Gohigh Data Networks Technology Co.Ltd(000851)
A fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, formar um bom e equilibrado sistema de distribuição de valor, mobilizar plenamente o entusiasmo da equipe de gestão da empresa e dos principais funcionários, e fazê-los trabalhar de forma mais honesta e diligente, A fim de garantir a melhoria constante do desempenho da empresa e a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios, a empresa planeja implementar o plano de incentivo de ações restritas em 2022 (doravante denominado “plano de incentivo”).
A fim de assegurar a aplicação harmoniosa do plano de incentivo ao capital próprio, estas medidas são formuladas de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei dos valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração do incentivo ao capital próprio das sociedades cotadas e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como as disposições pertinentes dos estatutos e do plano de incentivo da empresa, e em combinação com a situação real da empresa.
1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo patrimonial da empresa e dar pleno desempenho ao papel de incentivo patrimonial na maior medida do possível, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar o desempenho dos objetos de avaliação em estrita conformidade com essas medidas, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo patrimonial e o desempenho no trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o desempenho global da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
Estas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam no plano de incentivos da empresa, incluindo diretores, gerentes seniores, gerentes médios e seniores e pessoal de base.
4,Organização de avaliação
O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa é responsável por liderar e organizar o trabalho de avaliação e avaliar os objetos de incentivo, como diretores, gerentes seniores, gerentes médios e seniores e pessoal de base.
5,Indicadores e normas de avaliação
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação para o levantamento da restrição de vendas do plano de incentivos é de seis exercícios fiscais de 2022 a 2027, e a avaliação é realizada uma vez por ano fiscal, sendo o cumprimento da meta de avaliação de desempenho o pré-requisito para o levantamento da restrição à venda de ações restritas.
1) Os objetivos anuais de avaliação do desempenho de algumas unidades populacionais restritas concedidas pela primeira vez no plano de incentivos são apresentados no quadro seguinte:
Objetivos de avaliação do desempenho durante o levantamento das restrições de vendas
A primeira concessão de ações restritas é baseada em 2021. A taxa de crescimento do lucro líquido atribuível à empresa-mãe em 2022 não é inferior a 20%. O primeiro período de restrição de vendas é levantado e a margem bruta de lucro em 2022 não é inferior a 1 ponto percentual;
A primeira concessão de ações restritas é baseada em 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido atribuível à empresa-mãe em 2023 não é inferior a 44%, o segundo período de liberação, e a margem de lucro bruta em 2023 não é inferior a 2 pontos percentuais;
A primeira concessão de ações restritas é baseada em 2021. A taxa de crescimento do lucro líquido atribuível à empresa-mãe em 2024 não é inferior a 72%. O terceiro período de levantamento das restrições às vendas, e a margem bruta de lucro em 2024 não é inferior a 3 pontos percentuais;
A primeira concessão de ações restritas é baseada em 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido atribuível à empresa-mãe em 2025 não é inferior a 107%, o quarto período de liberação, e a margem de lucro bruto em 2025 não é inferior a 3,5 pontos percentuais;
A primeira concessão de ações restritas é baseada em 2021. A taxa de crescimento do lucro líquido atribuível à empresa-mãe em 2026 não é inferior a 148%. O quinto período de liberação, e a margem de lucro bruta em 2026 não é inferior a 4 pontos percentuais.
2. Os objetivos anuais de avaliação de desempenho das ações restritas reservadas para concessão no plano de incentivos são os seguintes: ① se algumas ações restritas forem reservadas para concessão em 2022, os objetivos anuais de avaliação de desempenho são os seguintes:
Objetivos de avaliação do desempenho durante o levantamento das restrições de vendas
As ações restritas reservadas para concessão são baseadas em 2021. A taxa de crescimento do lucro líquido imputável à empresa-mãe em 2022 não deve ser inferior a 20%. O primeiro período de restrição de vendas será levantado e a margem de lucro bruto em 2022 não deve ser inferior a 1 ponto percentual;
As ações restritas reservadas para concessão são baseadas em 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido atribuível à empresa-mãe em 2023 não é inferior a 44%, o segundo período restrito de venda é levantado e a margem bruta de lucro em 2023 não é inferior a 2 pontos percentuais;
As ações restritas reservadas para concessão são baseadas em 2021. A taxa de crescimento do lucro líquido atribuível à empresa-mãe em 2024 não é inferior a 72%. O terceiro período de levantamento das restrições às vendas, e a margem bruta de lucro em 2024 não é inferior a 3 pontos percentuais;
As ações restritas reservadas serão concedidas a partir de 2021. A taxa de crescimento do lucro líquido atribuível à empresa-mãe em 2025 não será inferior a 107%. O quarto período de restrição de vendas será levantado e a margem de lucro bruto não será inferior a 3,5 pontos percentuais em 2025;
A taxa de crescimento das ações concedidas em 2026 não é inferior a 148% da margem de lucro bruta da empresa-mãe em 2024, e a margem de lucro líquido da empresa-mãe não é inferior à de 2026.
② Se algumas ações restritas estiverem reservadas para serem concedidas em 2023, os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano são os seguintes:
Objetivos de avaliação do desempenho durante o levantamento das restrições de vendas
As ações restritas reservadas para concessão são baseadas em 2021. A taxa de crescimento do lucro líquido imputável à empresa-mãe em 2023 não deve ser inferior a 44%. O primeiro período de restrição de vendas será levantado e a margem de lucro bruto em 2023 não deve ser inferior a 2 pontos percentuais;
As ações restritas reservadas para concessão são baseadas em 2021. A taxa de crescimento do lucro líquido atribuível à empresa-mãe em 2024 não é inferior a 72%. O segundo período restrito de venda é levantado e a margem bruta de lucro em 2024 não é inferior a 3 pontos percentuais;
As ações restritas reservadas serão concedidas a partir de 2021. A taxa de crescimento do lucro líquido atribuível à empresa-mãe em 2025 não será inferior a 107%. O terceiro período de restrição de vendas será levantado e a margem de lucro bruto não será inferior a 3,5 pontos percentuais em 2025;
As ações restritas reservadas são concedidas com base em 2021. A taxa de crescimento do lucro líquido imputável à empresa-mãe em 2026 não é inferior a 148%. No quarto período de levantamento, a margem bruta de lucro em 2026 não é inferior a 4 pontos percentuais;
As ações restritas reservadas para concessão são baseadas em 2021. A taxa de crescimento do lucro líquido atribuível à empresa-mãe em 2027 não é inferior a 198%. O quinto período de levantamento da restrição de vendas, e a margem bruta de lucro em 2027 não é inferior a 4,5 pontos percentuais.
Nota: 1. O “lucro líquido” na base de desempenho de 2021 acima referida está sujeito aos dados do “lucro líquido atribuível aos acionistas de sociedades cotadas” divulgados no relatório anual de 2021.
2. O “lucro líquido” acima de 2022 a 2027 é calculado com base no “lucro líquido atribuível aos acionistas de empresas listadas”, e o impacto das despesas de pagamento baseadas em ações decorrentes deste e de todos os outros planos de incentivo de ações e planos de propriedade de ações de funcionários dentro do período de validade precisa ser excluído.
Se a empresa não cumprir os objetivos de avaliação de desempenho acima mencionados, as ações restritas de todos os objetos de incentivo a serem levantados no ano de avaliação correspondente não serão levantadas, e serão recompradas e canceladas pela empresa, sendo o preço de recompra o preço da subvenção.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
Durante a implementação do plano de incentivo, o comitê de remuneração e avaliação organizará o departamento de recursos humanos para avaliar os objetos de incentivo de acordo com os sistemas de avaliação interna relevantes da empresa e determinar o levantamento do valor da restrição de vendas de acordo com o desempenho dos objetos de incentivo aprovados pela natureza de diferentes cargos no ano em curso. Se a avaliação anual do desempenho a nível da empresa cumprir a norma, o montante real da restrição de vendas levantada pelo objeto de incentivo no ano em curso = a proporção de restrição de vendas levantada a nível individual × O indivíduo planeja levantar o limite de restrição de vendas no ano em curso.
O formulário de avaliação e avaliação é aplicável ao objeto de avaliação e, nesse momento, a proporção do objeto de incentivo para levantar a restrição de vendas é determinada de acordo com o quadro seguinte:
Resultados de avaliação qualificados ou não qualificados
Grau padrão excelente (a) bom (b) médio (c) ruim (d) muito ruim (E)
A proporção de levantamento das restrições de vendas é 100% 100% 80% 0% 0%
Se o resultado individual da avaliação do desempenho do objeto de incentivo for “a”, “B” e “C”, o objeto de incentivo levantará a restrição de vendas de acordo com a proporção especificada no plano de incentivo e a parte que não puder ser levantada será recomprada e cancelada pela empresa de acordo com o preço da subvenção; Se o resultado individual da avaliação de desempenho do objeto de incentivo for “d” ou “e”, o limite de restrição de vendas do objeto de incentivo a ser levantado no período atual será cancelado e a parte que não puder ser levantada será recomprada e cancelada pela empresa de acordo com o preço da subvenção.
Quando as condições para levantar as restrições à venda de ações restritas não estiverem preenchidas, os direitos e juros relevantes não serão diferidos para o período seguinte.
6,Período e horários de avaliação
I) Período de avaliação
O exercício fiscal anterior ao pedido de levantamento das restrições à venda de ações restritas concedidas a objetos de incentivo.
II) Tempos de avaliação
O ano de avaliação deste plano é de seis exercícios fiscais de 2022 a 2027, e a avaliação é realizada uma vez por ano.
7,Supressão das restrições de venda
(I) a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração determinará a qualificação e quantidade dos objetos de incentivo para levantar a restrição às vendas de acordo com o relatório de avaliação de desempenho.
II) Os resultados da avaliação do desempenho serão utilizados como base para o levantamento das restrições à venda de acções restritas.
8,Procedimento de avaliação
Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pelo trabalho de avaliação específico, guarda os resultados da avaliação, forma um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e submete-o à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração.
9,Gestão dos resultados da avaliação
I) feedback e apelo dos resultados da avaliação
O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação e a comissão salarial e de avaliação notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da conclusão dos trabalhos de avaliação.
Se o objeto avaliado tiver alguma objeção aos seus resultados de avaliação, poderá recorrer à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração no prazo de 5 dias úteis após a recepção da notificação dos resultados da avaliação, podendo a comissão de remuneração e avaliação rever os resultados da avaliação de acordo com a situação real e rever os resultados da avaliação de acordo com os resultados da revisão. Os resultados da avaliação serão utilizados como base para o levantamento das restrições à venda de ações restritas.
II) apresentação dos resultados da avaliação
1. Após a avaliação, o departamento de recursos humanos manterá todos os registos de avaliação da avaliação do desempenho.
2. A fim de garantir a eficácia dos incentivos de desempenho, os registros de desempenho não podem ser alterados; se precisarem ser modificados ou re-registrados, devem ser assinados pelo registrador de avaliação.
3. Os resultados da avaliação de desempenho serão arquivados e conservados como informação confidencial, sendo o departamento de recursos humanos responsável pela destruição unificada cinco anos após o termo do plano.
10,Disposições complementares
(I) o conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
(II) essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
Gohigh Data Networks Technology Co.Ltd(000851) conselho de administração 9 de março de 2022
