Shenzhen New Land Tool Planning &Architectural Design Co.Ltd(300778)
Medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Shenzhen New Land Tool Planning &Architectural Design Co.Ltd(300778) (doravante referida como “a empresa”) para melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo da empresa, atrair e reter gerentes seniores, pessoal técnico / empresarial central e outra espinha dorsal central, mobilizar plenamente seu entusiasmo e criatividade, efetivamente melhorar a coesão da equipe principal e a competitividade central da empresa, e efetivamente Os interesses da empresa e da equipe central são combinados para fazer com que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios. A empresa formulou o Shenzhen New Land Tool Planning &Architectural Design Co.Ltd(300778) 2022 plano de incentivo às ações restritas (a seguir designado por “plano de incentivo às ações” ou “plano de incentivo”).
A fim de assegurar a implementação harmoniosa do plano de incentivo ao capital próprio da empresa, as medidas são formuladas em conformidade com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei dos valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração do incentivo ao capital próprio das sociedades cotadas e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e as disposições pertinentes dos estatutos sociais, e em combinação com a situação real da empresa.
Artigo 1.o Objectivo da avaliação
A formulação dessas medidas tem como objetivo fortalecer o planejamento da implementação do plano de incentivo patrimonial da empresa, quantificar os objetivos específicos definidos pelo plano de incentivo patrimonial da empresa, promover a gestão científica, padronizada e institucionalizada da avaliação de objetos de incentivo e garantir a realização de diversos indicadores de desempenho do plano de incentivo patrimonial da empresa; Ao mesmo tempo, orientar o objeto de incentivo para melhorar o desempenho no trabalho, melhorar a capacidade para o trabalho, avaliar de forma objetiva e justa o desempenho e contribuição dos colaboradores, de modo a fornecer base de avaliação objetiva e abrangente para a implementação deste plano de incentivos.
Artigo 2.o Princípio da avaliação
(I) aderir aos princípios de equidade, imparcialidade e abertura e avaliar os objetos de incentivo em estrita conformidade com essas medidas; (II) combinação de indicadores de avaliação com a estratégia de desenvolvimento de médio e longo prazo da empresa e objetivos comerciais anuais; Combine com o desempenho no trabalho, capacidade para o trabalho e atitude de trabalho do objeto de incentivo.
Artigo 3.o Âmbito de apreciação
As medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo determinados no plano de incentivo. Os objetos de incentivo incluem gerentes seniores, pessoal técnico / empresarial central e outras espinhas dorsais centrais da empresa. Excluindo Shenzhen New Land Tool Planning &Architectural Design Co.Ltd(300778) diretores independentes, supervisores, empregados estrangeiros, acionistas ou controladores reais que detenham individual ou conjuntamente mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos. Os gerentes superiores da empresa devem ser nomeados pelo conselho de administração da empresa. Todos os objetos de incentivo devem ter relações de trabalho ou trabalho com a empresa dentro do período de avaliação especificado no plano de incentivo.
Artigo 4º Organização de avaliação e organização executiva
(I) a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração é responsável pela organização e implementação deste incentivo patrimonial;
(II) o departamento de recursos humanos da empresa formará uma equipe de avaliação responsável pelo trabalho específico de avaliação e o departamento de recursos humanos será responsável por reportar ao comitê de remuneração e avaliação;
III) O departamento de recursos humanos, o departamento financeiro, o departamento de valores mobiliários e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela recolha e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e fiabilidade dos dados, supervisionados pelo departamento de auditoria interna da empresa;
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
Artigo 5.o Indicadores e normas de avaliação
Se os direitos e interesses concedidos ao objeto de incentivo podem ser liberados da restrição/propriedade será determinado conjuntamente de acordo com os resultados da avaliação da empresa, divisão de negócios e objeto de incentivo.
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O plano de incentivos avaliará os indicadores de desempenho da empresa por ano no exercício fiscal de 2022 a 2024, de modo a atingir a meta de avaliação de desempenho como uma das condições para o levantamento da restrição de vendas/propriedade do objeto de incentivo no ano em curso. Os objectivos da avaliação do desempenho são apresentados no quadro seguinte:
Levantar os objetivos de restrição de vendas / arranjo de propriedade e avaliação de desempenho
O primeiro limite de levantamento da primeira categoria concedido pela primeira vez é baseado no lucro operacional em 2021, e a taxa de vendas / período de aquisição de ações restritas e a segunda categoria em 2022 não é inferior a 15%
Ações restritas e no segundo período de levantamento, o lucro operacional em 2021 será tomado como base, e a taxa de crescimento do lucro operacional em 2023 não será inferior a 30% em 31 de outubro de 2022
(incluindo) o terceiro limite de liberação reservado para o subsídio anterior é baseado no lucro operacional em 2021. O crescimento do lucro operacional em 2024 não é inferior a 50% das ações restritas classe I e a taxa do período de venda / aquisição
Unidades populacionais restritas de classe II
Em 31 de outubro de 2022, o primeiro levantamento da restrição é baseado no lucro operacional em 2021, e o período de vendas/período de atribuição concedido após a data de crescimento do lucro operacional (excluindo) em 2023 não deve ser inferior a 30%
Reservado tipo I restritivo
O segundo levantamento das restrições às ações e restrições de classe II baseia-se no lucro operacional em 2021. A taxa de crescimento do lucro operacional em 2024 não é inferior a 50% do período de venda de ações / período de propriedade
Nota: o “rendimento operacional” acima refere-se ao rendimento operacional total das demonstrações financeiras consolidadas auditadas da empresa cotada.
Durante o período de levantamento da restrição/atribuição, a empresa tratará do levantamento da restrição/atribuição para os objetos de incentivo que atendam às condições de levantamento da restrição/atribuição. Se o nível de desempenho da empresa no período atual não cumprir as condições-alvo de avaliação de desempenho durante cada período de liberação / atribuição, todas as ações restritas de objetos de incentivo que possam ser liberadas no ano de avaliação correspondente não serão liberadas, e a empresa deve recomprá-las e cancelá-las de acordo com o preço da concessão mais os juros de depósito do Banco Popular da China no mesmo período; Todas as ações restritas que possam ser atribuídas a todos os objetos de incentivo no ano de avaliação correspondente serão anuladas e invalidadas.
II) Requisitos de avaliação do desempenho ao nível da unidade de negócios em que o objeto de incentivo está localizado
No exercício fiscal de 2022 a 2024, além da avaliação anual dos objetivos de desempenho da empresa, o plano de incentivos também avalia os objetivos de desempenho da unidade de negócios à qual pertence o objeto de incentivo, e toma o cumprimento dos objetivos de avaliação de desempenho da unidade de negócios à qual pertence o objeto de incentivo como uma das condições para levantamento da restrição de vendas/propriedade do objeto de incentivo no ano corrente. A avaliação do departamento de negócios ao qual pertence o objeto de incentivo deve ser implementada de acordo com os sistemas relevantes da avaliação interna do desempenho empresarial da empresa.
Os pormenores são os seguintes:
Levantar os objetivos de restrição de vendas / arranjo de propriedade e avaliação de desempenho
A primeira categoria de ações restritas concedidas pela primeira vez, a primeira divisão à qual pertence o objeto de vendas restritas/incentivo em 2022, completou as ações restritas e o segundo período de atribuição
Acções restritivas e levantamento das restrições às vendas no segundo período/
Em 31 de outubro de 2022, durante o período de aquisição, a reserva concedida antes dos objetivos de avaliação de desempenho de 2023 da divisão de negócios à qual pertence o objeto de incentivo está concluída (incluída)
As ações restritas de classe I e a unidade de negócios à qual pertence o terceiro estoque restrito / objeto de incentivo em 2024 completaram o período de aquisição das ações restritas de classe II
Em 31 de outubro de 2022, a restrição de vendas será levantada pela primeira vez/
A primeira categoria de medidas restritivas deve ser reservada para a realização dos objetivos de avaliação de desempenho de 2023 da divisão de negócios do objeto de incentivo no período de aquisição concedido após (excluindo) dias
Ações, o segundo tipo de ações restritas, a segunda unidade de negócios à qual pertence o objeto de vendas restritas/incentivo em 2024, e o período de titularidade de ações foi concluído
Durante cada período de liberação/atribuição, se o nível atual de desempenho da unidade de negócios à qual pertence o objeto de incentivo atingir 70% ou mais dos objetivos de avaliação de desempenho, o objeto de incentivo pode liberar o patrimônio atual correspondente da liberação/atribuição, sendo o coeficiente de liberação/atribuição ao nível da unidade de negócios o mesmo que a taxa de realização do nível atual de desempenho da unidade de negócios; Se o nível de desempenho atual da unidade de negócios à qual pertence o objeto de incentivo não atingir 70% da meta de avaliação de desempenho, o coeficiente de restrição/atribuição de vendas ao nível da unidade de negócios é de 0%.
De acordo com a conclusão da avaliação de desempenho ao nível da divisão de negócios, o primeiro tipo de ações restritas que não possa ser levantado no ano de avaliação do objeto de incentivo deve ser recomprado e cancelado pela empresa de acordo com a soma do preço de subvenção e dos juros de depósito do Banco Popular da China no mesmo período; Todas as ações restritas que não possam ser atribuídas ao objeto de incentivo no ano de avaliação devem ser anuladas e invalidadas.
III) Requisitos de avaliação a nível do objecto de incentivo
A avaliação a nível individual dos objetivos de incentivo deve ser implementada de acordo com os sistemas internos de avaliação do desempenho relevantes da empresa. A empresa deve confirmar o coeficiente de levantamento da restrição/atribuição do objeto de incentivo de acordo com os resultados da avaliação do ano de avaliação correspondente. Os resultados da avaliação individual dos objetos de incentivo são divididos em “qualificados” e “não qualificados”, e os coeficientes de restrição/atribuição de levantamento correspondentes são mostrados na tabela abaixo:
Resultados de avaliação individual qualificados ou não qualificados
Levantamento das restrições às vendas a nível pessoal / coeficiente de atribuição 100% 0%
Partindo do pressuposto de que os objetivos de desempenho da empresa e os objetivos de avaliação de desempenho da unidade de negócio à qual pertence o objeto de incentivo atendem às condições para levantamento da restrição/atribuição, o número de ações restritas classe I efetivamente levantadas/atribuídas pelo objeto de incentivo no ano em curso = o número de ações restritas que o indivíduo planeja levantar a restrição/atribuição no ano em curso × Supressão da restrição de vendas / coeficiente de atribuição a nível da divisão de negócios × Levantar o coeficiente de restrição / atribuição a nível individual.
Se o resultado da avaliação individual do objeto de incentivo no ano de avaliação for “não qualificado”, as ações restritas que o objeto de incentivo planeja levantar a restrição no ano de avaliação correspondente não serão levantadas, e as ações restritas que o objeto de incentivo não puder levantar a restrição serão recompradas e canceladas pela empresa ao preço da subvenção mais os juros de depósito do Banco Popular da China no mesmo período; As ações restritas do objeto de incentivo correspondentes ao plano de avaliação no ano em curso não podem ser atribuídas; o segundo tipo de ações restritas que não possam ser atribuídas será anulado, inválido e não poderá ser diferido para o ano seguinte.
Artigo 6.o Processo de avaliação
Sob a orientação da comissão salarial e de avaliação, o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pelo trabalho específico de avaliação, guarda os resultados da avaliação, forma um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e submete-o à comissão salarial e de avaliação. O conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
Artigo 7.o Período e horários de avaliação
O ano de avaliação do plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, sendo que a avaliação de desempenho ao nível da empresa, do nível da divisão e do nível individual é avaliada uma vez por ano.
Artigo 8.o Gestão dos resultados da avaliação
I) Feedback e aplicação dos resultados da avaliação
1. O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação e o supervisor directo do trabalhador notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da avaliação.
2. Se o avaliador tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, pode comunicar-se com o departamento de recursos humanos para a liquidação. Se não puder ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer à comissão salarial e de avaliação, que analisará e determinará o resultado final da avaliação ou nota no prazo de 10 dias úteis.
3. Os resultados da avaliação serão utilizados como base para levantar a restrição à venda/propriedade de ações restritas.
II) depósito de registos de avaliação
1. Após a avaliação, o departamento de recursos humanos manterá todos os registos de avaliação da avaliação do desempenho. Os resultados da avaliação devem ser mantidos como informações confidenciais.
2. A fim de assegurar a eficácia do registo de desempenho, não é permitida qualquer alteração no registo de desempenho, devendo, para o efeito, ser alterado ou re-registado, ser assinado pelo interessado.
3. O período de retenção de registros de avaliação de desempenho é de 5 anos. O comitê de remuneração e avaliação tem o direito de destruir os documentos e registros além do período de retenção.
Artigo 9.o Disposições complementares
(I) as medidas devem ser formuladas, interpretadas e revisadas pelo conselho de administração, podendo o conselho de administração revisar as medidas de acordo com a implementação efetiva do plano.
(II) se as disposições pertinentes dessas medidas entrarem em conflito com as leis nacionais, regulamentos administrativos, documentos normativos e o projeto de plano de incentivo à participação acionária relevantes, elas devem ser implementadas de acordo com as leis nacionais relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e o projeto de plano de incentivo à participação acionária. Se não houver disposição explícita nessas medidas, ela deve ser implementada de acordo com as leis nacionais relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e este plano de incentivo à equidade.
(III) essas Medidas serão implementadas a partir da data de deliberação e aprovação pela assembleia geral de acionistas e após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
Shenzhen New Land Tool Planning &Architectural Design Co.Ltd(300778) conselho de administração 9 de março de 2022
