Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd. conselho de supervisores
Revisar opiniões sobre assuntos relacionados ao plano de propriedade acionária de funcionários da fase II da empresa
Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd. (doravante referida como “a empresa”) realizou a primeira reunião do Quarto Conselho de Supervisores em 2022 em 2 de março de 2022. De acordo com as opiniões orientadoras sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas listadas (doravante referidas como as “opiniões orientadoras”), as diretrizes de autorregulação para empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen No. 1 – operação padronizada de empresas listadas no conselho principal (doravante referida como “operação padronizada”) e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, Após revisão cuidadosa dos materiais relevantes da reunião e discussão e análise completa e abrangente de todos os supervisores, os pareceres de auditoria sobre os assuntos relacionados com a segunda fase do plano de propriedade acionária dos funcionários da empresa são os seguintes:
1. A empresa não proíbe a implementação do ESOP conforme estipulado nos pareceres orientadores, funcionamento padronizado e demais leis, regulamentos e documentos normativos.
2. O procedimento para a empresa formular o plano de propriedade de ações de funcionários de segunda fase (Projeto) de Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd. (doravante referido como “Plano de propriedade de ações de funcionários”) é legal e eficaz. O conteúdo da segunda fase do ESOP da empresa está em conformidade com o disposto nas leis, regulamentos e documentos normativos, tais como os pareceres orientadores e funcionamento padronizado.
3. O processo decisório da empresa para a revisão das propostas relacionadas ao plano acionário dos funcionários é legal e efetivo, e não há situação que prejudique os interesses da empresa e de todos os acionistas, obrigue os funcionários a participar do plano acionário dos funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc., e a empresa concede empréstimos aos detentores do plano acionário dos funcionários Garantia de empréstimo ou qualquer outro plano ou acordo de assistência financeira.
4. Os titulares propostos do plano de propriedade acionária de funcionários da empresa atendem às condições do titular especificadas nos pareceres orientadores, operação padronizada e demais leis, regulamentos e documentos normativos, atendem à faixa de detentores especificada no plano de propriedade acionária de funcionários, e sua qualificação como titular do plano de propriedade acionária de funcionários da empresa é legal e efetiva.
5. Antes de implementar a segunda fase do ESOP, a empresa solicitou plenamente as opiniões dos colaboradores, o que é propício para estabelecer e melhorar o mecanismo de partilha de benefícios entre trabalhadores e proprietários, melhorar ainda mais o nível de governação corporativa, melhorar a coesão e competitividade dos colaboradores, mobilizar plenamente o entusiasmo e criatividade dos colaboradores e atrair e reter excelentes talentos de gestão e espinha dorsal empresarial, Perceber o desenvolvimento sustentável da empresa.
Como os supervisores da empresa Wang Jing e Cai Zhou participaram do ESOP, é necessário evitar votar sobre o conteúdo relevante do ESOP. Se o número de supervisores não filiados for inferior a metade do número de supervisores, o conselho de supervisores não pode formar uma resolução efetiva sobre esta proposta, que será submetida diretamente à assembleia geral de acionistas da sociedade para deliberação, devendo ser aprovada por mais de metade dos direitos de voto efetivos detidos pelos acionistas presentes na assembleia geral de acionistas.
Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd. conselho de supervisores março 3, 2022
