Código dos títulos: Shanghai Fullhan Microelectronics Co.Ltd(300613) abreviatura dos títulos: Shanghai Fullhan Microelectronics Co.Ltd(300613) Shanghai Fullhan Microelectronics Co.Ltd(300613)
Plano de incentivo às opções de acções 2022
Resumo (projecto)
Março de 2002
declaração
A empresa e todos os diretores e supervisores garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no plano de incentivos e seu resumo, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas por sua autenticidade, exatidão e integridade. Todos os objetos de incentivo da empresa prometem que, se não cumprirem os direitos e interesses concedidos ou os direitos e interesses exercerem o acordo devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, os objetos de incentivo devolverão à empresa todos os benefícios obtidos do plano de incentivo após a confirmação dos documentos de divulgação de informações relevantes terem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
ponta quente
1,O plano de incentivo é formulado de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas, outras leis relevantes, regulamentos e documentos normativos, bem como os Shanghai Fullhan Microelectronics Co.Ltd(300613) estatutos sociais.
2,A ferramenta de incentivo adotada neste plano de incentivo é a opção de ações. A fonte de ações é a emissão direcional da empresa de Shanghai Fullhan Microelectronics Co.Ltd(300613) (doravante referida como ” Shanghai Fullhan Microelectronics Co.Ltd(300613) ,” a empresa “ou” a empresa “) A ações ordinárias para o objeto de incentivo.
3,O plano de incentivo prevê conceder 1,8 milhão de opções de ações aos objetos de incentivo, representando 1,5% do capital social total da empresa de 120230912 ações no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo (uma vez que as obrigações convertíveis Fuhan estão no período de conversão de ações, o capital social total referido no projeto é o número de ações em 4 de março de 2022). Pela primeira vez, foram concedidas 1,74 milhões de ações, representando cerca de 1,45% do capital social total da empresa quando foi anunciado o projeto de plano de incentivo, e cerca de 96,67% do capital social total a ser concedido desta vez; São reservadas 60000 ações, representando cerca de 0,05% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo, e a parte reservada representa cerca de 3,33% do patrimônio total concedido neste momento. Quando as condições de exercício estiverem preenchidas, cada opção de ação concedida ao objeto de incentivo tem o direito de adquirir uma ação das ações da empresa ao preço de exercício durante o período de exercício.
O Plano de Incentivo à Opção de Ações 2020 (Revised Draft) e o Plano de Incentivo à Opção de Ações 2021 (Draft) ainda estão em execução e, à data de divulgação deste Plano de Incentivo, continuam válidos 3417314 direitos e juros, representando 2,84% do capital social total da companhia no momento da divulgação deste Plano de Incentivo. O número total de ações envolvidas no plano de incentivo de ações durante todo o período de validade da empresa não excede 20% do capital social total da empresa. O número de opções de ações concedidas a qualquer objeto de incentivo do plano de incentivo através do plano de incentivo às ações durante todo o período de validade não deve exceder 1% do capital social total da empresa.
Durante o período compreendido entre a data de anúncio do projeto de plano de incentivo e a conclusão do exercício das opções de ações pelo objeto de incentivo, se a companhia tiver assuntos como a conversão de reserva de capital em capital social, a distribuição de dividendos de ações, a divisão ou redução de ações e a colocação de ações, o número de opções de ações e o número total de ações subjacentes envolvidas serão ajustados em conformidade.
4,O preço de exercício da opção de ação (incluindo a parte reservada) concedido pelo estoque do plano de incentivo é de 124,23 yuan / ação.
Durante o período compreendido entre a data do anúncio do plano de incentivo e a conclusão do exercício das opções de ações pelo objeto de incentivo, se a companhia tiver assuntos como a conversão de reserva de capital em capital social, a distribuição de dividendos de ações, a divisão ou redução de ações, a alocação de ações e a distribuição de dividendos, o preço de exercício das opções de ações será ajustado em conformidade.
5,O número total de objetos de incentivo concedidos pelo plano de incentivo pela primeira vez é de 210, incluindo o pessoal de gestão central da empresa e o pessoal técnico (de negócios) central que trabalhou na empresa quando a empresa anunciou o plano de incentivo. Excluindo diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos.
Os objetos de incentivo reservados referem-se aos objetos de incentivo que não foram determinados quando o plano de incentivo é aprovado pela assembleia geral de acionistas, mas estão incluídos no plano de incentivo durante a vigência do plano de incentivo, que deve ser determinado no prazo de 12 meses após a revisão e aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas. Os critérios para determinar o objeto de incentivo reservado são determinados com base nos critérios para a primeira adjudicação.
6,O prazo de validade deste plano de incentivo não poderá ser superior a 60 meses a contar da data de autorização das opções de ações até à data de exercício ou cancelamento de todas as opções de ações concedidas ao objeto de incentivo.
7,A empresa não tem as seguintes circunstâncias em que o incentivo de capital próprio não deve ser implementado, conforme estipulado no artigo 7.º das medidas de administração de incentivos às sociedades cotadas:
I) O relatório de auditoria do relatório de contabilidade financeira do último exercício fiscal emitido pelo contabilista público certificado com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer;
II) o controlo interno do relatório contabilístico financeiro do exercício fiscal mais recente tenha recebido uma opinião negativa ou não tenha podido pronunciar-se pelo contabilista público certificado;
(III) não distribuição dos lucros em conformidade com as leis e regulamentos, os estatutos e os compromissos públicos nos últimos 36 meses após a inclusão na lista;
(IV) o incentivo patrimonial é proibido por leis e regulamentos;
(V) outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
8,Os objectivos de incentivo que participam no plano de incentivos não incluem administradores e supervisores independentes da empresa. O objeto de incentivo está em conformidade com o disposto no artigo 8.º das medidas de administração do incentivo patrimonial de sociedades cotadas, não havendo as seguintes circunstâncias que não possam ser objeto de incentivo:
(I) ter sido identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(II) ter sido identificado como candidato inadequado pela CSRC e pelos seus gabinetes expedidos nos últimos 12 meses;
(III) ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(IV) aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou diretores superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades;
(V) aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
VI) outras circunstâncias reconhecidas pelo CRSC.
9,A empresa promete não conceder empréstimos ou qualquer outra forma de assistência financeira para o objeto de incentivo para obter opções de ações relevantes de acordo com o plano de incentivo, incluindo fornecer garantia para seus empréstimos.
10,O objeto de incentivo promete que, se a empresa não cumprir o acordo de concessão de direitos e interesses ou exercer direitos e interesses devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, o objeto de incentivo deve devolver todos os benefícios obtidos do plano de incentivo de ações à empresa após os documentos relevantes de divulgação de informações forem confirmados como tendo registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
11,O plano de incentivo só pode ser implementado depois de deliberado e aprovado pela assembleia geral dos accionistas da empresa.
12,No prazo de 60 dias a contar da data em que a assembleia geral deliberar e aprovar o plano de incentivo, a empresa convocará o conselho de administração para conceder o objeto de incentivo de acordo com a regulamentação pertinente, e completará o registro, anúncio e outros procedimentos relevantes. Caso a empresa não conclua os trabalhos acima mencionados no prazo de 60 dias, deve divulgar oportunamente os motivos da falha e encerrar a implementação do plano, e as opções de ações não concedidas serão inválidas. De acordo com as medidas para a administração de incentivos patrimoniais de empresas listadas e as diretrizes de autorregulação para empresas listadas na gema da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – manuseio de negócios, o período durante o qual direitos e juros não podem ser concedidos não deve ser contado no prazo de 60 dias.
O objeto de concessão de direitos e interesses reservados deve ser definido no prazo de 12 meses após a revisão e aprovação do plano pela assembleia geral de acionistas da sociedade.
13,A aplicação deste plano de incentivos não conduzirá à exigência de que a distribuição de capital próprio não satisfaça as condições de cotação.
catálogo
Interpretação do capítulo I Capítulo II Objectivo e princípio do presente plano de incentivo Capítulo III Organização de gestão do presente plano de incentivos Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo Capítulo V Fonte, quantidade e distribuição das ações subjacentes do plano de incentivo às opções de ações Capítulo VI Calendário do plano de incentivo às opções de acções Capítulo VII Determinação do preço de exercício da opção de acções e método de exercício Capítulo VIII Condições de autorização e exercício das opções sobre acções Capítulo IX Métodos e procedimentos de ajustamento do plano de incentivo às opções de acções Capítulo X Tratamento contabilístico das opções sobre acções 21 Capítulo XI Tratamento de alterações na empresa / objeto de incentivo 23 Capítulo XII Disposições complementares vinte e seis
Interpretação do capítulo I
Salvo especificação em contrário, as seguintes palavras e expressões têm os seguintes significados neste artigo: Shanghai Fullhan Microelectronics Co.Ltd(300613) , a empresa, a empresa e a empresa listada referem-se a Shanghai Fullhan Microelectronics Co.Ltd(300613)
Este plano de incentivo refere-se ao plano de incentivo de opção de ações 2022 da empresa
Opções de ações e opções referem-se ao direito concedido pela empresa ao objeto de incentivo de comprar um certo número de ações da empresa a um preço e condições pré-determinados em um determinado período de tempo no futuro
De acordo com o disposto no plano de incentivos, os objetos de incentivo da empresa durante o período de avaliação do plano de incentivos referem-se ao pessoal de gestão principal e ao pessoal técnico (empresarial) principal da empresa (excluindo diretores independentes e supervisores).
A data de autorização refere-se à data em que a empresa concede opções de ações ao objeto de incentivo.
O prazo de validade refere-se ao período compreendido entre a data da autorização da opção de compra de ações e a data do pleno exercício ou cancelamento da opção de compra de ações.
Período de espera refere-se ao período entre a data de concessão da opção de ação e a data de aquisição da opção de ação
De acordo com o plano de incentivo à opção de ações, o objeto de incentivo exerce seu próprio direito de exercício acionário, que se refere ao comportamento da opção, neste plano de incentivo, o direito de exercício é o comportamento do objeto de incentivo de comprar o objeto objeto de ações de acordo com as condições estabelecidas no plano de incentivo
A data exercivel refere-se à data em que o objeto de incentivo pode começar a exercer o direito.
O preço de exercício refere-se ao preço a que o objeto de incentivo compra as ações da empresa, conforme determinado no plano de incentivo
As condições de exercício referem-se às condições que devem ser cumpridas para que o objeto de incentivo exerça opções de ações de acordo com o plano de incentivo
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Regras de Listagem referem-se às Regras de Listagem GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisadas em dezembro de 2020)
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
O guia de autorregulação refere-se ao guia de autorregulação para empresas listadas na jóia da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – manipulação de negócios
Os estatutos referem-se aos Shanghai Fullhan Microelectronics Co.Ltd(300613) estatutos
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa refere-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
Yuan significa yuan RMB
Nota: 1. Salvo disposição em contrário, os dados financeiros e indicadores financeiros mencionados no presente projeto referem-se aos dados financeiros constantes da demonstração consolidada e aos indicadores financeiros calculados com base nesses dados financeiros.
2. Neste rascunho, a diferença na mantissa entre a soma de alguns números totais e cada número detalhado é causada por arredondamento.
Capítulo II Objectivo e princípio do plano de incentivo
A fim de estabelecer e melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter excelentes talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo dos principais gerentes da empresa e do núcleo técnico (de negócios) pessoal, efetivamente combinar os interesses dos acionistas, da empresa e os interesses pessoais da equipe principal, e fazer com que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, na premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, De acordo com o princípio da igualdade de rendimento e contribuição, este plano de incentivos é formulado de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas, as regras de listagem, o guia de supervisão auto-regulamentar e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como as disposições dos estatutos sociais.
Capítulo III Organização de gestão do plano de incentivos
1,Como autoridade máxima da empresa, a assembleia geral de acionistas é responsável por rever e aprovar a implementação, alteração e rescisão do plano. A assembleia geral de acionistas poderá autorizar o conselho de administração a tratar de algumas questões relacionadas com o plano de incentivos dentro de sua autoridade.
2,O conselho de administração é a organização de gestão executiva do plano de incentivos e é responsável pela implementação do plano de incentivos. O comitê de remuneração e avaliação (doravante denominado “Comitê de Remuneração”) sob o conselho de administração é responsável por formular e revisar o plano e submetê-lo ao conselho de administração para deliberação
