China International Capital Corporation Limited(601995) , Goldman Sachs Gaohua Securities Co., Ltd. sobre Baiji Shenzhou Co., Ltd.
Pareceres de verificação sobre a proposta de demissão dos gerentes seniores e técnicos principais da empresa China International Capital Corporation Limited(601995) e Goldman Sachs Gaohua Securities Co., Ltd. (a seguir designados coletivamente por “patrocinador”) como patrocinador conjunto da Baiji Shenzhou Co., Ltd. (a seguir designada por “Baiji Shenzhou” ou “a empresa”) para a oferta pública inicial de ações ordinárias do RMB (ações A) e listagem no conselho de ciência e inovação, De acordo com as disposições relevantes das Regras de Listagem de Ações no Conselho de Ciência e Inovação da Bolsa de Valores de Xangai, as medidas para a administração da emissão de valores mobiliários e negócios de recomendação de listagem, as diretrizes de auto-regulação para as empresas listadas no Conselho de Ciência e Inovação da Bolsa de Valores de Xangai nº 1 – operação padronizada, e as medidas para a supervisão contínua das empresas listadas no Conselho de Ciência e Inovação (para Implementação Trial), Verificamos cuidadosamente a demissão da Dra. Jane Huang (Huang Weijuan), gerente sênior e técnica principal da Baiji Shenzhou. As circunstâncias específicas são as seguintes: I. as circunstâncias específicas da demissão do Dr. Huang Weijuan
O Dr. Huang Weijuan, gerente sênior e técnico principal da empresa, pediu recentemente demissão da empresa devido a planejamento pessoal de carreira e renunciará oficialmente ao cargo de diretor médico de Hematologia da empresa em 3 de abril de 2022 (hora local nos Estados Unidos). Após demitir-se do cargo de diretor médico de Hematologia, o Dr. Huang Weijuan continuará a prestar serviços para a empresa como consultor. O período de serviço previsto é até 14 de novembro de 2022 ou outras datas negociadas por ambas as partes, de modo a garantir o bom andamento e transição do trabalho relevante de P & D; Ao mesmo tempo, a empresa está se aproximando ativamente da substituição do diretor médico de Hematologia. Com base na situação acima, a empresa não reconhece mais o Dr. Huang Weijuan como gerente sênior e técnico principal. (I) informações específicas do Dr. Huang Weijuan
Dr. Huang Weijuan trabalhou na Genentech, Inc. de 2005 a 2015. Ele já atuou como diretor médico do grupo e liderou toda a etapa de vários planos de desenvolvimento de medicamentos moleculares, incluindo venetoclax e obinutuzumab. De 2015 a 2016, atuou como vice-presidente de desenvolvimento clínico na acerta pharma e foi responsável por supervisionar o desenvolvimento clínico global do inibidor BTK acalabrutinib. A Dra. Huang Weijuan ingressou na empresa em setembro de 2016 e atuou como diretora médica chefe de Hematologia antes de sair, ao mesmo tempo, foi uma das gerentes seniores e técnicas principais da empresa. (II) Projectos de I & D e tecnologias patenteadas envolvidas
Como diretor médico de Hematologia, o Dr. Huang Weijuan foi principalmente responsável por estabelecer a equipe clínica global de hematologia da empresa e a baioneta líder ® (BRUQUINSA) ®， Desenvolvimento clínico global da cápsula de zabutinib. Dr. Huang Weijuan e Dr. Wang Lai são ambos baiyueze ® O líder de desenvolvimento clínico da equipe de desenvolvimento é principalmente responsável pela concepção e implementação de projetos de desenvolvimento clínico, coordenação geral do projeto, gerenciamento e orientação técnica. Além disso, o Dr. Huang Weijuan e o Dr. Wang Lai também são conjuntamente responsáveis pelo desenvolvimento clínico global de outros produtos de tubulação de hematologia da empresa.
Depois que o Dr. Huang Weijuan deixa o cargo, seu principal trabalho de liderança será realizado pelo Dr. Wang Lai, de modo a continuar a promover eficazmente e firmemente o baiyueze ® E outros produtos da tubulação da hematologia da empresa. Em conclusão, a renúncia do Dr. Huang Weijuan não terá um impacto adverso material nas atividades de P & D da empresa e produção e operação.
Até a data de emissão deste parecer de verificação, o Dr. Huang Weijuan não participou no projeto e desenvolvimento relacionados às patentes autorizadas da empresa. Além disso, o Dr. Huang Weijuan é um dos co-inventores de dois grupos de patentes não autorizados de propriedade da empresa, que incluem vários pedidos de patentes que não foram autorizados, e a empresa tem direitos completos sobre esses pedidos de patentes, que não serão afetados pela renúncia do Dr. Huang Weijuan. Não há disputa ou disputa potencial envolvendo invenção de serviços entre o Dr. Huang Weijuan e a empresa. A renúncia do Dr. Huang Weijuan não afetará a integridade dos direitos de patente da empresa e não terá um impacto adverso significativo no desenvolvimento de negócios da empresa e inovação tecnológica.
Como o Dr. Huang Weijuan continuará a prestar serviços à empresa como consultor após renunciar ao cargo de diretor médico de Hematologia, a empresa assinou um novo contrato de consultoria com ele. De acordo com o acordo, todos os direitos de propriedade intelectual gerados no processo de Dr. Huang Weijuan prestar serviços de consultoria à empresa pertencem exclusivamente à empresa. III) Restrições à confidencialidade e à não concorrência
O contrato de trabalho, contrato de consultoria e acordos de confidencialidade relevantes assinados pela empresa e Dr. Huang Weijuan estipulam claramente as responsabilidades de confidencialidade (incluindo, mas não limitado ao conteúdo de confidencialidade, escopo e duração) e direitos e obrigações relevantes. No acordo assinado entre a empresa e o Dr. Huang Weijuan, está acordado que ele será obrigado a manter confidencial as informações confidenciais que conhece durante o período de trabalho da empresa e no prazo de dez anos após o término da relação de trabalho.
Até a data de emissão deste parecer de verificação, o Dr. Huang Weijuan ainda está trabalhando na empresa, e a empresa não encontrou nenhuma violação das obrigações de confidencialidade. O Dr. Huang Weijuan continuará a cumprir a obrigação de confidencialidade de acordo com o acordo de confidencialidade assinado por ele. O período de confidencialidade é o período de emprego e dez anos após a cessação do emprego.
Sujeito às leis relevantes da Califórnia, o Dr. Huang Weijuan não tem obrigação de não concorrência após sair. IV) Participação
Até a data de emissão deste parecer de verificação, o Dr. Huang Weijuan detém apenas 55795 ações ordinárias emitidas no exterior pela empresa, bem como as opções de ações acordadas, unidades de ações restritas e prêmios restritos de ações de acordo com o plano de incentivo de ações da empresa. Considerando que o Dr. Huang Weijuan continuará prestando serviços de consultoria para a empresa, o período de aquisição das opções e ações restritas que ele ainda não investiu continuará até 30 de junho de 2022, e o período de exercício das opções de propriedade do Dr. Huang Weijuan será estendido para 90 dias após o término dos serviços de consultoria sob o acordo de consultoria, No entanto, os acordos de propriedade e exercício acima mencionados precisam ser aprovados pelo Comitê de Remuneração do conselho de administração da empresa. A negociação de ações ordinárias emitidas no exterior pela empresa detida pelo Dr. Huang Weijuan também precisa ser limitada pela política de negociação privilegiada da empresa. Até a data de emissão deste parecer de verificação, o Dr. Huang Weijuan não tem diferenças com a empresa em suas ações.
Até à data de emissão do presente parecer de verificação, o Dr. Huang Weijuan não detinha quaisquer ações RMB emitidas e cotadas no Conselho de Ciência e Inovação da empresa, Portanto, seu plano subsequente de redução de ações não está sujeito às Regras de Listagem do Conselho de Ciência e Inovação da Bolsa de Valores de Xangai, várias disposições sobre a redução de ações por acionistas, diretores, supervisores e gerentes seniores de empresas listadas, regras detalhadas para a implementação da redução de ações por acionistas, diretores, supervisores e gerentes seniores de empresas listadas da Bolsa de Valores de Xangai e outras leis Restrições de regulamentos e regras relativas à redução de ações detidas por altos gerentes.
(V) mudanças do pessoal técnico principal desta vez
A partir da data de emissão deste parecer de verificação, as condições específicas dos principais técnicos da empresa são as seguintes:
Técnicos do núcleo temporal
Antes desta mudança, Xiaobin Wu, Jane Huang e Lai Wang
Após esta mudança, Xiaobin Wu (Wu Xiaobin) e Lai Wang (Wang LAI)
A base de identificação dos técnicos principais existentes da empresa inclui principalmente: 1) manter a posição de liderança principal da empresa, 2) ter rica experiência na indústria, e 3) servir como o técnico líder do produto principal da empresa R & D, produção ou estratégia de negócios geral, ou desempenhar um papel de liderança importante no desenvolvimento de P & D, produção e estratégia de negócios da empresa.
Dr. Huang Weijuan tem mais de 20 anos de experiência em medicina e pesquisa e desenvolvimento de novos medicamentos. A Dra. Huang Weijuan juntou-se à empresa em 2016. Desde que entrou para a empresa, ela é a diretora médica chefe de Hematologia da empresa e é responsável por liderar, projetar e implementar a pesquisa e desenvolvimento dos principais produtos da empresa. Entre eles, a empresa comercializou a droga auto-desenvolvida Btk inibidor de pequena molécula baiyueze ® O projeto de desenvolvimento clínico é liderado pelo Dr. Huang Weijuan. Além disso, o Dr. Huang Weijuan também liderou a pesquisa e desenvolvimento de outros dutos de produtos sob pesquisa da empresa, incluindo bgb-11417. Considerando o papel de liderança do Dr. Huang Weijuan na pesquisa e desenvolvimento dos principais produtos da empresa e a posição de liderança central do diretor médico da empresa em Hematologia, a empresa reconhece o Dr. Huang Weijuan como o principal pessoal técnico da empresa. Dr. Huang Weijuan
Em vista do planejamento pessoal de carreira, ele recentemente se candidatou à empresa para demissão. Ele renunciará oficialmente como diretor médico de Hematologia da empresa em 3 de abril de 2022 (hora local nos Estados Unidos). Após sua demissão, ele não será mais o principal pessoal técnico da empresa.
Com a expansão contínua do pipeline de negócios e produtos da empresa, a empresa realizou a gestão global de pesquisa pré-clínica global e desenvolvimento clínico, de modo a realizar a operação ordenada entre diferentes departamentos de negócios enquanto expande os negócios, melhorar a eficiência da operação e estimular a sinergia. Em vista disso, a empresa integra as linhas de relatórios com base na estrutura organizacional existente, e nomeia Dr. Wang Lai como diretor global de P & D da empresa a partir de 1º de abril de 2021. Dr. Huang Weijuan relata ao Dr. Wang Lai todo o conteúdo do trabalho dos projetos de desenvolvimento clínico que é responsável, incluindo o progresso do desenvolvimento de vários projetos de desenvolvimento clínico, design de ensaios clínicos, etc. Desde que a nomeação entrou em vigor, as responsabilidades e linhas de trabalho do Dr. Wang Lai incluem basicamente a parte no cargo do Dr. Huang Weijuan. Ele e o Dr. Huang Weijuan lideram conjuntamente a equipe de P & D para promover o processo global de desenvolvimento de novos medicamentos da empresa e enriquecer o pipeline interno de produtos sob pesquisa. Dr. Wang Lai tem mais de 20 anos de experiência em novas drogas R & D. considerando sua rica experiência na indústria farmacêutica e sua posição de gerenciamento central de R & D diretor global da empresa, que desempenha um papel global de planejamento e liderança na pesquisa global da empresa, desenvolvimento clínico e operação, registro de medicamentos, gerenciamento de segurança de medicamentos e assim por diante, a empresa o reconhece como um técnico central.
Dr. Wu Xiaobin tem mais de 25 anos de experiência na indústria farmacêutica (incluindo 17 anos de experiência comercial na China das principais empresas multinacionais), e tem conhecimento profissional em P & D, estratégia, comercialização e gestão geral. Como presidente, diretor operacional e gerente geral da empresa na China, o Dr. Wu Xiaobin é totalmente responsável pelas atividades de negócios globais da empresa, bem como assuntos médicos dentro e fora da China. Além disso, o Dr. Wu Xiaobin liderou a equipe global de produção e operação técnica, gerenciou em geral a produção da empresa, a capacidade de operação técnica e os principais departamentos de suporte técnico, incluindo liderar a comercialização da empresa e a produção, qualidade e gerenciamento da cadeia de suprimentos de produtos de tubulação. Dado que o Dr. Wu Xiaobin tem uma rica experiência de trabalho, ele ocupa o cargo de presidente e diretor operacional da empresa e é responsável por liderar a comercialização global da empresa, operação geral, estratégia de desenvolvimento e planejamento de produtos, que desempenham um papel decisivo no desenvolvimento da empresa. 2,O impacto da demissão do Dr. Huang Weijuan na empresa
A demissão do Dr. Huang Weijuan não terá um impacto adverso significativo na pesquisa e desenvolvimento do produto principal da empresa. As razões específicas são as seguintes:
(I) todas as responsabilidades do Dr. Huang Weijuan são assumidas pelo pessoal relevante da equipe de P & D
1. a principal responsabilidade do Dr. Huang Weijuan como diretor médico de Hematologia na empresa é ser baiyueze ® Um dos co-líderes do projeto de desenvolvimento clínico, e o outro co-líder do projeto é o Dr. Wang Lai. Dr. Huang Weijuan precisa relatar ao Dr. Wang Lai. Dr. Wang Lai participa profundamente, conhece e é responsável pelo projeto e implementação, coordenação geral, gerenciamento e orientação técnica do projeto de desenvolvimento clínico do produto. Depois que o Dr. Huang Weijuan não serve mais como diretor médico de Hematologia da empresa, a liderança do projeto será realizada pelo Dr. Wang Lai antes do novo diretor médico de Hematologia assumir o cargo, e Dr. Wang Lai ainda pode confiar em sua liderança de baiyueze ® Compreender o processo de desenvolvimento de produtos e continuar a liderar a equipe de P & D da empresa para concluir o trabalho relevante de P & D. Além disso, a partir da data de emissão deste parecer de verificação, o Dr. Huang Weijuan é responsável pela pesquisa e desenvolvimento da Baiyue Ze. ® Entrou na fase de comercialização e concluiu a aprovação de múltiplas indicações em muitos países. O principal trabalho de desenvolvimento clínico foi basicamente concluído. Entrou na fase de expansão da indicação de acompanhamento, expansão da terapia de linha de frente e registro e comercialização aprovados em mais países ou regiões do mundo. O Dr. Huang Weijuan foi o principal responsável pelo bayueze quando atuou como diretor médico de Hematologia na empresa. ® Para o desenvolvimento clínico, sua renúncia não afetará baioneta ® O desenvolvimento estratégico após a entrada na fase de comercialização tem um impacto adverso significativo.
2. Além disso, o Dr. Huang Weijuan continuará a prestar serviços de consultoria para a empresa depois de renunciar ao cargo de diretor médico de Hematologia. Espera-se que o período de serviço seja até 14 de novembro de 2022 ou outras datas negociadas por ambas as partes, o que ajudará a equipe de desenvolvimento clínico e Dr. Huang Weijuan completar a entrega do trabalho sem problemas e garantir a transição suave do trabalho relevante.
(II) o trabalho de I & D do produto da empresa é promovido conjuntamente por todo o pessoal de I & D, e não há dependência significativa de pessoal individual (incluindo técnicos principais)
Baiyueze ® Embora o desenvolvimento clínico e outros produtos de pipeline de hematologia da empresa esteja sob a gestão geral e tomada de decisão de funcionários em posições de liderança individuais, os detalhes específicos de P & D do projeto, capacidade de pesquisa científica e implementação do projeto são realizados conjuntamente pela equipe de P & D da empresa, e o design de ensaios clínicos, implementação e declaração de indicações subsequentes de produtos principais continuarão a ser promovidos e implementados conjuntamente pela equipe de P & D da empresa. A empresa estabeleceu um sistema completo de P & D e uma equipe de P & D com escala, diversificação e ricas reservas técnicas. Até o final de 2021, o número de pessoal de I&D da empresa atingiu 2949, com pessoal de I&D correspondente em biologia, química, farmacologia, medicina translacional, ciência clínica e outros campos, com diversas formações profissionais. O desenvolvimento geral de produtos da empresa e o desenvolvimento de tecnologia central baseiam-se na cooperação geral e na operação geral de toda a equipe de P & D, e não dependem do pessoal individual de P & D ou dos técnicos principais. (III) o sistema de proteção de propriedade intelectual existente da empresa pode proteger a tecnologia principal da empresa
A empresa estabeleceu um conjunto de sistemas de proteção de propriedade intelectual, incluindo patentes, tecnologia não patente, marcas registradas e medidas de proteção de direitos autorais de software, o que é suficiente para proteger as conquistas de inovação da empresa. A empresa atribui grande importância à proteção dos direitos de propriedade intelectual, incluindo a proteção de segredos comerciais, formulou sistemas de proteção de propriedade intelectual, como políticas globais de publicação, e estabeleceu um sistema de gestão de propriedade intelectual relativamente perfeito e mecanismo de confidencialidade de segredo técnico, principalmente buscando proteção de patentes na China, Estados Unidos e outros países ou regiões, e assinando acordos de confidencialidade com terceiros que têm acesso aos segredos comerciais da empresa, Assinar um contrato de propriedade intelectual com os funcionários da empresa e estipular os termos relacionados à confidencialidade, direitos e interesses de propriedade intelectual, proibição de solicitação, não concorrência e outras medidas no contrato de trabalho para proteger a tecnologia central da empresa.
(IV) o número de pessoal de I & D da empresa continuou a crescer e a proporção de empregados manteve-se estável nos últimos três anos
No final de 2019, 2020 e 2021, o número de pessoal de I&D da empresa era de 1470, 2076 e 2949 respetivamente, representando 43,8%, 40,3% e 36,7% do total de colaboradores respetivamente. O número de pessoal de I&D continuou a crescer e a sua proporção no total de colaboradores continuou a crescer.
