Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) Director independente
Sobre assuntos relacionados com a primeira reunião do Quarto Conselho de Administração em 2022
Parecer separado
De acordo com as regras de listagem de ações da Bolsa de Valores de Shenzhen, as opiniões orientadoras sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas listadas (doravante referidas como as “opiniões orientadoras”), as diretrizes de auto-regulação para empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – operação padronizada de empresas listadas no conselho principal (doravante referida como “operação padronizada”), as regras para diretores independentes de empresas listadas e outras leis De acordo com as disposições relevantes das leis e regulamentos, documentos normativos e estatutos sociais, como diretor independente da empresa, com base em nossa posição e julgamento independentes, e após revisão cuidadosa dos materiais relevantes da proposta, expressamos as seguintes opiniões independentes sobre a proposta considerada na primeira reunião do Quarto Conselho de Administração em 2022:
1. A empresa não está proibida de implementar o plano de propriedade acionária dos funcionários conforme estipulado nas orientações sobre a implementação piloto do plano de propriedade acionária dos funcionários pelas empresas listadas e outras leis, regulamentos e documentos normativos. A empresa tem a qualificação do sujeito para implementar o plano de propriedade acionária dos funcionários.
2. O conteúdo do plano de propriedade acionária dos funcionários da empresa está em conformidade com as leis, regulamentos administrativos, documentos normativos e estatutos relevantes, tais como a lei das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as opiniões orientadoras e a operação padronizada. A empresa realizou um congresso de funcionários e obteve o consentimento de todos os representantes dos funcionários antes de implementar o plano de propriedade acionária dos funcionários, Não há nenhuma situação que prejudique os interesses da empresa e de todos os accionistas, e não há nenhuma situação em que os trabalhadores sejam obrigados a participar neste ESOP através de repartição, distribuição forçada, etc.
3. Quando o conselho de administração da empresa considerou a ESOP, os diretores relacionados evitaram votar, e os procedimentos de deliberação e tomada de decisão eram legais e conformes.
4. a implementação da empresa do plano de propriedade de ações de funcionários é propício para mobilizar plenamente o entusiasmo dos funcionários e realizar o desenvolvimento sustentável a longo prazo da empresa; A implementação do plano de propriedade de ações dos funcionários baseia-se no princípio do cumprimento legal, participação voluntária e risco, não havendo violação de leis e regulamentos.
Portanto, concordamos que a empresa implementará a segunda fase do plano acionário dos funcionários, e concordamos em submeter o projeto e resumo do plano acionário à assembleia geral de acionistas para deliberação.
Diretores independentes: Li Baoshan, he Yan, Zhou Changsheng Março 3, 2022
