Na noite de 28 de fevereiro, Sto Express Co.Ltd(002468) comunicado de divulgação respondeu à carta de inquérito recebida pelo “Employee Stock Ownership Plan”. A estrutura salarial geral da empresa é relativamente única e a situação salarial está em um nível relativamente baixo no setor como um todo. Este plano visa melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo de médio e longo prazo da empresa, tomar o desenvolvimento de longo prazo como objetivo, e tomar a parte de pagamento de capital próprio do incentivo salarial como a maneira básica de realizar a ênfase igual em Incentivo e contenção.
De acordo com o anúncio, Sto Express Co.Ltd(002468) plano de propriedade acionária de funcionários estabeleceu “dupla avaliação” do desempenho da empresa e do desempenho individual, que só pode ser exercida 36 meses após atingir o padrão, o que tem um forte significado de “vincular” o pessoal principal da espinha dorsal com o desenvolvimento futuro da empresa e estabilizar os gerentes seniores da empresa.
Insiders da indústria acreditam que, sob a condição de concorrência feroz do mercado, é uma grande mudança para muitas empresas listadas reter talentos e entregar o desempenho através de fortes incentivos e avaliações Sto Express Co.Ltd(002468) nos últimos anos, a organização e o pessoal de gestão foram bastante ajustados, o bloqueio dessas pessoas marca a afirmação da empresa do atual modelo de governança e equipe de gestão, o que é propício para o desenvolvimento futuro da empresa.
Quanto a saber se o padrão de avaliação no nível da empresa é alto ou baixo, o anúncio disse que era “desafiador”. De acordo com os informantes acima, Sto Express Co.Ltd(002468) embora tenha estado “em ascensão” desde o segundo semestre do ano passado, cada expresso apresentou o objetivo de aumentar constantemente a quota de mercado. A capacidade de produção e o poder de negociação em pequena escala Sto Express Co.Ltd(002468) são pequenos, e há considerável incerteza sobre se ele pode “estabilizar o mercado” em pouco tempo.
De acordo com as estatísticas, embora o preço de exercício deste plano contínuo Sto Express Co.Ltd(002468) seja baixo, em comparação com os casos de baixo preço de exercício de 0 yuan e 1 yuan nos últimos anos, estabeleceu um longo período de bloqueio de até 36 meses, tais como Sf Diamond Co.Ltd(300179) , Tiza Information Industry Corporation Inc(300209) , Anhui Korrun Co.Ltd(300577) , Beijing Forever Technology Co.Ltd(300365) , Juneyao Airlines Co.Ltd(603885) e outras empresas estabelecem um período mínimo de bloqueio de 12 meses.
Como o outrora irmão mais velho da indústria expressa, Sto Express Co.Ltd(002468) quer seja “para cima” ou “para baixo” despertou um debate acalorado. Em 2021, Sto Express Co.Ltd(002468) desempenho caiu em uma perda de quase 1 bilhão de yuans. No entanto, no quarto trimestre de 2021, o lucro operacional da empresa realizou lucro, a lucratividade se recuperou e a condição operacional real estava melhorando. Em dezembro de 2021, a participação de mercado da empresa atingiu 11,25%, um novo alto em 17 meses, e a expansão dos negócios também foi relativamente forte.
No primeiro ano de 2022, Sto Express Co.Ltd(002468) iniciou o modo de “fortalecimento da infraestrutura”.Após a conclusão de 47 projetos de capacidade em 2021, a empresa anunciou que mais de 60 projetos de melhoria de capacidade seriam implementados em 2022, e propôs fortalecer a reforma e reforma completa, nunca fazer reparos, promover “mudanças visíveis” em Shentong e realizar estabilidade a curto prazo, melhoria a médio prazo e revitalização a longo prazo.
Sto Express Co.Ltd(002468) presidente Wang Wenbin revelou anteriormente em uma entrevista que Shentong vai aderir à busca de progresso em estabilidade e ismo de longo prazo. Nos próximos três anos, Shentong investirá cerca de 10 bilhões de yuans em projetos de melhoria de capacidade. O período de bloqueio deste plano de participação também é de três anos. Acredito que isso não é apenas uma coincidência.
