Código de ações: Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) abreviatura de ações: Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) lugar de listagem: Bolsa de Valores de Shenzhen Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) Plano anual de acionistas 2022 para pessoal de gestão central e talentos técnicos
Março de 2002
declaração
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes na ESOP, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas pela sua autenticidade, exatidão e integridade.
Os principais termos do plano de propriedade de ações dos funcionários são consistentes com o conteúdo do plano de administração central e de propriedade de ações técnicas de talentos (Draft) de 2022 e seu resumo anunciado pela empresa em 19 de fevereiro de 2022.
ponta quente
1. O Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) 2022 plano acionário anual para gerentes principais e talentos técnicos foi estabelecido de acordo com a lei das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as opiniões orientadoras sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas listadas, outras leis relevantes, regulamentos, documentos normativos e as disposições dos Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) estatutos.
2. O plano segue o princípio da decisão independente da empresa e da participação voluntária dos trabalhadores. Não há situação em que os trabalhadores sejam obrigados a participar no ESOP por meio de repartição e distribuição forçada. Os trabalhadores qualificados participam no ESOP de acordo com os princípios do cumprimento legal, participação voluntária e suporte de riscos. Este ESOP será gerido pela própria empresa. Durante o período de vigência do plano de titularidade de acções, o Comité de Gestão da ESOP pode recorrer a instituições profissionais relevantes para prestar serviços de gestão, consultoria e outros serviços para a gestão diária do plano de titularidade de acções.
3. Este plano é parte integrante do salário anual do pessoal de gestão central da empresa e dos talentos técnicos. Os detentores participantes do plano estão otimistas com o desenvolvimento a longo prazo da empresa e estão dispostos a crescer junto com a empresa e continuar compartilhando o valor do crescimento da empresa. A implementação deste ESOP é uma inovação “piloto” da empresa na melhoria do mecanismo de avaliação do desempenho dos funcionários e do mecanismo de incentivo a longo prazo. Se o efeito de implementação do plano atender à expectativa, a empresa optará por comprar ações em tempo útil para fins de plano de propriedade acionária dos funcionários e plano de incentivo de ações.
4. O número de participantes no plano não deve exceder 350, e os diretores, supervisores, gerentes superiores, acionistas com mais de 5% e controladores efetivos da empresa não podem participar no ESOP. A participação do plano de ações dos empregados é a seguinte:
Proporção de ações (ações) detidas pelo pessoal relevante e posições no plano acionário
Diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa 0
Pessoal de gestão central e pessoal técnico (no máximo 350) da empresa e suas subsidiárias 1366120100%
O conselho de administração da empresa pode ajustar a lista e proporção de distribuição dos empregados participantes no plano de acordo com as mudanças e avaliação dos empregados.
5. O número de ações correspondentes a todos os planos efetivos de propriedade acionária de empregados da sociedade não deve exceder 10% do capital social total da sociedade, e o número cumulativo de ações correspondentes às ações detidas por qualquer titular (incluindo os planos de propriedade acionária de empregados de cada período) não deve exceder 1% do capital social total da sociedade.
6. Após a proposta, revisão e aprovação do plano pelo Conselho de Administração, será emitida a convocação da Assembleia Geral de Acionistas, submetida à apreciação da Assembleia Geral de Acionistas e autorizada a tratar das questões pertinentes. O plano só pode ser implementado depois de deliberado e aprovado pela assembleia geral de acionistas.
7. A assembleia de acionistas da empresa para revisão do plano adota a combinação de votação in loco e votação on-line. A empresa fornece plataforma de votação on-line para os acionistas da empresa através do sistema de votação on-line da assembleia geral de acionistas da Bolsa de Valores de Shenzhen, e os acionistas podem exercer seus direitos de voto através do sistema acima durante o tempo de votação on-line. Os votos da empresa sobre pequenos e médios investidores são contados separadamente e divulgados publicamente.
8. A fonte de ações deste plano é Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) RMB ações ordinárias (ações A) recompradas na conta de títulos especiais da empresa através de licitação centralizada. Após a aprovação do plano pela assembleia geral de acionistas da empresa, algumas ações da conta especial de valores mobiliários para recompra serão transferidas para o plano por transferência não comercial e outros meios.
9. A duração do plano é de 36 meses, e o período de bloqueio das ações subjacentes obtidas é de 12 meses, o que é calculado a partir da data em que o plano é revisto e aprovado pela assembleia geral de acionistas e a sociedade anuncia a última transferência das ações subjacentes para o nome do plano de propriedade de ações do empregado.
Após o término do período de bloqueio, os direitos de ações e interesses detidos pelo plano serão distribuídos aos detentores em duas fases de acordo com os resultados individuais da avaliação de desempenho, e a proporção de propriedade de cada fase será de 50% e 50%, respectivamente. Se todas as ações não forem vendidas antes do término da vigência do plano, a duração do plano poderá ser prorrogada três meses antes do término da vigência do plano, com a aprovação de mais de 2/3 dos direitos de voto efetivos presentes na reunião de titulares e a deliberação e aprovação do conselho de administração da empresa.
10. O plano foi solicitado aos funcionários através do congresso de funcionários.
11. Após a implementação do plano, a distribuição de capital próprio da empresa não atenderá aos requisitos das condições de listagem.
catálogo
Declarar que 1 dicas especiais 2 interpretação Secção I Objectivo de implementação, planeamento do esquema e princípios básicos do plano de propriedade de acções dos trabalhadores sete
1,Objectivo de execução sete
2,Planeamento do programa sete
3,Princípios básicos Secção 2 escala e detentores do plano de propriedade de ações dos empregados nove
1,Dimensão do SECOP nove
2,Critérios de determinação, âmbito e verificação dos titulares nove
I) Critérios de determinação do titular nove
II) Âmbito dos titulares nove
III) Verificação do titular dez
Secção III Capital, quantidade de existências e fonte do plano de propriedade dos trabalhadores onze
1,Fonte dos fundos onze
2,Número e fonte de acções onze
I) Número de acções onze
II) Fonte de existências onze
Secção IV Duração, período de bloqueio e alteração do plano de participação dos trabalhadores doze
1,Duração doze
2,Período de encerramento doze
I) Período de detenção doze
II) Mecanismo de desbloqueio doze
III) Avaliação treze
IV) Outras instruções treze
3,Alteração Secção V Direitos dos accionistas correspondentes às acções detidas pelo plano de acções dos trabalhadores catorze
Secção VI Modo de gestão e organização de gestão do plano de propriedade de acções dos empregados quinze
1,Modo de gestão quinze
2,Organização de gestão quinze
I) Assembleia Geral quinze
II) Comité de Gestão dezessete
(III) assuntos autorizados pela assembleia geral de acionistas ao Conselho de Administração dezoito
Secção VII alienação de activos do plano de propriedade de acções dos trabalhadores Secção VIII Tratamento contabilístico do plano de propriedade de acções dos empregados e seu impacto no desempenho operacional Secção IX Procedimentos para a implementação do plano de propriedade dos trabalhadores Secção 10 Outras questões vinte e três
interpretação
Neste plano, salvo especificação em contrário, as seguintes palavras têm os seguintes significados:
O ponto explicativo refere-se ao conteúdo explicativo
Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) , a empresa e a empresa referem-se a Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384)
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
Este plano de propriedade de ações de funcionários, o Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) 2022 plano de propriedade de ações de gestão central, plano de propriedade de ações de funcionários, refere-se ao plano de propriedade de ações de pessoal e talentos técnicos
Titular refere-se aos funcionários da empresa que participam no plano de propriedade de ações de funcionários
Reunião de detentor significa a reunião dos detentores do plano de participação dos trabalhadores
Comitê Gestor significa o Comitê Gestor do plano de propriedade de ações de funcionários
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa de valores de Shenzhen refere-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
Os pareceres orientadores referem-se aos pareceres orientadores sobre a implementação piloto do ESOP pelas empresas cotadas
Diretriz autorregulatória nº 1 refere-se à diretriz autorregulatória nº 1 para empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen – operação padronizada de empresas listadas no conselho principal
Medidas de gestão referem-se às medidas de gestão do plano de propriedade de acções dos empregados Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384)
A assembleia geral de accionistas refere-se a Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) assembleia geral de accionistas
Conselho de Administração significa o conselho de administração da Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) empresa
Conselho de supervisores refere-se a Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) conselho de supervisores
Os estatutos referem-se aos Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) estatutos
A duração do plano de propriedade acionária dos empregados calculada a partir da data em que o plano é revisto e aprovado pela assembleia geral de acionistas e a sociedade anuncia a transferência das ações referidas na última renovação do depósito padrão para o nome do plano
Período de bloqueio refere-se ao período durante o qual a negociação de ações não é permitida a partir da data em que a empresa anuncia a transferência da última ação subjacente para o nome do plano de propriedade de ações do empregado
Yuan e 10000 yuan referem-se ao yuan RMB e 10000 yuan
Secção I Objectivo de implementação, planeamento do esquema e princípios básicos do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
1,Objectivo de execução
Nos últimos anos, a empresa acelerou o ritmo de expansão industrial.
Em 2016, adquiriu a empresa listada na NASDAQ mflex (Weixin Electronics), iniciou a construção do Yancheng Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) Industrial Park em 2017, adquiriu a multek (Chaoyi Electronics), o principal corpo de negócios de fabricação de placas de circuito impresso sob flex em 2018, estabeleceu sua sede no exterior em Cingapura em 2019 e estabeleceu uma nova estrutura de operação e gestão em 2020, fortalecendo ainda mais a coordenação de vários setores industriais. Atualmente, a empresa é a terceira maior empresa de circuito eletrônico do mundo (capital nacional em primeiro lugar), um fornecedor bem conhecido de componentes de equipamentos de comunicação de estação base e módulos de toque na indústria, e o primeiro no mundo no segmento de espaçamento pequeno de LED.
Como uma empresa com investimento e M & uma atualização industrial impulsionada e melhoria contínua da qualidade do negócio, a rápida expansão da escala industrial e o aumento do desempenho do negócio ano a ano são inseparáveis dos esforços dos funcionários e do reconhecimento da cultura da empresa. Atualmente, o número de funcionários da empresa ultrapassou 20000, com uma idade média de 34 anos. A estabilidade contínua do pessoal de gestão central e talentos técnicos é de grande importância para promover o desenvolvimento futuro da empresa. Actualmente, as bases de produção da empresa estão distribuídas em três lugares, nomeadamente Suzhou, Yancheng e Zhuhai. Os expatriados vivem separados das suas famílias durante todo o ano.
As entidades operacionais mflex e multek, que deram grandes contribuições para o desempenho da empresa nos últimos anos, são todas de empresas listadas na NASDAQ. Atualmente, a operação profissional e internacional da empresa e estrutura de gestão precisa de melhoria contínua e avanço no sistema e sistema de incentivo salarial. A estratégia da empresa atingiu um novo patamar, o que requer um sistema de incentivos salariais e de desempenho mais equilibrado e inovador. Estabelecer um sistema inovador, científico, justo, razoável, executável e sustentável de avaliação salarial e incentivos a médio e longo prazo pode melhorar a felicidade e lealdade dos funcionários para com a empresa e ajudar melhor a realização dos objetivos estratégicos da empresa. 2,Planeamento do programa
Considerando as ações recompradas, rentabilidade, recursos humanos e desenvolvimento futuro detidos pela empresa, a empresa estabeleceu um plano de propriedade acionária de funcionários para gerentes centrais e talentos técnicos que não sejam diretores, supervisores e gerentes seniores em 2022. Este plano é parte integrante do salário anual do pessoal de gestão central da empresa e dos talentos técnicos. Os detentores participantes do plano estão otimistas com o desenvolvimento a longo prazo da empresa e estão dispostos a crescer junto com a empresa e continuar compartilhando o valor do crescimento da empresa. A implementação deste plano é uma inovação “piloto” da empresa na melhoria do mecanismo de avaliação de desempenho dos funcionários e mecanismo de incentivo a longo prazo.
Embora o plano não estabeleça a meta de avaliação de desempenho da empresa e o titular não precise pagar a consideração de ações, ele estabelece requisitos rigorosos de avaliação de desempenho pessoal futura e ciclo de saque de renda, de modo a melhorar o senso de ganho dos funcionários e perceber a alta unidade de interesses pessoais e interesses dos acionistas; O objeto de incentivo e a escala de premiação devem corresponder ao sistema de avaliação estabelecido da empresa e à contribuição dos funcionários para a empresa. A escala global de ações concedidas ao abrigo do plano é relativamente baixa (cerca de 1%) em comparação com a escala de remuneração dos funcionários da empresa em 2021, que é uma tentativa inovadora em pequena escala. Se o efeito de implementação do plano atender à expectativa, a empresa continuará a comprar ações no devido tempo no futuro para fins de plano de propriedade acionária de funcionários e plano de incentivo de ações. 3,Princípios básicos
Os princípios básicos deste plano são os seguintes:
1. Princípio do cumprimento legal
É verdade que a empresa implementa o plano e executa os procedimentos em estrita conformidade com as disposições das leis e regulamentos administrativos
