Shenzhen Sinexcel Electric Co.Ltd(300693)
Medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Shenzhen Sinexcel Electric Co.Ltd(300693) (doravante designada “a empresa”) a fim de estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter excelentes talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo da equipe principal da empresa, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e os interesses pessoais da equipe principal, e permitir que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, com a premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, De acordo com o princípio da igualdade de rendimento e contribuição, a empresa formulou o Shenzhen Sinexcel Electric Co.Ltd(300693) 2022 Plano de Incentivo a Ações Restritas (Projecto) (doravante denominado “Plano de Incentivo a Ações”, “Este Plano de Incentivo” ou “Este Plano”).
A fim de garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo de ações, de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo de ações de empresas cotadas, as Regras de Listagem da gema da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisadas em dezembro de 2020) e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como os estatutos sociais Estas medidas são formuladas em conformidade com as disposições pertinentes do plano de incentivo às acções restritas e em combinação com a situação real da empresa. Artigo 1.o Objectivo da avaliação
O objetivo deste método de gestão é fortalecer o planejamento da implementação do plano de incentivo patrimonial da empresa, quantificar os objetivos específicos do plano de incentivo patrimonial da empresa, gerenciar os objetos de incentivo cientificamente, padronizados e institucionalizados e garantir a realização harmoniosa de vários indicadores de desempenho do plano de incentivo patrimonial da empresa. Ao mesmo tempo, orientar os objetos de incentivo para melhorar sua capacidade e desempenho para o trabalho e definir uma base de avaliação justa, objetiva e abrangente para a implementação deste plano de incentivo.
Artigo 2.o Princípio da avaliação
(I) aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade e avaliar os objetos de incentivo em estrita conformidade com essas medidas. (II) os indicadores de avaliação são combinados com a estratégia de desenvolvimento de médio e longo prazo da empresa e objetivos comerciais anuais, e intimamente combinados com o desempenho do trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o desempenho global da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
Artigo 3.o Âmbito de apreciação
Essas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo participantes do plano de incentivo patrimonial da empresa, ou seja, todos os objetos de incentivo determinados pelo comitê de remuneração e avaliação e deliberados e aprovados pelo conselho de administração, incluindo diretores, gerentes seniores, gerentes principais e pessoal técnico (empresarial) da empresa ao anunciar o projeto de plano, bem como aqueles considerados necessários pelo conselho de administração
Os diretores e gerentes superiores da empresa devem ser eleitos pela assembleia geral de acionistas ou nomeados pelo conselho de administração da empresa. Todos os objetos de incentivo devem ter relações de trabalho ou trabalho com a empresa quando a empresa concede ações restritas e dentro do período de avaliação especificado no plano de incentivos.
Artigo 4º Organização de avaliação e organização executiva
(I) o conselho de administração da empresa é responsável pela formulação e revisão dessas medidas, e autoriza o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração (doravante denominado “Comitê de Remuneração”) a ser responsável por liderar, organizar e implementar a avaliação dos objetos de incentivo.
(II) o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pela implementação específica da avaliação e relatório ao Comitê de Remuneração. (III) o departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pelo exame e aprovação dessas medidas e dos resultados do exame.
Artigo 5.o Indicadores e normas de avaliação
I) Acordo de propriedade
O período de aquisição e o arranjo das ações restritas concedidas pela primeira vez no plano de incentivos são os seguintes:
Proporção do número de direitos e interesses adquiridos e do momento do acordo de propriedade no montante total de direitos e juros concedidos pela primeira vez
O primeiro período de aquisição é desde o primeiro dia de negociação após 12 meses a contar da data da primeira subvenção até 40% da primeira subvenção
O último dia de negociação dentro de 24 meses a partir da data de
O segundo período de aquisição é desde o primeiro dia de negociação após 24 meses a contar da data da primeira subvenção até 30% da primeira subvenção
O último dia de negociação dentro de 36 meses a partir da data de
O terceiro período de aquisição é desde o primeiro dia de negociação após 36 meses a contar da data da primeira subvenção até 30% da primeira subvenção
O último dia de negociação dentro de 48 meses a partir da data de
Se a parte reservada for concedida em 2022, o acordo de propriedade da parte reservada é consistente com o da primeira subvenção; Se a parte reservada for concedida em 2023, o acordo de propriedade da parte reservada é mostrado no quadro abaixo:
Número de direitos adquiridos e juros proporção do período de aquisição do acordo de aquisição em relação ao montante total de direitos e juros reservados concedidos
O primeiro período de aquisição é do primeiro dia de negociação após 12 meses a partir da data da concessão reservada até 50% da subvenção reservada
O último dia de negociação dentro de 24 meses a partir da data de
O segundo período de aquisição é do primeiro dia de negociação após 24 meses a contar da data da concessão reservada até 50% da subvenção reservada
O último dia de negociação dentro de 36 meses a partir da data de
As ações restritas concedidas ao objeto de incentivo ao abrigo do presente plano de incentivo não podem ser transferidas, utilizadas para garantir ou reembolsar dívidas antes da aquisição. As ações restritas concedidas ao objeto de incentivo, mas ainda não adquiridas, e as ações aumentadas devido à conversão da reserva de capital em capital social, distribuição de ações e outras circunstâncias estão sujeitas às condições de aquisição ao mesmo tempo, e não podem ser transferidas, utilizadas para garantia ou reembolso da dívida antes da aquisição. Após atender às condições de aquisição de ações restritas, a empresa tratará da aquisição de ações restritas que atendam às condições de aquisição.
(II) o objeto de incentivo cumpre os requisitos de posse em cada período de atribuição
Antes que o objeto de incentivo pertença a cada lote de ações restritas concedidas, ele deve cumprir o mandato de mais de 12 meses. (III) cumprir os requisitos de avaliação de desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação do plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, e os indicadores de desempenho financeiro da empresa são avaliados por ano. Tomar o alcance da meta de avaliação de desempenho como uma das condições para o levantamento da restrição de vendas do objeto de incentivo no ano corrente, e calcular a proporção de propriedade ao nível da empresa (x) de acordo com a conclusão do índice de avaliação a cada ano.
Os objectivos anuais de avaliação do desempenho das acções restritas concedidas pela primeira vez são apresentados no quadro seguinte:
Lucro líquido de cada ano no exercício de avaliação correspondente (a)
Valor do gatilho (an) Valor-alvo (AM)
O primeiro período de aquisição é de 108 milhões de yuans e 120 milhões de yuans em 2022
O segundo período de aquisição é de 135 milhões de yuans e 160 milhões de yuans em 2023
O terceiro período de aquisição é de 175 milhões de yuans e 200 milhões de yuans em 2024
Conclusão de desempenho dos indicadores de avaliação Proporção de propriedade a nível da empresa (x)
A≧Am X=100
Lucro líquido anual (a) an ≤ a am x = 80%
A
Se a parte reservada for concedida em 2022, os requisitos de avaliação do desempenho da parte reservada são consistentes com os da primeira subvenção; Se a parte reservada for adjudicada em 2023, os objetivos de avaliação de desempenho da parte reservada são mostrados no quadro abaixo:
Lucro líquido de cada ano no exercício de avaliação correspondente (a)
Valor do gatilho (an) Valor-alvo (AM)
O primeiro período de aquisição é de 135 milhões de yuans e 160 milhões de yuans em 2023
O segundo período de aquisição é de 175 milhões de yuans e 200 milhões de yuans em 2024
Conclusão de desempenho dos indicadores de avaliação Proporção de propriedade a nível da empresa (x)
A≧Am X=100
Lucro líquido anual (a) an ≤ a am x = 80%
A
Se a empresa não atingir o valor gatilho dos indicadores de avaliação de desempenho acima referidos, todas as ações restritas de todos os objetos de incentivo correspondentes ao plano de avaliação no ano em curso serão canceladas e inválidas; Se a empresa atingir o valor de gatilho dos indicadores de avaliação de desempenho acima mencionados, a proporção de atribuição a nível da empresa é a proporção de atribuição x correspondente ao grau de conclusão de desempenho. A atribuição de algumas ações restritas que não podem ser atribuídas será cancelada e inválida.
(IV) cumprir os requisitos de avaliação de desempenho a nível individual
A avaliação pessoal do objeto de incentivo deve ser implementada de acordo com o sistema interno de avaliação de desempenho relevante da empresa e, nesse momento, o valor real da propriedade do objeto de incentivo deve ser determinado de acordo com os resultados individuais da avaliação e avaliação do objeto de incentivo.
Classificação de avaliação a B C D
Taxa de propriedade pessoal 100% 100% 60% 0%
Se a avaliação de desempenho a nível da empresa atender ao padrão, o montante real de capital próprio atribuível ao objeto de incentivo no ano atual = o montante de capital próprio atribuível ao indivíduo no ano atual × Rácio de propriedade a nível da empresa × Proporção de propriedade pessoal.
Se as ações restritas a que o objeto de incentivo pretende pertencer no período em curso não puderem ser atribuídas ou não puderem ser integralmente atribuídas devido a razões de avaliação, serão invalidadas e não serão diferidas para o ano seguinte.
Caso a empresa/ou as ações da empresa mudem devido à situação econômica, condições de mercado e outros fatores, seja difícil continuar a implementar o plano de incentivos para atingir a finalidade de incentivo, o conselho de administração e/ou a assembleia geral de acionistas poderão decidir cancelar a titularidade de um lote/lotes de ações restritas que não tenham sido investidos no plano de incentivos ou encerrar o plano de incentivo de ações restritas após deliberação e confirmação.
Artigo 6.o Ano e horários de avaliação
O ano de avaliação deste plano é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, e uma avaliação é feita em cada ano fiscal. Artigo 7.o Processo de avaliação
Sob orientação do Comitê de Remuneração, o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pelo trabalho de avaliação específico, salvar os resultados da avaliação, formar um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e submetê-lo ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração.
Artigo 8.o Gestão dos resultados da avaliação
I) feedback e apelo dos resultados da avaliação
O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação, devendo o departamento de recursos humanos notificá-lo-á dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da avaliação.
Se o avaliador tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, pode comunicar-se com o departamento de recursos humanos para liquidação. Se não puder ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer à comissão salarial e de avaliação, que analisará e determinará o resultado final da avaliação no prazo de 10 dias úteis.
II) apresentação dos resultados da avaliação
Após a avaliação, os resultados da avaliação serão arquivados e conservados pelo departamento de recursos humanos como informação confidencial, e o período de conservação dos registos de avaliação do desempenho será de cinco anos. Os documentos e registos que excedam o período de conservação serão uniformemente destruídos pelo departamento de recursos humanos após aprovação pelo comité salarial e de avaliação.
Artigo 9.o Disposições complementares
(I) o conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
(II) essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo às ações restritas em 2022.
Shenzhen Sinexcel Electric Co.Ltd(300693) Conselho de Administração
7 de Março de 2002
