seis bilhões cinquenta e três milhões oitocentos e oitenta e dois mil e vinte e dois
A empresa e todos os diretores e supervisores garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no plano de incentivos e seu resumo, e assumem responsabilidades individuais e conjuntas pela autenticidade, exatidão e integridade de seus conteúdos.
1,O Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388) 2022 plano de incentivo à opção de ações (Projeto) (doravante referido como “o plano de incentivo”) é Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388) (doravante referido como ” Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388) ,” a empresa “ou” a empresa “) de acordo com o direito da sociedade da República Popular da China, a Lei de Valores Mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo à participação acionária de empresas cotadas e outras leis e regulamentos relevantes Documentos normativos e Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388) estatutos.
2,A sociedade não tem as seguintes circunstâncias em que o incentivo patrimonial não deve ser implementado, conforme estipulado no artigo 7.º das medidas de administração do incentivo patrimonial das sociedades cotadas:
I) O relatório de auditoria do relatório de contabilidade financeira do último exercício fiscal emitido pelo contabilista público certificado com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer;
II) o controlo interno do relatório financeiro do exercício fiscal mais recente tenha recebido um parecer negativo ou não tenha podido pronunciar-se pelo contabilista público certificado;
(III) não distribuição dos lucros em conformidade com as leis e regulamentos, os estatutos e os compromissos públicos nos últimos 36 meses após a inclusão na lista;
(IV) o incentivo patrimonial é proibido por leis e regulamentos;
(V) outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
3,O objecto de incentivo do presente plano de incentivo não tem a situação de não ser autorizado a constituir um objecto de incentivo, tal como previsto no artigo 8.o das medidas de gestão do incentivo ao capital próprio das sociedades cotadas:
(I) ter sido identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(II) ter sido identificado como candidato inadequado pela CSRC e pelos seus gabinetes expedidos nos últimos 12 meses;
(III) ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(IV) aqueles que não estão autorizados a servir como diretores ou gerentes seniores da empresa, conforme estipulado no direito das sociedades da República Popular da China;
(V) aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
VI) outras circunstâncias reconhecidas pelo CRSC.
4,O instrumento de incentivo adotado neste plano de incentivo é a opção de compra de ações, que se refere ao direito concedido pela empresa cotada ao objeto de incentivo de adquirir um certo número de ações da empresa em condições pré-determinadas dentro de um determinado período de tempo no futuro. A fonte de ações é a ação ordinária RMB A da empresa emitida pela empresa para o objeto de incentivo.
5,O plano de incentivos pretende conceder no máximo 12 milhões de opções de ações para objetos de incentivo, representando cerca de 2,79% do capital social total de 430 milhões de ações na data de publicação do projeto de plano de incentivo. Esta subvenção é uma subvenção única sem direitos e interesses reservados. Na condição do cumprimento das condições efetivas e dos arranjos efetivos, cada opção de ação concedida ao objeto de incentivo tem o direito de adquirir ao RMB ações ordinárias de 1 sociedade de ações ao preço de exercício no período de aquisição. A partir da data de publicação do projeto de plano de incentivo, o número total de ações sujeitas envolvidas no plano de incentivo de ações durante todo o período de validade da empresa não ultrapassou 10,00% do capital social total da empresa. O número cumulativo de ações da empresa concedido por qualquer objeto de incentivo no plano de incentivo através do plano de incentivo de ações durante todo o período de validade não excede 1,00% do capital social total da empresa.
6,O preço de exercício das opções de ações concedidas pelo plano de incentivo é de 20,21 yuan / ação.
Durante o período compreendido entre a data do anúncio do plano de incentivo e a conclusão do registro das Ações de Opção de Ações pelo objeto de incentivo, se a companhia tiver assuntos como conversão de reserva de capital em capital social, distribuição de dividendos de ações, divisão ou redução de ações, alocação de ações, distribuição de dividendos, etc., o preço de exercício e número de direitos e interesses das opções de ações serão ajustados de acordo com o plano de incentivo.
7,O número total de objetos de incentivo concedidos pelo plano de incentivos não deve exceder 63, incluindo diretores, gerentes seniores e pessoal-chave que trabalharam na empresa (incluindo subsidiárias holding, os mesmos abaixo) quando a empresa anunciou o plano de incentivos, excluindo Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388) diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais Crianças.
8,O período de validade deste plano de incentivo será calculado a partir da data da autorização das opções de ações até à data em que todas as opções de ações concedidas ao objeto de incentivo forem exercidas ou canceladas, sendo o prazo máximo máximo de 48 meses.
9,O período de espera é o período compreendido entre a data de conclusão do registro da autorização de opção de ações e a data do exercício da opção de ações. Diferentes períodos de espera são aplicáveis a todas as opções de ações concedidas a objetos de incentivo. O intervalo entre a data da autorização e a data da primeira aquisição não deve ser inferior a 12 meses. O período de exercício das opções de ações concedidas e o cronograma de exercício de cada período são mostrados na tabela abaixo:
A partir do primeiro dia de negociação após 12 meses da data de autorização da opção de ação para a ação
30% no último dia de negociação dentro de 24 meses a partir da data de autorização da opção no primeiro período de exercício
A partir do primeiro dia de negociação após 24 meses da data de autorização da opção de ação para a ação
30% no último dia de negociação dentro de 36 meses a contar da data de autorização da opção no segundo período de exercício
A partir do primeiro dia de negociação 36 meses após a data de autorização da opção de ação para a ação
40% no último dia de negociação dentro de 48 meses a partir da data de autorização da opção no terceiro período de exercício
10,As condições de desempenho para o exercício das opções de ações concedidas pelo plano de incentivo são apresentadas no quadro abaixo:
O primeiro período de exercício em 2022 é baseado no lucro operacional em 2021, e a taxa de crescimento do lucro operacional em 2022 não deve ser inferior a 50%.
O segundo período de exercício em 2023 baseia-se na receita operacional em 2021, e a taxa de crescimento da receita operacional em 2023 não deve ser inferior a 125%.
O terceiro período de exercício em 2024 é baseado no lucro operacional em 2021, e a taxa de crescimento do lucro operacional em 2024 não é inferior a 238%.
Nota: o “rendimento operacional” acima refere-se ao rendimento operacional auditado da empresa cotada.
11,Todos os objetos de incentivo do plano de incentivo prometem que, se a empresa não cumprir o acordo de concessão de direitos e interesses ou exercer direitos e interesses devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, os objetos de incentivo devem, após a confirmação dos documentos de divulgação de informações relevantes, ter registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes, Devolver todos os benefícios obtidos com este plano de incentivo à empresa.
Compromisso: a empresa não concederá empréstimos ou qualquer outra forma de assistência financeira a qualquer objecto de incentivo para obter opções de acções relevantes ao abrigo do plano de incentivo, incluindo a garantia dos seus empréstimos.
Compromisso: não existem registos falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações relacionados com o plano de incentivos.
14,O plano de incentivos só pode ser implementado depois de revisto e aprovado pela resolução especial da assembleia geral de acionistas da empresa.
15,Após a revisão e aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas, a empresa convocará o conselho de administração para conceder direitos e interesses aos objetos de incentivo no prazo de 60 dias (se houver condições para concessão de direitos e juros, será calculado a partir da data de cumprimento das condições) de acordo com a regulamentação pertinente, e completará o registro, anúncio e outros procedimentos relevantes. Se a empresa não concluir os trabalhos acima referidos no prazo de 60 dias, deve divulgar oportunamente os motivos da falha e anunciar a rescisão do plano de incentivos. De acordo com as medidas de gestão do incentivo patrimonial das sociedades cotadas, o período durante o qual não podem ser concedidos direitos e juros não deve ser contabilizado no prazo de 60 dias.
16,A aplicação deste plano de incentivos não conduzirá a que a distribuição de capitais próprios da empresa não satisfaça os requisitos das condições de cotação.
Interpretação do capítulo I Capítulo II Objectivo e princípios do presente plano de incentivos 2 Capítulo III Organização de gestão deste plano de incentivos Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo Capítulo V Fonte, quantidade e distribuição das existências subjacentes envolvidas no plano 6 Capítulo VI Calendário do presente plano de incentivos Capítulo VII preço de exercício das opções de acções e método de determinação do preço de exercício Capítulo VIII Condições de concessão e exercício de opções sobre acções Capítulo IX Métodos e procedimentos de ajustamento do presente plano de incentivos Capítulo 10 Tratamento contabilístico das opções sobre acções Capítulo XI Procedimentos de execução do presente plano de incentivo 20 Capítulo XII respectivos direitos e obrigações da sociedade / objeto de incentivo 24 Capítulo XIII Tratamento de alterações na empresa / objeto de incentivo 26 capítulo XIV outras questões importantes vinte e nove
Salvo especificação em contrário, as seguintes palavras têm os seguintes significados neste artigo:
Conteúdo da interpretação do item
Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388) , a empresa e o público referem-se a Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388)
departamento
Plano de incentivo às ações e este incentivo refere-se ao plano de incentivo às opções de ações de Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388) 2022
Plano de incentivo, este plano
As opções e opções de ações referem-se ao direito concedido pela empresa ao objeto de incentivo de comprar um determinado número de ações da empresa sob condições pré-determinadas em um determinado período de tempo no futuro
Objetos de incentivo referem-se aos diretores, gerentes seniores e pessoal-chave da empresa (incluindo subsidiárias holding) que obtêm opções de ações de acordo com as disposições do plano de incentivo
A data de autorização refere-se à data em que a empresa concede opções de ações ao objeto de incentivo.
O prazo de validade refere-se ao período desde a data da autorização das opções de ações até a data de conclusão do exercício ou cancelamento de todas as opções de ações
Período de espera refere-se ao período entre a data de registro da autorização da opção de ação e a data de aquisição da opção de ação
Exercício refere-se ao comportamento que o objeto de incentivo exerce a opção de compra de ações da empresa de acordo com o arranjo do plano de incentivo
A data exercivel refere-se à data em que o objeto de incentivo pode começar a exercer o direito.
O preço de exercício refere-se ao preço determinado pela empresa ao conceder opções de ações ao objeto de incentivo e o objeto de incentivo compra as ações da empresa listada
As condições de exercício referem-se às condições que devem ser cumpridas para que o objeto de incentivo exerça opções de ações de acordo com o plano
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
Os estatutos referem-se aos Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388) estatutos
A comissão de remuneração e avaliação refere-se à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa refere-se à Bolsa de Valores de Xangai
Yuan / 10000 yuan refere-se a RMB yuan / 10000 yuan, a unidade de moeda legal da República Popular da China
As medidas de gestão da avaliação da empresa referem-se às medidas de gestão da avaliação para a implementação do plano de incentivo à opção de ações em Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388) 2022
China Securities Depository and Clearing Corporation refere-se à filial de Xangai da China Securities Depository and Clearing Corporation Limited
Nota: 1. Salvo disposição em contrário, os dados financeiros e indicadores financeiros mencionados neste plano de incentivos referem-se aos dados financeiros constantes da demonstração consolidada e aos indicadores financeiros calculados com base nesses dados financeiros.
2. Se houver alguma diferença na mantissa entre a soma de alguns números totais e cada número detalhado no plano de incentivos, é causada por arredondamento.
A fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388) da empresa, melhorar o mecanismo de incentivo e contenção de médio e longo prazo da empresa, realizar o incentivo e contenção dos diretores da empresa, gerentes seniores e pessoal principal da espinha dorsal, integrar seus interesses mais de perto com o desenvolvimento a longo prazo da empresa, compartilhar riscos e interesses, mobilizar plenamente seu entusiasmo e criatividade e promover o comportamento a longo prazo dos tomadores de decisão e gerentes, Aumentar a força motriz do crescimento interno da empresa, melhorar a própria coesão e competitividade do mercado, promover o desenvolvimento sustentável e de alta qualidade da empresa e maximizar o valor da empresa e dos acionistas, com a premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, de acordo com o princípio da igualdade de renda e contribuição, e de acordo com as leis relevantes, como a justiça da empresa, a lei dos valores mobiliários, as medidas de gestão, etc. O plano de incentivo é formulado de acordo com os regulamentos, documentos normativos e estatutos.
Trata-se de uma espécie de mecanismo de incentivo para que os acionistas da empresa aumentem sua confiança no desempenho da empresa e compartilhem os benefícios da empresa, ao mesmo tempo que propicia o estabelecimento de um mecanismo de incentivo positivo para os acionistas da empresa e a implementação do plano, que também propicia a melhoria do desempenho da empresa e do desempenho dos funcionários, Aumentar a influência e o reconhecimento da empresa no mercado secundário.
O plano de incentivos obedece aos seguintes princípios:
1. Aderir às normas legais, abertura e transparência, e respeitar as leis e regulamentos e as disposições dos estatutos;
2. Assegurar a salvaguarda dos interesses dos acionistas e da sociedade, e promover a manutenção e valorização do capital, conducentes ao desenvolvimento sustentável e de alta qualidade da empresa;
3. Aderir à combinação de incentivos e restrições, à simetria de riscos e benefícios e determinar razoavelmente o montante de incentivo dos objetos de incentivo;
4. Devemos partir da realidade, começar de forma padronizada, passo a passo e melhorar constantemente.
1,Como autoridade máxima da empresa, a assembleia geral de acionistas é responsável por rever e aprovar a implementação, alteração e rescisão do plano de incentivos. A assembleia geral de acionistas poderá autorizar o conselho de administração a tratar de algumas questões relacionadas com o plano de incentivos dentro de sua autoridade.
2,O conselho de administração é a organização de gestão executiva do plano de incentivos e é responsável pela implementação do plano de incentivos. O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração é responsável pela formulação e revisão do plano de incentivos e pela apresentação ao conselho de administração para deliberação, e o conselho de administração deve rever o plano de incentivos
