Unisplendour Corporation Limited(000938) primeira fase Medidas n.º 2 para a administração do plano de propriedade de ações dos empregados
Capítulo I Disposições gerais
Artigo 1, a fim de padronizar a implementação da primeira fase n.º 2 plano de propriedade de ações de funcionários de Unisplendour Corporation Limited(000938) (doravante referido como “o plano de propriedade de ações de funcionários”) de Unisplendour Corporation Limited(000938) “ou “a empresa “), de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China (doravante referido como “o direito das sociedades “) Estas medidas de gestão são formuladas de acordo com as disposições da lei de valores mobiliários da República Popular da China (doravante referida como a “Lei de Valores Mobiliários”) e os pareceres orientadores sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas cotadas (doravante referidos como os “pareceres orientadores”) e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, regras, documentos normativos e estatutos da empresa. Os termos utilizados mas não definidos nas medidas de gestão têm o significado dos termos correspondentes no plano de propriedade de ações dos funcionários.
Capítulo II Titulares de planos
Artigo 2.o Titulares de planos de participação de trabalhadores
O titular do plano de propriedade de ações de funcionários indica os funcionários H3C que participaram no plano de propriedade de ações de funcionários.
I) Os direitos do titular são os seguintes:
1. Desfrutar dos direitos e interesses do plano de propriedade acionária do empregado de acordo com a participação do plano de propriedade acionária do empregado;
2. Participar na assembleia geral de acionistas e exercer o direito de voto sobre os assuntos em análise de acordo com suas ações;
3. Desfrutar de outros direitos estipulados em leis, regulamentos, regras e planos de propriedade de ações de funcionários relevantes.
II) As obrigações do titular são as seguintes:
1. Cumprir as disposições do plano de propriedade acionária dos empregados;
2. Fazer aporte de capital dentro do prazo acordado e suportar o risco de investimento de acordo com a participação do plano acionário do empregado;
3. Durante o período de detenção, salvo disposição em contrário na ESOP, o titular não deve solicitar a distribuição ou transferência de bens da ESOP.
Capítulo III Gestão do plano de propriedade dos trabalhadores
Artigo 3.º Organização de gestão e modo de gestão do plano de propriedade de acções dos empregados
I) A autoridade de gestão interna do AEOP é a assembleia de accionistas;
Alguém exerce direitos relevantes;
(III) o conselho de administração da sociedade é responsável pela elaboração e revisão do projeto do plano de propriedade acionária dos funcionários, bem como pela decisão e tratamento de outras questões relevantes do plano de propriedade acionária dos funcionários no âmbito autorizado pela assembleia geral de acionistas;
(IV) o conselho de administração tem o direito de determinar o modo de gestão específico do plano de propriedade acionária dos funcionários, selecionar e demitir a organização gestora e realizar trabalhos de descarte relevantes.
A empresa adotou medidas adequadas de prevenção e isolamento de riscos para salvaguardar efetivamente os direitos e interesses legítimos dos titulares do plano de propriedade acionária dos funcionários.
Artigo 4.o Assembleia Geral do plano de participação dos trabalhadores
I) Funções e poderes da assembleia de accionistas
A assembleia de accionistas exerce as seguintes funções e poderes:
1. Eleger e convocar membros do Comitê Gestor;
2. Rever e aprovar a alteração, cessação, prorrogação ou cessação antecipada do ESOP proposta pelo Comité de Gestão;
3. Autorizar o comitê de administração a considerar e decidir se a ESOP participará na alocação de ações da empresa, emissão adicional, obrigações convertíveis e outras soluções de financiamento e capital durante o período de vigência;
4. Autorizar a comissão gestora a supervisionar a gestão diária do plano de propriedade acionária dos empregados;
5. Autorizar a comissão gestora a exercer as responsabilidades de gestão patrimonial do plano de propriedade acionária do empregado;
6. Revisar, aprovar ou revisar os estatutos sociais e as regras de gestão (regras) do plano acionário dos empregados de acordo com as sugestões do Comitê Gestor;
7. Autorizar o comitê de administração a exercer os direitos acionários correspondentes aos ativos do plano acionário do empregado;
8. Outras funções e poderes da assembleia de acionistas especificados em leis, regulamentos, normas, documentos normativos ou no projeto de plano de propriedade de ações dos funcionários.
II) Procedimentos de convocação da assembleia de accionistas
1. A primeira reunião de titulares será convocada e presidida pelo presidente da Hong Kong Huasan, e a reunião de titulares subsequente será convocada pelo comitê de gestão e presidida pelo diretor do comitê de gestão; Quando o director do comité de gestão não estiver em condições de exercer as suas funções, nomeará um membro do comité de gestão para presidir à reunião.
2. É convocada uma reunião dos titulares em qualquer das seguintes circunstâncias:
(1) O conselho de administração ou o Comitê Gestor da empresa propõe o plano de mudança do plano de ações dos empregados;
(2) Os membros do comité de gestão são impróprios para exercer as suas funções como membros do comité de gestão, tais como deixar os seus lugares ou não poderem exercer as suas funções durante três meses consecutivos;
(3) Outros assuntos que o Comitê Gestor considere ter um impacto significativo nos direitos e obrigações dos titulares do plano de propriedade acionária dos empregados e precisam realizar uma reunião dos titulares do plano de propriedade acionária dos funcionários.
3. Ao convocar uma reunião de titulares, o convocador da reunião enviará um aviso de reunião com 5 dias úteis de antecedência, e o aviso de reunião será enviado a todos os titulares por entrega direta, correio, fax, e-mail ou outros meios.
4. O aviso de reunião deve incluir, pelo menos, os seguintes conteúdos:
(1) Hora e local da reunião;
(2) Método de convocação da reunião;
(3) Questões a serem consideradas na reunião (proposta da reunião);
(4) O convocador e moderador da reunião, o proponente da reunião provisória e sua proposta escrita;
(5) Materiais da reunião necessários para votação na reunião;
(6) Pessoa de contacto e informações de contacto;
(7) Data da notificação.
III) Procedimentos de votação na assembleia de accionistas
Todos os titulares têm o direito de participar na reunião de titulares. O titular pode assistir e votar pessoalmente na assembleia de titulares ou confiar a um agente para assistir e votar em seu nome. As despesas de deslocação, alojamento, etc., do titular e do seu agente presentes na reunião do titular, ficam a cargo do titular. O procedimento de votação da assembleia geral é o seguinte:
(1) Após a discussão integral de cada proposta, o moderador deve submetê-la oportunamente aos titulares presentes na reunião para votação, podendo ainda decidir submetê-la aos titulares presentes na reunião para votação após discussão de todas as propostas. Os métodos de votação são levantar as mãos, votação escrita ou votação eletrônica (incluindo votação on-line);
(2) No plano acionário do empregado, cada ação detida pelo titular tem um voto;
(3) Ao eleger membros do comitê de administração, será eleito aquele que obtiver mais votos;
(4) Se todas as propostas forem aprovadas por mais da metade (incluindo este número) dos participantes da reunião, serão consideradas votadas e aprovadas, constituindo deliberação efetiva da reunião de titulares;
(5) Se a deliberação da assembleia geral tiver de ser submetida à deliberação do Conselho de Administração e da Assembleia Geral de Acionistas, deve ser submetida à deliberação do Conselho de Administração e da Assembleia Geral de Acionistas, nos termos dos estatutos da sociedade;
(6) O presidente da reunião é responsável por registrar a reunião de titulares.
Artigo 5º Comité de gestão do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
(I) A AEOP tem um comité de gestão, que é responsável pelo AEOP e é a organização diária de supervisão e gestão do AEOP.
(II) o comitê de administração é composto por sete (7) membros eleitos pela assembleia geral, dos quais cinco são nomeados pela H3C, um é nomeado pela empresa e outro empregado é nomeado pelo CEO da H3C. O comité de gestão tem um director. O presidente do comité de gestão é eleito por mais de metade dos membros do comité de gestão. O mandato dos membros do comitê de administração é a duração do plano de propriedade de ações dos funcionários.
(III) os membros do comitê de administração devem cumprir leis, regulamentos administrativos e medidas de gestão, e suportar as seguintes obrigações de lealdade ao plano de propriedade acionária do empregado:
1. Não deve tirar proveito de sua autoridade para aceitar subornos ou outros rendimentos ilegais, e não deve invadir a propriedade do plano de propriedade acionária do empregado; 2. Não apropriar indevidamente os fundos ESOP;
3. Sem o consentimento da assembleia de titulares, os ativos ou fundos do plano de propriedade acionária do empregado não serão depositados em conta em seu próprio nome ou em nome de outras pessoas físicas;
4. Não pode, em violação do disposto nestas medidas, emprestar fundos ESOP a terceiros ou dar garantias a terceiros com propriedade ESOP sem o consentimento da assembleia de titulares;
5. Ele não deve usar sua autoridade para prejudicar os interesses do plano de propriedade de ações do empregado.
Se um membro do comitê de administração violar seu dever de lealdade e causar prejuízos ao plano de propriedade acionária do empregado, ele será responsável por indenização.
IV) O comité de gestão desempenha as seguintes funções:
1. Ser responsável pela convocação da assembleia geral;
2. Abrir contas de valores mobiliários, contas de capital e outras contas relevantes para o plano de propriedade de ações dos empregados;
3. Ser responsável pela gestão diária do ESOP em nome de todos os titulares e assinar documentos relevantes em nome de todos os titulares;
4. Ser responsável pela gestão da subscrição de acções do plano de acções, decidindo e sendo responsável pela liquidação, distribuição imobiliária e alienação do plano de acções do empregado;
5. Decidir sobre o plano de alienação das ações remanescentes do plano de propriedade acionária do empregado e alienar em conformidade;
6. Decidir cancelar a qualificação dos titulares dos empregados, confirmar a retirada dos empregados e tratar da herança dos titulares falecidos;
7. Distribuir as ações do plano acionário que o titular deixou de possuir devido a renúncia, abandono, morte e outros motivos aos funcionários que se reúnam com os participantes do plano acionário, e atualizar a lista de titulares em conformidade;
Salvo disposição em contrário do plano de participação, decidir liberar antecipadamente ou com atraso a totalidade ou parte das ações detidas pelo titular, sem prejuízo dos interesses do titular;
9. Exercer o direito geral de gestão do plano acionário, adotar as regras e regulamentos relativos à gestão do plano acionário e outros documentos considerados necessários ou razoáveis;
10. Decidir sobre a alienação de ativos da ESOP, e ser responsável e tratar assuntos relacionados com a realização de ativos da ESOP, transferência não comercial de ações ou outra alienação legal;
11. Outros deveres conferidos pela assembleia geral.
O comité de gestão está autorizado a desempenhar as seguintes funções:
1. Revisar e decidir se a ESOP participará na alocação de ações da empresa, emissão adicional, obrigações convertíveis e outras soluções de financiamento e capital durante o período de vigência;
2. Exercer, em nome do titular, os direitos dos acionistas correspondentes aos ativos do plano acionário dos empregados;
3. Exercer as responsabilidades de gestão de ativos do plano de propriedade de ações do empregado.
V) O presidente do comité de gestão exerce as seguintes funções e poderes:
1. Presidir a assembleia de acionistas e convocar e presidir a reunião do Comitê Gestor;
2. Supervisionar e fiscalizar a execução das deliberações da Assembleia Geral e do Comitê Gestor;
3. Outras funções e poderes autorizados pelo comitê de administração.
VI) O comité de gestão convocará periodicamente reuniões, convocadas pelo presidente do comité de gestão, e todos os membros do comité de gestão serão notificados por escrito pelo menos sete dias antes da reunião.
(VII) os titulares que representem mais de 50% das ações ou mais de 1/2 dos membros do comitê de administração podem propor a convocação de uma reunião provisória do comitê de administração. O presidente do comité de gestão notificará, no prazo de cinco dias a contar da recepção da proposta, os membros do comité de gestão da convocação de uma reunião provisória, e realizará e presidirá a essa reunião provisória no prazo de sete (7) dias a contar da data da notificação.
VIII) O aviso do comité de gestão que convoca a reunião do comité de gestão provisório será enviado por fax, correio electrónico ou pessoa especial; O prazo para notificação é: pelo menos sete dias antes da reunião.
IX) A convocação da reunião do comité de gestão incluirá os seguintes conteúdos:
1. Hora e local da reunião;
2. Duração da reunião;
3. Causas e tópicos;
4. Data da notificação.
x) O quórum para a reunião do comité de gestão será superior a metade dos membros do comité de gestão. As decisões tomadas pelo comité de gestão devem ser adoptadas por mais de metade dos membros do comité de gestão. Para a votação da resolução do comité de gestão, um membro do comité de gestão tem um voto.
(11) A resolução do comitê de administração será votada por voto aberto. Com a premissa de garantir que os membros do comité de gestão possam expressar plenamente os seus pareceres, as resoluções do comité de gestão podem ser comunicadas por fax, correio electrónico e outros métodos de comunicação, podendo ser propostas, assinadas e aprovadas pelos métodos acima referidos, que serão assinados pelos membros do comité de gestão participantes na reunião.
(12) A reunião do comité de gestão contará com a presença pessoal ou por telefone ou videoconferência dos membros do comité de gestão; Se um membro do comité de gestão não puder comparecer por algum motivo, pode confiar por escrito outro membro do comité de gestão para comparecer em seu nome. A procuração especificará o nome do agente, as matérias a representar, o âmbito da autorização e o prazo de validade, e será assinada ou selada pelo responsável principal. Os membros do comité de gestão que representem outras pessoas na reunião exercerão os direitos dos membros do comité de gestão no âmbito da autorização. Se um membro do comité de gestão não comparecer à reunião do comité de gestão ou confiar a presença de um representante, considera-se que renunciou ao seu direito de voto na reunião.
(13) O comitê de administração elaborará atas das decisões sobre os assuntos discutidos na reunião, e os membros do comitê de administração presentes na reunião assinarão a ata.
(14) A acta da reunião do comité de gestão incluirá os seguintes conteúdos:
1. A hora e o local da reunião e o nome do convocador;
2. Os nomes dos membros que participam no comité de gestão e dos membros (agentes) do comité de gestão encarregados de assistir ao comité de gestão;
3. Ordem do dia da reunião;
4. Pontos-chave das intervenções dos membros do Comitê Gestor;
5. Método de votação e resultado de cada resolução (o resultado da votação indicará o número de votos a favor, contra ou abstenção).
Capítulo IV Distribuição de capital próprio do plano de propriedade dos trabalhadores
Artigo 6.o Distribuição de capital próprio do plano de propriedade dos trabalhadores
I) Distribuição dos rendimentos
Durante o período de vigência, quando a empresa paga dividendos, podem ser distribuídos os dividendos em dinheiro obtidos pelo plano de propriedade acionária do empregado devido à detenção das ações subjacentes, deduzindo os honorários de gestão do gestor de ativos, as despesas do comitê de administração e as despesas do comitê de administração de acordo com a proporção das ações do plano detidas no total das ações do plano Outras despesas administrativas e outras despesas relacionadas com o funcionamento diário do plano acionário, e obter rendimentos correspondentes após retenção na fonte de imposto de renda de acordo com a lei. A ação detida não é limitada pelo período de liberação e é a participação total do titular no plano de propriedade de ações do empregado.
II) Distribuição de numerário
Durante a duração após o término do período de bloqueio das ações subjacentes, o titular pode, de acordo com sua vontade, solicitar ao Comitê Gestor a realização das ações Unisplendour Corporation Limited(000938) das ações liberadas de uma só vez ou sucessivamente, e o comitê gerencial venderá as ações Unisplendour Corporation Limited(000938) correspondentes às ações liberadas, e liberará o dinheiro ao titular após deduzir as despesas relevantes, tais como taxas de gestão e retenção na fonte, Depois que todas as ações correspondentes às ações detidas pelo titular forem realizadas e/ou transferidas para a conta individual de valores mobiliários, elas serão retiradas do plano de propriedade de ações do empregado.
III) Transferência não transaccional
Durante o período decorrido após o termo do período de lock-in, o comité de gestão escolherá a oportunidade de proporcionar ao titular acordos de transferência não comerciais, podendo, nesse momento, solicitar ao comité de gestão ou aprovar a resolução da assembleia de detentor transferir as acções detidas indirectamente através do plano de propriedade de acções do empregado para a conta individual de valores mobiliários, O comitê de gestão seguirá as regras e requisitos de negociação correspondentes para passar por procedimentos relevantes para os titulares. Depois que todas as ações correspondentes às ações detidas pelo titular forem realizadas e/ou transferidas para a conta individual de valores mobiliários, elas serão retiradas do plano de propriedade de ações do empregado.
Capítulo V Alteração e cessação do plano de propriedade dos trabalhadores e alienação dos direitos e interesses do titular
Artigo 7.o Alteração do plano de participação dos trabalhadores
(a) O plano acionário pode ser alterado após o consentimento de mais de dois terços das ações detidas pelos titulares presentes na assembleia de acionistas, a aprovação de (b) os acionistas da Hong Kong Huasan que detêm conjuntamente mais de dois terços das ações emitidas da Hong Kong Huasan e (c) a submissão ao conselho de administração da empresa para deliberação e aprovação.
Uma alteração a um plano de detenção de acções não pode anular os direitos existentes do titular nem ter um efeito adverso significativo nos direitos existentes do titular, a menos que tal alteração:
(1) Classics
