Código dos títulos: Hunan Fangsheng Pharmaceutical Co.Ltd(603998) abreviatura dos títulos: Hunan Fangsheng Pharmaceutical Co.Ltd(603998) Hunan Fangsheng Pharmaceutical Co.Ltd(603998)
Plano de incentivo às unidades populacionais restritas para 2022
Resumo (projecto)
Hunan Fangsheng Pharmaceutical Co.Ltd(603998)
Março de 2002
declaração
O conselho de administração e todos os diretores da empresa garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no plano de incentivos e seu resumo, e assumem responsabilidades legais pela autenticidade, exatidão e integridade de seus conteúdos de acordo com a lei.
Todos os objetos de incentivo da empresa prometem que, se a empresa não cumprir os direitos e interesses concedidos ou o arranjo de propriedade de direitos e interesses devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, os objetos de incentivo devem devolver todos os benefícios obtidos do plano de incentivo à empresa após os documentos relevantes de divulgação de informações serem confirmados como tendo registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
ponta quente
As palavras ou abreviaturas mencionadas nesta parte têm os mesmos significados que as mencionadas na “interpretação” deste resumo. 1. O plano de incentivos é formulado de acordo com o direito das sociedades, o direito dos valores mobiliários, as medidas de administração de incentivos patrimoniais e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, normas departamentais e documentos normativos, bem como Hunan Fangsheng Pharmaceutical Co.Ltd(603998) os estatutos sociais. 2. A empresa não está autorizada a implementar o plano de incentivo de capital próprio previsto no artigo 7.º das medidas de administração de incentivo de capital próprio:
(1) O relatório financeiro e contabilístico do exercício fiscal mais recente é um relatório de auditoria com parecer negativo ou incapaz de expressar parecer emitido por um contabilista público certificado;
(2) O controlo interno do relatório financeiro do último exercício fiscal é um relatório de auditoria com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer emitido por um contabilista público certificado;
(3) Não distribuição de lucros de acordo com leis e regulamentos, estatutos e compromissos públicos nos últimos 36 meses após a listagem;
(4) O incentivo de capital próprio não é permitido de acordo com leis e regulamentos;
(5) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
3. Os objetivos de incentivo deste plano de incentivo não incluem os diretores e supervisores independentes da sociedade, nem os acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da sociedade e seus cônjuges, pais e filhos. O objeto de incentivo não tem a situação de não ser autorizado a ser objeto de incentivo, conforme estipulado no artigo 8.o das medidas de administração do incentivo de capital próprio:
(1) Ser identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(2) Nos últimos 12 meses, foi identificado como candidato inadequado pela CSRC e seus escritórios expedidos;
(3) Ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(4) Aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades;
(5) Aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
(6) Outras circunstâncias em que o CCSC determine que não está autorizado a participar no plano de incentivo às existências restritas.
4. O instrumento de incentivo adotado neste plano de incentivo é o estoque restrito. A fonte de ações é a ação ordinária da empresa emitida pela empresa para o objeto de incentivo.
5. O número total de ações restritas a serem concedidas no âmbito do plano de incentivos é de 15 milhões, representando 3,49% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivos. Entre elas, 13,8 milhões de ações foram concedidas pela primeira vez, representando cerca de 3,21% do capital social total da companhia, de 429429720 ações, quando foi anunciado o projeto de plano de incentivo; São reservadas 1,2 milhões de ações, representando cerca de 0,28% do capital social total da companhia, de 429429720 ações, quando o projeto de plano de incentivo é anunciado, e a parte reservada representa 8,00% do total de ações restritas a serem concedidas desta vez.
Após a implementação do plano de incentivo, o número total de ações sujeitas envolvidas em todos os planos efetivos de incentivo de ações da sociedade não deve exceder 10% do capital social total da sociedade, e o número cumulativo de ações da sociedade outorgadas por qualquer objeto de incentivo do plano de incentivo através de todos os planos de incentivo de ações dentro do período de validade não deve exceder 1% do capital social total da sociedade no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo, A proporção reservada não pode exceder 20% do número de direitos e juros a conceder ao abrigo do plano de incentivo.
6. O preço de concessão de ações restritas concedidas sob o plano de incentivo é de 3,15 yuan / ação. No período compreendido entre a data do anúncio do projeto de plano de incentivo e a conclusão do registro restrito de ações do objeto de incentivo, se a sociedade tiver assuntos como a conversão de reserva de capital em capital social, a distribuição de dividendos de ações, a divisão de ações, a redução de ações, a alocação de ações ou a distribuição de dividendos, o preço de concessão ou quantidade de ações restritas será ajustado em conformidade de acordo com o plano de incentivo.
7. O número total de objetos de incentivo concedidos pelo plano de incentivo pela primeira vez é de 270, incluindo diretores (excluindo diretores independentes), gerentes seniores, gerentes médios da empresa (incluindo subsidiárias) quando a empresa anuncia o projeto de plano de incentivo A espinha dorsal da tecnologia central (negócios) e outros funcionários que a empresa acredita que devem ser incentivados e ter um impacto direto no desempenho dos negócios da empresa e no desenvolvimento futuro.
Os objetos de incentivo reservados referem-se aos objetos de incentivo que não foram determinados quando o plano de incentivo é aprovado pela assembleia geral de acionistas, mas que estão incluídos no plano de incentivo dentro do período de vigência do plano de incentivo, que deve ser determinado no prazo de 12 meses após a revisão e aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas.
8. O período de validade do presente plano de incentivo é compreendido entre a data da concessão de ações restritas e a data em que todas as ações restritas concedidas ao objeto de incentivo são levantadas, recompradas e canceladas, e o período mais longo não pode exceder 48 meses.
Se as ações restritas concedidas pela primeira vez e reservadas no plano de incentivos atenderem às condições para levantamento da restrição após 12 meses a contar da data de conclusão do registro de subvenção, o objeto de incentivo poderá levantar a restrição em duas fases de acordo com a proporção de 50%: 50% nos próximos 24 meses.
9. A empresa promete não conceder empréstimos ou qualquer outra forma de assistência financeira para o objeto de incentivo para obter ações restritas relevantes de acordo com o plano de incentivo, incluindo a garantia de seus empréstimos.
10. O plano de incentivo só pode ser implementado após deliberação e aprovação da assembleia geral de acionistas da empresa. No prazo de 60 dias a contar da data em que a assembleia geral deliberar e aprovar o plano de incentivos, a empresa convocará o conselho de administração para outorgar o objeto de incentivo de acordo com a regulamentação pertinente, e completará o registro, anúncio e outros procedimentos relevantes. Caso a empresa não conclua os trabalhos acima referidos no prazo de 60 dias, deve divulgar oportunamente os motivos da falha, anunciar o término da implementação do plano de incentivos e as ações restritas não concedidas tornar-se-ão inválidas (de acordo com as medidas de administração do incentivo patrimonial, o período durante o qual as empresas listadas não estão autorizadas a conceder direitos e juros não será contabilizado no prazo de 60 dias). A parte reservada será concedida no prazo de 12 meses após a revisão e aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas da sociedade. 11. A implementação deste plano de incentivos não fará com que a distribuição de capital próprio não cumpra os requisitos das condições de listagem.
catálogo
Interpretação do capítulo I Capítulo II Objectivo da execução do plano de incentivos Capítulo III Objectos de incentivo do presente plano de incentivo dez
1,A base para determinar o objeto de incentivo dez
2,Âmbito dos objectivos de incentivo dez
3,Verificação dos objectivos de incentivo onze
4,Distribuição de acções restritas concedidas a objectos de incentivo Capítulo IV Conteúdo específico do presente plano de incentivos treze
1,Fonte de existências do plano de incentivo treze
2,Número de acções limitadas a conceder treze
3,Período de validade, data de concessão, período de restrição de vendas, data de liberação e período de bloqueio do plano de incentivo treze
4,O preço de subvenção das acções restritas e o método de determinação do preço de subvenção quinze
5,Condições para a concessão e liberação de ações restritas dezesseis
6,Métodos e procedimentos de ajustamento do plano de incentivos vinte
7,Reembolso e cancelamento de acções restritas vinte e dois
8,Tratamento contabilístico das ações restritas, mensuração do justo valor e seu impacto no desempenho da empresa Capítulo V rescisão, alteração e alteração pessoal do plano de incentivos vinte e sete
1,Rescisão deste plano de incentivos vinte e sete
2,Alterações a este plano de incentivos vinte e sete
3,Como lidar com as mudanças na situação pessoal do objeto de incentivo Capítulo VI Mecanismo relevante de resolução de litígios entre a empresa e o objeto de incentivo 31 Capítulo VII Disposições complementares trinta e dois
Interpretação do capítulo I
Hunan Fangsheng Pharmaceutical Co.Ltd(603998) , empresa cotada refere-se a Hunan Fangsheng Pharmaceutical Co.Ltd(603998) a empresa e a empresa
Este plano de incentivo e este plano referem-se a Hunan Fangsheng Pharmaceutical Co.Ltd(603998) 2022 plano de incentivo de ações restritas
Linha
Este resumo refere-se ao resumo do 2022 plano de incentivo de ações restritas (Projecto)
De acordo com as condições e preços especificados no plano de incentivos, a empresa concede ao objeto de incentivo um certo número de ações da empresa com índice de ações restrito. O período de venda restrita dessas ações é fixado por um determinado período de tempo. A venda restrita e a circulação restrita só podem ser levantadas após as condições de levantamento da venda restrita especificadas no plano de incentivos serem cumpridas.
De acordo com as disposições do plano, os diretores (excluindo diretores independentes) e os objetos de incentivo da empresa que obtêm ações restritas referem-se a gerentes seniores, gerentes médios da empresa (incluindo subsidiárias). A espinha dorsal da tecnologia central (negócios) e outros funcionários que a empresa acredita que devem ser incentivados e ter um impacto direto no desempenho dos negócios da empresa e no desenvolvimento futuro
A data de concessão refere-se à data em que a empresa concede ações restritas ao objeto de incentivo, e a data de concessão deve ser o dia de negociação
O preço de concessão refere-se ao preço determinado pela empresa ao conceder ações restritas ao objeto de incentivo e o objeto de incentivo obtém as ações da empresa
O período de validade refere-se ao período compreendido entre a data de concessão de ações restritas e a data em que todas as ações restritas concedidas ao objeto de incentivo são levantadas ou recompradas, com um máximo de 48 meses
O período restrito de venda refere-se ao período durante o qual as ações restritas concedidas ao objeto de incentivo ao abrigo do plano de incentivo estão proibidas de ser transferidas, utilizadas para garantia e reembolso da dívida
O período de levantamento da restrição às vendas refere-se ao período durante o qual as ações restritas detidas pelo objeto de incentivo podem ser levantadas e listadas para circulação após estarem reunidas as condições de levantamento da restrição às vendas especificadas no plano de incentivo
As condições para levantar a restrição à venda referem-se às condições que devem ser preenchidas pelo objeto de incentivo para levantar a restrição à venda de ações restritas de acordo com o plano de incentivo
A assembleia geral de accionistas refere-se a Hunan Fangsheng Pharmaceutical Co.Ltd(603998) assembleia geral de accionistas
Conselho de Administração significa Hunan Fangsheng Pharmaceutical Co.Ltd(603998) Conselho de Administração
Conselho de supervisores refere-se a Hunan Fangsheng Pharmaceutical Co.Ltd(603998) conselho de supervisores
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
Escritório de gestão de incentivos patrimoniais refere-se à lei sobre as medidas para a administração de incentivos patrimoniais de empresas listadas
Os estatutos referem-se aos estatutos da empresa Hunan Fangsheng Pharmaceutical Co.Ltd(603998)
As medidas de gestão da avaliação referem-se às medidas de gestão da avaliação para a implementação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em Hunan Fangsheng Pharmaceutical Co.Ltd(603998) 2022
Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Instituição de registro e liquidação refere-se à China Securities Depository and Clearing Co., Ltd. Shanghai Branch
Bolsa refere-se à Bolsa de Valores de Xangai
Yuan e 10000 yuan referem-se ao yuan RMB e 10000 yuan
Nota: em geral, todos os valores neste rascunho retêm 2 casas decimais
Capítulo II Objectivo da execução do plano de incentivos
A fim de estabelecer e melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter excelentes talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo da equipe principal da empresa, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e os interesses pessoais dos gerentes, e fazer com que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, a empresa, na premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, de acordo com o princípio da reciprocidade de renda e contribuição, O plano é formulado de acordo com o direito das sociedades, o direito dos valores mobiliários, as medidas de administração de incentivos patrimoniais e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como o disposto nos estatutos sociais.
Capítulo III Objectos de incentivo do plano de incentivo
1,Base de determinação do objecto de incentivo
I) Base jurídica para determinar os objectivos de incentivo
Os objetos de incentivo do plano de incentivo são determinados de acordo com o direito das sociedades, o direito dos valores mobiliários, as medidas de administração do incentivo patrimonial e outras leis, regulamentos, documentos normativos e as disposições pertinentes dos estatutos sociais, e em combinação com a situação real da sociedade.
II) base de trabalho para determinar os objectivos de incentivo
Os objetivos de incentivo deste plano de incentivo são os diretores da empresa, gerentes seniores, gerentes intermediários da empresa (incluindo subsidiárias), a espinha dorsal de tecnologia central (negócios) e outros funcionários que a empresa acredita que devem ser incentivados e ter impacto direto no desempenho dos negócios da empresa e no desenvolvimento futuro, excluindo diretores e supervisores independentes.
A espinha dorsal central da tecnologia (negócio) pertence ao pessoal-chave para a realização da estratégia da empresa, que tem grande influência e insubstituível; Ou aqueles que desempenham um papel fundamental na realização da estratégia da empresa e possuem conhecimento profissional ou grande influência.
Entre os objetivos de incentivo, os gerentes seniores da empresa devem ter sido nomeados pelo conselho de administração da empresa. Todos os objetos de incentivo devem trabalhar na empresa (incluindo subsidiárias) e ter assinado contratos de trabalho ou contratos de trabalho com a empresa ou subsidiárias holding
