Jiangsu Suyan Jingshen Co.Ltd(603299)
Medidas de gestão para implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2021 (Versão Revisada)
(submetido à assembleia geral de acionistas para deliberação)
A fim de garantir o bom andamento do plano de incentivo patrimonial de Jiangsu Suyan Jingshen Co.Ltd(603299) (doravante referido como “a empresa”), melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, formar um bom e equilibrado sistema de distribuição de valor, incentivar os executivos seniores da empresa e outros funcionários principais a trabalhar honestamente e diligentemente, garantir a melhoria constante do desempenho da empresa e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos comerciais, Estas medidas são formuladas de acordo com as regulamentações nacionais relevantes e a situação real da empresa.
1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, promover os objetos de incentivo para trabalhar honestamente e diligentemente, garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios, promover o desenvolvimento sustentável da empresa e garantir a implementação suave do plano de incentivo patrimonial da empresa.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar em estrita conformidade com essas medidas e o desempenho dos objetos de avaliação, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo patrimonial com o desempenho no trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o desempenho da gestão e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
Estas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam no plano de incentivo de ações restritas da empresa.
4,Organização de avaliação
O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa é responsável por liderar e organizar o trabalho de avaliação, e é responsável pela avaliação dos executivos seniores da empresa. O comitê do Departamento de Organização do Partido (Departamento de Recursos Humanos) da empresa, sob orientação do comitê de remuneração e avaliação, avalia os objetos de incentivo de outros funcionários principais, como backbone de gestão, backbone técnico, backbone de negócios e modelos avançados.
5,Indicadores e normas de avaliação de desempenho
A parcela de ações restritas que pode ser liberada no ano em curso do objeto de incentivo deve ser determinada conjuntamente de acordo com os resultados da avaliação a nível da empresa e individual. Se a avaliação de desempenho a nível da empresa não cumprir as normas ou a avaliação de desempenho a nível individual não cumprir as condições para levantar a restrição no período em curso, as ações restritas correspondentes não serão diferidas para o levantamento da restrição no período seguinte.
1. Requisitos de avaliação de desempenho a nível da empresa no momento da concessão
(1) O lucro médio total de 2018 a 2020 não deve ser inferior a 264 milhões de yuans e não deve ser inferior ao percentil 50 da empresa de benchmarking;
(2) De 2018 a 2020, o lucro básico médio por ação após a não dedução não deve ser inferior a 0,19 yuan e não inferior ao 50º quantil da empresa de benchmarking;
(3) O dividendo em caixa em 2020 não deve ser inferior a 30% do lucro disponível para distribuição nesse ano.
2. Requisitos de avaliação de desempenho ao levantar restrições de vendas
As ações restritas concedidas no âmbito do plano estarão sujeitas a avaliação anual de desempenho nos três exercícios fiscais (20222024) durante o período de levantamento das restrições à venda, e as restrições à venda serão levantadas, de modo a cumprir os objetivos de avaliação de desempenho como as condições para levantamento das restrições à venda de ações restritas.
Condições de avaliação de desempenho para levantamento do período de restrição de vendas
(1) Com base no lucro médio total de 2019 a 2021,
A taxa média de crescimento dos lucros totais de 2021 a 2022 pela primeira vez e do subsídio reservado não deve ser inferior a 18%;
(2) a dedução de ganhos não básicos por ação em 2022 não deve ser inferior a 0,31 yuan,
O período de restrição das vendas e os dois indicadores acima referidos não são inferiores ao valor do percentil 75 da empresa de referência;
(3) O dividendo em caixa em 2022 não deve ser inferior a 30% do lucro distribuível do exercício em curso.
(1) Com base no lucro médio total de 2019 a 2021,
A taxa média de crescimento dos lucros totais de 2022 a 2023 pela primeira vez e das subvenções reservadas não deve ser inferior a 12%;
(2) a dedução de ganhos não básicos por ação em 2023 não deve ser inferior a 0,33 yuan,
O período de restrição das vendas e os dois indicadores acima referidos não são inferiores ao valor do percentil 75 da empresa de referência;
(3) O dividendo em caixa em 2023 não deve ser inferior a 30% do lucro distribuível do exercício em curso.
(1) Com base no lucro médio total de 2019 a 2021,
A taxa média de crescimento dos lucros totais de 2023 a 2024 pela primeira vez e das subvenções reservadas não deve ser inferior a 19%;
(2) a dedução de ganhos não básicos por ação em 2024 não deve ser inferior a 0,35 yuan,
O período de restrição das vendas e os dois indicadores acima referidos não são inferiores ao valor do percentil 75 da empresa de referência;
(3) O dividendo em caixa em 2024 não deve ser inferior a 30% do lucro distribuível do exercício em curso.
Nota: (1) O cálculo do índice de “dedução de lucros não básicos por ação” baseia-se no lucro líquido atribuível à empresa-mãe após dedução de lucros e perdas não recorrentes. Os indicadores de avaliação relevantes são calculados com base no valor excluindo o impacto das despesas de pagamento baseadas em ações deste e de outros planos de incentivo.
(2) Durante o período de vigência deste plano, tendo em vista a situação que possa afetar gravemente o desempenho da empresa no futuro, resultando na incompatibilidade dos indicadores de desempenho, se for feito o ajuste correspondente, este deve ser submetido à assembleia geral de acionistas para deliberação e aprovação, e reportado à Unidade de Gestão de Ativos Estatais competente para registro.
O custo do incentivo gerado por este incentivo patrimonial será desembolsado nas despesas de gestão. Se a meta de avaliação de desempenho da empresa de ações restritas em determinado período de levantamento das restrições à venda não for atingida, as ações restritas de todos os objetos de incentivo no período atual não poderão ser levantadas, devendo a empresa recomprar e cancelar as ações restritas de acordo com o menor preço de concessão e preço de mercado das ações no momento da recompra.
2. Avaliação individual dos objetos de incentivo
O comitê de remuneração e avaliação é responsável por pontuar a avaliação abrangente dos executivos seniores da empresa em cada ano de avaliação.O comitê do Departamento de Organização do Partido (Departamento de Recursos Humanos) da empresa é responsável por pontuar a avaliação abrangente de outros objetos de incentivo, como backbone de gestão, backbone técnico, backbone de negócios e modelos avançados em cada ano de avaliação, e determinar a proporção de levantamento da restrição de vendas de acordo com os resultados da avaliação dos objetos de incentivo, Número real de restrições individuais de vendas que podem ser levantadas no ano em curso = coeficiente padrão × O indivíduo planeja levantar o limite de restrição de vendas no ano em curso.
Os resultados da avaliação são excelentes, bons, competentes ou incompetentes
Coeficiente padrão 1,0 1,0 0,8 0
Os resultados da avaliação individual de desempenho são determinados de acordo com os indicadores individuais de avaliação de desempenho, divididos em quatro graus: excelente, bom, competente e incompetente. Se o resultado da avaliação do objeto de incentivo for “bom” ou superior, a restrição de vendas pode ser levantada em uma proporção de 100% no período atual; Se o resultado da avaliação for “competente”, a restrição de vendas pode ser levantada de acordo com a proporção de 80% no período atual; Se o resultado da avaliação for “incompetente”, a restrição de vendas não pode ser levantada no período atual.
As ações restritas que não possam ser levantadas no período atual devido aos resultados da avaliação de desempenho a nível individual não serão diferidas para o levantamento das restrições no período seguinte, devendo a empresa recomprá-las e cancelá-las ao preço da concessão, de acordo com o disposto no plano de incentivos.
6,Período e horários de avaliação
1. Tempo de avaliação
Os anos de avaliação para o levantamento das restrições à venda de ações restritas neste plano de incentivo são 2022, 2023 e 2024.
2. Frequência de avaliação
As quotas restritas deste plano de incentivos serão avaliadas uma vez por ano.
7,Procedimento de avaliação
O Departamento de Organização do comitê do Partido da empresa (Departamento de Recursos Humanos) é responsável pelo trabalho de avaliação específico sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, guarda os resultados da avaliação, forma um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e submete-o ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração.
8,Gestão dos resultados da avaliação
1. Feedback e apelo dos resultados da avaliação
O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação e o grupo de trabalho da comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar do termo da avaliação.
Se o examinado tiver alguma objeção aos resultados de sua avaliação, ele pode se comunicar com o Departamento de Organização do comitê do Partido (Departamento de Recursos Humanos) para resolução. Se não puder ser devidamente resolvido, o objeto avaliado pode recorrer à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração, e a comissão de remuneração e avaliação analisará e determinará o resultado final da avaliação ou grau no prazo de 10 dias úteis.
2. Apresentação dos resultados da avaliação
Após a avaliação, os resultados da avaliação devem ser arquivados e guardados como dados confidenciais.
9,Disposições complementares
1. O conselho de administração da empresa é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas.
2. Essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
