Dois mil e vinte e dois
Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388) (a seguir designada por “a empresa”) a fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo da empresa, realizar o incentivo e contenção para os diretores, gerentes seniores e pessoal principal da empresa (incluindo subsidiárias holding), integrar seus interesses mais estreitamente com o desenvolvimento a longo prazo da empresa e alcançar a partilha de riscos e benefícios, Mobilizar plenamente o seu entusiasmo e criatividade, promover o comportamento a longo prazo dos tomadores de decisão e gestores, melhorar a força motriz do crescimento interno da empresa, melhorar a própria coesão e competitividade do mercado da empresa, promover o desenvolvimento sustentável e de alta qualidade da empresa e maximizar o valor da empresa e dos acionistas. A empresa formulou o Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388) 2022 plano de incentivo às opções de ações (a seguir designado por “plano de incentivo às ações” ou “plano de incentivo”).
O plano de incentivo e os estatutos da República Popular da China são formulados de acordo com as disposições pertinentes do plano de incentivo da República Popular da China e as regulamentações administrativas pertinentes da República Popular da China, e as medidas para a implementação harmoniosa do plano de incentivo da empresa são formuladas de acordo com as leis e regulamentos relevantes da República Popular da China.
A formulação dessas medidas tem como objetivo fortalecer o planejamento da implementação do plano de incentivo patrimonial da empresa, quantificar os objetivos específicos definidos pelo plano de incentivo patrimonial da empresa, promover a gestão científica, padronizada e institucionalizada da avaliação de objetos de incentivo e garantir a realização de diversos indicadores de desempenho do plano de incentivo patrimonial da empresa; Ao mesmo tempo, orientar o objeto de incentivo para melhorar o desempenho no trabalho, melhorar a capacidade para o trabalho, avaliar de forma objetiva e justa o desempenho e contribuição dos colaboradores, de modo a fornecer base de avaliação objetiva e abrangente para a implementação deste plano de incentivos.
I) a avaliação e avaliação devem respeitar os princípios da equidade, abertura e equidade, e os objetos de incentivo devem ser avaliados e avaliados em estrita conformidade com essas medidas;
(II) combinação de indicadores de avaliação com a estratégia de desenvolvimento de médio e longo prazo da empresa e objetivos comerciais anuais; Combine com o desempenho no trabalho, capacidade para o trabalho e atitude de trabalho do objeto de incentivo.
As medidas são aplicáveis a todos os objetivos de incentivo determinados no plano de incentivos, incluindo especificamente diretores, gerentes seniores e pessoal de base da empresa (incluindo filiais holding), excluindo diretores independentes, supervisores e acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos. Os diretores e gerentes superiores da empresa devem ser eleitos pela assembleia geral de acionistas ou nomeados pelo conselho de administração da empresa, e os demais objetos de incentivo devem ter relações de trabalho ou trabalho com a empresa ou suas subsidiárias holding. Todos os objetos de incentivo devem funcionar dentro do período de avaliação do plano.
A comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa (doravante denominada “comissão de remuneração e avaliação”) é responsável pela organização e implementação do plano de incentivo patrimonial.
O departamento de recursos humanos da empresa é responsável pela implementação específica da avaliação e relatório ao comitê de salários e avaliação.
O departamento de recursos humanos, departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes, e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados, que é supervisionado pelo departamento de auditoria interna da empresa.
O conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
A parte exercivel da opção de ações do objeto de incentivo no ano corrente é determinada conjuntamente de acordo com os resultados da avaliação a nível da empresa e individual.
I) Objectivos de avaliação do desempenho a nível da empresa
No plano de incentivos, o desempenho da empresa será avaliado anualmente em três exercícios fiscais de 2022 a 2024, uma vez a cada ano fiscal, de modo a atender aos objetivos de avaliação de desempenho da empresa como uma das condições de exercício do objeto de incentivo. Os objetivos de avaliação do desempenho das opções de ações concedidas são mostrados no quadro abaixo:
O primeiro período de exercício em 2022 é baseado no lucro operacional em 2021, e a taxa de crescimento do lucro operacional em 2022 não deve ser inferior a 50%.
O segundo período de exercício em 2023 baseia-se na receita operacional em 2021, e a taxa de crescimento da receita operacional em 2023 não deve ser inferior a 125%.
O terceiro período de exercício em 2024 é baseado no lucro operacional em 2021, e a taxa de crescimento do lucro operacional em 2024 não é inferior a 238%.
Nota: o “rendimento operacional” acima refere-se ao rendimento operacional auditado da empresa cotada.
Durante o período de exercício, a empresa tratará das questões de exercício para os objetos de incentivo que atendam às condições de exercício. Se o nível atual de desempenho da empresa não cumprir as condições-alvo de avaliação de desempenho durante cada período de exercício, as opções de ações de todos os objetos de incentivo correspondentes aos direitos exerciveis no ano em curso não serão exercidas, devendo a empresa cancelar as ações exerciveis de opções de ações de objetos de incentivo no período em curso.
II) Avaliação individual do desempenho dos objectivos de incentivo
A avaliação individual dos objetos de incentivo deve ser realizada anualmente de acordo com as medidas administrativas para a avaliação da execução do plano de incentivo às opções de ações em Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388) 2022. Os resultados da avaliação serão determinados pelos indicadores individuais de avaliação de desempenho. Em princípio, os resultados da avaliação de desempenho devem ser divididos em quatro graus: “excelente”, “bom”, “qualificado” e “não qualificado”. Nessa altura, o número de ações efetivamente exercidas pelo objeto de incentivo será determinado de acordo com a proporção de exercício a nível individual no quadro de avaliação e notação seguinte.
Pontuação total da avaliação x ≥ 80 ≤ x ＜ 80 x ＜ 70
O grau de avaliação é excelente, bom, qualificado ou não qualificado
Coeficiente padrão 1,0 0,8 0
Na premissa de atingir os objetivos de desempenho da empresa, o limite de exercício real do indivíduo no ano atual = coeficiente padrão × O limite de exercício planejado do indivíduo para o ano atual.
O objeto de incentivo exerce as opções de ações concedidas de acordo com a proporção especificada no plano de incentivo, e as opções de ações que o objeto de incentivo não puder exercer serão anuladas pela sociedade; Se o grau de avaliação individual do desempenho do objeto de incentivo no ano anterior for “não qualificado”, todas as opções de ações do objeto de incentivo correspondentes ao ano de avaliação não serão exercidas. Caso o objeto de incentivo não exerça a opção de ação, ela será anulada pela sociedade.
O departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pelo trabalho de avaliação específico sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação, salvo os resultados da avaliação, formam um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e o submetem ao comitê de remuneração e avaliação. O conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
O período de avaliação do plano de incentivo é o ano fiscal anterior ao exercício de cada opção de ação do objeto de incentivo.
O ano de avaliação do plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, e a avaliação é realizada uma vez por ano.
Feedback e apelo dos resultados da avaliação:
O grupo de trabalho da comissão salarial e de avaliação comunicará ao avaliador os resultados da avaliação no prazo de dez dias úteis a contar da avaliação.
(II) se o objeto avaliado tiver alguma objeção aos seus resultados de avaliação, ele / ela pode se comunicar com o departamento de recursos humanos para liquidação no prazo de 5 dias úteis após receber o aviso de avaliação. Se não puder ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer ao comitê de remuneração e avaliação através do departamento de recursos humanos, que revisará e determinará o resultado final da avaliação ou nota no prazo de 10 dias úteis.
III) Os resultados da avaliação devem ser utilizados como base para o exercício das opções sobre acções.
Apresentação dos resultados da avaliação:
I) Após a avaliação, o departamento de recursos humanos manterá todos os registos de avaliação da avaliação do desempenho. Os resultados da avaliação devem ser mantidos como informações confidenciais.
(II) A fim de assegurar a eficácia do registo de desempenho, não é permitida qualquer alteração no registo de desempenho, devendo, para o efeito, ser revisto ou re-registado, ser assinado pelo interessado.
(III) o período de conservação dos registos de avaliação de desempenho é de 5 anos. Os documentos e registos para além do período de conservação serão uniformemente destruídos pela comissão de remuneração e avaliação da sociedade.
O conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas. Se as disposições pertinentes dessas medidas entrarem em conflito com as leis nacionais, regulamentos administrativos, documentos normativos e o projeto de plano de incentivo às ações, elas devem ser implementadas em conformidade com as leis nacionais relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e o projeto de plano de incentivo às ações. Se não houver disposição explícita nessas medidas, ela deve ser implementada de acordo com as leis nacionais relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e este plano de incentivo à equidade.
Essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
Juneyao Grand Healthy Drinks Co.Ltd(605388) conselho de administração 4 de março de 2022
