Código dos títulos: Beijing Zeho Waterfront Ecological Environment Treatment Co.Ltd(605069) abreviatura dos títulos: Beijing Zeho Waterfront Ecological Environment Treatment Co.Ltd(605069) Anúncio n.o: 2022008 Beijing Zeho Waterfront Ecological Environment Treatment Co.Ltd(605069)
Sobre a determinação de diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa
Anúncio do regime salarial
O conselho de administração e todos os diretores da empresa garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no conteúdo deste anúncio, e assumem responsabilidades individuais e conjuntas pela autenticidade, exatidão e integridade de seu conteúdo.
A fim de mobilizar plenamente o entusiasmo e criatividade dos diretores, supervisores e gerentes seniores e promover o desenvolvimento estável e rápido da empresa, Beijing Zeho Waterfront Ecological Environment Treatment Co.Ltd(605069) (doravante denominada “a empresa”) realizou a segunda reunião do Quarto Conselho de Administração e a segunda reunião do Quarto Conselho de Supervisores em 4 de março de 2022, e deliberaram e adotaram a proposta sobre o regime de remuneração dos diretores do Quarto Conselho de Administração da empresa Os administradores independentes expressaram as suas opiniões independentes sobre as questões acima referidas na proposta relativa ao regime de remuneração da quarta direcção superior da empresa e na proposta relativa ao regime de remuneração dos supervisores do Quarto Conselho de Supervisores da empresa.
De acordo com os estatutos, o regulamento interno da assembleia geral de accionistas e outras disposições pertinentes, a proposta relativa ao regime de remuneração dos administradores do Quarto Conselho de Administração e a proposta relativa ao regime de remuneração dos supervisores do Quarto Conselho de Supervisores da sociedade devem ser submetidas à deliberação da assembleia geral de accionistas.
1,Regime de remuneração dos directores, supervisores e gestores superiores
Aplicável a: Diretores (incluindo diretores independentes), supervisores e gerentes seniores da empresa
Período de inscrição: 17 de dezembro de 2021 a 16 de dezembro de 2024
Padrão salarial:
A fim de mobilizar plenamente o entusiasmo de trabalho e criatividade dos diretores, supervisores e gerentes seniores e promover o desenvolvimento constante e rápido da empresa, de acordo com as disposições das leis e regulamentos e estatutos, combinado com o nível de renda da indústria e região, e confirmado pelo comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o quarto diretor Os conteúdos específicos do regime de remuneração dos supervisores e dos gestores superiores são os seguintes:
I) Regime de remuneração dos administradores
1. Remuneração dos administradores independentes
De acordo com a qualidade profissional, competência e desempenho dos diretores independentes, combinados com a região, indústria e escala de negócios da empresa, o padrão de subsídio para diretores independentes é de 150000 yuan por ano (antes de impostos), e o subsídio é pago mensalmente. 2. Remuneração dos administradores não independentes
2.1 Remuneração dos administradores não independentes da empresa
Os diretores não independentes que atuam na empresa receberão remuneração de acordo com seus cargos, com referência ao nível salarial de cargos similares no mesmo setor, e de acordo com a realização do sistema anual de avaliação de desempenho da empresa e indicadores de desempenho, e não receberão subsídio de diretor separadamente.
2.2 Remuneração dos administradores não independentes que não exerçam funções na sociedade
Para os diretores não independentes que não serviram na empresa, após consideração abrangente de seu desempenho de funções e comunicação completa e consulta com eles, a empresa determinou que o salário do Sr. Yang Bo, o diretor externo da empresa, era de 50000 yuan / ano (antes de impostos) e o da Sra. Ren Yufen, o diretor externo, era de 150000 yuan / ano (antes de impostos).
II) Regime de remuneração das autoridades de supervisão
1. Remuneração dos supervisores na empresa
Os supervisores que atuam na empresa receberão remuneração de acordo com seus cargos, com referência ao nível salarial de cargos similares no mesmo setor, e de acordo com a realização do sistema anual de avaliação de desempenho da empresa e indicadores de desempenho, e não receberão subsídio de supervisor separadamente. Os dados salariais específicos são os seguintes:
Nome do salário do cargo de supervisor na empresa
(10000 yuan / ano)
840000 yuan encarregado do centro de assuntos jurídicos e do centro de assuntos jurídicos
Diretor de Marketing da maten 330000 yuan
Bian Ting especialista em design (presidente de linha) Shanghai Pudong Development Bank Co.Ltd(600000) yuan
Consultor Sênior da solução Kong Linghua: 450000 yuan
2. Subsídio para supervisores que não atuam na empresa
Os supervisores que não ocuparem cargos na empresa não receberão subsídio adicional de supervisor.
III) Regime de remuneração dos quadros superiores
De acordo com suas posições, com referência ao nível salarial de posições similares no mesmo setor, e de acordo com a realização do sistema anual de avaliação de desempenho da empresa e indicadores de desempenho, a empresa reterá e pagará imposto de renda individual, várias despesas de seguro social e salário deduzido de acordo com os regulamentos de atendimento da empresa do salário e bônus de acordo com as disposições relevantes do Estado e da empresa A parte do dinheiro especificada por outros países ou empresas que deve ser paga por indivíduos, e a parte restante deve ser distribuída mensalmente a indivíduos. Os dados salariais específicos são os seguintes:
Salário do cargo executivo na empresa
(10000 yuan / ano)
Zhang Huipeng, Presidente 84
Zhao Shengjun, vice-presidente 84
Huang Jun, vice-presidente 84
Min Ying, vice-presidente 73.5
Xing Lei, vice-presidente 84
Li Baojun, engenheiro chefe de design 105
Xu Shan, vice-presidente 70
Han Liping, diretor financeiro 84
Wang Kai, Secretário do Conselho de Administração 60
Se os diretores, supervisores e gerentes superiores da empresa deixarem seus lugares devido a mudança de cargo, reeleição, demissão durante seu mandato e outras razões, o bônus de desempenho será calculado e pago de acordo com seu mandato real e desempenho real, e o salário ou subsídio dos novos empregados será pago de acordo com as normas acima mencionadas. A proposta de remuneração da quarta sessão do conselho de administração e a proposta de remuneração da quarta sessão do conselho de fiscalização da sociedade devem ser submetidas à assembleia geral para deliberação e aprovação, de acordo com o disposto nos estatutos da sociedade.
2,Pareceres independentes de directores independentes
A remuneração dos administradores e gerentes seniores da empresa é formulada de acordo com o funcionamento real da empresa e o nível de remuneração do setor da empresa. Os procedimentos de remuneração dos diretores e gerentes seniores estão em conformidade com as disposições legais, regulamentares e estatutos relevantes, e não há situação que prejudique os interesses da empresa e dos acionistas, especialmente dos pequenos e médios acionistas. Concordar com este plano de remuneração e apresentar propostas relevantes à assembleia geral de acionistas para deliberação.
É por este meio anunciado.
Beijing Zeho Waterfront Ecological Environment Treatment Co.Ltd(605069) conselho de administração 7 de março de 2022
