Hunan Fangsheng Pharmaceutical Co.Ltd(603998)
Medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
A fim de promover Hunan Fangsheng Pharmaceutical Co.Ltd(603998) (a seguir designada “empresa”) para estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo a médio e longo prazo combinando incentivo e contenção, melhorar a estrutura de governança corporativa, mobilizar plenamente o entusiasmo e criatividade dos objetos de incentivo da empresa, melhorar a eficiência dos negócios, manter uma boa tendência de desenvolvimento sustentável da empresa e garantir a implementação do plano de incentivo às ações restritas da empresa, De acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivos patrimoniais de sociedades cotadas e outras leis, regulamentos e documentos normativos, bem como as disposições do Hunan Fangsheng Pharmaceutical Co.Ltd(603998) estatutos e Hunan Fangsheng Pharmaceutical Co.Ltd(603998) 2022 plano de incentivo restrito de ações (Projeto) (doravante referido como “o plano”), São formuladas as medidas administrativas para a avaliação da execução do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em Hunan Fangsheng Pharmaceutical Co.Ltd(603998) 2022 (a seguir designadas “medidas”).
1,Disposições gerais
I) Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção consistente com responsabilidades, direitos e interesses, garantir a implementação suave do plano de incentivo de ações restritas da empresa em 2022, estimular o entusiasmo e criatividade da equipe de gestão e funcionários principais, garantir a realização dos objetivos de negócios da empresa e estratégia de desenvolvimento, e promover o desenvolvimento sustentável a longo prazo da empresa.
II) Princípio de avaliação
Com referência às medidas de gestão de desempenho da empresa, aderir aos princípios de avaliação e avaliação abertos, justos e imparciais, a combinação dos objetivos gerais de desempenho da empresa e objetivos pessoais de desempenho, a combinação de desempenho pessoal no trabalho e atitude no trabalho, e a orientação dos resultados de desempenho. III) Objecto de avaliação
Os objetivos de incentivo aplicáveis às medidas incluem diretores da empresa, gerentes seniores, gerentes intermediários da empresa (incluindo subsidiárias), backbone de tecnologia de base (negócios) e outros funcionários que a empresa acredita que devem ser incentivados e que tenham impacto direto no desempenho comercial da empresa e no desenvolvimento futuro, excluindo diretores e supervisores independentes.
IV) Condições básicas para a obtenção de incentivos de capital próprio
1. Em princípio, o objeto de incentivo é limitado aos diretores da empresa, gerentes seniores, gerentes intermediários da empresa (incluindo subsidiárias), backbone de tecnologia central (negócios) e outros funcionários que a empresa acredita que devem ser incentivados e ter um impacto direto no desempenho operacional da empresa e no desenvolvimento futuro.
2. Os supervisores e diretores independentes da sociedade não podem ser objeto de incentivo.
3. Os acionistas ou controladores efetivos que detenham individual ou conjuntamente mais de 5% das ações da sociedade e seus cônjuges, pais e filhos não se tornarão objetos de incentivo.
2,Organização de avaliação
1. O conselho de administração da empresa é responsável pela formulação e revisão das medidas.
2. A comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa é responsável pela condução e revisão dos trabalhos de avaliação.
3. O grupo de trabalho da comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa é responsável pelo trabalho de avaliação específico.
4. O departamento de recursos humanos e o departamento financeiro da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação, e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
3,Período de avaliação
O período de validade deste plano de incentivo é de 48 meses, a contar da data de concessão das ações restritas até a data em que todas as ações restritas são levantadas ou recompradas e canceladas.
I) Dentro do período de validade, as ações restritas concedidas pela primeira vez serão levantadas duas vezes, sendo o período de avaliação correspondente de cada vez o seguinte:
Período de avaliação para levantamento do regime de restrição de vendas
Primeiro levantamento das restrições de vendas 2022
Período de avaliação para levantamento do regime de restrição de vendas
Segunda supressão das restrições às vendas 2023
(II) se as ações reservadas restritas forem concedidas em 2022, o ano de avaliação do desempenho da parte reservada deve ser consistente com o da primeira subvenção.
Se a parte reservada for concedida em 2023, o período de avaliação correspondente para cada liberação da restrição às vendas da parte reservada é o seguinte:
Período de avaliação para levantamento do regime de restrição de vendas
Primeiro levantamento das restrições de vendas 2023
Segunda supressão das restrições às vendas 2024
4,Indicadores, métodos e normas de avaliação
Etapa 1: avaliação do desempenho da empresa
I) Indicadores de avaliação do desempenho das ações restritas concedidas pela primeira vez em cada ano
1. O ano de avaliação da liberação de ações restritas outorgadas pela primeira vez no plano de incentivos é de dois exercícios fiscais de 2022 a 2023, uma avaliação em cada exercício social, e os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano são os seguintes:
Indicadores de avaliação de desempenho da empresa durante o levantamento das restrições de vendas
O primeiro levantamento das restrições de vendas é baseado em 2021, e a taxa de crescimento da receita operacional em 2022 não é inferior a 10% ou 2022
A taxa de crescimento anual do lucro líquido não deve ser inferior a 12%
O segundo levantamento das restrições de vendas baseia-se em 2021, e a taxa de crescimento da receita operacional em 2023 não é inferior a 15% ou 2023
A taxa de crescimento anual do lucro líquido não deve ser inferior a 17%
Se o desempenho da empresa está concluído ou não é a condição básica para se a restrição de vendas pode ser levantada, e também é a premissa para se a seguinte avaliação pessoal pode ser continuada, ou seja, “veto de um voto”.
2. Entretanto, para as ações restritas concedidas pela primeira vez, de acordo com a conclusão dos objetivos de avaliação de desempenho de cada ano de avaliação (a taxa de realização efetiva dos objetivos de avaliação de desempenho R é a maior da taxa de realização efetiva da taxa de crescimento do lucro líquido ou da taxa de crescimento do lucro operacional, e a taxa de realização efetiva = o valor real de conclusão de cada ano de avaliação / o valor objetivo da avaliação de desempenho), A empresa determina a proporção de restrições de vendas que podem ser levantadas ao nível da empresa para todos os objetos de incentivo de acordo com a tabela a seguir:
Taxa real de realização dos objectivos de avaliação do desempenho R ≥ 100% R ≥ 90% R ≥ 80% R 80%
A proporção de restrições de vendas que podem ser levantadas ao nível da empresa é de 100%, 90%, 80% 0
Se a taxa real de realização dos objetivos atuais de avaliação de desempenho da empresa não atingir 80% durante cada período de levantamento das restrições, todas as ações restritas de objetos de incentivo que planeiam levantar as restrições no ano em curso não serão levantadas e serão inválidas.
II) reservar objectivos de avaliação do desempenho de algumas unidades populacionais restritas para cada ano
1. Se as ações reservadas restritas forem concedidas em 2022, os indicadores de avaliação de desempenho de cada ano de avaliação da parte reservada devem ser coerentes com a primeira parte de concessão.
Se a parte reservada for concedida em 2023, o ano de avaliação para a liberação de ações restritas reservadas para concessão neste plano de incentivos é de dois exercícios fiscais de 2023 a 2024, uma avaliação em cada exercício social, e os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano são os seguintes:
Indicadores de avaliação de desempenho da empresa durante o levantamento das restrições de vendas
O primeiro levantamento das restrições de vendas é baseado em 2021, e a taxa de crescimento da receita operacional em 2023 não é inferior a 15% ou 2023
A taxa de crescimento anual do lucro líquido não deve ser inferior a 17%
O segundo levantamento das restrições de vendas baseia-se em 2021, e a taxa de crescimento da receita operacional em 2024 não é inferior a 20% ou 2024
A taxa de crescimento anual do lucro líquido não deve ser inferior a 22%
Se o desempenho da empresa está concluído ou não é a condição básica para se a restrição de vendas pode ser levantada, e também é a premissa para se a seguinte avaliação pessoal pode ser continuada, ou seja, “veto de um voto”.
2. Simultaneamente, para as ações restritas reservadas para concessão, de acordo com a conclusão dos objetivos de avaliação do desempenho de cada ano de avaliação (a taxa de realização efetiva dos objetivos de avaliação do desempenho R é a mais elevada da taxa de realização efetiva da taxa de crescimento do lucro líquido ou da taxa de crescimento do lucro operacional, e a taxa de realização efetiva = o valor efetivo de conclusão de cada ano de avaliação / o valor objetivo da avaliação do desempenho), A empresa determina a proporção de restrições de vendas que podem ser levantadas ao nível da empresa para todos os objetos de incentivo de acordo com a tabela a seguir:
Taxa real de realização dos objectivos de avaliação do desempenho R ≥ 100% R ≥ 90% R ≥ 80% R 80%
A proporção de restrições de vendas que podem ser levantadas ao nível da empresa é de 100%, 90%, 80% 0
Se a taxa real de realização dos objetivos atuais de avaliação de desempenho da empresa não atingir 80% durante cada período de levantamento das restrições, todas as ações restritas de objetos de incentivo que planeiam levantar as restrições no ano em curso não serão levantadas e serão inválidas.
Etapa 2: avaliação individual do desempenho do objeto de incentivo
1. A empresa formula ou modifica anualmente os indicadores de avaliação de desempenho de cada posto, determinando seu peso e valor-alvo de acordo com a importância de cada indicador de avaliação de desempenho.
2. A empresa avalia a conclusão dos indicadores de avaliação de desempenho a cada ano e obtém os resultados de avaliação de desempenho de todos.
3. A nota de avaliação é dividida em cinco notas: excelente, bom, qualificado, geral e não qualificado.
As notas de avaliação são as seguintes:
A avaliação é excelente, boa, qualificada e geralmente não qualificada
Pontuação de desempenho correspondente: 95 ou acima, 90-94, 80-89, 70-79 ou abaixo
5,Aplicação dos resultados da avaliação
A relação correspondente entre os resultados da avaliação e a proporção de ações restritas levantadas é a seguinte:
Proporção de restrições de vendas que podem ser levantadas ao nível de avaliação
Excelente 100%
Bom 80%
Qualificado 60%
Geral 40%
Não qualificado 0%
Se estiverem reunidas as condições de levantamento das restrições à venda de ações restritas, aplicam-se as ações restritas detidas pelo objeto de incentivo para levantamento das restrições de acordo com a proporção especificada no plano; Pelo contrário, se as condições de levantamento das restrições à venda não forem cumpridas, todas as ações restritas que possam ser levantadas no ano de avaliação correspondente dos objetos de incentivo não serão levantadas e serão recompradas e anuladas pela sociedade.
6,Procedimento de avaliação
1. No início de cada ano de avaliação, o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, do departamento de recursos humanos, do departamento financeiro e outros departamentos funcionais relevantes da empresa determinam os “objetivos de trabalho” de cada unidade de negócio de acordo com o trabalho-chave e tarefas determinados pela empresa a cada ano, e cada unidade de negócio decompõe os objetivos de trabalho para formar os indicadores de avaliação de desempenho dos objetos de incentivo.
2. De acordo com as mudanças da situação real da empresa e das necessidades de trabalho, se o objeto de incentivo precisar ajustar os indicadores de avaliação de desempenho formulados no início do ano, deve ser aprovado após revisão pelo superior direto.
3. O departamento de recursos humanos, departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados relevantes, e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
4. Cada unidade de negócio é responsável pela avaliação de desempenho dos objetos de incentivo sob sua jurisdição, e obtém a avaliação de desempenho dos objetos de incentivo de acordo com sua autoavaliação, avaliação superior e realização dos objetivos de desempenho
Os resultados da avaliação devem ser comunicados ao departamento de recursos humanos para apresentação.
5. O departamento de recursos humanos analisa os resultados da avaliação de cada unidade sobre o objeto de incentivo, forma um relatório de avaliação de desempenho e o submete à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa para deliberação e decisão. Os resultados finais da avaliação serão arquivados pelo conselho de administração e utilizados como base para a implementação do plano de incentivo ao levantamento das restrições às vendas de ações.
7,Gestão dos resultados da avaliação
1. A comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração conservará todos os registos de avaliação da avaliação do desempenho durante pelo menos cinco anos e os documentos e registos que excedam o período de conservação serão uniformemente destruídos pela comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração.
2. A fim de garantir a eficácia dos incentivos de desempenho, os registos de avaliação de desempenho não podem ser alterados, devendo ser revistos ou registados de novo, assinados pelas partes interessadas.
3. O sujeito da avaliação deve fazer uma avaliação objetiva e justa do objeto de incentivo a ser avaliado; caso as responsabilidades e obrigações acima mencionadas sejam violadas, a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração avisará; Se as circunstâncias forem graves, a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração anulará a qualificação do sujeito da avaliação. 8,Disposições complementares
1. O conselho de administração da empresa é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas.
2. Estas Medidas serão implementadas a partir da data em que o plano de incentivo ao capital próprio for deliberado e aprovado pela assembleia geral de acionistas da sociedade.
Hunan Fangsheng Pharmaceutical Co.Ltd(603998) conselho de administração 6 de março de 2022
