Em 5 de março, o fundo Golden Eagle novamente relatou a mudança de executivos seniores. O anúncio mostra que Yao Wenqiang, o antigo gerente geral da empresa, será o presidente da empresa, e Zhou Wei, o antigo vice-gerente geral executivo da empresa, será o gerente geral do fundo Jinying. O ex-presidente Wang tie deixou seu cargo devido a acordo de trabalhoP align = “centro” Tabela: o ex-gerente geral Yao Wenqiang servirá como presidente da empresa fonte: anúncio do Fundo Golden Eagle
Informações públicas mostram que Yao Wenqiang tem uma rica experiência na indústria de fundos e tem 20 anos de experiência na indústria de fundos públicos. De setembro de 1997 a março de 2002, ele serviu como diretor da agência Shenzhen da Shanghai Central Depository and Clearing Corporation. De 2002 a 2016, ele serviu sucessivamente como gerente sênior do departamento de marketing do Fundo Dacheng, diretor do mercado de valores mobiliários Hantang, assistente do gerente geral do departamento de gestão de marketing do Fundo de Mercadorias da China, gerente geral da sede do fundo UBS Sul da China e gerente geral da sede do fundo Boshi Sul. Ingressou no Golden Eagle Fund em março de 2017 e, sucessivamente, atuou como vice-gerente geral, gerente geral e diretor de informações.
Enquanto Yao Wenqiang foi promovido a presidente do conselho, Zhou Wei, o ex-vice-gerente geral executivo do fundo Jinying, assumiu oficialmente o cargo de gerente geral do fundo Jinying.
De acordo com as informações públicas, Zhou Wei serviu como membro do pessoal-chefe adjunto, membro do pessoal-chefe e diretor de negócios da sede e Departamento de Cliente II do Banco de Desenvolvimento Agrícola da China de novembro de 2002 a dezembro de 2009, chefe da equipe de confiança zhongchengxin e assistente do gerente geral do departamento de gestão de investimentos de janeiro de 2010 a abril de 2018, e vice-presidente do grupo de desenvolvimento cultural Zhongze Xiangshan (Tianjin) de maio de 2018 a julho de 2019, De agosto de 2019 a novembro de 2020, atuou como diretor e vice-presidente proposto do oitavo centro de negócios de leasing financeiro do Tibete. Em dezembro de 2020, ingressou no fundo Jinying e atuou como vice-gerente geral executivo.
nos últimos anos, a equipe de gestão sênior do Golden Eagle Fund mudou frequentemente. Desde 2018, a empresa emitiu um total de 17 anúncios sobre a nomeação e saída de executivos seniores, incluindo presidente, gerente geral, vice-gerente geral, inspetor geral, diretor de informações, etc
Em 24 de abril de 2020, o Golden Eagle Fund emitiu um anúncio sobre a mudança de presidente.O ex-presidente Li Zhaoting deixou seu cargo devido a acordo de trabalho, e o novo presidente é Wang tie. Em 5 de março de 2022, Wang tie serviu como presidente por menos de dois anos.
Em 28 de março de 2020, o Golden Eagle Fund emitiu um anúncio sobre a mudança de gerentes seniores. Yao Wenqiang, vice-gerente geral, foi transferido para gerente geral e demitiu-se como vice-gerente geral devido a ajuste do trabalho. Depois que o ex-gerente geral Liu Zhigang deixou o cargo em 3 de janeiro, o fundo Jinying finalmente inaugurou um novo timoneiro. Este é o sexto gerente geral da empresa em quase 18 anos.
Em 4 de janeiro de 2020, o Golden Eagle Fund emitiu um anúncio sobre a mudança de gerentes seniores. Liu Zhigang, ex-gerente geral, demitiu-se em 3 de janeiro por razões pessoais. No mesmo dia, Yao Wenqiang assumiu o cargo de gerente geral.
Em 11 de março de 2020, o Golden Eagle Fund divulgou um anúncio relevante sobre a mudança de diretores, mostrando que Wang tie, Yan Fukang e Zhou Jianyu foram nomeados como diretores da empresa após terem sido deliberados e aprovados pela primeira reunião de acionistas do Golden Eagle Fund em 2020, e Liu Zhigang, Wang Yi e Sudan não serviram mais como diretores da empresa.
De acordo com dados tianyancha, Jinying fund, como um dos fundos públicos de empresas de valores mobiliários estabelecidas em novembro de 2002, atualmente tem acionistas do grupo Dongxu, Guangzhou Yuexiu Financial Holdings Group Co.Ltd(000987) , Guangzhou Guangzhou Baiyunshan Pharmaceutical Holdings Company Limited(600332) Pharmaceutical Group, e as taxas de participação dos três principais acionistas são 66,19%, 24,01% e 9,80% respectivamente.
Como uma oferta pública estabelecida por quase 18 anos, o desenvolvimento atual do fundo águia dourada não é bom. De acordo com os dados, até o final de 2021, a escala de gerenciamento de ativos da empresa era de 65,328 bilhões de yuans, classificada 67 / 149 na indústria Entre eles, os fundos do mercado monetário são 22,165 bilhões de yuans, os fundos de ações são 4,06 bilhões de yuans e os fundos híbridos são 25,761 bilhões de yuans.
Em termos de escala, os dois fundos com a maior escala de fundo de águia dourada são fundos monetários no momento – a escala da moeda Golden Eagle B é de 11,044 bilhões de yuans, e a escala do ganho de caixa Golden Eagle B é de 10,683 bilhões de yuans.
A julgar pela escala de novos fundos emitidos pelo fundo golden eagle todos os anos desde 2018, eles são RMB 3,448 bilhões, RMB 2,025 bilhões, RMB 1,293 bilhões e RMB 6,889 bilhões, respectivamente. A pequena escala e o número de novos fundos de desenvolvimento também se tornaram um dos principais problemas enfrentados pela empresa.
Em 5 de março, a empresa tinha 53 fundos e 48 gestores de fundos. Do ponto de vista da implantação dos gestores de fundos, há um grave desequilíbrio entre “um arrastando mais” e “nenhuma base para gerenciar”. Lin Longjun, que administra o maior número de fundos, gere atualmente 9 fundos, enquanto Han Guangzhe, um conhecido gestor de fundos, administra 5 fundos, enquanto o número dos restantes 34 gestores de fundos é de 0,5%
\u3000\u3000 “Atualmente, o efeito Matthew do mercado de fundos públicos está se tornando cada vez mais evidente: é mais fácil para as grandes empresas de fundos emitir produtos, enquanto é cada vez mais difícil para as pequenas e médias instituições emitir produtos. Portanto, se as pequenas e médias empresas de fundos querem melhorar sua própria força, por um lado, precisam melhorar o valor da marca da empresa; por outro lado, devem expandir canais, melhorar a força de investimento e pesquisa e melhorar o desempenho da empresa, para que possam ser esperados Alcançar a reversão.” Insiders disseram que a equipe de gestão sênior em constante mudança será muito desfavorável ao cultivo da cultura corporativa, e o desempenho e a escala do fundo serão afetados em graus variados.
