J.S.Corrugating Machinery Co.Ltd(000821)
Medidas de gestão para a terceira fase do plano de propriedade de ações dos funcionários
Disposições gerais
Artigo 1, a fim de padronizar a implementação da terceira fase do plano de propriedade acionária dos funcionários de J.S.Corrugating Machinery Co.Ltd(000821) (doravante referido como “a empresa” ou ” J.S.Corrugating Machinery Co.Ltd(000821) “) (doravante referido como “o plano de propriedade acionária dos funcionários”, “o plano de propriedade acionária dos funcionários” ou “o plano de propriedade acionária dos funcionários”), de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China (doravante referido como “o direito das sociedades”) Lei de Valores Mobiliários da República Popular da China (doravante referida como “Lei de Valores Mobiliários”) Os pareceres orientadores do CSRC sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas listadas (doravante referidos como os “pareceres orientadores”) e as diretrizes auto-regulatórias para empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen No. 1 – operação padronizada de empresas listadas no conselho principal (doravante referido como as “diretrizes de operação normativa”) e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e estatutos de associação Em conformidade com o disposto no J.S.Corrugating Machinery Co.Ltd(000821) fase III plano de propriedade de ações de funcionários (Projeto) (doravante designado “Plano de propriedade de ações de funcionários (Projeto)”), as medidas para a administração do J.S.Corrugating Machinery Co.Ltd(000821) fase III plano de propriedade de ações de funcionários (doravante designado “medidas”) são formuladas.
Capítulo II Princípios de formulação do plano de propriedade de ações dos empregados
Artigo 2.o, a formulação do plano de participação dos trabalhadores deve seguir os seguintes princípios básicos:
1. O princípio do cumprimento legal. A empresa implementa o plano de propriedade acionária dos funcionários, executa os procedimentos em estrita conformidade com as disposições das leis e regulamentos administrativos, e faz a divulgação de informações de forma verdadeira, precisa, completa e oportuna. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários.
2. Princípio da participação voluntária. A implementação do plano de ações de funcionários pela empresa segue a decisão independente da empresa, e os funcionários participam voluntariamente, não obrigando os funcionários a participar do plano de ações de funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
3. Princípio de risco. Os detentores de planos de propriedade acionária de funcionários são responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportam seus próprios riscos e têm direitos e interesses iguais aos outros investidores.
Participantes do Capítulo III e critérios de determinação do plano de propriedade de ações dos empregados
Artigo 3º, de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, os pareceres orientadores, as diretrizes para o funcionamento padronizado e outras leis, regulamentos administrativos, normas, documentos normativos e estatutos relevantes, os participantes do plano acionário dos empregados serão os diretores da empresa (excluindo diretores independentes), os gerentes seniores, a empresa e suas subsidiárias integralmente detidas O pessoal principal de gestão e backbone técnico (empresarial) da subsidiária holding e outros funcionários de backbone core com contribuições destacadas reconhecidas pelo conselho de administração trabalham em tempo integral na empresa ou em suas subsidiárias, recebem remuneração e assinam contratos de trabalho.
Os colaboradores da empresa participam no ESOP de acordo com os princípios de conformidade legal, participação voluntária e suporte de riscos. Capítulo IV Fonte de capital e fonte de existências do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
Artigo 4 as fontes de capital do plano de propriedade de ações dos empregados são o salário legal dos empregados, fundos auto-levantados e outros métodos permitidos por leis e regulamentos. Nenhuma garantia, empréstimo, adiantamento, etc. deve ser fornecido à empresa.
O limite superior do total de fundos levantados pelo plano de propriedade de ações de funcionários é 50646135 yuan, com “ações” como unidade de assinatura, e o preço por ação é 5,73 yuan, que é determinado de acordo com o valor real da contribuição. Cada ação é uma ação, e a participação atribuída aos participantes será determinada pelo conselho de administração.
O titular deve pagar o capital de subscrição de uma só vez, de acordo com as acções subscritas. O prazo de pagamento é de 90 dias a contar da data em que a assembleia geral delibera e aprova a ESOP. Se o titular não pagar integralmente o capital de subscrição dentro do prazo previsto, a parte não paga integralmente será considerada a renúncia automática do titular ao direito de subscrição da acção correspondente. As acções a subscrever serão declaradas para subscrição por outros titulares; se as acções declaradas forem superiores às acções abandonadas, o comité de gestão determinará os subscritores e as acções.
Artigo 5º, após a aprovação do projecto de plano pela assembleia geral de accionistas, a ESOP criará uma conta especial para obter as acções da sociedade detidas na conta especial de recompra de valores mobiliários da sociedade através de transferência não comercial e outras formas permitidas por lei e regulamentação. O preço de compra das ações recompradas do plano de propriedade de ações do empregado é de 5,73 yuan / ação, e o preço de compra é de 50% do preço médio de negociação das ações da empresa 20 dias de negociação antes da resolução do conselho de administração do plano de propriedade de ações do empregado é considerado.
Durante a vigência do plano acionário do empregado, se a empresa financiar por meio de alocação de ações, emissão adicional, obrigações convertíveis, etc., o comitê de administração discutirá e decidirá se deseja participar do plano acionário e da solução de capital, submetendo-o à reunião de acionistas para deliberação. O número total de ações subjacentes detidas pelo plano de ações de funcionários não excede 10,00% do capital social total da empresa, e o número de ações subjacentes correspondente à participação do plano de ações de funcionários detida por qualquer titular não excede 1,00% do capital social total da empresa. O número total de ações detidas pelo plano acionário de funcionários não inclui as ações obtidas pelos funcionários antes do IPO da empresa, as ações adquiridas por eles no mercado secundário e as ações obtidas por outros meios.
Capítulo V Duração, período de bloqueio, alteração e rescisão do plano de participação dos trabalhadores
Artigo 6.º A duração do plano de propriedade de ações dos funcionários é de 36 meses, e o período de bloqueio das ações subjacentes obtidas é de 12 meses, que é calculado a partir da data em que J.S.Corrugating Machinery Co.Ltd(000821) fase III do plano de propriedade de ações dos funcionários (Projeto) é deliberado e aprovado pela assembleia geral da empresa e a empresa anuncia a última transferência das ações subjacentes para o nome do plano de propriedade de ações dos funcionários.
Antes da expiração da duração do plano de titularidade de ações do empregado, a duração do plano de titularidade de ações do empregado pode ser estendida depois que mais de 2/3 das ações detidas pelos titulares presentes na assembleia de acionistas sejam acordadas e submetidas ao conselho de administração para deliberação e aprovação. Se o plano de participação da empresa não puder ser realizado devido ao consentimento dos titulares de mais de 2/3 das ações detidas pela empresa antes do término da reunião de duração, ou o período de suspensão do plano de participação da empresa pode ser prorrogado devido ao consentimento dos titulares de mais de 2/3 das ações detidas pela empresa. Artigo 7.o Período de bloqueio do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
1. As ações objeto obtidas pelo plano de propriedade de ações dos funcionários são desbloqueadas em duas fases. Os prazos de desbloqueio são de 12 meses e 24 meses após a deliberação e aprovação do plano de propriedade de ações dos funcionários pela assembleia geral e a empresa anuncia a última transferência das ações objeto para o nome do plano de propriedade de ações dos funcionários. A proporção de desbloqueio de cada fase é de 50% e 50%, respectivamente. Os pormenores são os seguintes:
O primeiro lote de pontos de desbloqueio: o número de ações subjacentes correspondentes às ações desbloqueadas é de 50% do número total de ações subjacentes detidas no plano de propriedade de ações de funcionários após o projeto do plano de propriedade de ações de funcionários ter sido considerado e aprovado pela assembleia geral da empresa e a empresa ter anunciado a última transferência das ações subjacentes para o nome do plano de propriedade de ações de funcionários por 12 meses.
O segundo lote de pontos de desbloqueio: o número de ações sujeitas correspondentes às ações desbloqueadas é de 50% do número total de ações sujeitas detidas no plano de propriedade de ações de funcionários após o projeto do plano de propriedade de ações de funcionários ter sido deliberado e aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa e a empresa ter anunciado a última transferência das ações objeto para o nome do plano de propriedade de ações de funcionários por 24 meses.
2. Avaliação de desempenho e saque de renda
(1) Cada objeto de incentivo deverá assinar a carta de responsabilidade pelos objetivos anuais de negócios com a empresa para determinar o desempenho-alvo relacionado aos indicadores anuais de negócios de seus respectivos campos de trabalho e calcular de acordo com a realização dos indicadores de desempenho durante o período de avaliação individual.
As notas de avaliação são as seguintes:
Grau A B C D
Pontuação de avaliação de desempenho ≥ 100 80-100 60-80 ≤ 60
Aqueles que são rebaixados ou afastados da empresa são considerados não qualificados, e a pontuação de avaliação de desempenho pessoal é 0;
A demissão voluntária também é considerada não qualificada, e o escore de avaliação de desempenho pessoal é 0. (2) Quando o resultado da avaliação de desempenho do objeto de incentivo for D, ele não poderá obter o rendimento acionário correspondente, e o plano acionário empregado devolverá a contribuição de capital de acordo com o menor valor do capital de redução correspondente e do valor de subscrição; se o resultado da avaliação for a, B e C, será distribuído de acordo com o rendimento real; Como o objeto de incentivo não pode obter integralmente os rendimentos correspondentes das ações, os rendimentos remanescentes devem ser propriedade do plano de propriedade das ações do empregado e distribuídos pelo comitê de administração.
3. O ESOP cumprirá rigorosamente as regras de negociação de mercado e os regulamentos da Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China e da Bolsa de Valores de Shenzhen sobre a não compra e venda de ações no período sensível à informação. A ESOP não poderá comprar ou vender ações da sociedade durante os seguintes períodos: (1) se a data de anúncio for atrasada por motivos especiais no prazo de 30 dias antes do anúncio do relatório anual e do relatório semestral da sociedade, será calculada a partir de 30 dias antes da data de anúncio original prevista; (2) Dez dias antes do anúncio do relatório trimestral da empresa, previsão de desempenho e desempenho expresso; (3) A partir da data de eventos importantes que possam ter grande impacto no preço de negociação das ações da companhia e seus derivados ou da data de entrada no processo decisório até a data de divulgação nos termos da lei; (4) Outros períodos prescritos pelo CSRC e pela Bolsa de Valores de Shenzhen.
Antes de decidir vender as ações da empresa, o gerente do plano de propriedade acionária do empregado deve consultar oportunamente o secretário do conselho de administração da empresa se está em um período sensível de negociação de ações.
4. Durante o período de lock-in, quando a sociedade converte a reserva de capital em capital social e distribui dividendos de ações, as ações recém-adquiridas devem ser fechadas em conjunto e não podem ser vendidas no mercado secundário ou transferidas de outras formas, sendo o período de lock-in dessas ações o mesmo das ações correspondentes.
Artigo 7.o Alteração do plano de participação dos trabalhadores
Durante a vigência do plano acionário dos funcionários, a alteração do plano acionário dos funcionários deve ser aprovada por mais de 2/3 das ações detidas pelos titulares presentes na assembleia geral e submetida ao conselho de administração da empresa para deliberação e aprovação.
Artigo 8.o Excisão do plano de propriedade dos trabalhadores
O plano de propriedade de ações dos funcionários terminará automaticamente após a expiração.
Todas as ações da empresa detidas pelo plano de propriedade de ações dos funcionários são vendidas, e o plano de propriedade de ações pode ser encerrado com antecedência. A rescisão antecipada não deve fazer com que a duração do plano de propriedade de ações dos empregados seja inferior a 12 meses.
Artigo 9º durante a vigência do plano acionário dos empregados, quando a empresa levantar recursos por meio de alocação, emissão adicional e obrigações convertíveis, o comitê de administração discutirá se deve participar e a solução de capital, e submetê-lo à reunião do titular para deliberação. Durante o período de vigência do plano acionário dos empregados, se a companhia realizar a assembleia geral de acionistas, as ações correspondentes poderão participar da votação, que deverá contar com a participação do pessoal designado pelo comitê de administração, mas a votação deve ser evitada no caso de propostas relevantes envolvendo acionistas, diretores, supervisores ou participantes.
Capítulo VI Gestão do plano de propriedade dos trabalhadores
Modo de gestão do artigo 10.o
O plano de propriedade acionária dos funcionários é gerenciado pela própria empresa; A autoridade de gestão interna do AEOP é a assembleia de accionistas; O Comité de Gestão (adiante designado por “comité de gestão”) é criado para que o plano de acções dos trabalhadores seja responsável pela gestão específica do plano de acções dos trabalhadores e exerça os direitos dos accionistas em nome dos titulares. O comitê de administração deve gerenciar os ativos do plano de propriedade acionária dos funcionários de acordo com as leis, regulamentos administrativos, regras departamentais e o plano relevantes, supervisionar a gestão diária do plano de propriedade acionária dos funcionários, salvaguardar os direitos e interesses legítimos dos titulares do plano de propriedade acionária dos funcionários, garantir a segurança patrimonial do plano de propriedade acionária dos funcionários e evitar potenciais conflitos de interesses entre outros acionistas da empresa e os titulares do plano de propriedade acionária dos funcionários.
Artigo 11.o Assembleia Geral
1. Os trabalhadores da sociedade tornam-se titulares do ESOP após a subscrição das acções do ESOP. A assembleia de accionistas é a autoridade de gestão interna do ESOP. Todos os titulares têm o direito de participar na reunião de titulares. O titular pode assistir e votar pessoalmente na assembleia de titulares ou confiar a um agente para assistir e votar em seu nome. As despesas de deslocação, alojamento, etc., do titular e do seu agente presentes na reunião do titular, ficam a cargo do titular. 2. Os seguintes assuntos devem ser considerados na assembleia geral:
(1) Eleger e convocar membros do Comitê Gestor;
(2) Alteração, rescisão, prorrogação da duração e rescisão antecipada do plano de propriedade de ações dos empregados;
(3) Durante a vigência do plano de propriedade acionária dos empregados, quando a empresa financia por meio de alocação, emissão adicional e obrigações convertíveis, o comitê de administração discutirá se deve participar e formular planos relevantes e os submeterá à reunião de detentores para deliberação;
(4) Formular e revisar as medidas para a administração dos planos de propriedade acionária dos empregados;
(5) Autorizar o comité de gestão a abrir contas de valores mobiliários, contas de capital e outras contas relevantes para o SECOP;
(6) Autorizar o comitê de gestão a supervisionar a gestão diária do plano de propriedade acionária do empregado;
(7) Autorizar a comissão gestora a exercer os direitos dos acionistas;
(8) Outros assuntos que o Comitê Gestor considere necessários para convocar uma assembleia de acionistas para deliberação.
3. A primeira reunião de acionistas será convocada e presidida pelo secretário do conselho de administração ou por pessoa designada da sociedade, e a reunião de acionistas subsequente será convocada pelo comitê de administração e presidida pelo diretor do comitê de administração. Se o presidente do comité de gestão não puder exercer as suas funções, nomeará um membro do comité de gestão para presidir à reunião.
4. O comitê de administração enviará uma notificação escrita da reunião a todos os titulares por entrega direta, correio, fax, e-mail ou outro meio com 5 dias de antecedência. A convocação escrita da reunião deve incluir, pelo menos, os seguintes conteúdos:
(1) Hora e local da reunião;
(2) Método de convocação da reunião;
(3) Questões a considerar (proposta da reunião);
(4) O convocador e moderador da reunião, o proponente da reunião provisória e sua proposta escrita;
(5) Materiais da reunião necessários para votação na reunião;
(6) O titular assistirá pessoalmente à reunião ou confiará a outros titulares que compareçam à reunião em seu nome;
(7) Pessoa de contacto e informações de contacto;
(8) Data da notificação.
Em caso de emergência, a reunião do titular pode ser realizada por aviso oral. A convocação de reunião oral deve incluir, pelo menos, o conteúdo dos pontos 1 e 2 supra e a declaração de que a reunião do titular deve ser realizada o mais rapidamente possível em caso de emergência. 5. Procedimento de votação em assembleia geral
(1) Após discussão integral de cada proposta, o moderador deve submetê-la oportunamente aos titulares presentes na reunião para votação. O moderador também pode decidir submeter todas as propostas aos titulares presentes na reunião para votação após discussão.
(2) Os titulares deste PECO dispõem de um voto por cada acção do PECO detida.
(3) A intenção de voto do titular divide-se em consentimento, objeção e abstenção. Os titulares que compareçam à reunião escolherão uma das intenções acima mencionadas; se não escolherem ou escolherem mais de duas intenções ao mesmo tempo, considerarão que se abstiveram; Considera-se que os que não saírem do local não se abstiveram. Se o titular votar após o presidente da assembleia anunciar os resultados das votações ou após expirar o prazo especificado para a votação, a situação de votação não será contada.
(4) O presidente da reunião anunciará os resultados estatísticos da votação no local. Se cada proposta for aprovada por mais de 50% (excluindo 50%) das ações detidas pelos titulares presentes na assembleia, considera-se aprovada por voto (salvo o consentimento de mais de 2/3 ações acordadas nas medidas de gestão), constituindo deliberação efetiva da assembleia de acionistas.
(5) Se a deliberação da assembleia geral tiver de ser submetida à deliberação do Conselho de Administração e da Assembleia Geral de Acionistas, será submetida à deliberação do Conselho de Administração e da Assembleia Geral de Acionistas, de acordo com o disposto no Estatuto Social.
