Código dos títulos: Qiaoyin City Management Co.Ltd(002973) abreviatura dos títulos: Qiaoyin City Management Co.Ltd(002973) Anúncio n.o: 2022022
Código da Obrigação: 128138 bond abbreviation: Overseas Chinese bank convertible bond
Qiaoyin City Management Co.Ltd(002973)
Anúncio sobre a conclusão do registro da primeira concessão de opções de ações
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Após exame e confirmação pela Bolsa de Valores de Shenzhen e pela Filial Shenzhen da China Securities Depository and Clearing Corporation Limited, Qiaoyin City Management Co.Ltd(002973) (doravante referida como “a empresa”) completou o primeiro registro de concessão do plano de incentivo de opções de ações 2022 (doravante referido como “o plano de incentivo”). A opção é abreviada como banco chinês no exterior jlc1 e o código de opção é 037213.
1,Procedimentos de revisão pertinentes e divulgação de informações do plano de incentivos
(I) em 24 de janeiro de 2022, a empresa realizou a 40ª reunião do segundo conselho de administração, Foram revisadas e aprovadas a proposta do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 (Projeto) e seu resumo, a proposta de medidas de avaliação e gestão do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 e a proposta de submeter à Assembleia Geral de Acionistas a autorização do Conselho de Administração para tratar de assuntos relacionados ao Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022, tendo os diretores independentes expressado opiniões independentes sobre isso, Advogados e outros intermediários emitem relatórios correspondentes.
(II) em 24 de janeiro de 2022, a empresa realizou a 23ª Reunião do segundo conselho de fiscalização, deliberando e adotando a proposta sobre o plano de incentivo à opção de ações em 2022 (Projeto) e resumo, a proposta sobre as medidas de avaliação e gestão do plano de incentivo à opção de ações em 2022 e a proposta de verificação da lista de objetos de incentivo do plano de incentivo à opção de ações em 2022.
(III) a empresa divulgou os nomes e posições dos objetos de incentivo dentro da empresa no período de 27 de janeiro de 2022 a 11 de fevereiro de 2022. Durante o período publicitário, a empresa não recebeu objeção sobre os objetos de incentivo, e divulgou as opiniões explicativas e de verificação do conselho de supervisores sobre a publicidade da lista de objetos de incentivo do plano de incentivo de opção de ações 2022 em 14 de fevereiro de 2022.
(IV) em 14 de fevereiro de 2022, a empresa divulgou o relatório de auto-inspeção sobre a negociação de ações da companhia por insiders e objetos de incentivo do plano de incentivo de opção de ações 2022.
(V) em 16 de fevereiro de 2022, a companhia realizou a primeira assembleia geral extraordinária de acionistas em 2022, Foram revisadas e aprovadas a proposta do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 (Projeto) e seu resumo, a proposta de medidas de avaliação e gestão do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 e a proposta de submeter à Assembleia Geral de Acionistas a autorização do Conselho de Administração para tratar de assuntos relacionados ao Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022.
(VI) em 16 de fevereiro de 2022, a empresa realizou a 41ª reunião do segundo conselho de administração e a 24ª reunião do segundo conselho de fiscalização, respectivamente, e deliberau e adotou a proposta de concessão de opções de ações a objetos de incentivo pela primeira vez. Os diretores independentes da empresa expressaram opiniões independentes sobre isso, o conselho de supervisores verificou a lista de objetos de incentivo concedidos às opções de ações desta vez, e advogados e outros intermediários emitiram relatórios correspondentes.
2,Conclusão do registro de opções de ações concedidas pela primeira vez
(I) abreviatura da opção: Overseas Chinese bank jlc1;
II) Código da opção: 037213;
(III) tempo de conclusão do registro da opção: 4 de março de 2022;
IV) Número de pessoas concedidas: 75;
(V) número de prémios: 5,47 milhões;
(VI) A distribuição das opções de acções concedidas pela primeira vez é apresentada no quadro seguinte:
Número de série: proporção do número de posições concedidas em relação ao montante total concedido em relação ao capital social total (10000 exemplares)
1 Huang Jinling, diretor e gerente geral adjunto 30.00 5.00% 0.07%
2 Hu Wei, vice-gerente geral 30.00 5.00% 0.07%
3 Zhou Danhua, diretor e gerente geral adjunto 12.00 2.00% 0.03%
4 Chen Chunxia, Secretário do Conselho de Administração 12.00 2.00% 0.03%
5 Liu meihui CFO 12.00 2.00% 0.03%
6 outros funcionários considerados incentivados pelo conselho de administração 451,00 75,17% 1,10%
(70 pessoas no total)
Reserva 53,00 8,83% 0,13%
Total 600,00 100,00% 1,47%
Se houver uma diferença entre o total e os dados detalhados, isso é causado pelo arredondamento.
(VII) preço de exercício: 15,20 yuan / ação;
(VIII) data de concessão: 16 de fevereiro de 2022;
(IX) fonte de ações: a empresa emite ações ordinárias A para o objeto de incentivo;
x) Período de validade do plano de incentivo: a partir da data da primeira concessão das opções de ações até à data do pleno exercício ou cancelamento, o período mais longo não pode exceder 60 meses.
(11) A disposição do exercício é apresentada no quadro seguinte:
Disposição de exercício tempo de exercício Proporção de exercício
O primeiro período de exercício será a partir do primeiro dia de negociação 12 meses após a conclusão do primeiro registo de subvenção até aos primeiros 30%
O último dia de negociação dentro de 24 meses a contar da data de conclusão do registro de subvenção
O segundo período de exercício é desde o primeiro dia de negociação 24 meses após a conclusão do primeiro registro de subvenção até os primeiros 30%
O último dia de negociação dentro de 36 meses a contar da data de conclusão do registro de subvenção
O terceiro período de exercício é desde o primeiro dia de negociação 36 meses após a conclusão do primeiro registro de subvenção até os primeiros 40%
O último dia de negociação dentro de 48 meses a contar da data de conclusão do registro de subvenção
(12) Avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação correspondente para o exercício das opções de ações concedidas pela primeira vez no plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, sendo a avaliação realizada uma vez em cada exercício fiscal.
Os objetivos de avaliação de desempenho a nível da empresa são apresentados no quadro abaixo:
Objectivos de avaliação do desempenho do acordo de exercício
O primeiro período de exercício baseia-se na receita operacional em 2021, e a taxa de crescimento da receita operacional em 2022 não deve ser inferior a 30%
O segundo período de exercício baseia-se na receita operacional em 2021, e a taxa de crescimento da receita operacional em 2023 não deve ser inferior a 65%
O terceiro período de exercício baseia-se na receita operacional em 2021, e a taxa de crescimento da receita operacional em 2024 não deve ser inferior a 100%
Nota 1: os indicadores acima referidos de “receita operacional” e “taxa de crescimento da receita operacional” são calculados com base nos dados contidos nas demonstrações financeiras consolidadas auditadas da empresa. Nota 2: os objetivos de avaliação do desempenho a nível da empresa acima referidos não constituem a previsão de desempenho da empresa e o compromisso substantivo com os investidores.
Em cada período de exercício, se a empresa não cumprir os objetivos correspondentes de avaliação de desempenho, as opções de ações concedidas, mas não exercidas por todos os objetos de incentivo no ano de avaliação correspondente, não serão exercidas e serão canceladas pela empresa.
(13) Avaliação individual do desempenho
A avaliação do desempenho do objeto de incentivo deve ser realizada de acordo com as disposições pertinentes do salário atual e avaliação do desempenho da empresa. Os resultados da avaliação de desempenho do objeto de incentivo são divididos em cinco graus: “s (excelente)”, “a (excelente)”, “B (geral)”, “C (a melhorar)” e “d (ruim)”. Durante cada período de exercício, o número real de opções de ações exerciveis pelo objeto de incentivo no período atual é determinado de acordo com os resultados correspondentes da avaliação de desempenho, conforme mostrado na tabela a seguir:
Avaliação de desempenho grau s (excelente) a (excelente) B (média) C (a melhorar) d (ruim)
Proporção de direitos exerciveis 100% 0%
Em cada período de exercício, se a empresa cumprir os objetivos de avaliação de desempenho correspondentes, o número real de opções de ações que podem ser exercidas pelo objeto de incentivo no período atual = o número de opções de ações que o indivíduo planeja exercer no período atual × A proporção de direitos exerciveis e as opções de ações que não possam ser exercidas no prazo devido serão anuladas pela sociedade.
3,Explicação da existência de qualquer diferença entre esta subvenção e o plano de incentivo aprovado pela assembleia geral de accionistas
Não há diferença entre o número de objetos de incentivo e opções de ações concedidas desta vez e o plano de incentivo aprovado pela primeira assembleia geral extraordinária de acionistas em 2022.
4,Impacto desta subvenção na empresa
Estima-se preliminarmente que o custo de incentivo gerado pela implementação do plano de incentivos terá impacto no desempenho operacional relevante da empresa em cada período, no entanto, ao mesmo tempo, a implementação do plano de incentivos melhorará ainda mais a coesão dos funcionários e a estabilidade da equipe, e efetivamente estimulará o entusiasmo da equipe de gestão, de modo a melhorar a eficiência operacional da empresa e aumentar o valor interno da empresa.
É por este meio anunciado.
Qiaoyin City Management Co.Ltd(002973) Conselho de Administração
8 de Março de 2022
