Código dos títulos: Wuxi Dk Electronic Materials Co.Ltd(300842) abreviatura dos títulos: Wuxi Dk Electronic Materials Co.Ltd(300842) Anúncio n.o: 2022025 Wuxi Dk Electronic Materials Co.Ltd(300842)
Sobre os diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa em 2022
Anúncio do regime salarial (subsídio)
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Wuxi Dk Electronic Materials Co.Ltd(300842) (doravante denominada "a empresa") realizou a 8ª reunião do 2º conselho de administração e a 8ª reunião do 2º conselho de supervisores em 8 de março de 2022, deliberando e adotando a proposta sobre o plano de remuneração e subsídios dos diretores 2022, respectivamente. De acordo com a proposta relativa ao regime de remuneração dos gestores superiores da empresa em 2022 e a proposta relativa ao regime de remuneração dos supervisores da empresa em 2022, os administradores independentes da empresa expressaram as suas opiniões independentes sobre a remuneração dos administradores e gestores superiores em 2022, Entre eles, a proposta sobre o regime de remuneração e subsídios dos administradores da empresa 2022 e a proposta sobre o regime de remuneração dos supervisores da empresa 2022 devem ser submetidas à assembleia geral de acionistas para deliberação.
A fim de melhorar ainda mais a gestão salarial dos diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa, mobilizar seu entusiasmo de trabalho, melhorar o nível de operação e gestão da empresa e promover o funcionamento estável e desenvolvimento da empresa, de acordo com os estatutos, as regras de trabalho do comitê salarial e avaliação do conselho de administração e sistemas relevantes da empresa, em combinação com a situação real de operação da empresa e o nível salarial da indústria e região, A empresa formulou o plano de remuneração (subsídio) para diretores, supervisores e gerentes seniores em 2022, da seguinte forma:
1,Objecto aplicável
Todos os diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa.
2,Período de aplicação da presente proposta
De 1 de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022.
3,Programa de remunerações e subsídios
(1) Regime independente de subsídios de director
O padrão de subsídio de diretores independentes da empresa é de 100000 yuan / ano (antes de impostos).
(2) Regime de remuneração dos administradores não independentes
1. Os diretores não independentes da empresa recebem salário básico e salário de desempenho de acordo com seus cargos de direção específicos na empresa e o sistema de gerenciamento de salário e avaliação de desempenho relevante da empresa, e não recebem subsídio de diretor separadamente. 2. Os diretores não independentes que não ocupem outras posições na empresa não receberão remuneração do diretor (subsídio).
(3) Regime de remuneração das autoridades de supervisão
1. Os supervisores da empresa recebem salário básico e salário de desempenho de acordo com seus cargos de gestão específicos na empresa e o respectivo sistema de gestão salarial e avaliação de desempenho da empresa, e não recebem subsídio de supervisor separadamente.
2. Os supervisores que não ocupem outras posições na empresa não receberão a remuneração (subsídio) dos supervisores.
(4) Regime de compensação dos quadros superiores
O salário dos gerentes seniores da empresa consiste em salário fixo e recompensa de desempenho, que é avaliado de forma abrangente de acordo com suas posições específicas de gestão e desempenho real no trabalho na empresa, combinado com o desempenho operacional anual da empresa e outros fatores.
4,Método de distribuição
1. A remuneração (subsídio) dos administradores, supervisores e gerentes superiores da empresa será paga mensalmente;
2. Se os diretores, supervisores e gerentes superiores da sociedade deixarem os seus lugares por mudança de cargo, reeleição, demissão durante o seu mandato e outros motivos, a remuneração (subsídio) será calculada e paga de acordo com o seu mandato efetivo;
3. Os salários acima mencionados (subsídios) são valores pré-impostos, e o imposto de renda pessoal envolvido é uniformemente retido e pago pela empresa.
5,Outras disposições
1. O regime salarial acima pode ser ajustado adequadamente de acordo com a situação do setor e a situação real da produção e operação da empresa. O comitê salarial e de avaliação do conselho de administração da empresa é responsável por avaliar e supervisionar a implementação do regime salarial.
2. De acordo com os regulamentos e estatutos aplicáveis, o regime de remuneração dos administradores superiores acima mencionados produz efeitos a partir da data de deliberação e aprovação pelo Conselho de Administração, e a remuneração dos administradores e supervisores só produz efeitos quando for submetida à assembleia geral de acionistas para deliberação e aprovação. 6,Documentos para referência futura
1. Resoluções da 8ª reunião do segundo conselho de administração da empresa;
2. Resoluções da 8ª reunião do segundo conselho de supervisores da empresa. É por este meio anunciado.
Wuxi Dk Electronic Materials Co.Ltd(300842) conselho de administração 9 de março de 2022
