Código dos títulos: Windsun Science Technology Co.Ltd(688663) abreviatura dos títulos: Windsun Science Technology Co.Ltd(688663) Anúncio n.o: 2022008 Windsun Science Technology Co.Ltd(688663)
Plano de incentivo de ações restritas 2022 (Projeto) anúncio sumário
O conselho de administração e todos os diretores da empresa garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no conteúdo deste anúncio, e assumem responsabilidades individuais e conjuntas pela autenticidade, exatidão e integridade de seu conteúdo.
Dicas de conteúdo importantes:
Método de incentivo ao capital próprio: ações restritas (ações restritas classe II)
Fonte de ações: ações ordinárias de ações A do RMB da empresa emitidas para fins de incentivo
Total do capital próprio de incentivo e número total de ações subjacentes envolvidas: o número de ações restritas a serem concedidas a objetos de incentivo em Windsun Science Technology Co.Ltd(688663) 2022 (a seguir denominado “plano de incentivo”) é de 2475000 ações, representando cerca de 1,77% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo, Entre elas, foram concedidas pela primeira vez 2375000 ações restritas, representando 95,96% do patrimônio líquido total a ser concedido no plano de incentivos, cerca de 1,70% do estoque total de capital social da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivos, e 100000 ações restritas foram reservadas, representando 4,04% do patrimônio líquido total a ser concedido no plano de incentivos, Representando cerca de 0,07% do capital social total da empresa de 139,95 milhões de ações no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo.
1,Objectivo do plano de incentivo às acções
A fim de estabelecer e melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo da empresa, atrair e reter excelentes talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo dos diretores da empresa, gerentes seniores, gerentes principais e pessoal técnico (de negócios) central, efetivamente combinar os interesses dos acionistas, da empresa e da equipe principal, e fazer com que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, Assegurar a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos comerciais, com a premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, de acordo com o princípio da igualdade de renda e contribuição, e de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China (doravante referido como “direito das sociedades”) e a Lei dos Valores Mobiliários da República Popular da China (doravante referido como “Lei dos Valores Mobiliários”) As medidas para a administração de incentivos patrimoniais de empresas cotadas (doravante denominadas “medidas administrativas”), as regras para a listagem de ações no Conselho de Ciência e Inovação da Bolsa de Valores de Xangai (doravante denominadas “Regras de Listagem”), o guia de autorregulação para empresas cotadas no conselho de ciência e inovação nº 4 – divulgação de informações sobre incentivos patrimoniais (doravante denominado “guia de autorregulação”) Trial Measures for the implementation of equity incentive by state-controlled noted companies (domestic) (Guo Zi FA FA Pai [2006] n.º 175, doravante referido como “n.º 175” ou “Trial Measures”), Circular sobre questões relacionadas com a regulamentação da implementação do sistema de incentivos patrimoniais por empresas cotadas controladas pelo Estado (Guo Zi FA Pai [2008] n.º 171, doravante referido como “n.º 171”) Comunicado sobre questões relacionadas com a melhoria do trabalho de incentivo ao capital próprio das sociedades cotadas controladas por empresas centrais (Guo Zi FA Kao Fen GUI [2019] n.º 102, a seguir designado “documento n.º 102”), orientações para a implementação do trabalho de incentivo ao capital próprio por empresas cotadas controladas por empresas centrais (Guo Zi Kao Fen [2020] n.º 178), e outras leis relevantes O plano de incentivos é formulado de acordo com as disposições dos regulamentos administrativos, documentos normativos e Windsun Science Technology Co.Ltd(688663) estatutos (doravante denominados “estatutos”) e em combinação com o atual sistema salarial, sistema de avaliação de desempenho e outros sistemas de gestão da empresa.
2,Método de incentivo ao capital próprio e fonte das ações subjacentes
I) Método de incentivo ao capital próprio
O instrumento de incentivo adotado pelo plano de incentivos é o estoque restrito (ações restritas classe II), ou seja, os objetos de incentivo que satisfaçam as condições de concessão do plano de incentivos obterão as ações ordinárias adicionais A emitidas pela empresa em lotes ao preço de subvenção dentro do período de aquisição após o cumprimento das condições de aquisição e dos acordos de aquisição correspondentes, Essas ações serão registradas na China Securities Depository and Clearing Co., Ltd. Shanghai Branch. As ações restritas concedidas aos objetos de incentivo não gozam dos direitos dos acionistas da sociedade antes de serem investidas, e não podem ser transferidas, utilizadas para garantia ou reembolso da dívida.
II) Fonte das existências subjacentes
A fonte de ações é a ação ordinária RMB A da empresa emitida pela empresa para o objeto de incentivo.
3,Número de direitos e juros a conceder ao abrigo do plano de incentivo às participações
O número de ações restritas a serem concedidas aos objetos de incentivo no plano de incentivos é de 2475000 ações, representando cerca de 1,77% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivos, das quais 2375000 ações restritas são concedidas pela primeira vez, representando 95,96% do capital próprio total a ser concedido no plano de incentivos e cerca de 1,70% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivos, São reservadas 100000 ações restritas, representando 4,04% do capital próprio total a ser concedido no plano de incentivos e cerca de 0,07% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivos. Os direitos e interesses reservados deste plano de incentivo não excedem 20,00% do total dos direitos e interesses a conceder desta vez. O número total de ações subjacentes envolvidas no plano de incentivo de ações da empresa durante todo o período de validade não excede 20,00% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo. As ações cumulativas da sociedade concedidas por qualquer objeto de incentivo no plano de incentivo através de todos os planos de incentivo de ações dentro do período de validade não devem exceder 1,00% do capital social total da sociedade no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo.
A partir da data de anúncio do plano de incentivos até à data em que o objeto de incentivo complete o registro de propriedade de ações restritas, se a empresa tiver assuntos como conversão de reserva de capital em capital social, distribuição de dividendos de ações, divisão ou redução de ações, alocação de ações, etc., o número de outorga/propriedade de ações restritas será ajustado de acordo com o plano de incentivos.
4,O número de objectos de incentivo e o âmbito dos respectivos incentivos
I) Base para determinar os objectivos de incentivo
1. Base jurídica para determinar os objetos de incentivo
Os objetos de incentivo do plano de incentivo são determinados de acordo com o direito das sociedades, o direito dos valores mobiliários, medidas judiciais, medidas administrativas, regras de listagem, diretrizes de autorregulação e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e estatutos, e em combinação com a situação real da empresa.
2. Base de trabalho para determinar objetos de incentivo
Os objetivos de incentivo envolvidos na primeira concessão deste plano de incentivos são diretores, gerentes seniores, técnicos de núcleo e outro pessoal que o conselho de administração considere necessário ser incentivado da empresa (incluindo sucursais e filiais holding, o mesmo abaixo), excluindo diretores externos (incluindo diretores independentes), supervisores, acionistas ou controladores reais que detenham mais de 5% das ações isoladas ou no total, seus cônjuges, pais e filhos.
II) número total e proporção de objetos de incentivo
O número total de objetos de incentivo envolvidos na primeira concessão do plano de incentivos não é superior a 59, representando cerca de 10,30% do total de 573 funcionários da empresa (em 31 de dezembro de 2021).
incluem:
1. Diretores e gerentes seniores da empresa;
2. Pessoal técnico de base;
3. Outro pessoal considerado necessário pelo conselho de administração.
Entre os objetivos de incentivo acima mencionados, os diretores e gerentes seniores devem ser eleitos pela assembleia geral de acionistas ou nomeados pelo conselho de administração da empresa. Todos os objetos de incentivo devem ter vínculos empregatícios ou laborais com a empresa (incluindo filiais e subsidiárias holding) quando a empresa concede ações restritas e dentro do período de avaliação especificado no plano de incentivos. Os objetos de incentivo envolvidos neste plano de incentivo não poderão participar no plano de incentivo de ações das sociedades cotadas, conforme estipulado nas leis, regulamentos administrativos e documentos normativos relevantes.
O objeto de incentivo da parte de incentivo reservada deve ser determinado no prazo de 12 meses após a apreciação e aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas. Após a proposta do conselho de administração, as opiniões explícitas dos diretores independentes e do conselho de supervisores, as opiniões profissionais dos advogados e os pareceres jurídicos, a empresa deve divulgar com precisão as informações relevantes do objeto de incentivo no site designado, em tempo útil, conforme necessário. Se o objeto de incentivo não for especificado por mais de 12 meses, os direitos e interesses reservados tornam-se inválidos. Os critérios para determinar o objeto de incentivo reservado são determinados com base nos critérios para a primeira adjudicação. III) Distribuição de ações restritas concedidas a objetos de incentivo
Proporção das restrições concedidas para o número total de ações concedidas restrições para o número total de ações do plano de incentivo número de série, nome, nacionalidade e ações de posição para o capital social total (10000 ações) no momento do anúncio
1,Diretores, gerentes seniores e técnicos de núcleo
1 Hu Shuncan, gerente geral da China e tecnologia de núcleo 13,0 5,25% 0,09%
pessoal
2 Hou Lei, diretor e diretor financeiro da China, 10,0% 4,04% 0,07%
Secretário do Conselho de Administração
3 Qin Xiansheng, vice-gerente geral da China 10,0 4,04% 0,07%
4 Wang Chuanyu, diretor e vice-gerente geral da China 10,04% 0,07%
5 Yin Pengfei, engenheiro chefe da China, tecnologia de núcleo 10.0 4.04% 0.07%
Operador
6 Ma Yunsheng, vice-gerente geral da China 10,0 4,04% 0,07%
7 ele Zhaocheng, vice-gerente geral da China 10,0 4,04% 0,07%
8 Guo Shaoming técnicos chineses do núcleo 5.5 2.22% 0.04%
9 Ren qiguang Técnicos do núcleo da China 4.5 1.82% 0.03%
10 técnicos chineses do núcleo de Sinology 4.5 1.82% 0.03%
Subtotal (10 pessoas) 87,5 35,35% 0,63%
2,Outros objectivos de incentivo
Outros funcionários que o conselho de administração considera necessário incentivar (49 pessoas) 150,0 60,61% 1,07%
O número total de ações restritas concedidas pela primeira vez foi de 237,5, 95,96% e 1,70%
3,Parte reservada 10.0 4.04% 0.07%
Total 247,5 100,00% 1,77%
Nota: 1. As ações da sociedade concedidas por qualquer um dos objetos de incentivo acima mencionados através de todos os planos efetivos de incentivo patrimonial não excedem 1,00% do capital social total da empresa quando o plano de incentivo for submetido à assembleia geral de acionistas para deliberação. O número total de ações sujeitas envolvidas em todos os planos de incentivo efetivos da sociedade não deve exceder 20,00% do capital social total da sociedade quando o plano de incentivo for submetido à assembleia geral de acionistas para deliberação.
Os objetivos de incentivo do plano de incentivo não participam simultaneamente nos planos de incentivo de ações de duas ou mais sociedades cotadas, nem incluem diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos. O objeto de incentivo da parte de incentivo reservada será determinado no prazo de 12 meses após o plano de incentivo ser considerado e aprovado pela assembleia geral de acionistas. Após a proposta do conselho de administração, as opiniões explícitas dos diretores independentes e do conselho de supervisores, as opiniões profissionais dos advogados e os pareceres legais são emitidos, a empresa divulgará oportunamente e com precisão as informações relevantes do objeto de incentivo no site designado, conforme necessário. Se o objeto de incentivo não for especificado por mais de 12 meses, os direitos e interesses reservados tornam-se inválidos. Os critérios para determinar o objeto de incentivo reservado são determinados com base nos critérios para a primeira adjudicação.
4. O valor da subvenção de capital próprio dos diretores e gerentes seniores não deve ser determinado em mais de 40% do nível salarial total (incluindo o valor da subvenção de capital próprio) no momento da concessão, e o valor da subvenção de capital próprio de outros objetos de incentivo deve ser razoavelmente determinado pelo conselho de administração das sociedades cotadas. Em caso de ajustamento das políticas relevantes durante a vigência do plano de incentivos, o conselho de administração pode alterar esta cláusula de acordo com o ajustamento especificado pelas instituições relevantes.
5. A diferença entre a soma e a razão de arredondamento é causada diretamente pelo arredondamento da soma.
IV) Verificação dos objectivos de incentivo
1. Após a revisão e aprovação do plano de incentivo pelo conselho de administração da empresa, a empresa divulgará os nomes e posições dos objetos de incentivo internamente através do site da empresa ou de outros canais por um período não inferior a 10 dias.
2. O conselho de supervisores da empresa revisará a lista de objetos de incentivo, ouvirá integralmente os pareceres publicitários e divulgará a explicação do conselho de supervisores sobre a revisão e publicidade da lista de objetos de incentivo cinco dias antes da assembleia geral de acionistas da empresa deliberar o plano de incentivo. A lista de objetos de incentivo ajustada pelo conselho de administração da empresa também deve ser verificada pelo conselho de supervisores da empresa.
(V) Durante a execução do plano de incentivo às ações, se o objeto de incentivo não for autorizado a se tornar objeto de incentivo conforme estipulado nas medidas de gestão e no plano de incentivo, o objeto de incentivo não será concedido a ações restritas; as ações restritas concedidas mas ainda não adquiridas serão anuladas e inválidas.
5,Calendário pertinente deste plano de incentivos
