Shanghai Fullhan Microelectronics Co.Ltd(300613) Director independente
Pareceres independentes sobre assuntos relacionados com a 24ª Reunião do 3º Conselho de Administração
Como diretor independente da Shanghai Fullhan Microelectronics Co.Ltd(300613) (doravante referida como “a empresa”), analisamos cuidadosamente os materiais relevantes fornecidos pela empresa. De acordo com os pareceres orientadores sobre o estabelecimento do sistema de diretores independentes em empresas cotadas, as Regras de Listagem de ações GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisadas em dezembro de 2020), as diretrizes de auto-regulação para empresas cotadas na Bolsa de Valores de Shenzhen nº 2 – operação padronizada de empresas cotadas GEM, os estatutos e outras disposições relevantes, e com base no princípio da diligência, objetividade e imparcialidade, Com base em nosso julgamento independente, expressamos as seguintes opiniões independentes sobre os assuntos relevantes considerados na 24ª Reunião do terceiro conselho de administração da empresa:
1,Pareceres independentes sobre o plano de incentivo à opção de ações 2022 da empresa (Projeto) e seu resumo
1. Não se constata que a empresa esteja proibida de implementar o plano de incentivo patrimonial conforme estipulado nas medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas (doravante denominadas “medidas administrativas”) e demais leis, regulamentos e documentos normativos, sendo que a empresa possui a habilitação do sujeito para implementar o plano de incentivo patrimonial.
2. Os objetos de incentivo deste plano de incentivo à opção de ações atendem às qualificações especificadas na lei das sociedades da República Popular da China (doravante denominada “lei das sociedades”), na lei de valores mobiliários da República Popular da China (doravante denominada “lei dos valores mobiliários”), as medidas administrativas, os estatutos e outras leis, regulamentos e documentos normativos. Os objetivos de incentivo determinados são o pessoal de gestão central atual e o pessoal técnico (empresarial) central da empresa (excluindo diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos).
O objeto de incentivo não tem as seguintes circunstâncias:
(1) Ser identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(2) Nos últimos 12 meses, foi identificado como candidato inadequado pela CSRC e seus escritórios expedidos;
(3) Ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(4) Aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades;
(5) Aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
(6) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
3. O conteúdo do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 (Projeto) e seu resumo estejam em conformidade com as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, tais como a lei das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas e assim por diante; O arranjo de concessão e o arranjo de exercício de opções de ações para cada objeto de incentivo (incluindo valor de concessão, data de concessão, condições de concessão, preço de exercício, período de espera, período de exercício, condições de exercício e outros assuntos) não violam as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, e não infringem os interesses da empresa e de todos os acionistas.
4. A empresa não tem planos ou acordos para conceder empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira aos objetos de incentivo.
5. A implementação deste plano de incentivo à opção de ações pela empresa é propícia para melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo da empresa, melhorar a equipe de gestão da empresa e o senso de responsabilidade e missão da espinha dorsal do negócio para o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa, é propício para o desenvolvimento sustentável da empresa e não prejudicará os interesses da empresa e de todos os acionistas.
Em suma, após cuidadosa revisão, todos os nossos diretores independentes concordam que o plano de incentivo à opção de ações da empresa é propício ao desenvolvimento sustentável da empresa e à formação de um mecanismo de incentivo a longo prazo para talentos fundamentais, sem prejudicar os interesses da empresa e de todos os acionistas, especialmente os pequenos e médios acionistas. Os objetos de incentivo concedidos pelo plano de incentivo à opção de ações da companhia atendem às condições para se tornarem objeto de incentivo à opção de ações estipuladas em leis, regulamentos e documentos normativos. Portanto, concordamos unanimemente que a empresa implementará esse incentivo acionário, e concordamos em submeter a proposta sobre o plano de incentivo à opção de ações da companhia em 2022 (Projeto) e seu resumo à assembleia geral de acionistas para deliberação.
2,Pareceres independentes sobre as medidas da empresa para a administração da implementação e avaliação do plano de incentivo às opções de ações 2022. Os indicadores de avaliação das opções de ações da empresa são divididos em dois níveis: a avaliação de desempenho a nível da empresa e a avaliação de desempenho a nível individual.
O índice de taxa de crescimento da receita operacional é um símbolo importante para medir o status do negócio e a participação de mercado da empresa, e prever a tendência futura de desenvolvimento de negócios e crescimento da empresa. A empresa estabeleceu objetivos de avaliação de desempenho ao nível da empresa para este plano de incentivo à opção de ações, considerando de forma abrangente a possibilidade de realização e o efeito de incentivo sobre os funcionários da empresa, e os indicadores relevantes são estabelecidos de forma razoável e científica.
Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também criou um rigoroso sistema de avaliação de desempenho para indivíduos, o que pode tornar uma avaliação mais precisa e abrangente do desempenho do trabalho de objetos de incentivo. A empresa determinará se o objeto de incentivo individual atende às condições de exercício de acordo com os resultados da avaliação de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior.
Em conclusão, após cuidadosa revisão, todos os nossos diretores independentes concordam que o sistema de avaliação do plano de incentivos da empresa é abrangente, abrangente e operacional, o estabelecimento de indicadores de avaliação é científico e razoável, tem um efeito restritivo sobre os objetos de incentivo e pode atingir o objetivo de avaliação do plano de incentivos, E concordou em submeter a proposta das medidas da companhia para a administração da implementação e avaliação do plano de incentivo à opção de ações 2022 à assembleia geral de acionistas para deliberação.
(sem texto abaixo)
(não há texto nesta página, que é a página de assinatura de Shanghai Fullhan Microelectronics Co.Ltd(300613) opiniões independentes do diretor independente sobre assuntos relacionados à 24ª Reunião do terceiro conselho de administração) assinatura do diretor independente: Zhang Wenjun: Zhang Zhanping: Fang Ying:
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