de realização e o efeito de incentivo sobre os funcionários da empresa, e o ajuste do índice é razoável e científico.
Além da avaliação de desempenho da empresa, a empresa também criou um rigoroso sistema de avaliação de desempenho para indivíduos, o que pode tornar uma avaliação mais precisa e abrangente do desempenho do trabalho de objetos de incentivo. A empresa determinará se o objeto de incentivo individual atende às condições para levantamento da restrição de vendas de acordo com os resultados da avaliação de desempenho do objeto de incentivo no exercício fiscal anterior.
Em conclusão, após cuidadosa revisão, todos os nossos diretores independentes concordam que o sistema de avaliação do plano de incentivo às ações restritas da empresa em 2022 é abrangente, abrangente e operável, o estabelecimento de indicadores de avaliação é científico e razoável, e tem um efeito vinculativo sobre os objetivos de incentivo, que podem atingir o objetivo de avaliação do plano de incentivo às ações restritas em 2022, E concordou em submeter a proposta de formulação das medidas de gestão para implementação e avaliação do plano de incentivo às ações restritas da empresa em 2022 à assembleia geral de acionistas da empresa para deliberação.
(não há texto nesta página, que é a página de assinatura de Shenyu Communication Technology Inc(300563) pareceres independentes do diretor independente sobre assuntos relacionados à 22ª Reunião do 4º Conselho de Administração) assinatura do diretor independente:
Gu Guixin, Xi Haiqing, Sun Tao
1 de Março de 2022
