Código dos títulos: Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388) abreviatura dos títulos: Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388) Anúncio n.o: 2022007
Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388)
Plano de incentivo às opções de ações 2022 (Draft)
O conselho de administração e todos os diretores da empresa garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no conteúdo deste anúncio, e assumem responsabilidades individuais e conjuntas pela autenticidade, exatidão e integridade de seu conteúdo.
Dicas de conteúdo importantes:
● método de incentivo à participação acionária: Opção acionária
● fonte de ações: a empresa emite ações ordinárias RMB A para os objetos de incentivo
● o plano de incentivo prevê conceder no máximo 12 milhões de opções de ações a objetos de incentivo, representando cerca de 2,79% do capital social total de 430 milhões de ações à data de publicação do projeto de plano de incentivo. Esta subvenção é uma subvenção única sem direitos e interesses reservados. Na condição do cumprimento das condições efetivas e dos arranjos efetivos, cada opção de ação concedida ao objeto de incentivo tem o direito de adquirir ao RMB ações ordinárias de 1 sociedade de ações ao preço de exercício no período de aquisição.
1,Informação básica da empresa
I) Perfil da empresa
Nome da empresa Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388) (doravante referido como “Junyao health”, “empresa”)
Representante legal: Wang Junhao
Código de existências Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388)
O capital social é de 430 milhões de yuans
Bolsa de valores de Xangai onde as ações estão listadas
Data do anúncio: 18 de agosto de 2020
Endereço registrado: No. 257, Yixing Avenue, Yiling District, Yichang City, Hubei Province
Endereço do escritório: 31st floor, Junyao International Plaza, 789 Zhaojiabang Road, Xuhui District, Shanghai
Código de crédito social unificado: 91420507146625835
Âmbito de negócio: produção de produtos lácteos (leite líquido: leite pasteurizado, leite esterilizado e leite azedo); Produção de bebidas (bebidas proteicas e outras bebidas); Produção de recipientes de plástico para alimentos; Atacado e varejo de alimentos pré-embalados (incluindo produtos lácteos) (o escopo de negócios acima deve ser operado de acordo com o conteúdo aprovado da licença ou documento de aprovação, e não deve ser operado sem licença válida relevante ou documento de aprovação)
(II) composição do conselho de administração, do conselho de supervisores e dos quadros superiores
O conselho de administração da empresa é composto por 9 diretores, incluindo 3 diretores independentes; O conselho de supervisores da empresa é composto por três supervisores, incluindo um supervisor representativo dos funcionários; Há 8 gerentes seniores na empresa.
(III) principal desempenho da empresa nos últimos três anos
Unidade: yuan moeda: RMB
Resultado operacional 85189937834124590950233128678736542
Lucro líquido atribuível aos acionistas de sociedades cotadas 213834514972953326411125384987349
Dedução atribuível aos accionistas de sociedades cotadas
Lucro líquido dos lucros e perdas não recorrentes 174956118852512337896023442964369
Lucro básico por ação (yuan / ação) 0,56 0,82 0,71
Lucros básicos por ação após dedução de lucros e perdas não recorrentes
(yuan / acção) 0,46 0,70 0,65
Rendibilidade média ponderada dos activos líquidos (%) 16,82 36,06 41,14
Média ponderada após dedução dos lucros e perdas não recorrentes
Rendibilidade dos activos líquidos (%) 13,71 30,68 38,00
Activos líquidos atribuíveis aos accionistas de sociedades cotadas 1930840672639415384962173849257510
Total do activo 217171274437134426261501099 Anhui Tatfook Technology Co.Ltd(300134) 84
2,Objectivo da aplicação do plano de incentivo
A fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388) da empresa, melhorar o mecanismo de incentivo e contenção de médio e longo prazo da empresa, realizar o incentivo e contenção dos diretores da empresa, gerentes seniores e pessoal principal da espinha dorsal, integrar seus interesses mais de perto com o desenvolvimento a longo prazo da empresa, compartilhar riscos e interesses, mobilizar plenamente seu entusiasmo e criatividade e promover o comportamento a longo prazo dos tomadores de decisão e gerentes, Melhorar a força motriz do crescimento interno da empresa, melhorar a própria coesão da empresa e competitividade do mercado, promover o desenvolvimento sustentável e de alta qualidade da empresa e maximizar o valor da empresa e dos acionistas. Na premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, de acordo com o princípio da igualdade de renda e contribuição, e de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China (doravante referido como “direito das sociedades”) As disposições da lei de valores mobiliários da República Popular da China (doravante denominada “Lei dos Valores Mobiliários”), as medidas para a administração de incentivos patrimoniais de sociedades cotadas (doravante denominadas “medidas administrativas”) e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes, Formular o plano de incentivo à opção de ações 2022 da empresa (Projeto) (doravante denominado “plano de incentivo” ou “plano”).
3,Método de incentivo ao capital próprio e fonte das ações subjacentes
I) Método de incentivo ao capital próprio
O modo de incentivo deste plano de incentivo é a opção por ações.
II) Fonte das existências subjacentes
As ações objeto envolvidas no plano de incentivos provêm das ações ordinárias RMB A da empresa emitidas pela empresa para o objeto de incentivo.
4,Número de direitos e interesses a conceder
O plano de incentivo pretende conceder no máximo 12 milhões de opções de ações a objetos de incentivo, representando cerca de 2,79% do capital social total de 430 milhões de ações à data da publicação do projeto de plano de incentivo. Esta subvenção é uma subvenção única sem direitos e interesses reservados. Na condição do cumprimento das condições efetivas e dos arranjos efetivos, cada opção de ação concedida ao objeto de incentivo tem o direito de adquirir ao RMB ações ordinárias de 1 sociedade de ações ao preço de exercício no período de aquisição.
A partir da data de publicação do projeto de plano de incentivo, o número total de ações sujeitas envolvidas no plano de incentivo de ações durante todo o período de validade da empresa não ultrapassou 10,00% do capital social total da empresa. O número cumulativo de ações da empresa concedido por qualquer objeto de incentivo no plano de incentivo através do plano de incentivo de ações durante todo o período de validade não excede 1,00% do capital social total da empresa.
5,Âmbito dos objetos de incentivo e número de direitos e interesses concedidos a eles
I) Base para determinar os objectivos de incentivo
1. Base jurídica para determinar os objetos de incentivo
Os objetos de incentivo do plano de incentivo são determinados de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas e outras leis, regulamentos, documentos normativos e as disposições pertinentes dos estatutos sociais, e em combinação com a situação real da sociedade.
2. Base de trabalho para determinar objetos de incentivo
Os objetivos de incentivo deste plano de incentivos são os diretores, gerentes seniores e pessoal-chave da empresa (incluindo subsidiárias holding, os mesmos abaixo), excluindo os diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos. O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração (a seguir designado “comitê de remuneração e avaliação”) elaborará uma lista de pessoal que atenda ao escopo dos objetos de incentivo do plano de incentivo, que será verificada e determinada pelo conselho de fiscalização da empresa.
II) Âmbito dos objectivos de incentivo
O número total de objetos de incentivo a serem concedidos no plano de incentivos é de 63, representando 8,39% dos 751 funcionários da empresa em 31 de outubro de 2021.
Entre os objetivos de incentivo acima mencionados, os diretores e gerentes seniores da empresa devem ser eleitos pela assembleia geral de acionistas ou nomeados pelo conselho de administração da empresa, e os demais objetos de incentivo devem ter relações de trabalho ou trabalho com a empresa ou suas subsidiárias holding. Todos os objetos de incentivo devem funcionar dentro do período de avaliação do plano de incentivo.
III) Lista dos objectivos de incentivo e distribuição dos direitos e interesses a conceder
1 Zhu hangming, vice-presidente e gerente geral 42.00 3.50% 0.10% Gerente
2 Lei Hongze, vice-gerente geral 40,00 3,33% 0,09%
3 Luo Xiyi, vice-gerente geral 40.00 3.33% 0.09%
4 Xiang Weibing vice-gerente geral 36.00 3.00% 0.08%
5 Ge Xin, vice-gerente geral 36.00 3.00% 0.08%
6 Cui Peng capital financeiro 24.00 2.00% 0.06%
7 Guo Qin, Secretário do Conselho de Administração 24.00 2.00% 0.06%
8 pessoal de base (não mais de 56) 958,00 79,83% 2,23%
1,200.00 100.00% 2.79%
Nota: 1. Não há acionistas ou controladores efetivos que detenham individual ou conjuntamente mais de 5% das ações da sociedade listada e seus cônjuges, pais e filhos entre os objetos de incentivo propostos do plano de incentivo, e não há diretores e supervisores independentes entre os objetos de incentivo.
2. As ações da sociedade concedidas a qualquer um dos objetos de incentivo acima mencionados através de todos os planos efetivos de incentivo patrimonial não excedem 1,00% do capital social total da empresa. O número total de ações subjacentes envolvidas no plano de incentivos durante todo o período de validade da empresa não deve exceder 10,00% do capital social total da empresa. Se o objeto de incentivo abandonar voluntariamente os direitos e interesses concedidos por razões pessoais, o conselho de administração ajustará o número de subvenções em conformidade e reduzirá ou distribuirá diretamente a parcela de direitos e interesses abandonados pelo objeto de incentivo entre os objetos de incentivo.
3. A diferença na mantissa entre a soma do total acima e cada número detalhado é causada por arredondamento.
A lista detalhada dos objetos de incentivo do plano de incentivo é detalhada no site da Bolsa de Valores de Xangai no mesmo dia (www.sse. Com. CN) Lista de objetos de incentivo do Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388) 2022 plano de incentivo de opções de ações divulgado no.
(IV) os objetivos de incentivo acima mencionados não incluem os diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais da empresa que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos.
(V) se o objeto de incentivo não cumprir as medidas administrativas e as disposições do plano de incentivo durante a execução do plano de incentivo, a empresa cessará seu direito de participar do plano de incentivo e cancelará suas opções de ações concedidas, mas não exercidas.
6,Preço de exercício da opção de ação e seu método de determinação
I) Preço de exercício das opções sobre acções
O preço de exercício das opções de ações no plano de incentivo é de 20,21 yuan por ação, ou seja, após atender às condições de exercício, cada opção de ação concedida ao objeto de incentivo pode comprar uma ação das ações da empresa ao preço de 20,21 yuan.
II) Método para determinar o preço de exercício das opções de acções
O preço de exercício das opções de acções não deve ser inferior ao valor nominal das acções e, em princípio, não deve ser inferior ao mais elevado dos seguintes preços:
1. o preço médio de negociação das ações da empresa no primeiro dia de negociação antes do anúncio do projeto de plano (volume total de negociação de ações no primeiro dia de negociação / volume total de negociação de ações no primeiro dia de negociação) é de 20,21 yuan / ação;
2. O preço médio de negociação das ações da empresa nos primeiros 20 dias de negociação antes do anúncio do projeto de plano (volume total de negociação de ações nos primeiros 20 dias de negociação / volume total de negociação de ações nos primeiros 20 dias de negociação) é de 18,26 yuan / ação.
7,Organização do período de espera e período de exercício
O período de espera é o período compreendido entre a data de conclusão do registro da autorização de opção de ação e a data do exercício da opção de ação, aplicando-se diferentes períodos de espera a todas as opções de ações concedidas a objetos de incentivo. O intervalo entre a data da autorização e a data da primeira aquisição não deve ser inferior a 12 meses.
O período de exercício das opções de ações concedidas ao abrigo do plano e o cronograma de exercício de cada período são mostrados na tabela abaixo:
O primeiro período de exercício começa a partir do primeiro dia de negociação 12 meses após a data de autorização da opção de ação até 30% da ação
O último dia de negociação dentro de 24 meses a partir da data de autorização da opção
O segundo período de exercício começa a partir do primeiro dia de negociação 24 meses após a data de autorização da opção de ação para 30% das ações
Último prazo de 36 meses a contar da data da concessão da opção
