Abreviatura de títulos: Jiangsu Suyan Jingshen Co.Ltd(603299) código de títulos: Jiangsu Suyan Jingshen Co.Ltd(603299) Jiangsu Suyan Jingshen Co.Ltd(603299)
Plano de incentivo de ações restritas 2021 (Projeto Revisto) março de 2022
declaração
A empresa e todos os diretores, supervisores e gerentes superiores garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no projeto de plano de incentivo e seu resumo, e assumem responsabilidades jurídicas individuais e conjuntas por sua autenticidade, exatidão e integridade.
ponta quente
1、 Jiangsu Suyan Jingshen Co.Ltd(603299) (hereinafter referred to as “the company”, “the company” or ” Jiangsu Suyan Jingshen Co.Ltd(603299) “) the 2021 restricted stock incentive plan (hereinafter referred to as “the plan” or “the incentive plan”) is in accordance with the company law, the securities law and the law on the administration of equity incentive of listed companies (amended in 2018) Trial Measures for the implementation of equity incentive by state-owned holding noted companies (domestic) (gzf [2006] n.º 175), notice on issues related to regulating the implementation of equity incentive system by state-owned holding noted companies (gzf [2008] n.º 171), guidelines for the implementation of equity incentive by central enterprise holding noted companies e outras leis e regulamentos relevantes As disposições pertinentes das regras departamentais, documentos normativos e estatutos devem ser formuladas em combinação com o atual sistema salarial, sistema de avaliação de desempenho e outros sistemas de gestão da empresa.
2,O plano adota ações restritas como ferramenta de incentivo, e a fonte das ações subjacentes é Jiangsu Suyan Jingshen Co.Ltd(603299) para emitir ações ordinárias A da empresa para o objeto de incentivo.
3,O número de ações restritas a serem concedidas no plano é de cerca de 12,4 milhões, representando cerca de 1,60% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo, das quais 10396000 ações são concedidas pela primeira vez, representando cerca de 1,34% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo e cerca de 83,84% do total de ações restritas a serem concedidas no plano de incentivo; São reservadas 2.0400 ações, representando cerca de 0,26% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivos e cerca de 16,16% do total de ações restritas a serem outorgadas no plano de incentivos.
Se o número de ações restritas ou alocações de ações for ajustado à data do anúncio do plano de redução ou alocação de capital social da empresa, a empresa ajustará o número de ações restritas ou alocações de ações à data do anúncio.
4,O preço inicial de concessão de ações restritas no plano de incentivo é de 4,79 yuan por ação. Se, desde a data do anúncio do plano até a data em que o objeto de incentivo completar o registro de ações restritas, a sociedade tiver assuntos como conversão de reserva de capital em capital social, distribuição de dividendos de ações, divisão de ações, alocação de ações, redução de ações ou distribuição de dividendos, o preço de concessão de ações restritas será ajustado em conformidade.
5,O número total de objectos de incentivo a conceder pela primeira vez no plano de incentivos é de 115, incluindo os directores da empresa, os quadros superiores, a coluna vertebral da gestão, a coluna vertebral técnica, a coluna vertebral da empresa e alguns trabalhadores avançados, mas excluindo os directores e supervisores independentes da empresa.
Os objetos de incentivo reservados referem-se aos objetos de incentivo que não foram determinados quando o plano de incentivo é aprovado pela assembleia geral de acionistas, mas estão incluídos no plano de incentivo durante a vigência do plano de incentivo, que deve ser determinado no prazo de 12 meses após a revisão e aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas.
6,O período de validade do presente plano de incentivo não pode ser superior a 72 meses a contar da data de conclusão do registo das ações restritas concedidas ao objeto de incentivo até à data de conclusão do levantamento da restrição à venda ou recompra de todas as ações restritas concedidas ao objeto de incentivo.
7,Artigo 7.o, as medidas de gestão de incentivos patrimoniais das sociedades cotadas não serão aplicadas:
I) O relatório de auditoria do relatório de contabilidade financeira do último exercício fiscal emitido pelo contabilista público certificado com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer;
(II) o controlo interno do relatório financeiro do exercício fiscal mais recente tenha recebido um parecer negativo ou não tenha podido pronunciar-se pelo contabilista público certificado;
(III) não distribuição dos lucros em conformidade com as leis e regulamentos, os estatutos e os compromissos públicos nos últimos 36 meses após a inclusão na lista;
(IV) o incentivo patrimonial é proibido por leis e regulamentos;
(V) outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
8,A empresa preenche as condições especificadas no artigo 5.º das Medidas Experimentais para a implementação de incentivos patrimoniais por empresas cotadas controladas pelo Estado (nacionais):
(I) a estrutura de governança corporativa é padronizada, a assembleia de acionistas, o conselho de administração e a administração estão bem organizados e suas responsabilidades são claras. Os diretores externos (incluindo diretores independentes, os mesmos abaixo) representam mais da metade dos membros do conselho de administração;
(II) o comitê de remuneração e avaliação é composto por diretores externos, com bom sistema de comissão de remuneração e avaliação, regras processuais perfeitas e funcionamento padronizado;
(III) sistema de controle interno sólido e sistema de avaliação de desempenho, sistema de gestão básica padronizado e sistema de emprego de trabalho estabelecido, salário e bem-estar e sistema de avaliação de desempenho em linha com as exigências da economia de mercado e sistema empresarial moderno;
(IV) estratégia de desenvolvimento clara, boa qualidade dos ativos e condição financeira, e desempenho comercial estável; Sem violações financeiras e maus registros nos últimos três anos;
V) outras condições estipuladas pela autoridade reguladora dos valores mobiliários.
9,A empresa promete não conceder empréstimos ou qualquer outra forma de assistência financeira para o objeto de incentivo a fim de obter ações restritivas relevantes em conformidade com o plano de incentivo, incluindo fornecer garantia para seus empréstimos.
10,O plano de incentivos foi revisto e aprovado pela Jiangsu SASAC e divulgação de informações, e só pode ser implementado após ser revisto e aprovado pela resolução especial da assembleia geral de acionistas da empresa.
11,No prazo de 60 dias a contar da data em que a assembleia geral deliberar e aprovar o plano de incentivos e as condições de concessão forem cumpridas, a empresa convocará o conselho de administração para conceder o objeto de incentivo de acordo com a regulamentação pertinente, e completará o registro, anúncio e outros procedimentos relevantes. Se a empresa não concluir os trabalhos acima referidos no prazo de 60 dias, a implementação do plano de incentivos será encerrada e as ações restritas não concedidas serão inválidas. De acordo com as medidas de gestão do incentivo patrimonial das sociedades cotadas, o período durante o qual não podem ser concedidos direitos e juros não é contabilizado como 60 dias.
12,A implementação deste plano de incentivos não resultará na não conformidade da distribuição de capital próprio da empresa com os requisitos das condições de listagem.
catálogo
Declarar que 1 dicas especiais 2 catálogo 5 Capítulo 1 interpretação Capítulo II Disposições gerais Capítulo III Organização de gestão do plano Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo Capítulo V Fonte e quantidade das existências subjacentes envolvidas no plano Capítulo VI Calendário do plano de incentivo às acções Capítulo VII preço de concessão das ações restritas e seu método de determinação Capítulo VIII Condições de concessão de incentivos e condições de levantamento das restrições de vendas Capítulo IX Métodos e procedimentos de ajustamento das unidades populacionais restritas Capítulo X Tratamento contabilístico das existências restritas Capítulo XI Procedimentos de concessão de direitos e interesses pela empresa e levantamento das restrições à venda de objetos de incentivo Capítulo 12 respectivos direitos e obrigações da sociedade e objetos de incentivo Capítulo 13 Tratamento de alterações na empresa e objetos de incentivo Capítulo 14 Alteração e cessação do plano Capítulo 15 Princípios de recompra e cancelamento de ações restritas 29 Capítulo 16 Outras questões importantes trinta
Interpretação do capítulo I
Salvo especificação em contrário, as seguintes palavras têm os seguintes significados neste artigo: a empresa, a empresa e a União Soviética referem-se a Jiangsu Suyan Jingshen Co.Ltd(603299) Deus Yanjing
Jiangsu Salt Group refere-se ao Jiangsu Salt Industry Group Co., Ltd
O plano e o plano de incentivo referem-se ao plano de incentivo de ações restritas de Jiangsu Suyan Jingshen Co.Ltd(603299) 2021
Linha
De acordo com as condições e preços especificados no plano de incentivo, a empresa concede ao objeto de incentivo um certo número de ações públicas restritas, que se referem às ações da empresa, fixadas com um determinado período de venda restrita. A venda restrita e a circulação restrita só podem ser levantadas depois de atingidas as condições de levantamento da venda restrita especificadas no plano de incentivo.
Objetos de incentivo referem-se a funcionários que são elegíveis para receber um certo número de ações restritas de acordo com as disposições do plano
A data de concessão refere-se à data em que a empresa concede ações restritas ao objeto de incentivo, e a data de concessão deve ser o dia de negociação
O preço da subvenção refere-se ao preço de cada ação restrita concedida pela empresa ao objeto de incentivo
O prazo de validade refere-se ao período compreendido entre a data de conclusão do registro da concessão de ações restritas e a data de expiração do período de liberação restrita de ações ou a data de conclusão do cancelamento de recompra
O período restrito de venda refere-se ao período durante o qual as ações restritas concedidas ao objeto de incentivo ao abrigo do plano são proibidas de ser transferidas, utilizadas para garantia e reembolso da dívida
O período de liberação refere-se ao período durante o qual as ações restritas detidas pelo objeto de incentivo podem ser liberadas e listadas para circulação após o cumprimento das condições de liberação especificadas no plano
A data de levantamento da restrição à venda refere-se à data em que as ações restritas detidas pelo objeto de incentivo são levantadas após estarem reunidas as condições de levantamento da restrição à venda especificadas no plano
As condições de levantamento das restrições à venda referem-se às condições que devem ser preenchidas para que as ações restritas obtidas pelo objeto de incentivo sejam levantadas de acordo com o plano
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Jiangsu SASAC refere-se à supervisão de ativos estatais e Comissão de Administração do governo Popular Provincial de Jiangsu
Bolsa refere-se à Bolsa de Valores de Xangai
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
A circular 175 refere-se às medidas experimentais para a implementação de incentivos patrimoniais por empresas cotadas controladas pelo Estado (dentro da China)
A Circular nº 171 refere-se à comunicação sobre questões relacionadas à regulação da implementação do sistema de incentivo patrimonial por empresas listadas controladas pelo Estado
As diretrizes de trabalho referem-se às diretrizes de trabalho para a implementação do incentivo patrimonial por empresas listadas controladas por empresas centrais
Os estatutos referem-se aos Jiangsu Suyan Jingshen Co.Ltd(603299) estatutos
Yuan e 10000 yuan referem-se ao yuan RMB e 10000 yuan
Capítulo II Disposições gerais
1,Base jurídica e política do plano
De acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas para a administração do incentivo patrimonial de sociedades cotadas (revisadas em 2018), as medidas experimentais para a implementação do incentivo patrimonial por holdings estatais cotadas (nacionais) (Guo Zi FA FA Pai [2006] n.º 175), a comunicação sobre questões relacionadas com a regulamentação da implementação do sistema de incentivo patrimonial por holdings estatais cotadas (Guo Zi FA Pai [2008] n.º 171) O plano é formulado de acordo com as diretrizes para a implementação do incentivo patrimonial por sociedades cotadas controladas por empresas centrais, outras leis, regulamentos, normas departamentais, documentos normativos e estatutos relevantes, e em combinação com os atuais sistemas de gestão, como sistema salarial e sistema de avaliação de desempenho.
2,Contexto deste plano
Em 11 de maio de 2020, os pareceres sobre acelerar a melhoria do sistema econômico de mercado socialista na nova era emitidos pelo Comitê Central do CPC e pelo Conselho de Estado apontaram que devemos promover ativa e firmemente a reforma da propriedade mista de empresas estatais e apoiar empresas mistas qualificadas para estabelecer a espinha dorsal propriedade acionária de funcionários, incentivo acionário de empresas listadas Mecanismos de incentivo a médio e longo prazo, tais como incentivos de equidade e dividendos para empresas de ciência e tecnologia. Nos pareceres sobre a melhoria da qualidade das empresas cotadas emitidos pelo Conselho de Estado em 5 de outubro de 2020, propõe-se melhorar o sistema de incentivo patrimonial e acionário dos funcionários das empresas cotadas e fazer arranjos mais flexíveis em termos de objetos, métodos e preços. Otimizar o ambiente político, apoiar várias empresas listadas para estabelecer e melhorar mecanismos de incentivo a longo prazo, fortalecer a partilha de interesses entre trabalhadores e proprietários, atrair e reter melhor talentos e mobilizar plenamente o entusiasmo dos funcionários das empresas listadas.
3,Objectivo do presente plano
O plano de incentivos visa acelerar o desenvolvimento dos negócios da empresa, melhorar ainda mais a estrutura de governança da empresa, aprofundar a reforma do sistema salarial, estabelecer e melhorar o mecanismo de médio e longo prazo combinando incentivo e contenção, estimular plenamente o entusiasmo, senso de responsabilidade e senso de missão dos gerentes médios e seniores e do pessoal central da espinha dorsal, e melhorar continuamente a competitividade e rentabilidade essenciais da empresa, Manter e aumentar o valor dos ativos estatais e trazer retornos sustentados aos acionistas.
4,Princípios seguidos neste plano
(1) Aderir às normas legais, abertura e transparência, e respeitar leis, regulamentos e estatutos;
(2) Assegurar a salvaguarda dos interesses dos acionistas, da sociedade e dos objetos de incentivo e promover o desenvolvimento sustentável das sociedades cotadas;
(3) Aderir à combinação de incentivos e restrições e combinar riscos e benefícios;
(4) Aderir a partir da realidade, dar pleno jogo ao mecanismo de mercado, passo a passo, explorar ativamente e melhorar constantemente.
Capítulo III Organização de gestão do plano
1,Como autoridade máxima da empresa, a assembleia geral de acionistas é responsável por rever e aprovar a implementação, alteração e rescisão do plano. A assembleia geral de acionistas poderá autorizar o conselho de administração a tratar algumas questões relacionadas com o plano dentro de sua autoridade.
2,O conselho de administração é a organização de gestão executiva do plano e é responsável pela implementação do plano. Cabe ao comitê de remuneração e avaliação sob o conselho de administração formular e revisar o plano e submetê-lo à deliberação do conselho de administração e, após deliberar e aprovar o plano de incentivo, ele será submetido à aprovação da assembleia geral de acionistas da sociedade e do departamento competente para revisão, e tratar das questões pertinentes do plano no âmbito autorizado pela assembleia geral de acionistas.
3,O conselho de supervisores é a organização de supervisão do plano, que é responsável por rever a lista de objetos de incentivo e supervisionar se a implementação do plano está em conformidade com as leis relevantes, regulamentos administrativos, regras departamentais e regras de negócios da bolsa de valores. 4,Os diretores independentes devem expressar opiniões independentes sobre se o plano é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se há danos óbvios aos interesses da empresa e de todos os acionistas, e solicitar direitos de voto confiados a todos os acionistas sobre o plano. 5,Se a sociedade alterar o plano de incentivo ao capital próprio antes de este ser deliberado e aprovado pela assembleia geral de accionistas, os administradores independentes e o conselho de supervisão devem fazer uma declaração sobre se o plano alterado é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se existe qualquer dano óbvio aos interesses da sociedade e de todos os accionistas
