Código dos títulos: Chongqing Qin’An M&E Plc(603758) abreviatura dos títulos: Chongqing Qin’An M&E Plc(603758) Anúncio n.o: 2022006 Chongqing Qin’An M&E Plc(603758)
Resumo do plano de incentivo às opções de ações 2022 (Projeto)
O conselho de administração e todos os diretores da empresa garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no conteúdo deste anúncio, e assumem responsabilidades individuais e conjuntas pela autenticidade, exatidão e integridade de seu conteúdo.
Dicas de conteúdo importantes:
Método de incentivo ao capital próprio: Opção de acções
Fonte de ações: ações da Companhia recompradas pela Companhia de acordo com a lei
Total do capital próprio de incentivo e número total de ações subjacentes envolvidas: o número total de opções de ações a serem concedidas a objetos de incentivo neste plano de incentivo é de 8490274, e as ações subjacentes envolvidas são ações ordinárias de ações A do RMB, representando cerca de 1,93% do capital social total da empresa no momento do anúncio deste plano de incentivo.
1,Informação básica da empresa
1. Tempo de listagem: listado no conselho principal da Bolsa de Valores de Xangai em 17 de maio de 2017
2. endereço registrado: sala 211, centro de serviço de massas do partido, parque de Xipeng, edifício 1, nº 8, avenida sendi, cidade de Xipeng, distrito de Jiulongpo, Chongqing
3. negócio principal: peças de automóvel (incluindo a cabeça do cilindro, bloco do cilindro, virabrequim, caixa de velocidades, etc.)
4. Desempenho nos últimos três anos
Unidade: Yuan
Principais indicadores financeiros 20202019 2018
Total do activo 296664853018264900806577249639215311
Activos líquidos 263705623569246325357906233765014805
Lucro líquido atribuível às ações de empresas cotadas 3248251355311797222319 – 6365011874 Leste
Lucro líquido antes e após dedução do lucro e perda não recorrentes 6995469839 -11470054850 -6911362720
Resultados por ação 0,74 0,27 -0,15
Activos líquidos por acção 6,01 5,61 5,33
Rendimento líquido médio ponderado 12,50 4,92 -2,66 Taxa de lucro
5. Composição do Conselho de Administração, do Conselho de Supervisores e da Alta Administração
Nome Título Género idade termo data de início termo data de fim
Presidente e gerente geral de Yuanming Tang masculino 65 agosto 28, 2020 agosto 27, 2023
Tang Zichang, diretor e vice-gerente geral, homem 59, agosto 28, 2020, agosto 27, 2023
Luo Xiaochuan, diretor e vice-gerente geral, mulher 46, agosto 28, 2020, agosto 27, 2023
Liu Hongqing, diretor, masculino 43, 28 de agosto de 2020, 27 de agosto de 2023
Sun Deshan, diretor, masculino 59, 2021-7-19, 2023-8-27
Yu Yang, diretor, diretor financeiro e diretor, masculino 43, 2021-4-26, 2023-8-27
Secretário do Conselho
Meng fanchen, diretor independente, masculino 59, 28 de agosto de 2020, 27 de agosto de 2023
Sun Shaoli, diretor independente, masculino 67, 28 de agosto de 2020, 27 de agosto de 2023
Zhang Yongji, diretor independente, masculino 40, 28 de agosto de 2020, 27 de agosto de 2023
Liu Jiaji, supervisor, masculino 61, 28 de agosto de 2020, 27 de agosto de 2023
Zhang Maoliang, supervisor, masculino 46, 28 de agosto de 2020, 27 de agosto de 2023
Jingshuang funcionário representante supervisor feminino 30 agosto 28, 2020 agosto 27, 2023
Yang Ying, vice-gerente geral, mulher 42, 2021-6-11, 2023-8-27
2,Objectivo do plano de incentivo ao capital próprio
A fim de melhorar ainda mais Chongqing Qin’An M&E Plc(603758) a estrutura de governança corporativa, promover o estabelecimento e melhoria do mecanismo de incentivo e contenção da empresa, mobilizar plenamente o entusiasmo, senso de responsabilidade e senso de missão do pessoal principal da empresa, efetivamente combinar os interesses dos acionistas, a empresa e os interesses pessoais dos gerentes, em conjunto prestar atenção ao desenvolvimento a longo prazo da empresa e fazer esforços conjuntos para isso, de acordo com o direito das sociedades Este plano de incentivos é formulado de acordo com as leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, como a lei dos valores mobiliários e as medidas administrativas, bem como os estatutos e outras disposições relevantes, e em combinação com os atuais sistemas de gestão da empresa, como o sistema salarial e o sistema de avaliação de desempenho.
O plano segue os seguintes princípios:
1. Aderir às normas legais, abertura e transparência, e respeitar as leis e regulamentos e as disposições dos estatutos;
2. Assegurar a salvaguarda dos interesses dos acionistas e da sociedade e promover o desenvolvimento sustentável da sociedade;
3. Devemos partir da realidade, começar de forma padronizada, passo a passo e melhorar constantemente.
3,Método de incentivo ao capital próprio e fonte das ações subjacentes
1. O modo de incentivo deste plano de incentivo é a opção de ação.
2. A fonte de ações são as ações da empresa recompradas pela empresa de acordo com a lei.
4,Número de direitos e interesses a conceder
O plano de incentivos prevê conceder um total de 84902740 opções de ações aos objetos de incentivo, envolvendo ações ordinárias RMB A, representando cerca de 1,93% do capital social total da empresa no momento do anúncio do plano de incentivos. Cada opção de ação tem o direito de adquirir uma ação das ações da empresa ao preço de exercício e condições de exercício na data de exercício em que as condições de exercício forem cumpridas.
O montante total do capital próprio da empresa envolvido no plano de incentivos e o montante total do capital próprio total da empresa de todos os participantes no plano de incentivos durante o período efetivo do plano de incentivos não excede 10%.
5,Âmbito dos objetos de incentivo e número de direitos e interesses concedidos a eles
I) Base para determinar os objectivos de incentivo
1. Base jurídica para determinar os objetos de incentivo
Os objetos de incentivo do plano são determinados de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, medidas administrativas e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes, e em combinação com a situação real da empresa.
2. Base de trabalho para determinar objetos de incentivo
Os objetivos de incentivo do plano de incentivos são os diretores, gerentes seniores, gerentes intermediários, tecnologia central, pessoal de negócios e pessoal de espinha dorsal da empresa e de suas subsidiárias que tenham obtido opções de ações de acordo com as disposições do plano. Os objetos de incentivo não incluem diretores e supervisores independentes da empresa, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos.
3. Base de avaliação para determinar os objetos de incentivo
Incentive objects must pass the assessment of Chongqing Qin’An M&E Plc(603758) “management measures for the implementation and assessment of 2022 stock option incentive plan”.
II) Número de objectos de incentivo
O número total de objetos de incentivo envolvidos neste plano é de 118, representando 5,70% do total de funcionários da empresa, sendo eles diretores, gerentes seniores, gerentes de nível médio, técnicos básicos, pessoal de negócios e pessoal de espinha dorsal da empresa e de suas subsidiárias. Os objetos de incentivo atuam em empresas listadas e assinaram contratos de trabalho e receberam remuneração com empresas listadas e subsidiárias.
III) Lista dos objectivos de incentivo e distribuição dos direitos e interesses a conceder
A proporção de opções de ações concedidas ao objeto de incentivo no montante total concedido e a proporção no montante total do capital social na data de anúncio do plano (10000 cópias)
Tang Zizhang, diretor e gerente geral adjunto 10 1,18% 0,02%
Luo Xiaochuan, diretor e gerente geral adjunto 10 1,18% 0,02%
Yu Yang, diretor, diretor financeiro e 100, 11,78% 0,23%
Secretário do Conselho de Administração
Director Sun Deshan 10 1.18% 0.02%
Liu Hongqing director 30 3,53% 0,07%
Yang Ying, vice-gerente geral 80 9,42% 0,18%
Gestão média, tecnologia central e pessoal empresarial 609027471.73% 1.39%
Pessoal e pessoal-chave (112 pessoas)
Total 8490274100,00% 1,93
Nota: se houver alguma diferença na mantissa entre a soma de alguns números totais e cada número detalhado na tabela acima, isso é causado pelo arredondamento dos resultados percentuais acima.
(IV) o objeto de incentivo deste plano não participe nos planos de incentivo de ações de duas ou mais empresas cotadas ao mesmo tempo. V) O objeto de incentivo não tenha acionista majoritário ou controlador efetivo que detenha mais de 5% das ações da empresa e seu cônjuge e familiares imediatos.
(VI) durante a execução do plano de incentivo a ações, se o objeto de incentivo não cumprir o disposto nas medidas de administração do incentivo patrimonial das sociedades cotadas e no plano de incentivo a ações, as opções de ações que tenham sido aprovadas para exercer, mas não tenham sido exercidas, encerrarão o exercício, e outras opções que tenham sido concedidas, mas não tenham sido exercidas, serão invalidadas, as quais serão recuperadas e uniformemente canceladas pela sociedade gratuitamente.
6,Preço de subvenção, preço de exercício e método de determinação
I) Preço de exercício das opções sobre acções concedidas
O preço de exercício das opções de ações concedidas pelo plano de incentivo é determinado de acordo com o preço de mercado, em conformidade com as medidas administrativas. II) Método de determinação do preço de exercício das opções de acções concedidas
O preço de exercício da opção concedida é de 8,00 yuan / ação. De acordo com as medidas administrativas, o preço de exercício das opções concedidas não deve ser inferior ao valor nominal das ações nem inferior ao preço mais elevado dos seguintes preços:
(1) O preço médio de negociação das ações da empresa no dia de negociação antes da publicação do projeto de plano de incentivo à opção de ação é de 7,97 yuan / ação;
(2) O preço médio de negociação das ações da empresa 20 dias de negociação antes da publicação do projeto de plano de incentivo de opção de ações é de 8,00 yuan / ação.
Durante o período de validade da opção de ação, o preço de exercício do plano de incentivo será ajustado de acordo com as disposições pertinentes do plano em caso de distribuição de dividendos, conversão de reserva de capital em capital social, distribuição de dividendos de ações, divisão de ações, redução de ações, alocação de ações, emissão adicional e outros assuntos.
7,Organização do período de espera e período de exercício
I) Período de espera
O período de espera é o período desde a data de autorização da opção de ação até a primeira data de aquisição da opção de ação e o período de espera do plano de incentivo é de 12 meses a partir da data de autorização da opção de ação do plano.
II) Disposição do período de exercício
Após um período de espera de 12 meses a contar da data da autorização, as opções de ações concedidas pelo plano podem ser exercidas por etapas de acordo com a proporção de exercício especificada na data da aquisição.
O período de exercício da opção concedida pelo objeto de incentivo é organizado da seguinte forma (exceto aqueles que não podem ser exercidos nesse dia de acordo com as medidas administrativas e outras disposições pertinentes):
Proporção do número de direitos exerciveis no número de direitos e interesses concedidos
Após o cumprimento das condições de concessão do plano de incentivo no dia da autorização, o conselho de administração será convocado conforme necessário.
Concessão de opções de acções para efeitos de incentivo
O período de espera termina no último dia de negociação no prazo de 12 meses a contar da data da autorização.
