Código dos títulos: Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) abreviatura dos títulos: Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd
Fase II plano de propriedade de acções dos trabalhadores
Resumo (projecto)
Março de 2022
declaração
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes na ESOP e seu resumo, e assumem responsabilidades jurídicas individuais e conjuntas pela sua autenticidade, exatidão e integridade.
Dicas de risco
1. Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd. fase II ESOP será implementado após ser deliberado e aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa, mas há incerteza sobre se pode ser aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa e se pode alcançar a escala e objetivos do plano.
2. A fonte específica de capital, o valor da contribuição e o plano de implementação do plano de propriedade de ações dos funcionários são resultados preliminares, e há incerteza se a implementação pode ser concluída.
3. Se o fundo de subscrição dos trabalhadores for baixo, existe o risco de não poder ser estabelecido o ESOP; Se os fundos de subscrição dos empregados forem insuficientes, existe o risco de que o plano de propriedade de acções dos empregados seja inferior à escala esperada.
4. O preço das ações é afetado por muitos fatores complexos, como o desempenho operacional da empresa, o desenvolvimento da indústria, o ciclo macroeconômico e a psicologia do investidor. Portanto, a negociação de ações é uma atividade de investimento com certos riscos, e os investidores devem estar totalmente preparados para isso.
Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd. divulgará o progresso relevante no futuro de acordo com os regulamentos. por favor, tome decisões cuidadosas e preste atenção aos riscos de investimento.
ponta quente
1. O plano de propriedade de ações de funcionários da segunda fase (Projeto) de Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd. (doravante referido como “projeto de plano de propriedade de ações de funcionários”) refere-se a Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd. (doravante referido como ” Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) ” ou “empresa”) de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China e a lei de valores mobiliários da República Popular da China As opiniões orientadoras sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas listadas, as diretrizes de auto-regulação para empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen No. 1 – operação padronizada de empresas listadas no conselho principal e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, regras, documentos normativos e as disposições dos estatutos sociais.
2. O plano acionário dos funcionários segue o princípio da decisão independente da empresa e participação voluntária dos funcionários, e não há situação de funcionários forçados a participar do plano acionário, como a repartição e distribuição forçada.
3. Os participantes do plano acionário dos empregados são: Diretores (excluindo diretores independentes), supervisores e gerentes seniores da empresa (incluindo subsidiárias holding); O número total de funcionários de base e de espinha dorsal oficialmente empregados e outros funcionários oficialmente empregados nomeados pelo presidente da empresa e pelos presidentes de todas as divisões de negócios e aprovados pelo presidente da empresa não deve exceder 150. A lista específica de participantes deve ser revista e confirmada pelo conselho de administração e verificada pelo conselho de supervisores, e deve ser determinada de acordo com o pagamento efetivo do plano de propriedade de ações dos funcionários.
4. Quando o ESOP é estabelecido, o montante total de fundos planejado para ser levantado não deve exceder 250 milhões de yuans, com “ações” como a unidade de subscrição, e cada ação é de 1 yuan. O montante específico e a quota-parte dos detentores de PEEO são determinados de acordo com o montante efectivo da contribuição. De acordo com o cálculo do preço de fechamento de 20,18 yuan / ação no dia em que a empresa realizou o conselho de administração, o número total de ações sujeitas que podem ser compradas e mantidas pelo plano de propriedade de ações de funcionários não excede 12,38 milhões de ações, ou seja, não excede 0,69% do total de capital social existente da empresa na data de promulgação deste projeto. O número final de acções detidas está sujeito à execução efectiva.
5. Os fundos do plano de propriedade acionária do empregado provêm do salário legal dos empregados, fundos auto-levantados e fundos (se houver) levantados pelo plano de propriedade acionária do empregado através de métodos de financiamento permitidos por leis e regulamentos administrativos, em que a proporção do montante do financiamento externo para os fundos auto-levantados do empregado não deve exceder 1:1. O rácio de alavancagem de capital está em conformidade com as disposições relevantes dos pareceres orientadores sobre a regulação das atividades de gestão de ativos das instituições financeiras (Yin Fa [2018] n.º 106). É incerto se o plano de participação se aplica a financiamento de instituições financeiras externas e se o montante do financiamento é determinado, prevalecendo o montante real do pagamento e o plano de execução final. A empresa não presta assistência financeira aos funcionários ou garante seus empréstimos, e o plano de propriedade acionária dos funcionários não retira fundos de incentivo das empresas listadas.
6. Fonte de ações do plano de propriedade de ações do empregado: as ações envolvidas no plano de propriedade de ações do empregado estão planejadas para ser compradas no mercado secundário (incluindo, mas não limitado a block trading, licitação, etc.) ou outras formas permitidas por leis e regulamentos. O plano acionário dos empregados deve ser adquirido no prazo de 6 meses a contar da deliberação e aprovação da assembleia geral de acionistas da empresa.
7. A fim de fortalecer o efeito de incentivo a longo prazo sobre os funcionários principais e realizar a co-criação e compartilhamento entre a empresa e os funcionários, o Sr. Yan junxu, o controlador real da empresa, fornece garantia de breakeven para o principal dos funcionários que participam do plano de propriedade de ações dos funcionários (excluindo os juros do montante de financiamento externo).
8. Após a aprovação do projeto do plano de propriedade acionária dos empregados pela assembleia geral de acionistas, se a organização gestora for confiada para a gestão, o conselho de administração selecionará uma organização gestora de ativos adequada para a gestão e estabelecerá um plano de gestão de ativos correspondente para a gestão. Se não houver cooperação com qualquer organização gestora, o plano de propriedade de ações dos funcionários será gerenciado pela própria empresa.
9. A duração do plano de ações do empregado é de 36 meses, calculado a partir da data em que a empresa anuncia a conclusão da última compra das ações subjacentes, podendo ser rescindido ou prorrogado antecipadamente após a realização dos procedimentos especificados no projeto. O período de bloqueio das ações subjacentes detidas pelo plano de propriedade de ações dos empregados é de 12 meses, calculados a partir da data em que a empresa anuncia a conclusão da última compra das ações subjacentes.
10. Antes da implementação do plano de propriedade de ações de funcionários, a empresa solicitará as opiniões dos funcionários através do congresso de funcionários. Após deliberar e aprovar a ESOP, o Conselho de Administração da empresa emitirá um aviso de convocação da assembleia geral de acionistas e submetê-la-á à deliberação da assembleia geral de acionistas. O ESOP só pode ser implementado após aprovação da assembleia geral dos accionistas da sociedade. A assembleia de acionistas da empresa para revisar o plano de propriedade de ações dos funcionários adota a combinação de votação no local e votação on-line. A empresa fornecerá plataforma de votação on-line aos acionistas da empresa através do sistema de negociação da Bolsa de Valores de Shenzhen, e os acionistas podem exercer seus direitos de voto através do sistema acima durante o tempo de votação on-line. Os accionistas coligados abster-se-ão de votar.
11. O tratamento financeiro e contabilístico e a tributação da implementação do plano de propriedade dos trabalhadores pela empresa devem ser implementados de acordo com as disposições dos sistemas financeiros, normas contábeis e sistemas fiscais relevantes. O imposto sobre o rendimento das pessoas singulares pago pelos trabalhadores devido à implementação do plano de propriedade dos trabalhadores será suportado pelos próprios trabalhadores.
12. Após a implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários, a distribuição de ações da empresa não atenderá aos requisitos das condições de listagem.
catálogo
interpretação…… 7 I. finalidade e significado do plano de propriedade de ações dos empregados 8 II. Princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados 9 III. Participantes e critérios de determinação do plano de propriedade acionária dos empregados IV. Fonte de capital, fonte de ações e escala do plano de propriedade de ações dos funcionários 12 v. duração e período de bloqueio do plano de propriedade de ações dos empregados 14 VI. modo de participação do plano acionário dos funcionários durante o financiamento da empresa 15 VII. Medidas de alienação de ações detidas pelos empregados após a expiração do plano de propriedade acionária dos empregados 16 VIII. Alteração, rescisão e divulgação contínua de informações do plano de propriedade de ações de funcionários 17 IX. alienação de participações ESOP 18 X. modo de gestão do plano de propriedade de ações dos funcionários 21 Xi. Procedimentos para a implementação do plano de propriedade de ações dos funcionários 23 XII. Impostos e despesas a suportar pelo plano acionário dos empregados 24 XIII. Relação entre o AEOP e a acção concertada 25 XIV. Outros assuntos importantes vinte e seis
interpretação
Salvo especificação em contrário, as seguintes palavras têm os seguintes significados neste artigo:
Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) , a empresa e a empresa referem-se a Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd
Plano de propriedade de ações de funcionários e este plano de propriedade de ações de funcionários referem-se à segunda fase do plano de propriedade de ações de funcionários de Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd
O projeto de plano de propriedade de ações de funcionários e este projeto de plano referem-se ao plano de propriedade de ações de funcionários da segunda fase (Projeto) de Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd
Titular refere-se ao objeto que participa do plano de propriedade de ações do empregado
Reunião de detentor significa a reunião dos detentores do plano de participação dos trabalhadores
Comitê Gestor significa o Comitê Gestor do plano de propriedade de ações de funcionários
Medidas para a administração do plano de propriedade de ações de funcionários e medidas para a administração do plano de propriedade de ações de funcionários de Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd. fase II
O stock subjacente refere-se ao stock Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531)
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa de valores de Shenzhen refere-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
China Securities Depository and Clearing Corporation refere-se a Shenzhen Branch of China Securities Depository and Clearing Corporation Limited
Yuan, 10000 yuan e 100 milhões de yuan referem-se a RMB yuan, 10000 yuan e 100 milhões de yuan
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
Os pareceres orientadores referem-se aos pareceres orientadores sobre a implementação piloto do ESOP pelas empresas cotadas
Operação padronizada de empresas listadas no conselho principal refere-se às diretrizes de autorregulação para empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen No. 1 – operação padronizada de empresas listadas no conselho principal
Os estatutos referem-se aos estatutos de Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd
Nota: no projeto de plano, a diferença na mantissa entre a soma de alguns números totais e cada número detalhado é causada por arredondamento.
1,Finalidade e significado do plano de propriedade de ações dos empregados
A empresa formulou o esboço do plano de propriedade acionária dos funcionários de acordo com o direito das sociedades, lei de valores mobiliários, pareceres orientadores, funcionamento padronizado das empresas listadas no conselho principal e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, normas, documentos normativos e estatutos sociais.
O objetivo e significado do estabelecimento do plano de propriedade acionária da empresa são:
(I) estabelecer e melhorar o mecanismo de co-construção e compartilhamento de benefícios a longo prazo entre trabalhadores e proprietários, que é propício para maximizar o valor da empresa e acionistas, e realizar a unidade harmoniosa de criação de valor, descoberta de valor e distribuição de valor;
(II) é propício para aumentar a atratividade e coesão da empresa, reunir excelentes talentos para participar através da tração de objetivos estratégicos e mecanismos institucionais, e melhorar a competitividade central da empresa;
(III) é propício para melhorar ainda mais a governança corporativa e promover o desenvolvimento sustentável, saudável e eficiente da empresa.
2,Princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados
I) Princípio da conformidade jurídica
A empresa implementa o plano de propriedade acionária dos funcionários, executa os procedimentos em estrita conformidade com as disposições das leis e regulamentos administrativos, e faz a divulgação de informações de forma verdadeira, precisa, completa e oportuna. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários. II) Princípio da participação voluntária
A implementação do plano de ações de funcionários pela empresa segue o princípio da decisão independente da empresa e participação voluntária dos funcionários, não obrigando os funcionários a participar do plano de ações de funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc. III) Princípio de risco
Os participantes do plano de propriedade de ações dos funcionários são responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportam seus próprios riscos e têm direitos e interesses iguais aos outros investidores.
3,Participantes e critérios de determinação do plano de propriedade de ações dos empregados
I) Âmbito dos participantes no plano de propriedade das acções dos trabalhadores
Os participantes no ESOP são: (1) diretores (excluindo diretores independentes), supervisores e gerentes superiores da empresa (incluindo filiais holding); (2) Os funcionários principais e principais da empresa que estão oficialmente no comando; (3) Outros funcionários formais nomeados pelo presidente da empresa e pelo presidente de cada divisão de negócios e aprovados pelo presidente da empresa.
Em qualquer uma das seguintes circunstâncias, eles não podem se tornar participantes:
(1) Ter sido denunciado ou declarado inadequado pela bolsa nos últimos três anos;
(2) Ser punido administrativamente pela CSRC por violações graves de leis e regulamentos nos últimos três anos;
(3) Nos últimos três anos, os interesses, reputação e imagem da empresa foram gravemente prejudicados devido à divulgação de segredos de Estado ou empresa, corrupção, roubo, desvio, suborno, desrespeito de deveres ou desrespeito de deveres e outros atos que violem as leis e regulamentos nacionais, ou que violem a ordem pública e os bons costumes, regras e regulamentos da empresa, ética e ética profissional;
(4) Aqueles que forem nomeados pelo presidente da sociedade e pelos presidentes de todas as divisões de negócios e aprovados pelo presidente da sociedade não podem tornar-se titulares do plano acionário do empregado;
(5) Outras circunstâncias especificadas em leis, regulamentos ou documentos normativos relevantes que não possam se tornar titulares do plano de propriedade acionária do empregado.
(6) Funcionários cujo desempenho anual no ano anterior foi de grau D ou C durante dois anos consecutivos.
(7) Não foi assinado nenhum acordo de não concorrência com a empresa. (II) normas legais para determinar os participantes do plano de propriedade de ações de funcionários
1. Cumprir os requisitos das leis e regulamentos relevantes, como o direito das sociedades, a lei de valores mobiliários, os pareceres orientadores, o funcionamento padronizado das empresas listadas no conselho principal e assim por diante.
