Shenyu Communication Technology Inc(300563)
Medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Shenyu Communication Technology Inc(300563) (doravante referida como “a empresa”) a fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, formar um bom e equilibrado sistema de distribuição de valor, mobilizar plenamente o entusiasmo dos funcionários da empresa e fazê-los trabalhar de forma mais honesta e diligente, de modo a garantir a melhoria constante do desempenho da empresa e a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos comerciais, A empresa planeja implementar o plano de incentivo às ações restritas em 2022 (doravante denominado “plano” ou “plano de incentivo às ações restritas”).
A fim de garantir a implementação harmoniosa do plano, de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas, as regras de listagem de ações GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen, o guia de supervisão autodisciplinar nº 1 das empresas cotadas GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen – manuseio de negócios e outras leis relevantes Estas medidas são formuladas de acordo com as disposições relevantes das leis e regulamentos, documentos normativos e Shenyu Communication Technology Inc(300563) estatutos, e em combinação com a situação real da empresa.
1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo de ações restritas da empresa e dar pleno desempenho ao papel de incentivo de ações acionárias na maior medida do possível, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar o desempenho dos objetos de avaliação em estrita conformidade com essas medidas, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo de ações restritas com o desempenho no trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o desempenho geral da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
Estas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam no plano de incentivo de ações restritas da empresa.
4,Organização de avaliação
1. O conselho de administração da empresa é responsável pela formulação e revisão das medidas, e autoriza o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração a liderar, organizar e implementar a avaliação dos objetos de incentivo e supervisionar a implementação dos resultados da avaliação.
2. O departamento administrativo abrangente da empresa é responsável pela implementação específica da avaliação. O departamento administrativo abrangente é responsável e reporta ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração.
3. O Departamento de Administração Geral, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes, e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
4. O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da sociedade revisará e deliberará sobre os resultados da avaliação dos objetos de incentivo.
5,Indicadores e normas de avaliação
I) Indicadores de avaliação do desempenho das existências restritas a nível da empresa
O ano de avaliação das ações restritas no plano de incentivos é 2022 e 2023, e a avaliação é realizada uma vez em cada exercício contábil. O cumprimento da meta de avaliação de desempenho é uma das condições para que o objeto de incentivo levante a restrição. Os objectivos anuais de avaliação do desempenho de algumas acções restritas concedidas desta vez são apresentados no quadro seguinte:
Objectivo da avaliação do desempenho do levantamento do regime de restrição de vendas
O primeiro levantamento das restrições de vendas baseia-se no lucro líquido em 2021, e a taxa de crescimento do lucro líquido em 2022 não é inferior a 15%.
Segunda supressão das restrições às vendas
Com base no lucro líquido de 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2023 não deve ser inferior a 32%.
Terceiro levantamento das restrições às vendas
Nota: o lucro líquido de cada ano refere-se ao lucro líquido atribuível aos acionistas da sociedade cotada após excluir o impacto das despesas de pagamento baseadas em ações deste plano de incentivos. Se a avaliação de desempenho da empresa não cumprir as condições acima, o objeto de incentivo comprará de volta e cancelará as ações restritas dentro do período de levantamento correspondente.
II) Objectivos individuais de avaliação do desempenho dos objectivos de incentivo
Durante a implementação do plano de incentivo, a empresa realizará anualmente uma avaliação de desempenho dos objetos de incentivo de acordo com as medidas de gestão de avaliação e regulamentos relevantes, e tomará o cumprimento da meta anual de avaliação de desempenho como uma das condições para o levantamento da restrição de vendas dos objetos de incentivo.
A avaliação anual do desempenho deve ser realizada uma vez por ano e a pontuação de desempenho e o grau de desempenho dos trabalhadores devem ser determinados de acordo com a realização de vários indicadores de avaliação. Quando a avaliação de desempenho da empresa satisfaça as condições para levantamento da restrição, o objeto de incentivo pode solicitar o levantamento da restrição à totalidade/parte dos direitos e juros concedidos durante o período de levantamento de acordo com as disposições pertinentes do plano de incentivo somente se o nível de avaliação do ano anterior do período de levantamento estiver acima do nível B (incluindo o nível B). Caso contrário, as ações restritas correspondentes serão recompradas e canceladas pela empresa.
O grau de avaliação de desempenho é dividido em três graus A, B e C de acordo com os resultados de avaliação abrangente. A proporção de elevação correspondente da restrição de vendas de cada grau é mostrada na tabela abaixo:
Proporção de grau de avaliação que eleva a restrição de vendas
Excelente (a) 100%
Bom (b) 80%
Não qualificado (c) 0%
Para um objeto de incentivo do plano de incentivo, as ações restritas concedidas de acordo com o plano de incentivo só podem ser levantadas após o cumprimento dos indicadores de avaliação ao nível da empresa e individual, devendo as ações restritas que não possam ser levantadas no ano de avaliação do objeto de incentivo ser recompradas e canceladas pela empresa.
6,Período e horários de avaliação
1. Período de avaliação
O período de avaliação do plano de incentivos é 2022 e 2023.
2. Tempos de avaliação
As quotas limitadas do plano de incentivos são liberadas uma vez por ano.
7,Supressão das restrições de venda
1. A comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração determinará a qualificação e quantidade dos objetos de incentivo para levantar a restrição de vendas de acordo com o relatório de avaliação de desempenho.
2. Os resultados da avaliação de desempenho serão utilizados como base para o levantamento das restrições à venda de ações restritas.
8,Procedimento de avaliação
1. Os objetivos de incentivo devem fixar anualmente metas de desempenho anuais, que devem ser comunicadas ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração para registro, após revisão pelos departamentos funcionais correspondentes e pelo gerente geral adjunto competente.
2. De acordo com as mudanças da situação real da empresa e das necessidades de trabalho, se for necessário ajustar os indicadores de avaliação formulados no início do ano, deve ser arquivado na comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração.
3. Mensalmente, o objeto de incentivo deve realizar auto-exame sobre a realização dos objetivos e planos de trabalho de cada período, verificar o progresso e lacuna dos objetivos de cada plano de trabalho e apresentar o próximo plano de trabalho ou medidas de melhoria para garantir a realização dos objetivos planejados para todo o ano. Superiores diretos e indiretos comunicam o desempenho com os funcionários e avaliam e pontuam o desempenho no sistema de avaliação.
4. Do final de cada ano até o início do próximo ano, a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração organizará a avaliação dos objetos de incentivo, principalmente por meio de autorrelato, pontuação e classificação.
O departamento de administração geral é responsável por organizar e implementar a avaliação específica, resumir, verificar e analisar uniformemente os dados da avaliação, formar documentos relacionados à avaliação de desempenho e submetê-los à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração para revisão.
9,Gestão dos resultados da avaliação
I) feedback e apelo dos resultados da avaliação
O objeto de incentivo tem o direito de conhecer seus próprios resultados de avaliação, e o supervisor direto do empregado deve notificar o objeto de incentivo dos resultados da avaliação no prazo de 5 dias úteis após a avaliação.
Se o objeto de incentivo tiver alguma objeção aos seus resultados de avaliação, poderá comunicar-se com o departamento de administração geral para liquidação. Se não puder ser resolvido através de comunicação, o objeto incentivado pode recorrer ao comitê de remuneração e avaliação, que revisará e determinará o resultado final da avaliação ou nota no prazo de 10 dias úteis.
II) apresentação dos resultados da avaliação
Após a avaliação, os resultados da avaliação serão arquivados e conservados pelo serviço administrativo abrangente como informação confidencial, e o período de conservação dos registos da avaliação do desempenho será de cinco anos. Os documentos e registos que excedam o período de conservação serão uniformemente destruídos pelo serviço administrativo global após aprovação pelo comité salarial e de avaliação.
9,Disposições complementares
1. O conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
2. Essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo às ações restritas Shenyu Communication Technology Inc(300563) conselho de administração 1 de março de 2022
