Abreviatura de títulos: Shenyu Communication Technology Inc(300563) código de títulos: Shenyu Communication Technology Inc(300563) Shenyu Communication Technology Inc(300563)
Plano de incentivo às unidades populacionais restritas para 2022
Resumo (projecto)
Shenyu Communication Technology Inc(300563)
Março de 2002
Declaração
A empresa e todos os diretores e supervisores garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no plano e seu resumo, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas por sua autenticidade, exatidão e integridade.
Todos os objetos de incentivo da empresa prometem que, se a empresa não cumprir o arranjo de concessão de direitos e interesses ou exercer direitos e interesses devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, os objetos de incentivo devem devolver todos os benefícios obtidos do plano à empresa após os documentos de divulgação de informações relevantes serem confirmados como tendo registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
ponta quente
1. Shenyu Communication Technology Inc(300563) 2022 restritived stock incentive plan (doravante referido como o “plano de incentivo” ou “o plano”) está de acordo com a lei das sociedades da República Popular da China (doravante referida como a “lei das sociedades”), a lei dos valores mobiliários da República Popular da China (doravante referida como a “lei dos valores mobiliários”) e as medidas para a administração do incentivo patrimonial de empresas cotadas As diretrizes para a auto-regulação das empresas listadas no mercado empresarial em crescimento da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – manipulação de negócios, outras leis relevantes, regulamentos, regras e documentos normativos, e os Shenyu Communication Technology Inc(300563) estatutos foram formulados. 2. A forma de incentivo adotada neste plano são ações restritas (ações restritas classe I), que provêm das ações ordinárias A da empresa recompradas do mercado secundário por Shenyu Communication Technology Inc(300563) (doravante referidas como “comunicação Shenyu”, “a empresa” ou “a empresa”) e ações ordinárias RMB A da empresa emitidas pela empresa para o objeto de incentivo.
3. O plano pretende conceder no máximo 1,14 milhão de ações restritas a objetos de incentivo, representando cerca de 0,6378% do capital social total da empresa no momento do anúncio do plano.
O número total de ações subjacentes envolvidas em todos os planos de incentivo de ações da sociedade no período de validade não deve exceder 20% do capital social total da sociedade no momento do anúncio do plano de incentivo; E o número cumulativo de ações da sociedade outorgado por qualquer objeto de incentivo através de todos os planos de incentivo patrimonial dentro do período de validade não deve exceder 1% do capital social total da empresa.
Durante o período compreendido entre a data do anúncio do plano de incentivo e a conclusão do registro restrito de ações do objeto de incentivo, se a empresa tiver assuntos como reserva de capital convertido em capital social, cisão ou redução de ações, alocação e assim por diante, o número de ações restritas concedidas será ajustado em conformidade.
4. O preço de concessão de ações restritas concedidas sob o plano de incentivo é de 7,38 yuan por ação. Durante o período compreendido entre a data do anúncio do plano de incentivo e a conclusão do registro restrito de ações do objeto de incentivo, se a sociedade tiver assuntos como a conversão de reserva de capital em capital social, a distribuição de dividendos de ações, a divisão ou redução de ações, a alocação de ações e a distribuição de dividendos, o preço de concessão de ações restritas será ajustado em conformidade.
5. O período de validade deste plano de incentivos é compreendido entre a data de conclusão do registro da concessão de ações restritas e a data de levantamento ou recompra de todas as ações restritas concedidas ao objeto de incentivo, com prazo máximo de 48 meses. As ações restritas concedidas ao objeto de incentivo no âmbito do plano serão levantadas em três lotes e, cada vez que as restrições forem levantadas, estarão sujeitas ao cumprimento das condições correspondentes. Antes do levantamento das restrições, não serão transferidas, utilizadas para garantia ou reembolso da dívida.
6. A sociedade não tem as seguintes circunstâncias em que o incentivo patrimonial não deve ser implementado conforme estipulado no artigo 7.º das medidas de administração do incentivo patrimonial das sociedades cotadas:
(1) O relatório financeiro e contabilístico do exercício fiscal mais recente é um relatório de auditoria com parecer negativo ou incapaz de expressar parecer emitido por um contabilista público certificado;
(2) O controlo interno do relatório financeiro do último exercício fiscal é um relatório de auditoria com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer emitido por um contabilista público certificado;
(3) Não distribuição de lucros de acordo com leis e regulamentos, estatutos e compromissos públicos nos últimos 36 meses após a listagem;
(4) O incentivo de capital próprio não é permitido de acordo com leis e regulamentos;
(5) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
7. Os objetos de incentivo participantes no plano de incentivos não incluem os supervisores da empresa, diretores independentes, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa, e seus cônjuges, pais e filhos não participam no plano de incentivos. O objeto de incentivo está em conformidade com o disposto no artigo 8.º das medidas de administração do incentivo patrimonial de sociedades cotadas, não havendo as seguintes circunstâncias que não possam ser objeto de incentivo:
(1) Ser identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(2) Nos últimos 12 meses, foi identificado como candidato inadequado pela CSRC e seus escritórios expedidos;
(3) Ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(4) Aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades; (5) Aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
(6) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
8. A empresa promete não conceder empréstimos ou qualquer outra forma de assistência financeira para o objeto de incentivo para obter ações restritas relevantes no âmbito do plano, incluindo a garantia de seus empréstimos.
9. O plano de incentivo só pode ser implementado após deliberação e aprovação da assembleia geral de acionistas da empresa.
10. No prazo de 60 dias a contar da data em que a assembleia geral deliberar e aprovar o plano de incentivo, a sociedade deverá convocar o conselho de administração de acordo com a regulamentação pertinente para outorgar o objeto de incentivo, e completar o registro, anúncio e outros procedimentos pertinentes. Se a empresa não concluir os trabalhos acima referidos no prazo de 60 dias, a implementação do plano de incentivos será encerrada e as ações restritas não concedidas serão inválidas.
11. A implementação deste plano de incentivos não fará com que a distribuição de capital próprio da empresa não cumpra os requisitos das condições de listagem.
catálogo
Interpretação do capítulo I Capítulo II Objectivo e princípios do plano Capítulo III Organização de gestão do plano Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo do plano Capítulo V Fonte, quantidade e distribuição das quotas restritas Capítulo VI Período de validade, data de concessão, período de restrição de vendas, levantamento do regime de restrição de vendas e período de bloqueio do plano Capítulo VII preço de subvenção das acções restritas e método de determinação do preço de subvenção Capítulo VIII Concessão e liberação de ações restritas Capítulo IX Métodos e procedimentos de ajustamento do plano Capítulo X Tratamento contabilístico das existências restritas 22 Capítulo XI Tratamento de alterações na empresa / objeto de incentivo 24 Capítulo XII Disposições complementares vinte e sete
Interpretação do capítulo I
Salvo disposição em contrário, as seguintes palavras e expressões têm os seguintes significados neste artigo: Comunicação Shenyu, a empresa, a empresa refere-se a Shenyu Communication Technology Inc(300563) plano de incentivo de ações, plano de incentivo, refere-se a Shenyu Communication Technology Inc(300563) 2022 plano de incentivo de ações restritas, este plano (Projeto) ações restritas, e o primeiro tipo de restrição refere-se às ações restritas sob este plano, O objeto de incentivo é concedido às ações da sociedade anónima cuja transferência é restrita
Objeto de incentivo refere-se à pessoa que obtém ações restritas de acordo com o plano
A data de concessão refere-se à data em que a empresa concede ações restritas ao objeto de incentivo após a aprovação e implementação do plano.
O preço da subvenção refere-se ao preço de cada ação restrita concedida pela empresa ao objeto de incentivo
As ações restritas concedidas ao objeto de incentivo no âmbito do plano são proibidas de serem transferidas para o período restrito de venda, utilizado para garantia e reembolso da dívida, que será calculado a partir da data de conclusão do registro das ações restritas concedidas ao objeto de incentivo
A data de levantamento da restrição à venda refere-se à data em que as ações restritas detidas pelo objeto de incentivo são levantadas após estarem reunidas as condições de levantamento da restrição à venda especificadas no plano
As condições para levantar as restrições às vendas referem-se às condições que devem ser preenchidas para que as ações restritas obtidas pelo objeto de incentivo sejam levantadas
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Regras de Listagem referem-se às Regras de Listagem GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisadas em dezembro de 2020)
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
O guia de autorregulação refere-se ao guia de autorregulação para empresas listadas na jóia da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – manipulação de negócios
Os estatutos referem-se aos Shenyu Communication Technology Inc(300563) estatutos
As medidas de gestão da avaliação referem-se às medidas de gestão da avaliação para a implementação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas Shenyu Communication Technology Inc(300563) 2022
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa refere-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
Yuan significa yuan RMB
Capítulo II Objectivo e princípios do plano
A fim de estabelecer e melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter excelentes talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo de objetos de incentivo, melhorar a competitividade central da empresa e garantir a realização dos objetivos estratégicos de desenvolvimento da empresa e visão corporativa, na premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, a empresa, de acordo com o princípio da reciprocidade entre renda e contribuição, O plano é formulado de acordo com o direito das sociedades, o direito dos valores mobiliários, as medidas administrativas, as regras de listagem, as diretrizes de autorregulação e outras leis, regulamentos, normas e documentos normativos relevantes, bem como os estatutos sociais.
Capítulo III Organização de gestão do plano
1. Como autoridade máxima da sociedade, a assembleia geral de acionistas é responsável pela revisão e aprovação da implementação, alteração e rescisão do plano. A assembleia geral de acionistas poderá autorizar o conselho de administração a tratar de algumas questões relacionadas com o plano de incentivos dentro de sua autoridade.
2. O conselho de administração é a organização executiva e gestora do plano de incentivos, sob a qual existe uma comissão de remuneração e avaliação (doravante denominada “Comissão de Remunerações”), que é responsável pela formulação e revisão do plano de incentivos e submetê-lo à deliberação do conselho de administração, deliberando sobre o projeto de plano de incentivos de acordo com a lei, e submete-o à deliberação da assembleia geral de acionistas após a realização dos procedimentos legais. O conselho de administração poderá tratar assuntos relacionados com o plano no âmbito autorizado pela assembleia geral de acionistas.
3. O conselho de fiscalização é o órgão fiscalizador do plano e deve expressar opiniões sobre se o plano é propício ao desenvolvimento sustentável da empresa e se existe alguma situação que obviamente prejudique os interesses da empresa e de todos os acionistas. O Conselho de Supervisores supervisiona se a implementação do plano está em conformidade com as leis, regulamentos, documentos normativos e as regras comerciais da bolsa de valores relevantes, e é responsável pela revisão da lista de objetos de incentivo.
4. Os diretores independentes devem expressar opiniões independentes sobre se o plano é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se existe alguma situação que obviamente prejudique os interesses da empresa e de todos os acionistas, e solicitar direitos de voto confiados a todos os acionistas sobre o plano.
5. Se a sociedade alterar o plano de incentivo ao capital próprio antes de deliberado e aprovado pela assembleia geral de acionistas, os diretores independentes e o conselho de fiscalização devem expressar opiniões independentes sobre se o plano alterado é favorável ao desenvolvimento sustentável da sociedade e se há danos óbvios aos interesses da sociedade e de todos os acionistas.
6. Antes de a sociedade conceder direitos e interesses ao objeto de incentivo, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras sobre se estão reunidas as condições para que o objeto de incentivo possa receber direitos e interesses estabelecidos no plano de incentivo às ações. Se os direitos concedidos pela empresa ao objeto de incentivo forem diferentes do arranjo do plano, os diretores independentes e o conselho de supervisores (quando o objeto de incentivo for alterado) devem expressar opiniões claras ao mesmo tempo.
Antes de os objetos de incentivo exercerem os seus direitos e interesses, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras sobre se estão reunidas as condições para os objetos de incentivo exercerem os seus direitos e interesses estabelecidas no plano de incentivo às ações.
Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo do plano
1,Base de determinação do objecto de incentivo
1. Base jurídica para determinar os objetos de incentivo
Os objetos de incentivo do plano são determinados de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas, outras leis, regulamentos, normas, documentos normativos e estatutos relevantes, e em combinação com a situação real da empresa.
2. Base de trabalho para determinar objetos de incentivo
Os objetivos de incentivo deste plano são os diretores e gerentes seniores da atual empresa, os principais gerentes e técnicos reconhecidos pelo conselho de administração da empresa que tenham impacto direto no desempenho dos negócios da empresa e no desenvolvimento futuro, excluindo diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que individualmente ou conjuntamente detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos.
2,Âmbito dos objectivos de incentivo
Existem 24 objetos de incentivo envolvidos neste plano, incluindo:
1. Diretores e gerentes seniores da empresa (excluindo diretores e supervisores independentes);
2. O pessoal de gestão central e o pessoal técnico central identificado pelo conselho de administração da empresa que tem impacto direto no desempenho dos negócios da empresa e no desenvolvimento futuro.
Entre os objetivos de incentivo acima mencionados, os diretores e gerentes seniores devem ser eleitos pela assembleia geral de acionistas ou nomeados pelo conselho de administração da empresa. Entre os objetos de incentivo acima, todos os objetos de incentivo devem assinar contratos de trabalho e trabalho com a empresa ou suas subsidiárias holding dentro do período de avaliação do plano.
3,Verificação dos objectivos de incentivo
1. Após a revisão e aprovação do plano pelo conselho de administração, a empresa divulgará internamente os nomes e cargos dos objetos de incentivo por um período não inferior a 10 dias.
2、
