Chongqing Qin’An M&E Plc(603758)
Medidas para a implementação do plano de incentivo às opções de ações em 2022
A fim de garantir a implementação suave do plano de incentivo patrimonial de Chongqing Qin’An M&E Plc(603758) (doravante referido como “a empresa”), melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, formar um bom e equilibrado sistema de distribuição de valor, incentivar o pessoal da empresa a trabalhar honestamente e diligentemente, garantir a melhoria constante do desempenho da empresa e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos comerciais, de acordo com o direito societário da República Popular da China A lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes são formulados em combinação com a situação real da empresa. 1,Objectivo da avaliação
A fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, através da avaliação abrangente e objetiva do desempenho do trabalho do pessoal da empresa, melhorar o sistema de avaliação de desempenho dos objetos de incentivo da empresa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo patrimonial da empresa e promover a realização dos objetivos estratégicos de longo prazo da empresa. 2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar em estrita conformidade com essas medidas e o desempenho dos objetos de avaliação, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo patrimonial com o desempenho no trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o nível de desempenho gerencial e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas. 3,Âmbito da avaliação
Estas medidas são aplicáveis aos objetos de incentivo que participam no plano de incentivo de ações da empresa. 4,Organização de avaliação
O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa é responsável por liderar e organizar a avaliação dos objetos de incentivo.
Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de pessoal administrativo e o departamento financeiro da empresa são responsáveis pelos trabalhos de avaliação específicos, formam o relatório de avaliação de desempenho e o submetem à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração. 5,Indicadores e normas de avaliação
Os indicadores de avaliação de desempenho do exercício do plano de incentivo patrimonial 2022 da empresa estão divididos em dois níveis: a avaliação de desempenho a nível da empresa e a avaliação de desempenho individual dos objetos de incentivo.
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação de exercício das opções de ações concedidas no plano de incentivos é de dois exercícios fiscais de 2022 a 2023, uma avaliação em cada exercício social, e a realização do índice de avaliação de desempenho pela empresa é uma das condições de exercício do objeto de incentivo no período de exercício de cada banco.
As condições de desempenho deste exercício de opção de ações são mostradas no quadro abaixo:
Padrão de avaliação de desempenho da empresa durante o período de exercício
No primeiro período de exercício, o lucro líquido após dedução de lucros e perdas não recorrentes nas demonstrações financeiras consolidadas de 2022 não deve ser inferior a 200 milhões de yuans
No segundo período de exercício, o lucro líquido após dedução de lucros e perdas não recorrentes nas demonstrações financeiras consolidadas de 2023 não deve ser inferior a 220 milhões de yuans
Nota: o cálculo do índice de “lucro líquido” acima baseia-se no lucro líquido após dedução dos lucros e perdas não recorrentes e excluindo o impacto das despesas de pagamento baseadas em ações nas demonstrações consolidadas.
Se a empresa não cumprir os indicadores de avaliação de desempenho acima referidos, as opções de ações de todos os objetos de incentivo correspondentes aos direitos exerciveis no ano de avaliação não serão exercidas e serão anuladas pela empresa.
II) Condições de desempenho ao nível individual do objeto de incentivo
A avaliação individual do objeto de incentivo é realizada anualmente e os resultados da avaliação são determinados de acordo com os indicadores individuais de avaliação de desempenho, divididos em seis séries: s, a, B, C, D e E. O formulário de avaliação e avaliação é aplicável a todos os objetos de incentivo. Formulário de avaliação e avaliação
Resultado da avaliação s excelente um bom B médio C qualificado D basicamente qualificado e não qualificado
Coeficiente padrão 1,0 0,8 0,6 0,4 0,2 0
Se o objeto de incentivo for classificado como “s excelente” na avaliação do ano anterior, na condição de atender a outras condições, o objeto de incentivo poderá exercer todos os direitos e interesses de incentivo do período atual.
Se a avaliação individual do desempenho do objeto de incentivo no ano anterior for de grau A, B, C, D e E, na condição de preencher outras condições, o montante real individual do exercício no período em curso = coeficiente padrão × A quantidade de direitos individuais exerciveis no período atual.
A empresa cancelará as opções de ações não exerciveis no período de exercício correspondente, de acordo com as disposições do plano de incentivo à opção de ações.
O objeto de incentivo deve completar o exercício dentro do período de exercício. Se as condições de exercício não forem cumpridas, a opção de compra de ações atual não será exercida. Para as opções de ações que satisfaçam as condições de exercício, mas não sejam plenamente exercidas durante o período de exercício acima, a empresa deve cancelá-las. 6,Período e horários de avaliação
(1) Período de avaliação
O ano fiscal anterior à data de aquisição da opção de ação do objeto de incentivo.
(2) Tempos de avaliação
A avaliação do exercício do plano de incentivo às opções de ações deve ser realizada uma vez por ano. O ano de avaliação do plano de incentivo é de dois exercícios fiscais de 2022 a 2023, e a avaliação deve ser realizada uma vez por ano. 7,Procedimento de avaliação
Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de pessoal administrativo e o departamento financeiro da empresa são responsáveis pelo trabalho de avaliação específico, salvo os resultados da avaliação, formam um relatório de avaliação de desempenho após verificar e analisar a racionalidade dos resultados da avaliação e submetê-lo ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração. O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa aprova e determina os resultados da avaliação dos objetos de incentivo. 8,Gestão dos resultados da avaliação
(1) Feedback e apelo dos resultados da avaliação
O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação e o supervisor directo do trabalhador notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da avaliação.
Apelar para a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração no prazo de 5 dias úteis a contar da recepção do aviso dos resultados da avaliação. A comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração pode rever os resultados da avaliação de acordo com a situação real e tomar os resultados da revisão como resultados finais da avaliação e base para o exercício das opções de ações.
(2) Apresentação dos resultados da avaliação
Após a avaliação, os resultados da avaliação devem ser arquivados e guardados como dados confidenciais. 9,Disposições complementares
1. O conselho de administração da empresa é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas. 2. Essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
Chongqing Qin’An M&E Plc(603758) conselho de administração 3 de março de 2022
