Shanghai Fullhan Microelectronics Co.Ltd(300613)
Medidas de gestão para avaliação da implementação do plano de incentivo às opções de ações em 2022
A fim de garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo às opções de ações de Shanghai Fullhan Microelectronics Co.Ltd(300613) (doravante designado por “a empresa”) em 2022, melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, formar um bom e equilibrado sistema de distribuição de valor, incentivar o pessoal de gestão central e o pessoal técnico (empresarial) central da empresa a trabalhar honestamente e diligentemente e garantir a melhoria constante do desempenho da empresa, Este método de avaliação é formulado para garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios.
1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo de ações e dar pleno desempenho ao papel de incentivo de ações na maior medida do possível, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos comerciais.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar em estrita conformidade com essas medidas e o desempenho dos objetos de avaliação, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo patrimonial com o desempenho no trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o desempenho da gestão e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
Essas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo determinados pelo plano de incentivo às opções de ações 2022, incluindo o pessoal de gestão central da empresa e o pessoal técnico (de negócios) central que atenda às qualificações da empresa quando a empresa anuncia o plano de incentivo (incluindo os objetos de incentivo reservados e concedidos no futuro).
4,Organização de avaliação
(I) a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração da sociedade é responsável pela organização e revisão da avaliação;
(II) o departamento de valores mobiliários, o departamento de recursos humanos e o departamento financeiro da empresa formam um grupo de trabalho de avaliação responsável pela execução específica da avaliação. O grupo de trabalho de avaliação é responsável e reporta-se à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração.
III) O departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e exatidão dos dados;
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pelo exame e aprovação dos resultados da avaliação.
5,Indicadores e normas de avaliação do desempenho
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação das opções de ações concedidas pela primeira vez e reservadas no plano de incentivos é de quatro anos contábeis de 2022 a 2025
A avaliação de desempenho da empresa será realizada anualmente e o direito será exercido para atingir os objetivos de avaliação de desempenho da empresa como objeto de incentivo
Condições de exercício. Os objectivos de avaliação do desempenho de cada ano são apresentados no quadro seguinte:
Objectivos de avaliação do desempenho durante o período de exercício
O primeiro período de exercício é baseado na receita operacional em 2021, e a taxa de crescimento da receita operacional em 2022 não deve ser inferior a 20%;
O segundo período de exercício baseia-se na receita operacional em 2021 e 2022, e a receita operacional aumentará em 2022 e 2023
O valor médio da taxa não deve ser inferior a 20%;
O terceiro período de aquisição é baseado no lucro operacional em 2021, 2022 e 2023, e será em 2022, 2023 e 2024
A taxa média anual de crescimento do rendimento operacional não deve ser inferior a 20%;
O quarto período de aquisição é baseado no lucro operacional em 2021, 2022, 2023 e 2024, e será em 2022 e 2023
A taxa média de crescimento da receita operacional em 2024 e 2025 não deve ser inferior a 20%;
Nota: o lucro operacional acima é calculado com base no lucro operacional nas demonstrações consolidadas auditadas da empresa no exercício fiscal, o mesmo abaixo.
Taxa de crescimento da receita operacional em 2023 = [taxa média de crescimento da receita operacional em 2023 em relação a 2023
Taxa de crescimento da receita operacional anual em comparação com a de 2022) / 2]
Taxa média de crescimento da receita operacional em 2022, 2023 e 2024 = [(rácio da receita operacional em 2022 para a de 2021)
Taxa de crescimento + taxa de crescimento da receita operacional em 2023 em comparação com a de 2022 + taxa de crescimento da receita operacional em 2024 em comparação com a de 2023
Taxa) / 3]
Taxa média de crescimento da receita operacional em 2022, 2023, 2024 e 2025 = [(receita operacional em 2022 é menor do que em 2021)
Taxa de crescimento da receita empresarial + taxa de crescimento da receita operacional em 2023 em comparação com a de 2022 + taxa de crescimento da receita operacional em 2024 em comparação com a de 2023
Taxa de crescimento da receita + taxa de crescimento da receita operacional em 2025 em comparação com a de 2024) / 4]
De acordo com a conclusão dos objetivos de avaliação de desempenho em cada período de exercício (com base no lucro operacional em 2021, 2022)
A taxa de crescimento anual do lucro operacional é R1; Com base no lucro operacional em 2021 e 2022, o lucro operacional em 2022 e 2023
A taxa média anual de crescimento do lucro operacional é R2; Com base nos resultados operacionais de 2021, 2022 e 2023
Base, a taxa média de crescimento da receita operacional em 2022, 2023 e 2024 é R3; Em 2021
Com base no lucro operacional em 2022, 2023 e 2024, o lucro operacional em 2022, 2023, 2024 e 2025
O coeficiente de crescimento médio anual de todos os objetos de incentivo é R4)
Determinar o número de opções de ações exerciveis no período atual: o primeiro período de exercício
Conclusão do desempenho R1 ≥ 20% 20% R1 ≥ 15% R1 ≥ 10% 10% R1 ≥ 5% 5% R1 ≥ 0% R1 0%
Segundo período de exercício
Desempenho completo R2 ≥ 20% R2 ≥ 15% R2 ≥ 10% R2 ≥ 5% R2 ≥ 0% R2 0%
O terceiro período de exercício
Conclusão do desempenho R3 ≥ 20% R3 ≥ 15% R3 ≥ 10% R3 ≥ 5% R3 ≥ 0% R3 0%
O quarto período de exercício
Conclusão do desempenho R4 ≥ 20% 20% R4 ≥ 15% 15% R4 ≥ 10% 10% R4 ≥ 5% 5% R4 ≥ 0% R4 0%
Coeficiente padrão 1 0,9 0,7 0,5 0,3 0
Limite exercivel real de cada período = limite exercivel planejado de cada período × Coeficiente padrão.
Durante o período de exercício, a empresa tratará das questões de exercício para os objetos de incentivo que atendam às condições de exercício. Durante cada período de exercício, a parcela atual das opções de ações que o objeto de incentivo não exercer será recuperada e cancelada pela empresa.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
A avaliação de desempenho a nível individual será organizada e implementada de acordo com as disposições pertinentes do salário e avaliação corrente da empresa, e a proporção de exercício será determinada de acordo com os resultados da avaliação do objeto de incentivo. × O limite de exercício planejado do indivíduo para o ano atual.
Os resultados da avaliação de desempenho dos objetos de incentivo são divididos em quatro graus: A, B, C e D. O formulário de avaliação é aplicável aos objetos de avaliação. Nesse momento, a proporção de exercício dos objetos de incentivo será determinada de acordo com a seguinte tabela:
Classificação de avaliação a B C D
Resultado (s) da avaliação s ≥ 90 s ≥ 80 s ≥ 60 s 60
Coeficiente padrão 1,0 0,5 0
As opções de ações que não possam ser exercidas devido à avaliação pessoal de desempenho serão canceladas pela empresa.
6,Período e horários de avaliação
1. Período de avaliação
O ano fiscal anterior ao objeto de incentivo aplica-se ao exercício da opção de ação.
2. Tempos de avaliação
O ano de avaliação das opções de ações neste plano de incentivo à opção de ações é de quatro exercícios fiscais de 2022 a 2025, e a avaliação é realizada uma vez por ano.
7,Procedimento de avaliação
Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pelo trabalho de avaliação específico, guarda os resultados da avaliação, forma um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e submete-o à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração.
8,Feedback e aplicação dos resultados da avaliação
1. O examinado tem o direito de conhecer os próprios resultados da avaliação, devendo o supervisor direto do objeto de incentivo e o departamento de recursos humanos notificá-lo-ão dos resultados da avaliação no prazo de sete dias úteis após o término da avaliação;
2. Se o examinado tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, ele pode se comunicar com o departamento de recursos humanos para liquidação. Se não puder ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer à comissão salarial e de avaliação, que analisará e determinará o resultado final da avaliação ou nota no prazo de cinco dias úteis;
3. Os resultados da avaliação devem ser utilizados como base para o exercício das opções de ações.
9,Apresentação dos resultados da avaliação
1. Após a avaliação, o departamento de recursos humanos deve manter todos os registros de avaliação de desempenho.
2. A fim de garantir a eficácia dos incentivos de desempenho, os registros de desempenho não podem ser alterados; se precisarem ser modificados ou re-registrados, devem ser assinados pelo registrador de avaliação.
3. Os resultados da avaliação de desempenho serão arquivados e mantidos como informações confidenciais, sendo o centro de recursos humanos responsável pela destruição unificada três anos após o término do plano.
10,Disposições complementares
1. O conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas.
2. Essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
Shanghai Fullhan Microelectronics Co.Ltd(300613) conselho de administração 7 de março de 2022
