Pareceres de Chengdu Dahongli Machinery Co.Ltd(300865) diretores independentes
Chengdu Dahongli Machinery Co.Ltd(300865) Director independente
Os pareceres independentes sobre assuntos relacionados com a 26ª reunião do terceiro conselho de administração estão de acordo com as regras para administradores independentes de sociedades cotadas emitidas pela CSRC Como diretores independentes de Chengdu Dahongli Machinery Co.Ltd(300865) (doravante referida como “a empresa”), as diretrizes da Bolsa de Valores de Shenzhen para o funcionamento padronizado de empresas listadas no mercado de empresas em crescimento, as regras da Bolsa de Valores de Shenzhen para a listagem de ações no mercado de empresas em crescimento, os estatutos, o sistema de trabalho de diretores independentes e outras leis, regulamentos e regras relevantes são baseados em rigorosos Com uma atitude séria e responsável, expresso as seguintes opiniões independentes sobre as propostas relevantes da 26ª reunião do terceiro conselho de administração da empresa:
1,Pareceres independentes sobre o Plano de Incentivo às Ações Restritas 2022 da empresa (Projeto) e seu resumo 1.A formulação do Plano de Incentivo às Ações Restritas 2022 da empresa (Projeto) (doravante denominado “Plano de Incentivo (Projeto)” e “este Plano de Incentivo”) e seu resumo O processo de revisão está em conformidade com as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, tais como as medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas (doravante denominadas “medidas administrativas”). 2. A empresa não está proibida de implementar o plano de incentivo patrimonial pelas medidas administrativas e demais leis e regulamentos, e a empresa tem a habilitação do sujeito para implementar o plano de incentivo patrimonial.
3. Os objetos de incentivo determinados no plano de incentivo estão em conformidade com as disposições do direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China e os estatutos sociais, bem como as necessidades reais do desenvolvimento de negócios da empresa. Ao mesmo tempo, todos os objetos de incentivo não estão proibidos de receber ações restritas, conforme estipulado nas medidas administrativas e demais leis e regulamentos relevantes, e a qualificação do objeto de incentivo é legal e eficaz.
4. O conteúdo do plano de incentivo da empresa (Projeto) e seu resumo estão em conformidade com as disposições das leis e regulamentos relevantes, tais como a lei das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as regras de listagem da Bolsa de Valores de Shenzhen sobre a gema, as medidas administrativas e os acordos de concessão de ações restritas de cada objeto de incentivo O acordo de propriedade (incluindo o montante de concessão, data de concessão, condições de concessão, preço de concessão, período de espera, período de aquisição, condições de aquisição, etc.) não viola as disposições das leis e regulamentos relevantes e os interesses da empresa e de todos os acionistas.
5. A empresa não tem planos ou acordos para conceder empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira aos objetos de incentivo.
6. A implementação deste plano de incentivo pela empresa é propícia para melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa e melhorar a sustentabilidade da empresa
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Capacidade de desenvolvimento sustentável, melhorar o senso de responsabilidade e missão da equipe de gestão da empresa e funcionários-chave para realizar o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa, de modo a melhorar o desempenho da empresa sem prejudicar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
7. Os diretores relacionados evitaram votar de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas administrativas e outras leis e regulamentos, regras departamentais e documentos normativos, bem como as disposições relevantes nos estatutos, e as propostas relevantes são consideradas pelos diretores não relacionados.
Após uma revisão cuidadosa do plano de incentivos, acreditamos que o plano de incentivos pode melhorar o mecanismo de incentivos de longo prazo da empresa e promover a convergência dos interesses dos colaboradores da empresa e dos interesses de longo prazo da empresa; É propício ao desenvolvimento sustentável e saudável da empresa e não prejudicará os interesses da empresa e de todos os acionistas. Portanto, concordamos que a empresa implementará o plano de incentivos e apresentará propostas relevantes do plano de incentivos à assembleia geral de acionistas para deliberação.
2,Pareceres independentes sobre as medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às ações restritas da empresa em 2022
Verificamos e compreendemos cuidadosamente a situação relevante das medidas da empresa para a administração da implementação do plano de incentivo às ações restritas em 2022 (doravante denominadas “medidas para a administração da avaliação”), e após discussão, expressamos as seguintes opiniões independentes:
O estabelecimento de indicadores de avaliação do plano de incentivos está em conformidade com as disposições básicas das leis e regulamentos e estatutos, e está dividido em dois níveis: avaliação de desempenho a nível da empresa e avaliação de desempenho a nível individual.
O índice de desempenho a nível da empresa é a taxa de crescimento da receita operacional, que é um símbolo importante para medir o status da operação e a participação de mercado da empresa e prever a tendência futura de desenvolvimento de negócios da empresa. A determinação do valor específico considera de forma abrangente o ambiente macroeconômico, o desenvolvimento da indústria, a concorrência de mercado e o plano de desenvolvimento futuro da empresa e outros fatores relevantes, bem como a possibilidade de realização e o efeito de incentivo sobre os funcionários da empresa.
Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também estabeleceu um rigoroso sistema de avaliação de desempenho pessoal para os objetos de incentivo individuais, que pode tornar uma avaliação abrangente e mais precisa do desempenho do trabalho dos objetos de incentivo. A empresa determinará se o objeto de incentivo atende às condições de propriedade de acordo com os resultados da avaliação de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior. Para o objeto de incentivo, a realização do objetivo de avaliação de desempenho é realizável e pode alcançar bom efeito de incentivo; Para a empresa, a definição de indicadores de avaliação de desempenho leva em conta os interesses dos objetos de incentivo, da empresa e dos acionistas, o que é propício para atrair e reter excelentes talentos, melhorar a competitividade no mercado e a capacidade de desenvolvimento sustentável da empresa, de modo a alcançar os objetivos de desenvolvimento faseado da empresa e planos estratégicos de médio e longo prazo.
Ao mesmo tempo, as medidas de gestão da avaliação estipulam claramente vários indicadores e o departamento responsável pela avaliação e avaliação, fornece garantia institucional para a implementação da avaliação de desempenho subsequente e garante a autenticidade e fiabilidade dos dados de avaliação.
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Em suma, acreditamos que as medidas de gestão de avaliação do plano de incentivos possuem indicadores claros e forte operabilidade, o que ajuda a melhorar a competitividade da empresa, aumentar a atração da empresa para talentos do setor, desempenhar um papel positivo na promoção da construção da equipe central da empresa e ter um forte efeito de restrição sobre os objetos de incentivo, o que pode atingir o objetivo de avaliação do plano de incentivos. Portanto, concordamos em submeter propostas relevantes à assembleia geral de acionistas da empresa para deliberação.
3,Pareceres independentes sobre a utilização pela empresa de alguns fundos angariados ociosos para complementar temporariamente o capital de giro
A empresa complementará temporariamente alguns fundos levantados ociosos com capital de giro, o que ajudará a melhorar a eficiência do uso de fundos levantados ociosos e reduzir as despesas financeiras da empresa, o que está de acordo com os interesses da empresa e dos acionistas. O uso por parte da empresa de alguns fundos levantados ociosos para complementar temporariamente o capital de giro atende às disposições relevantes das diretrizes para a supervisão de empresas listadas nº 2 – requisitos regulatórios para a gestão e uso de fundos levantados por empresas listadas, as diretrizes para a supervisão autodisciplina de empresas listadas na Bolsa de Valores de Shenzhen nº 2 – operação padronizada de empresas listadas na GEM, e o sistema de gestão da empresa para fundos levantados, Não afetou o plano de implementação e o andamento da construção do projeto investido pelos fundos arrecadados, e não há situação que prejudique os interesses dos acionistas minoritários. Fica acordado que a empresa utilizará os fundos levantados ociosos para complementar temporariamente o capital de giro.
4,Pareceres independentes sobre o fornecimento de garantia de recompra de arrendamento financeiro aos clientes
A empresa realiza negócios de leasing financeiro com empresas de leasing financeiro e clientes e fornece garantia de leasing financeiro para clientes, o que é propício à expansão do mercado da empresa, desenvolvimento de recursos do cliente e atendimento às necessidades de capital da operação diária da empresa. A empresa seleciona rigorosamente e gerencia cuidadosamente de acordo com as condições de garantia externa, e exige que o objeto garantido, ou seja, os clientes da empresa, forneça medidas de contragarantia para a garantia da empresa para fortalecer o controle de risco. Atualmente, o cliente da empresa Yunnan Datong Labor Service Co., Ltd. opera normalmente, com bons ativos, fundos e status de crédito, e o risco é geralmente controlável. A empresa garante que não trará riscos adversos significativos para a produção e operação da empresa.
Os procedimentos de reunião e os procedimentos de votação do conselho de administração da empresa para considerar questões relacionadas com a prestação de garantia de responsabilidade conjunta para as obrigações de desempenho dos clientes de locação de máquinas e equipamentos e pagamento de despesas de locação financeira à YONGYING Financial Leasing Co., Ltd. sob a forma de locação financeira cumprem as disposições das leis e regulamentos relevantes e os estatutos sociais, e as resoluções formadas são legais e eficazes. Os diretores independentes concordam unanimemente com as questões de garantia acima mencionadas.
(sem texto abaixo)
Diretores independentes: Wang Zhenwei, he Zhen, he Xiqiong
