Chengdu Dahongli Machinery Co.Ltd(300865)
As medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às ações restritas em 2022 consistem em assegurar a implementação harmoniosa do Chengdu Dahongli Machinery Co.Ltd(300865) (a seguir designada por “empresa”) do plano de incentivo às ações restritas em 2022 (a seguir designado por “plano de incentivo”), formar um bom e equilibrado sistema de distribuição de valor e incentivar a equipe de gestão e o pessoal-chave da empresa a trabalhar honestamente e diligentemente, Assegurar a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos de negócio, Agora, de acordo com a lei das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivos patrimoniais de empresas cotadas, as Regras de Listagem de ações GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisadas em dezembro de 2020), o guia de autorregulação para empresas cotadas GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – manuseio de negócios e outras leis e regulamentos relevantes Estas medidas são formuladas de acordo com as disposições dos documentos normativos e estatutos e em combinação com a situação real da empresa.
1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura moderna de governança corporativa da empresa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo da empresa, garantir a implementação suave do plano de incentivos e dar pleno desempenho ao papel de incentivo patrimonial na maior extensão, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento a longo prazo da empresa e objetivos de negócios.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar em estrita conformidade com as medidas e o desempenho do objeto de avaliação, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo com o desempenho no trabalho e contribuição do objeto de incentivo, de modo a melhorar o nível de desempenho da gestão e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
As medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam no plano de incentivo.
4,Organização de avaliação
1. O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa é responsável por liderar e organizar a avaliação dos objetos de incentivo. 2. Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de recursos humanos e o departamento financeiro da empresa são responsáveis pelos trabalhos de avaliação específicos, salvo os resultados da avaliação, formam um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e o submetem à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração.
5,Indicadores e normas de avaliação do desempenho
1. Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação para a primeira concessão de ações restritas é de dois exercícios fiscais de 2022 a 2023, um em cada exercício social, sendo os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano os seguintes:
Objetivos da avaliação do desempenho no período de atribuição
O primeiro período de aquisição baseia-se no desempenho de 2021, e a taxa de crescimento da receita operacional em 2022 não é inferior a 20%.
O segundo período de atribuição baseia-se no desempenho de 2021, e a taxa de crescimento da receita operacional em 2023 não é inferior a 35%.
Nota: o “rendimento operacional” acima é calculado com base nos dados das demonstrações financeiras consolidadas auditadas da empresa.
Se a parte reservada for concedida antes da divulgação do relatório do terceiro trimestre da empresa em 2022, a avaliação de desempenho da parte reservada é consistente com a primeira concessão; Se a parte reservada for concedida após a divulgação do relatório do terceiro trimestre da empresa em 2022, o ano de avaliação de desempenho da parte reservada é de dois exercícios fiscais de 2023 a 2024, uma avaliação em cada exercício fiscal, e os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano são mostrados na tabela abaixo:
Objetivos da avaliação do desempenho no período de atribuição
O primeiro período de aquisição baseia-se no desempenho de 2021, e a taxa de crescimento da receita operacional em 2023 não é inferior a 35%.
O segundo período de atribuição baseia-se no desempenho de 2021, e a taxa de crescimento da receita operacional em 2024 não é inferior a 45%.
Nota: o “rendimento operacional” acima é calculado com base nos dados das demonstrações financeiras consolidadas auditadas da empresa.
Se a empresa não cumprir os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos, as ações restritas de todos os objetos de incentivo previstos para serem investidos no ano em curso não serão investidas ou diferidas para o período seguinte, que será invalidado pela empresa.
2. Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
A avaliação a nível individual do objeto de incentivo deve ser executada de acordo com as disposições pertinentes do salário e da avaliação correntes da empresa. Nessa altura, o montante real de propriedade do objeto de incentivo no ano em curso deve ser determinado de acordo com a proporção de propriedade a nível individual correspondente na tabela de avaliação e notação a seguir apresentada:
Os resultados da avaliação são excelentes, bons, qualificados, a melhorar e não qualificados
Taxa de propriedade pessoal 100% 80% 70% 60% 0
Se a avaliação de desempenho a nível da empresa atender ao padrão, o valor real da propriedade do objeto de incentivo no ano atual = o valor planejado da propriedade do indivíduo no ano atual × Proporção de propriedade pessoal.
Se as ações restritas às quais o objeto de incentivo planeja pertencer no período atual não puderem ser atribuídas ou não puderem ser integralmente atribuídas devido à avaliação de desempenho pessoal, serão invalidadas pela sociedade e não poderão ser diferidas para o período seguinte.
6,Período e horários de avaliação
1. Período de avaliação
As ações restritas do objeto de incentivo pertencem ao exercício fiscal anterior.
2. Tempos de avaliação
O período de aquisição de ações restritas neste plano de incentivos é uma vez por ano.
7,Procedimento de avaliação
Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de recursos humanos e o departamento financeiro da empresa são responsáveis pelos trabalhos de avaliação específicos, salvo os resultados da avaliação, formam um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e o submetem à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração.
8,Feedback dos resultados da avaliação
O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação, devendo o departamento de recursos humanos notificá-lo-á dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da avaliação.
Se o avaliador tiver alguma objeção aos seus resultados de avaliação, poderá comunicar-se com o departamento de recursos humanos para liquidação. Se não puder ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer à comissão salarial e de avaliação, que analisará e determinará o resultado final da avaliação ou nota no prazo de 10 dias úteis.
9,Gestão dos resultados da avaliação
1. Correção de indicadores de avaliação e resultados
Após a avaliação, o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa pode revisar os indicadores de avaliação e resultados de avaliação muito afetados por fatores como mudanças no ambiente objetivo.
2. Apresentação dos resultados da avaliação
Após a avaliação, os resultados da avaliação devem ser arquivados e guardados como dados confidenciais. A comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração manterá todos os registos de avaliação da avaliação do desempenho durante, pelo menos, cinco anos.
3. A fim de garantir a eficácia dos incentivos de desempenho, os registros de desempenho não podem ser alterados e, se precisarem ser revistos ou re-registrados, devem ser assinados pelas partes interessadas.
10,Disposições complementares
1. O conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas.
2. Essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivos.
Chengdu Dahongli Machinery Co.Ltd(300865) conselho de administração 3 de março de 2022
