Medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
A fim de garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo às ações restritas (“plano de incentivo”) de Windsun Science Technology Co.Ltd(688663) (“a empresa”) em 2022, melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, formar um bom e equilibrado sistema de distribuição de valor, incentivar os diretores, gerentes seniores, técnicos principais e outros funcionários principais da empresa a trabalhar honestamente e diligentemente e garantir a melhoria constante do desempenho da empresa, Para garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos comerciais, estas medidas são formuladas de acordo com as regulamentações nacionais relevantes e a situação real da empresa.
Capítulo I Disposições gerais
Artigo 1.o Objectivo da avaliação
A fim de garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivos da empresa, melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer um mecanismo de incentivo e contenção consistente com responsabilidades, direitos e interesses, melhorar o sistema de avaliação de desempenho dos objetos de incentivo da empresa, promover os objetos de incentivo para trabalhar honestamente e diligentemente, garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios, e promover o desenvolvimento sustentável da empresa.
Artigo 2.o Princípio da avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar em estrita conformidade com essas medidas e o desempenho dos objetos de avaliação, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivos com o desempenho no trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o desempenho da gestão e maximizar o valor da empresa e os interesses de todos os acionistas.
Artigo 3.o Objecto de avaliação
Essas medidas são aplicáveis aos objetos de incentivo determinados no plano de incentivos, incluindo os diretores, gerentes seniores, técnicos básicos e outro pessoal considerado necessário pelo conselho de administração ao anunciar o plano de incentivos.
Capítulo II Organização de avaliação e organização de gestão
Artigo 4º Organização de avaliação
1. A Comissão de Remuneração do Conselho de Administração é responsável pela condução e organização da avaliação dos objetos de incentivo.
2. O departamento de recursos humanos, departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados relevantes, e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
3. O departamento de recursos humanos da empresa organiza o departamento financeiro e outros departamentos relevantes para serem responsáveis pelo cálculo das pontuações de avaliação dos objetos de incentivo e o resumo material dos resultados da avaliação.
4. O Comitê de Remuneração do conselho de administração da empresa revisa e delibera sobre os resultados da avaliação de objetos de incentivo.
Artigo 5.o Processo de avaliação
1. O departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pelo trabalho de avaliação específico sob a orientação do Comitê de Remuneração do Conselho de Administração, o cálculo das pontuações de avaliação dos objetos de incentivo, o resumo dos resultados da avaliação e a formação de relatórios de avaliação de desempenho com base nessa base.
2. A Comissão de Remuneração do Conselho de Administração examinará e deliberará sobre o relatório de avaliação de desempenho.
Artigo 6.o Período e horários de avaliação
1. Período de avaliação
O exercício fiscal anterior ao qual pertencem as ações restritas concedidas ao objeto de incentivo.
2. Tempos de avaliação
O ano de avaliação do plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, que é avaliado uma vez por ano. Capítulo III Conteúdo da avaliação
Artigo 7.o Indicadores de avaliação do desempenho
A propriedade de ações restritas do objeto de incentivo no ano em curso é determinada conjuntamente de acordo com os resultados da avaliação a nível da empresa e individual.
1. Condições de desempenho para a concessão de ações restritas:
(1) Com base no lucro operacional em 2019, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2020 não deve ser inferior a 20% e não inferior ao nível médio do mesmo setor;
(2) O retorno dos ativos líquidos em 2020 não deve ser inferior a 10%, nem inferior ao nível médio do mesmo setor.
Nota: 1) O “rendimento dos activos líquidos” acima referido refere-se ao rendimento médio ponderado dos activos líquidos pertencentes aos accionistas da sociedade cotada.
2) De acordo com o padrão de classificação da indústria da Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China, a empresa pertence à “indústria de fabricação de máquinas e equipamentos elétricos” sob a categoria de “indústria de fabricação”, e o desempenho médio da “mesma indústria” acima é o desempenho médio de todas as empresas listadas A-share na indústria. Em caso de mudanças significativas na estrutura do negócio ou desvio amostral extremo de desempenho na mesma amostra do setor, o conselho de administração da empresa eliminará ou substituirá a amostra durante a avaliação.
3) Durante o período de vigência do plano de incentivos, se a empresa realizar oferta pública ou oferta não pública e outros atos que afetem o ativo líquido, os ativos líquidos recém-aumentados e os lucros líquidos correspondentes não serão incluídos no cálculo do aumento do ativo líquido e do lucro líquido durante o período de vigência do plano de incentivos.
2. Condições de desempenho de aquisição de ações restritas
(1) Avaliação do desempenho a nível da empresa:
O ano de avaliação deste plano de incentivos é 20222024 exercícios fiscais, que serão avaliados e atribuídos ano a ano. Uma das condições para a atribuição de stocks restritos é o cumprimento dos objetivos de avaliação de desempenho:
Os requisitos de desempenho da empresa para cada período de aquisição de ações restritas concedidas pela primeira vez e reservadas no plano de incentivos são os seguintes:
Condições de avaliação do desempenho no período de atribuição
1. Com base no lucro operacional em 2020, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2022 não deve ser inferior a 30%, e não deve ser inferior ao nível médio da mesma indústria ou ao percentil 75 da empresa de benchmarking no primeiro período de atribuição;
2. O retorno dos ativos líquidos em 2022 não deve ser inferior a 11%, nem inferior ao nível médio do mesmo setor ou ao valor do percentil 75 das empresas de benchmarking.
1. Com base no lucro operacional em 2020, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2023 não deve ser inferior a 50%, e no segundo período de atribuição, não deve ser inferior ao nível médio da mesma indústria ou ao percentil 75 da empresa de benchmarking;
2. O retorno dos ativos líquidos em 2023 não deve ser inferior a 12%, nem inferior ao nível médio do mesmo setor ou ao valor do percentil 75 das empresas de benchmarking.
1. Com base no lucro operacional em 2020, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2024 não deve ser inferior a 70%, e no terceiro período de atribuição, não deve ser inferior ao nível médio do mesmo setor ou ao valor do percentil 75 das empresas de benchmarking;
2. O retorno dos ativos líquidos em 2024 não deve ser inferior a 13%, nem inferior ao nível médio da mesma indústria ou ao percentil 75 da empresa de benchmarking.
Nota: 1. O “rendimento dos activos líquidos” acima referido refere-se ao rendimento médio ponderado dos activos líquidos pertencentes aos accionistas da sociedade cotada.
2. Durante o período de vigência do plano de incentivos, se a empresa realizar oferta pública ou oferta não pública e outros atos que afetem o ativo líquido, os ativos líquidos recém-aumentados e os lucros líquidos correspondentes não serão incluídos no cálculo do aumento do ativo líquido e do lucro líquido durante o período de vigência do plano de incentivos.
Se a empresa não cumprir os objetivos de avaliação de desempenho acima mencionados, todas as ações restritas de todos os objetos de incentivo que estão previstos para pertencer ao ano em curso serão canceladas e invalidadas.
(2) Seleção da mesma indústria / empresas de benchmarking na avaliação de atribuição
De acordo com o padrão de classificação da indústria da Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China, a empresa pertence à “indústria de fabricação de máquinas e equipamentos elétricos” sob a categoria de “indústria de fabricação”, e o desempenho médio da “mesma indústria” acima é o desempenho médio de todas as empresas listadas A-share na indústria.
Ao mesmo tempo, a empresa seleciona 16 empresas cotadas em ações A relacionadas com o negócio principal da empresa e comparáveis na classificação do setor como empresas de referência da empresa, da seguinte forma:
Número de série títulos abreviatura títulos código de série títulos abreviatura títulos código de títulos abreviatura títulos
1 Hiconics Eco-Energy Technology Co.Ltd(300048) . SZ Hiconics Eco-Energy Technology Co.Ltd(300048) 9 Hangzhou Zhongheng Electric Co.Ltd(002364) . SZ Hangzhou Zhongheng Electric Co.Ltd(002364)
2 Tbea Co.Ltd(600089) . SH Tbea Co.Ltd(600089) 10 Jiangsu Tongda Power Technology Co.Ltd(002576) . SZ Jiangsu Tongda Power Technology Co.Ltd(002576)
3 Henan Pinggao Electric Co.Ltd(600312) . SH Henan Pinggao Electric Co.Ltd(600312) 11 Qingdao Tgood Electric Co.Ltd(300001) . SZ Qingdao Tgood Electric Co.Ltd(300001)
4 China Xd Electric Co.Ltd(601179) . SH China Xd Electric Co.Ltd(601179) 12 Ceepower Co.Ltd(300062) . SZ Ceepower Co.Ltd(300062)
5 Xj Electric Co.Ltd(000400) . SZ Xj Electric Co.Ltd(000400) 13 Lanzhou Greatwall Electrical Co.Ltd(600192) . SH Lanzhou Greatwall Electrical Co.Ltd(600192)
6 Shenzhen Invt Electric Co.Ltd(002334) . SZ Shenzhen Invt Electric Co.Ltd(002334) 14 Tellhow Sci-Tech Co.Ltd(600590) . SH Tellhow Sci-Tech Co.Ltd(600590)
7 Shanghai Step Electric Corporation(002527) . SZ Shanghai Step Electric Corporation(002527) 15 Beijing Sifang Automation Co.Ltd(601126) . SH Beijing Sifang Automation Co.Ltd(601126)
8 Beijing Creative Distribution Automation Co.Ltd(002350) . SZ Beijing Creative Distribution Automation Co.Ltd(002350) 16 Shanghai Moons’ Electric Co.Ltd(603728) . SH Shanghai Moons’ Electric Co.Ltd(603728)
Durante o período de validade do plano de incentivos, se as instituições relevantes adaptarem a classificação do setor da empresa ou adaptarem as ações constituintes do mesmo setor, os dados mais recentes atualizados da classificação do setor nessa época devem ser utilizados na avaliação anual da empresa; Se as amostras da mesma indústria ou empresas de benchmarking tiverem mudanças significativas em seus negócios principais ou valores extremos amostrais com desvio excessivo, o conselho de administração da empresa eliminará ou substituirá as amostras durante a avaliação de final de ano.
2. Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
A avaliação de desempenho individual do objeto de incentivo será organizada e implementada de acordo com as disposições pertinentes vigentes da sociedade, e o número real de ações será determinado de acordo com os resultados de avaliação do objeto de incentivo. Nessa altura, o número de ações efetivamente detidas pelo objeto de incentivo será determinado de acordo com a proporção de propriedade correspondente a nível individual no quadro de avaliação e notação seguinte.
Resultados da avaliação s a B C D
(excelente) (excelente) (bom) (a ser melhorado) (não qualificado)
Rácio de propriedade pessoal 100% 0%
Número de ações restritas efetivamente detidas pelo objeto de incentivo no ano em curso = número de propriedade individual planejada no ano em curso × Proporção de propriedade pessoal.
Se as ações restritas às quais o objeto de incentivo planeja pertencer no período atual não puderem ser atribuídas ou não puderem ser integralmente atribuídas por razões de avaliação, elas serão inválidas e não poderão ser diferidas para anos futuros.
Capítulo IV Aplicação e gestão dos resultados da avaliação
Artigo 8º Aplicação dos resultados da avaliação
1. Quota de propriedade real do indivíduo no ano em curso = quota de propriedade planejada do indivíduo no ano em curso × Proporção de propriedade pessoal.
2. O objeto de incentivo só pode ser qualificado para a propriedade de ações restritas no ano em curso após a realização da avaliação anual.
Artigo 9.o Gestão dos resultados da avaliação
1. Correção de indicadores de avaliação e resultados. Após a avaliação, o Comitê de Remuneração do conselho de administração da empresa revisará os indicadores de avaliação e os resultados da avaliação muito afetados por fatores como mudanças no ambiente objetivo.
2. Feedback dos resultados da avaliação. O examinado tem o direito de conhecer seus próprios resultados da avaliação, e a Comissão de Remuneração do Conselho de Administração notificará o examinado dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis após o término da avaliação.
3. Apresentação dos resultados da avaliação. Após a avaliação, os resultados da avaliação devem ser mantidos como informações confidenciais durante, pelo menos, cinco anos.
4. Recurso dos resultados da avaliação. Se o examinado tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, ela será resolvida primeiramente através da comunicação entre ambas as partes. Se a reclamação não puder ser devidamente endereçada ao conselho de administração no prazo de 10 dias após a recepção da solicitação, a reclamação pode ser submetida ao conselho de administração.
Capítulo V Disposições complementares
Eficácia e execução do artigo 10.o
1. O conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas.
2. Essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
3. Em caso de conflito entre essas medidas e as leis, regulamentos administrativos, normas departamentais e documentos normativos emitidos pelas autoridades reguladoras, prevalecerão as disposições das leis, regulamentos administrativos, normas departamentais e documentos normativos pertinentes.
Windsun Science Technology Co.Ltd(688663) conselho de administração 7 de março de 2022
