Shenzhen New Land Tool Planning &Architectural Design Co.Ltd(300778) Director independente
Pareceres independentes sobre questões relacionadas com a 15ª reunião do segundo conselho de administração
Shenzhen New Land Tool Planning &Architectural Design Co.Ltd(300778) (doravante denominada “a empresa”) realizou a 15ª reunião do segundo conselho de administração em 9 de março de 2022. Como diretor independente da empresa, ele é responsável perante a empresa e todos os acionistas. Após ler atentamente os materiais relevantes da reunião e entender a situação relevante em detalhes, De acordo com as regras para diretores independentes de empresas listadas, diretrizes de autorregulação para empresas listadas de Shenzhen Stock Exchange No. 2 – operação padronizada de empresas listadas GEM, os estatutos sociais, as regras de trabalho da empresa para diretores independentes e outras disposições relevantes da CSRC, com base na posição de julgamento independente e a atitude de buscar a verdade dos fatos, Por este meio, expressamos nossas opiniões sobre os seguintes assuntos na 15ª reunião do segundo conselho de administração da empresa:
1,Após deliberação sobre os pareceres independentes sobre o plano de incentivo às ações restritas 2022 da empresa (Draft) e seu resumo, acreditamos que:
1. O processo de formulação e revisão do plano de incentivo às ações restritas da empresa (Projeto) em 2022 (doravante denominado “plano de incentivo à participação acionária” ou “este plano de incentivo”) e seu resumo cumprem as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, tais como as medidas administrativas de incentivo à participação acionária das sociedades listadas (doravante denominadas “medidas administrativas”).
2. Não se constata que a empresa esteja proibida de implementar o plano de incentivo patrimonial conforme estipulado nas medidas de gestão e demais leis e regulamentos, e que a empresa tenha a qualificação do sujeito para implementar o plano de incentivo patrimonial.
3. Os objetos de incentivo determinados no plano de incentivo atendem às qualificações especificadas na lei das sociedades da República Popular da China (doravante denominada “lei das sociedades”), na lei de valores mobiliários da República Popular da China (doravante denominada “lei dos valores mobiliários”) e outras leis, regulamentos e documentos normativos, bem como os estatutos sociais. Ao mesmo tempo, o objeto de incentivo não é proibido de se tornar objeto de incentivo, conforme estipulado nas medidas de gestão e demais leis e regulamentos relevantes, atendendo ao escopo dos objetos de incentivo especificados no plano de incentivo de ações da empresa, e sua qualificação como objeto de incentivo deste plano de incentivo é legal e efetiva. 4. O conteúdo do plano de incentivo de ações da empresa cumpre as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, tais como a lei da empresa, a lei de valores mobiliários, as medidas administrativas, as regras de listagem GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen; A concessão e liberação de ações restritas (incluindo valor de concessão, data de concessão, condições de concessão, preço de concessão, período restrito de venda, liberação de prazo restrito de venda/aquisição, liberação de condições restritas de venda/aquisição, etc.) de cada objeto de incentivo não violou as disposições das leis e regulamentos relevantes, e não infringiu os interesses da empresa e de todos os acionistas.
5. A empresa não tem planos ou acordos para conceder empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira aos objetos de incentivo.
6. A implementação do plano de incentivo patrimonial pela empresa é propícia para melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo da empresa, melhorar a equipe de gestão da empresa e o senso de responsabilidade e missão da espinha dorsal do negócio para o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa, é propício para o desenvolvimento sustentável da empresa e não prejudicará os interesses da empresa e de todos os acionistas.
Por conseguinte, concordamos unanimemente nesta matéria.
2,Pareceres independentes sobre as medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às ações restritas da empresa em 2022
Os indicadores de avaliação do plano de incentivo patrimonial da empresa são divididos em três níveis: avaliação de desempenho ao nível da empresa, avaliação de desempenho ao nível da divisão e avaliação de desempenho individual.
O índice de avaliação de desempenho a nível da empresa é o resultado operacional. O índice de receita operacional reflete a operação da empresa e o crescimento da empresa. É um dos indicadores importantes para medir a participação de mercado da empresa e prever a tendência futura de desenvolvimento de negócios da empresa. Ele reflete os resultados finais da operação da empresa e pode estabelecer uma melhor imagem do mercado de capitais.
Com base na consideração abrangente de fatores relevantes, como o ambiente macroeconômico, o desempenho histórico, o desenvolvimento da indústria, a concorrência no mercado e o plano de desenvolvimento futuro da empresa, a empresa estabeleceu objetivos de avaliação de desempenho para este plano de incentivo. O objetivo de avaliação de desempenho estabelecido neste plano de incentivos é desafiador para o desenvolvimento futuro. Por um lado, esse índice ajuda a melhorar a competitividade da empresa e mobilizar o entusiasmo de trabalho dos funcionários, por outro lado, pode focar na direção estratégica de desenvolvimento futuro da empresa e estabilizar a realização dos objetivos de negócios.
Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também estabeleceu um rigoroso sistema de avaliação de desempenho para a divisão e nível individual, o que pode tornar uma avaliação mais precisa e abrangente sobre os objetivos de desempenho da divisão e o desempenho do trabalho dos objetos de incentivo. A empresa determinará se o objeto de incentivo individual atende às condições para levantamento da restrição/propriedade e o número específico de levantamento da restrição/propriedade de acordo com os resultados da avaliação de desempenho do departamento de negócios a que pertence o objeto de incentivo e seu indivíduo no ano de avaliação. Por conseguinte, concordamos unanimemente nesta matéria.
Diretor independente: Xiao Youmei, Wang Xue 9 de março de 2022
