catálogo
Página I. Relatório de garantia do controlo interno 1-3
2,Relatório de autoavaliação do controlo interno 4-17
Relatório de garantia do controlo interno
Zhong Hui Hui Hui Jian [2022] No. 0530 Inner Mongolia Dazhong Mining Co.Ltd(001203) todos os acionistas:
Aceitamos a atribuição de rever o relatório de autoavaliação anexado sobre Inner Mongolia Dazhong Mining Co.Ltd(001203) (doravante referido como Inner Mongolia Dazhong Mining Co.Ltd(001203) empresa) elaborado pela administração da Inner Mongolia Dazhong Mining Co.Ltd(001203) empresa a partir de 31 de dezembro de 2021, e verificamos a eficácia do controle interno relacionado às demonstrações financeiras.
1,Descrição das limitações inerentes significativas
O controle interno tem limitações inerentes, e há a possibilidade de imprecisão e indetectação devido a erro ou fraude. Além disso, devido a mudanças nas circunstâncias que podem levar a um controle interno inadequado, ou reduzir o grau de conformidade com as políticas e procedimentos de controle, existe um certo risco de especular a eficácia do controle interno no futuro de acordo com os resultados da avaliação do controle interno.
2,Restrições aos utilizadores e finalidades do relatório
Este relatório de garantia é usado apenas para a divulgação do relatório anual da empresa Inner Mongolia Dazhong Mining Co.Ltd(001203) e não deve ser usado para qualquer outra finalidade. Concordamos que este relatório de garantia, como documento necessário para a divulgação do relatório anual da empresa Inner Mongolia Dazhong Mining Co.Ltd(001203) deve ser apresentado juntamente com outros materiais e divulgado publicamente.
3,Responsabilidades da gestão
A gestão da empresa Inner Mongolia Dazhong Mining Co.Ltd(001203) é responsável por estabelecer e melhorar o controlo interno e manter a sua eficácia. Entretanto, de acordo com as normas básicas de controlo interno das empresas (CK [2008] n.º 7) e regulamentos relevantes, a gestão da empresa Inner Mongolia Dazhong Mining Co.Ltd(001203) reconhecerá a eficácia do controlo interno relacionado com o relatório financeiro em 31 de Dezembro de 2021 e será responsável pelo reconhecimento acima referido.
4,Responsabilidades dos Contadores Públicos Certificados
Nossa responsabilidade é expressar opiniões de garantia sobre a eficácia do controle interno com base na implementação do trabalho de garantia.
5,
Realizamos o negócio de garantia de acordo com as disposições de outros padrões de negócios de certificação para contadores públicos certificados chineses nº 3101 – negócio de garantia diferente da auditoria ou revisão de informações financeiras históricas. As disposições acima exigem que planeemos e implementemos o trabalho de garantia para obter uma garantia razoável sobre se a informação do objeto de garantia está livre de erros materiais. No processo de garantia, implementamos outros procedimentos, incluindo compreensão, teste e avaliação da racionalidade da concepção e eficácia da implementação do sistema de controlo interno, bem como outros procedimentos que consideramos necessários. Acreditamos que nosso trabalho de garantia fornece uma base razoável para expressar opiniões.
6,Conclusão da garantia
Acreditamos que empresa manteve um controle interno eficaz relacionado às demonstrações financeiras em todos os aspectos principais em 31 de dezembro de 2021, de acordo com as normas básicas de controle interno da empresa e regulamentos relevantes.
Esta conclusão é formada sob as limitações inerentes apontadas no relatório de garantia.
(sem texto nesta página)
Zhonghui Certified Public Accountants (parceria geral especial) Contador público certificado chinês: Lin Pengfei
Hangzhou, China Contador Público Certificado: Tang Gu
Data do relatório: 3 de março de 2022
Relatório de avaliação do controlo interno em 2021
Todos os accionistas:
De acordo com as normas básicas de controle interno empresarial emitidas conjuntamente pelo Ministério das Finanças, Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China e outros departamentos e disposições relevantes de outras leis e regulamentos, combinados com Inner Mongolia Dazhong Mining Co.Ltd(001203) (doravante referida como a empresa ou a empresa) sistema de controle interno e métodos de avaliação, com base na supervisão diária e especial do controle interno, Realizamos uma inspeção abrangente sobre o estabelecimento, aprimoramento e implementação do controle interno da empresa, identificamos os defeitos existentes na concepção e operação do controle interno, comunicamos plenamente com as instituições de auditoria externa e consultamos amplamente os pareceres dos auditores externos, avaliando a racionalidade e eficácia do estabelecimento do controle interno da empresa. A integridade e eficácia da implementação são avaliadas de forma abrangente. A autoavaliação do controle interno da empresa em 31 de dezembro de 2021 (data de referência do relatório de avaliação do controle interno) é relatada da seguinte forma.
1,Declaração importante
É responsabilidade do conselho de administração da empresa estabelecer, melhorar e implementar efetivamente o controle interno, avaliar sua eficácia e divulgar fielmente o relatório de avaliação do controle interno de acordo com as disposições do sistema padrão de controle interno da empresa. O Conselho de Supervisores supervisiona o estabelecimento e a execução do controlo interno pelo Conselho de Administração. A gestão da empresa é responsável por organizar e liderar a operação diária do controle interno da empresa. O conselho de administração, o conselho de supervisores e os diretores, supervisores e gerentes superiores da empresa garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no conteúdo deste relatório, e assumem responsabilidades jurídicas individuais e conjuntas pela autenticidade, exatidão e integridade do conteúdo do relatório. O objetivo do controle interno da empresa é garantir razoavelmente o cumprimento legal da operação e gestão, a segurança dos ativos, a autenticidade e integridade dos relatórios financeiros e informações relevantes, melhorar a eficiência e o efeito da operação e promover a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa. Devido às limitações inerentes ao controle interno, ele só pode fornecer garantia razoável para a realização dos objetivos acima. Além disso, como as mudanças nas circunstâncias podem levar a um controle interno inadequado ou à redução do cumprimento das políticas e procedimentos de controle, existe um certo risco de especular a eficácia do controle interno no futuro de acordo com os resultados da avaliação do controle interno.
2,Conclusão da avaliação da eficácia do controlo interno
De acordo com a identificação de defeitos importantes no controle interno da empresa sobre relatórios financeiros, a empresa não apresenta defeitos importantes no controle interno sobre relatórios financeiros na data de referência do relatório de avaliação do controle interno. O conselho de administração acredita que a empresa manteve um controle interno efetivo sobre os relatórios financeiros em todos os aspectos principais, de acordo com os requisitos do sistema padrão de controle interno da empresa e regulamentos relevantes. De acordo com a identificação de defeitos importantes no controle interno da empresa sobre relatórios não financeiros, a empresa não apresenta defeitos importantes no controle interno da empresa sobre relatórios não financeiros na data de referência do relatório de avaliação do controle interno. Desde a data de referência do relatório de avaliação do controlo interno até à data em que o relatório de avaliação do controlo interno não é emitido.
3,Avaliação do controlo interno
(1) Âmbito da avaliação do controlo interno
De acordo com o princípio orientado para o risco, a empresa determina as principais unidades, negócios e assuntos incluídos no escopo de avaliação e áreas de alto risco. O ativo total das unidades incluídas no escopo de avaliação representa 100% do ativo total nas demonstrações financeiras consolidadas da empresa e a receita operacional total representa 100% da receita operacional total nas demonstrações financeiras consolidadas da empresa.
Os detalhes dos negócios da empresa e assuntos incluídos no escopo de avaliação são os seguintes:
1. Ambiente interno
(1) Estrutura de governação
De acordo com as leis e regulamentos nacionais relevantes e os estatutos sociais, a empresa estabeleceu uma estrutura padronizada de governança corporativa e regras de procedimento, definiu as responsabilidades e autoridades na tomada de decisão, implementação e supervisão, e formou uma divisão científica e eficaz de responsabilidades e mecanismo de verificação e equilíbrio.
1) A sociedade formulou o regulamento interno da assembleia geral de acionistas, que estipula claramente a natureza, funções e poderes da assembleia geral de acionistas e os procedimentos de trabalho como convocação e notificação, proposta, votação e resolução da assembleia geral de acionistas. A formulação e a aplicação efectiva das regras asseguram que a assembleia geral de accionistas exerça o poder de decisão sobre questões importantes nos termos da lei, o que favorece a protecção dos legítimos direitos e interesses dos accionistas.
A Assembleia Geral de Acionistas da Companhia opera em estrita conformidade com o direito das sociedades, os estatutos sociais, o regulamento interno da Assembleia Geral de Acionistas e as leis e regulamentos relevantes. Os Acionistas comparecem à Assembleia Geral de acordo com os requisitos legais e apresentam propostas e sugestões relacionadas com o mandato da Assembleia Geral de Acionistas. A Assembleia Geral de Acionistas revisou os estatutos sociais, os relatórios de trabalho do Conselho de Administração e do Conselho de Supervisores de cada ano durante o período analisado. Tomar resoluções sobre contas e orçamentos financeiros anuais finais, nomeação de instituições de auditoria, distribuição de lucros, eleição geral de diretores e supervisores, etc.
2) O conselho de administração da empresa é composto por 5 diretores, incluindo 2 diretores independentes. Existem quatro comitês especiais, incluindo comitê de estratégia, comitê de auditoria, comitê de salário e avaliação e comitê de nomeação. O conselho de administração da empresa opera de acordo com a lei das sociedades, os estatutos sociais, o regulamento interno do conselho de administração e as leis e regulamentos relevantes. Os diretores comparecem à reunião de acordo com os requisitos legais e formulam propostas e sugestões relacionadas com o escopo de responsabilidades do conselho de administração. O conselho de administração toma decisões sobre a seleção e contratação de gerentes seniores, o relatório de trabalho do gerente geral, transações com partes relacionadas e outros assuntos da empresa. O centro de valores mobiliários é responsável pelo trabalho diário do conselho de administração.
3) O conselho de supervisores da empresa é composto por três supervisores, um dos quais é o representante do empregado. A empresa formulou o regulamento interno do conselho de supervisores, que estipula claramente as responsabilidades dos supervisores, as funções e poderes do conselho de supervisores, a convocação e notificação do conselho de supervisores, resoluções, etc. A formulação e a aplicação efectiva das regras contribuirão para desempenhar plenamente o papel de supervisão do Conselho de Supervisores e para proteger os interesses dos accionistas, da empresa e dos legítimos interesses dos trabalhadores contra infracções.
4) A empresa formulou as regras de trabalho do gerente geral, que estipulam as responsabilidades do gerente geral, a reunião do escritório do gerente geral e reunião de programação de produção, o sistema de relatórios do gerente geral, sistema de supervisão e outros conteúdos. A formulação e implementação efetiva desses sistemas garantem a implementação efetiva de diversas decisões do conselho de administração, além de melhorar o nível de operação e gestão e a capacidade de prevenção de riscos da empresa.
(2) Estrutura organizacional interna
As instituições internas criadas pela empresa incluem: centro de planejamento de desenvolvimento, centro de treinamento de recursos humanos, centro de gestão de operações, centro de controle, centro de gestão financeira, centro de aquisição de materiais, centro de vendas, centro jurídico de valores mobiliários, centro de administração de massas partidárias, departamento de auditoria, departamento de medição de qualidade, departamento de segurança e proteção ambiental, departamento de tecnologia de produção, etc. Ao dividir razoavelmente as responsabilidades de cada departamento e cargo, e implementar o princípio da separação de posições incompatíveis, um mecanismo de divisão clara do trabalho, cooperação mútua e controles e equilíbrios mútuos é formado entre cada departamento, que garante o funcionamento ordenado e saudável das atividades de produção e operação da empresa e a realização de objetivos de controle.
(3) Criação de instituições de auditoria interna
O comitê de auditoria sob o conselho de administração da empresa é responsável pela comunicação, supervisão e verificação das auditorias internas e externas da empresa de acordo com o regulamento interno do comitê de auditoria e outras disposições. O comitê de auditoria é composto por três diretores e dois diretores independentes, um dos quais é um profissional de contabilidade e serve como convocador do comitê. O comitê de auditoria tem um departamento de auditoria, um gerente do departamento de auditoria interna e 10 auditores, que têm a capacidade profissional de realizar trabalhos de auditoria de forma independente. O serviço de auditoria interna supervisiona e inspecciona a eficácia do controlo interno em combinação com a supervisão da auditoria interna. O serviço de auditoria interna comunicará os defeitos de controlo interno detectados na supervisão e inspecção, de acordo com os procedimentos de auditoria interna da empresa; Ter o direito de informar diretamente ao conselho de administração, seu comitê de auditoria e ao conselho de supervisores sobre os principais defeitos de controle interno encontrados na supervisão e inspeção.
(4) Política de recursos humanos
A empresa tem formulado políticas de recursos humanos conducentes ao desenvolvimento sustentável da empresa, incluindo: emprego, formação, demissão e demissão de funcionários; Salário, avaliação, promoção, recompensa e punição dos funcionários;
Ao mesmo tempo, a empresa atribui grande importância à qualidade dos funcionários e toma a ética profissional e competência profissional como padrões importantes para selecionar e empregar funcionários. Atualmente, a empresa tem 3149 funcionários, incluindo 2099 pessoal de produção, 20 pessoal de vendas, 209 pessoal técnico, 31 pessoal financeiro e 791 pessoal administrativo; Entre eles, há 16 mestres, 272 alunos de graduação, 402 estudantes universitários júnior e 2459 alunos do ensino médio e abaixo. A empresa também realiza diversas formas de formação e educação de acompanhamento para diferentes cargos de acordo com as necessidades do trabalho real, para que os funcionários possam ser competentes para seus empregos.
(5) Cultura empresarial
A empresa adere ao conceito de mineração de conservação e reciclagem de recursos, constrói uma mina verde nacional, melhora a eficiência de mineração e beneficiamento e reduz o custo com melhoria técnica contínua; Enriquecer a linha de produtos da empresa sob a orientação da utilização abrangente de minas; Tomar a construção de automação e informatização como ponto de partida para melhorar o nível de controle da produção; Implementar as medidas de “segurança em primeiro lugar, prevenção em primeiro lugar e tratamento abrangente”, fortalecer a proteção ambiental, realizar estritamente a produção segura, garantir a qualidade do produto e esforçar-se para tornar a empresa uma excelente empresa líder na indústria.
2. Avaliação dos riscos
A empresa formulou objetivos de controle razoáveis e estabeleceu um mecanismo eficaz de avaliação de risco para identificar e responder aos riscos internos e externos relacionados à realização dos objetivos de controle e determinar a tolerância ao risco correspondente.
3. Actividades de controlo
(1) Controle incompatível da separação do trabalho
A empresa analisou e classificou de forma abrangente e sistemática as posições incompatíveis envolvidas no processo de negócios, implementou medidas de separação correspondentes e formou um mecanismo de trabalho para o desempenho de suas respectivas funções, assumindo suas respectivas responsabilidades e restringindo-se mutuamente. As posições incompatíveis incluem principalmente: autorização e aprovação e execução de negócios, execução de negócios e supervisão de auditoria, custódia de propriedade e registros contábeis, manuseio de negócios e auditoria de negócios, etc.
(2) Controlo da aprovação da autorização
A empresa dividiu o controle de aprovação de autorização em autorização de rotina e autorização especial, e definiu o escopo da autoridade, procedimentos de aprovação e responsabilidades correspondentes para cada cargo para lidar com negócios e assuntos. Para autorização de rotina, as diretrizes da autoridade são preparadas; Para autorização especial, regule claramente seu escopo, autoridade, procedimentos e responsabilidades, e controle estritamente autorização especial.
(3) Controlo do sistema contabilístico
1) A empresa confirmou, mediu e preparou demonstrações financeiras em estrita conformidade com a lei contábil e normas contábeis para empresas empresariais, e clarificou os procedimentos de processamento de vouchers contábeis, livros contábeis e relatórios financeiros para garantir a autenticidade e integridade dos materiais contábeis.
2) O trabalho básico de contabilidade é perfeito, o estabelecimento de instituições contábeis é completo, os profissionais de contabilidade são alocados de acordo com os requisitos do estado sobre qualificação contábil, e as instituições e pessoal atendem aos requisitos de independência relevantes.
(4) Controlo da protecção da propriedade
A empresa estabeleceu um sistema diário de gestão de propriedades e um sistema regular de inventário, e tomou medidas como registros de propriedades, armazenamento físico, inventário regular, verificação de contas, acesso restrito e disposição para garantir a segurança da propriedade.
(5) Controlo orçamental
A empresa implementou um sistema abrangente de gestão orçamentária, definiu as responsabilidades e autoridades de cada unidade responsável na gestão orçamentária, padronizou os procedimentos de elaboração, aprovação, emissão e execução orçamentária e fortaleceu as restrições orçamentárias.
(6) Controlo da análise da operação
A empresa estabeleceu um sistema de análise da operação.A gestão utiliza oportuna e abrangente as informações de produção, compra e venda, investimento, financiamento e finanças, e realiza regularmente a análise da operação através da análise fatorial, análise comparativa, análise de tendências e outros métodos para descobrir os problemas existentes, descobrir as causas e melhorá-los a tempo.
(7) Controlo da avaliação do desempenho
A empresa estabeleceu e implementou um sistema de avaliação de desempenho, criou um sistema de índice de avaliação e realiza uma avaliação regular e objetiva do desempenho de todas as unidades responsáveis e todos os funcionários dentro da empresa. Os resultados da avaliação serão utilizados como base para determinar o salário e promoção do emprego dos funcionários, avaliação, rebaixamento, transferência de emprego, demissão, etc.
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