Código dos títulos: Genbyte Technology Inc(003028) abreviatura dos títulos: Genbyte Technology Inc(003028) Anúncio n.o: 2022011 Genbyte Technology Inc(003028)
Anúncio sobre o regime de remuneração dos administradores, autoridades de supervisão e gestores superiores
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que o conteúdo do anúncio é verdadeiro, preciso e completo, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Em 4 de março de 2022, Genbyte Technology Inc(003028) (doravante denominada “a empresa”) deliberaram e adotaram a proposta sobre o regime de remuneração dos diretores, supervisores e gerentes seniores na 18ª reunião (Interina) do segundo conselho de administração e na 17ª reunião (Interina) do segundo conselho de supervisores. Esta proposta ainda precisa ser submetida à assembleia geral de acionistas para deliberação. As informações são comunicadas do seguinte modo:
1,Plano de remuneração para diretores, supervisores e gerentes seniores em 2022
De acordo com a escala de negócios da empresa, planejamento estratégico e referente ao nível da indústria, a fim de mobilizar plenamente o entusiasmo e criatividade de diretores, supervisores e gerentes seniores, melhorar o nível de operação e gestão da empresa e promover o desenvolvimento de alta qualidade e sustentável da empresa, o esquema de remuneração para diretores, supervisores e gerentes seniores em 2022 é formulado, com os conteúdos específicos como segue:
Aplicável a: diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa durante seu mandato em 2022
Período de inscrição: de 1 de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022
2,Norma salarial
Conforme confirmado pelo comitê de remuneração e avaliação, de acordo com a remuneração dos diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa em 2021, combinada com regiões e níveis de remuneração, a alta remuneração dos diretores e supervisores em 2022 é determinada da seguinte forma:
1. Regime de remuneração dos administradores da empresa
(1) O subsídio para diretores independentes da empresa é de 86000 yuan / ano (antes de impostos), e o subsídio é pago trimestralmente;
(2) O subsídio para diretores externos da empresa é de 86000 yuan / ano (antes de impostos), e o subsídio é pago trimestralmente;
(3) Exceto para diretores independentes e diretores externos, os demais Diretores recebem remuneração de acordo com o sistema de remuneração de seus cargos na empresa, e a empresa não paga subsídio adicional, incluindo salário básico e salário de desempenho, dos quais o salário básico é pago mensalmente, e o salário de desempenho é pago de acordo com a realização da empresa e indivíduos.
2. Regime de remuneração dos supervisores da empresa
Os supervisores da empresa serão remunerados de acordo com suas posições reais de trabalho na empresa, e os supervisores que não assumirem o trabalho real não serão remunerados na empresa.
3. Regime de compensação para os quadros superiores da empresa
O salário dos gerentes seniores da empresa consiste em salário básico e salário de desempenho, em que o salário básico é pago mensalmente, e o salário de desempenho é pago de acordo com a realização do desempenho e desempenho pessoal da empresa.
3,Outras disposições
1. Se os diretores, supervisores e gerentes superiores da empresa deixarem seus cargos por mudança de cargo, reeleição, demissão no prazo de mandato e outros motivos, serão considerados como os efetivos.
2. Os salários acima referidos são vencimentos pré-impostos, e o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares envolvido deve ser uniformemente retido e pago pela sociedade.
4,Condições efectivas
1. O regime de remuneração dos administradores e supervisores entrará em vigor após deliberação e aprovação pela primeira assembleia geral extraordinária de acionistas em 2022.
2. O plano de remuneração do pessoal superior (aprovado pela segunda reunião do 18º Conselho de Administração) entra em vigor após deliberação e aprovação pela segunda reunião do 18º Conselho de Administração.
Genbyte Technology Inc(003028) Conselho de Administração 9 de Março de 2022
