Código dos títulos: J.S.Corrugating Machinery Co.Ltd(000821) abreviatura dos títulos: J.S.Corrugating Machinery Co.Ltd(000821) Anúncio n.o: 202212
J.S.Corrugating Machinery Co.Ltd(000821)
Fase III Plano de propriedade de acções dos trabalhadores
Projecto (Resumo)
Março de 2002
Declaração
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes na ESOP, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas pela sua autenticidade, exatidão e integridade.
Dicas de risco
(I) J.S.Corrugating Machinery Co.Ltd(000821) (doravante designado por “a empresa” ou ” J.S.Corrugating Machinery Co.Ltd(000821) “) o plano de propriedade acionária do terceiro empregado só pode ser implementado depois de aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa.
(II) após o estabelecimento do plano de propriedade acionária dos empregados, a empresa irá gerenciá-lo por si mesma, mas é incerto se pode alcançar a escala e os objetivos do plano.
(III) o montante da contribuição, a escala estimada e o plano de implementação específico do plano de propriedade de ações de funcionários são resultados preliminares, e há incerteza se a implementação pode ser concluída. Se a participação de assinatura do funcionário for insuficiente, há o risco de que o plano de propriedade de ações do funcionário seja menor do que a escala esperada.
(IV) o preço das ações é afetado por muitos fatores complexos, como o desempenho operacional da empresa, ciclo macroeconômico, situação política e econômica internacional / chinesa e psicologia do investidor. Portanto, a negociação de ações é uma atividade de investimento com certos riscos, e os investidores devem estar totalmente preparados para isso.
(V) os investidores são gentilmente convidados a tomar decisões prudentes e prestar atenção aos riscos de investimento.
ponta quente
1. O J.S.Corrugating Machinery Co.Ltd(000821) plano de propriedade de ações de funcionários de terceira fase (Projeto) (doravante referido como o “Plano de propriedade de ações de funcionários”, “este Plano de propriedade de ações de funcionários” ou “Plano de propriedade de ações de funcionários”) está de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China (doravante referido como o “direito das sociedades”) e a lei de valores mobiliários da República Popular da China (doravante referida como a “Lei dos Valores Mobiliários”) Os pareceres orientadores sobre a implementação piloto do ESOP por empresas cotadas (doravante denominados “pareceres orientadores”) e as diretrizes de autorregulação para empresas cotadas da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – operação padronizada de empresas cotadas no conselho principal (doravante denominados “diretrizes de operação padronizadas”) e outras leis, regulamentos administrativos e regras relevantes As disposições dos documentos normativos e J.S.Corrugating Machinery Co.Ltd(000821) estatutos devem ser formuladas, deliberadas e adotadas pelo conselho de administração da sociedade.
2. O plano de propriedade acionária dos funcionários segue os princípios de conformidade legal, participação voluntária e risco, e não há situação de participação obrigatória dos funcionários no plano de propriedade acionária dos funcionários, como repartição e distribuição forçada.
3. O escopo do pessoal que participa do plano de propriedade acionária dos funcionários inclui os diretores da empresa (excluindo diretores independentes), gerentes seniores, pessoal de gestão central e técnico (de negócios) da empresa e suas subsidiárias integralmente detidas, subsidiárias holding e outros funcionários de base com contribuições notáveis reconhecidas pelo conselho de administração. O número total de participantes no presente SECOP não pode exceder 161, incluindo 6 directores e quadros superiores, sendo o número específico e a lista de participantes determinados em função da selecção e distribuição da empresa e da participação efectiva dos trabalhadores.
4. A escala de participação do plano de propriedade de ações de funcionários não excede 883876700 ações, representando cerca de 1,42% do capital social total da empresa de 622874778 ações na data de anúncio do projeto de plano de propriedade de ações de funcionários. O montante máximo de fundos a ser levantado é 50646135 yuan. As “ações” são tomadas como a unidade de subscrição, eo preço por ação é 5,73 yuan, que é especificamente determinado de acordo com a quantidade real de contribuição de capital. A fonte de capital do plano de propriedade acionária dos empregados é o salário legal dos empregados da empresa, fundos auto-levantados, empréstimos e outros fundos obtidos por outros meios permitidos por leis e regulamentos administrativos.
5. A fonte de ações do plano de propriedade acionária do empregado são as ações recompradas pela conta especial da empresa para recompra. No prazo de 6 meses após o ESOP ser deliberado e aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa, obter as ações recompradas da conta especial da empresa para recompra a um determinado preço e manter J.S.Corrugating Machinery Co.Ltd(000821) ações (doravante referidas como “ações subjacentes”) através dos métodos permitidos por leis e regulamentos, e o valor da transação da transferência das ações subjacentes não deve exceder 50646135 milhões de yuans (excluindo despesas de transação). 6. o preço de compra das ações recompradas do plano de propriedade de ações do empregado é de 5,73 yuan / ação, e o preço de compra é de 50% do preço médio de negociação das ações da empresa 20 dias de negociação antes da resolução do conselho de administração do plano de propriedade de ações do empregado.
7. O plano de propriedade de ações dos funcionários é gerenciado pela própria empresa. A empresa estabelece o Comitê Gestor do plano de propriedade acionária dos funcionários (doravante denominado “comitê gerencial”) como parte gestora para exercer os direitos dos acionistas em nome do plano de propriedade acionária dos funcionários. A empresa adotou medidas adequadas de prevenção e isolamento de riscos para salvaguardar efetivamente os direitos e interesses legítimos dos titulares do plano de propriedade acionária dos funcionários. 8. A duração do plano de propriedade de ações dos empregados é de 36 meses, e o período de bloqueio das ações subjacentes obtidas é de 12 meses, que é calculado a partir da data em que o J.S.Corrugating Machinery Co.Ltd(000821) fase III do plano de propriedade de ações dos funcionários (Projeto) é revisado e aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa e a empresa anuncia a última transferência das ações subjacentes para o nome do plano de propriedade de ações dos funcionários.
9. Após a implementação do plano de propriedade acionária de funcionários, o número total de ações detidas por todos os planos efetivos de propriedade acionária de funcionários da empresa não deve exceder 10% do capital social total da empresa, e o número total de ações correspondentes à participação do plano de propriedade acionária de funcionários detida por um único funcionário não deve exceder 1% do capital social total da empresa. O número total de ações detidas pelo plano acionário de funcionários não inclui as ações obtidas pelos funcionários antes da listagem da oferta pública inicial da empresa, as ações obtidas pela assinatura da oferta não pública da empresa, as ações adquiridas por eles no mercado secundário e as ações obtidas por meio de incentivo acionário.
10. Após revisão da ESOP, o conselho de administração da sociedade submete-a à primeira assembleia geral extraordinária da sociedade em 2022 para revisão.
11. O tratamento financeiro e contabilístico e fiscal e outras questões relacionadas com a implementação do plano de propriedade acionária por parte da empresa devem ser implementadas de acordo com as disposições dos sistemas financeiros relevantes, normas contábeis e sistemas fiscais. Os impostos de renda pessoais relevantes a serem pagos pelos empregados devido à implementação do plano de propriedade acionária atual serão suportados pelos próprios funcionários.
12. Não existe uma relação concertada entre a ESOP e os accionistas controladores, controladores efectivos, directores, supervisores e gestores superiores da empresa.
13. Após a implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários, a distribuição de capital próprio da empresa não atenderá aos requisitos das condições de listagem.
Disposições gerais
O plano de propriedade de ações de funcionários é formulado de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as opiniões orientadoras sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas listadas, as diretrizes de autorregulação para empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – operação padronizada de empresas listadas no conselho principal, bem como outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos, Seguindo os princípios da equidade, imparcialidade e abertura, visa melhorar a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de compartilhamento de benefícios entre trabalhadores e proprietários, melhorar a coesão dos funcionários e a competitividade da empresa, e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento futuro da empresa e objetivos empresariais.
1,Os princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados
1. Princípio do cumprimento legal
A empresa implementa o plano de propriedade acionária dos funcionários, executa os procedimentos em estrita conformidade com as disposições das leis e regulamentos administrativos, e faz a divulgação de informações de forma verdadeira, precisa, completa e oportuna. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários.
2. Princípio da participação voluntária
A implementação do plano de ações de funcionários pela empresa segue a decisão independente da empresa, e os funcionários participam voluntariamente, não obrigando os funcionários a participar do plano de ações de funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
3. Princípio de risco
Os detentores de planos de propriedade acionária de funcionários são responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportam seus próprios riscos e têm direitos e interesses iguais aos outros investidores.
2,
1. Estabelecer e melhorar o mecanismo de partilha de benefícios entre trabalhadores e proprietários, perceber a consistência dos interesses da empresa, acionistas e funcionários, e promover todas as partes a prestar atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, de modo a trazer retornos mais eficientes e duradouros aos acionistas.
2. Com base no atual período crítico do desenvolvimento de negócios da empresa, melhorar ainda mais a estrutura de governança da empresa, melhorar o mecanismo de incentivo e restrição de longo prazo e eficaz da empresa e garantir o desenvolvimento estável e a longo prazo da empresa.
3. Aprofundar o sistema de incentivos da empresa, mobilizar plenamente o entusiasmo e criatividade dos funcionários, atrair e reter excelentes talentos de gestão e espinha dorsal do negócio, e melhorar a coesão dos funcionários e a competitividade da empresa.
Capítulo II Titulares de planos de participação de trabalhadores
1,Base jurídica para a determinação dos detentores de ESOP
O escopo da participação no plano de ações de funcionários inclui os diretores da empresa (excluindo diretores independentes), gerentes seniores, pessoal de gestão e backbone técnico (empresarial) da empresa e suas subsidiárias integralmente detidas, subsidiárias holding e outros funcionários de backbone core com contribuições notáveis reconhecidas pelo conselho de administração.Os participantes trabalham em tempo integral na empresa ou suas subsidiárias e recebem remuneração, E assine contratos de trabalho.
Os participantes do plano de titularidade de ações dos funcionários são determinados de acordo com as leis, regulamentos e regras relevantes, tais como a lei das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as opiniões orientadoras, as diretrizes para o funcionamento padronizado e as disposições relevantes dos estatutos. Os funcionários da empresa participam do plano de titularidade de ações dos funcionários de acordo com os princípios de conformidade legal, participação voluntária e tomada de riscos.
2,Base específica para a determinação dos detentores de ESOP
Os titulares do presente PEEP devem preencher um dos seguintes critérios:
1. Diretores (excluindo diretores independentes) e gerentes seniores da empresa;
2. Núcleo de gestão e pessoal técnico (empresarial) da empresa e de suas subsidiárias integralmente detidas e subsidiárias holding e outros funcionários de núcleo backbone com contribuições notáveis reconhecidas pelo conselho de administração.
3,Titulares de planos de propriedade de ações dos empregados
161 diretores (excluindo diretores independentes), gerentes seniores, gerenciamento central e pessoal técnico (empresarial) da empresa e de suas subsidiárias e subsidiárias de participação integral e outros funcionários essenciais reconhecidos pelo conselho de administração como tendo feito contribuições notáveis, incluindo diretores e gerentes seniores da empresa, incluindo guoguoliang, Luo Xianxu, Zhou Jiamin, Xu quanjun, Zeng Tao Liu Yuanye tem 6 pessoas, com uma contribuição total de 8691264 yuan, com uma taxa de contribuição total de 17,16%; Há 155 outros funcionários, com uma contribuição total de 41954871 milhões de yuans, com uma taxa de contribuição total de 82,84%. O montante total de fundos levantados pelo plano de propriedade de ações de funcionários não excede 50646135 milhões de yuans. O montante específico é determinado em função da contribuição efectiva.
Neste plano de propriedade de ações de funcionários, a proporção de contribuição de funcionários no setor de negócios fotovoltaicos representa 85% de todo o plano de propriedade de ações de funcionários. Os funcionários do setor de negócios fotovoltaicos da empresa referem-se àqueles envolvidos no negócio de conjuntos completos de equipamentos inteligentes fotovoltaicos.
A distribuição proposta do plano de propriedade de ações dos empregados é mostrada na tabela abaixo:
A participação a subscrever corresponde à proporção da participação a subscrever detida pelo trabalhador
Nome, título, número de ações subjacentes, proporção do total de ações do plano de ações
(10000 acções)
Zu Guoliang, diretor e vice-presidente sênior 100,00 11,31%
Director Luo Xianxu 7,92 0,90%
Zhou Jiamin diretor, vice-presidente e diretor 20,00 2,26%
Secretário da reunião
Xu quanjun, vice-presidente 7,92 0,90%
Zeng Tao, vice-presidente 7,92 0,90%
Liu Yuanye, vice-presidente 7,92 0,90%
Gestão central da empresa e das suas filiais e filiais detidas integralmente
Pessoal administrativo e técnico (empresarial) identificado pelo conselho de administração 732196782,84%
Outros empregados-chave com contribuições pendentes
(155 pessoas)
Total 8838767100,00%
Nota: as acções do plano de acções dos trabalhadores subscritas definitivamente pelo titular estão sujeitas à contribuição efectiva de capital do titular.
Capítulo III capital e fontes de existências do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
1,Fonte de fundos do plano de propriedade de ações dos empregados
As fontes de capital do plano de propriedade de ações dos funcionários são o salário legal dos funcionários, fundos auto-levantados e outras formas permitidas por leis e regulamentos. Nenhuma garantia, empréstimo, adiantamento, etc. deve ser fornecido à empresa.
O limite superior do montante total de fundos levantados pelo plano de propriedade de ações de funcionários é 50646135 yuan, com “ações” como unidade de subscrição, e o preço por ação é de 5,73 yuan.O limite superior do número de ações no plano de propriedade de ações de funcionários é 883876700 ações, e um único funcionário deve subscrever um número inteiro de ações. O número de ações atribuídas aos participantes será determinado pelo conselho de administração.
O titular deve pagar o capital de subscrição de uma só vez, de acordo com as acções subscritas. O prazo de pagamento é de 90 dias a contar da data em que a assembleia geral delibera e aprova a ESOP. Se o titular não pagar integralmente o capital de subscrição dentro do prazo previsto, a parte não paga integralmente será considerada a renúncia automática do titular ao direito de subscrição da acção correspondente. As acções a subscrever serão declaradas para subscrição por outros titulares; se as acções declaradas forem superiores às acções abandonadas, o comité de gestão determinará os subscritores e as acções.
2,Fonte das acções subjacentes envolvidas no plano de propriedade das acções dos empregados
A 16ª reunião do nono conselho de administração e a primeira assembleia geral extraordinária de acionistas em 2018 deliberaram e adotaram o plano de recompra de ações da empresa por transação de licitação centralizada, A 20ª reunião do nono conselho de administração realizada em 3 de janeiro de 2019 e a primeira assembleia geral extraordinária realizada em 21 de janeiro de 2019 consideraram e aprovaram a proposta de adequação de alguns conteúdos do plano de recompra de ações da empresa por transação de licitação centralizada
