Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126)
Medidas de gestão para avaliação da implementação do plano de incentivo às opções de ações em 2022
Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126) (doravante referida como “a empresa”) a fim de estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo da empresa, atrair e reter talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo dos diretores, gerentes seniores e funcionários principais da empresa, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e da equipe principal, e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios, Fazer todas as partes interessadas sobre o desenvolvimento a longo prazo da empresa. Na premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, a empresa, de acordo com o princípio da igualdade de incentivos e restrições, e de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China (doravante referido como o direito das sociedades) A lei de valores mobiliários da República Popular da China (doravante referida como a “Lei dos Valores Mobiliários”), as medidas para a administração de incentivos patrimoniais de empresas cotadas (doravante referidas como as “medidas administrativas”) e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como as disposições dos estatutos, formularam o plano de incentivo às opções de ações 2022 da empresa (doravante referido como o “plano de incentivo”).
A fim de garantir a boa execução do plano de incentivos, as medidas são formuladas de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como o disposto nos estatutos Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126) 2022 Plano de incentivos às opções de ações (Projeto), e em combinação com a situação real da empresa. 1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo às opções de ações 2022 da empresa e dar pleno desempenho ao papel de incentivo do plano de incentivo, na medida do possível, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos comerciais.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar em estrita conformidade com as medidas e o desempenho dos objetos de incentivo, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo com o desempenho no trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o desempenho geral da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
As medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo determinados no plano de incentivos, incluindo diretores, gerentes seniores e funcionários-chave da empresa.
4,Organização de avaliação
O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa é responsável por liderar e organizar o trabalho de avaliação e avaliar os objetos de incentivo.
5,Indicadores e normas de avaliação
1. Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação do exercício do plano de incentivos é de quatro exercícios fiscais de 2022 a 2025 e os indicadores de desempenho da empresa são avaliados anualmente para atender aos objetivos de avaliação de desempenho como uma das condições de exercício do objeto de incentivo no ano corrente. Os objetivos anuais de avaliação do desempenho da primeira concessão e da concessão reservada deste plano de incentivos são os mesmos, do seguinte modo:
A proporção de direitos exerciveis a nível da empresa (x) é determinada de acordo com a taxa de realização (P) dos objetivos de desempenho em cada ano de avaliação. Os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano para a primeira concessão de opções de ações são mostrados na figura abaixo:
Lucro líquido atribuível à empresa-mãe durante o período de exercício e rendimento operacional
Peso de cada indicador de desempenho 55% 45%
Taxa de realização dos objetivos de desempenho (P) ∑ (valor real de realização dos indicadores de desempenho / valor-alvo dos indicadores de desempenho) × Peso dos indicadores de desempenho
No primeiro período de exercício, o lucro líquido atribuível à empresa-mãe em 2022 não deve ser inferior a 400 milhões de yuans e a receita operacional em 2022 não deve ser inferior a 9 bilhões de yuans
No segundo período de exercício, o lucro líquido atribuível à empresa-mãe em 2023 não deve ser inferior a 540 milhões de yuans, e a receita operacional em 2023 não deve ser inferior a 10,8 bilhões de yuans
No terceiro período de exercício, o lucro líquido atribuível à empresa-mãe em 2024 não deve ser inferior a 780 milhões de yuans, e a receita operacional em 2024 não deve ser inferior a 13 bilhões de yuans
No quarto período de exercício, o lucro líquido atribuível à empresa-mãe em 2025 não deve ser inferior a 1,05 bilhão de yuans, e o lucro operacional em 2025 não deve ser inferior a 15 bilhões de yuans
Índice de avaliação anual de desempenho meta de realização resultado proporção de exercício a nível da empresa (x)
P ≥ 100% X=100
Taxa de realização dos objetivos de desempenho (P) 80% ≤ P 100% x = (P-80%) / 20% 20% + 80%
P＜80% X=0
Nota: 1. “Resultado operacional” e “lucro líquido” são calculados com base nos dados contidos nas demonstrações consolidadas auditadas pela empresa de contabilidade contratada pela empresa. 2. O “lucro líquido” acima refere-se ao valor do lucro líquido atribuível aos acionistas da empresa-mãe e excluindo o impacto das despesas de pagamento baseadas em ações.
Se a empresa não cumprir os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos, as opções de ações de todos os objetos de incentivo correspondentes aos direitos exerciveis no ano de avaliação não serão exercidas e serão anuladas pela empresa.
2. Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
O comitê de remuneração e avaliação pontuará a avaliação abrangente do objeto de incentivo em cada ano de avaliação e determinará sua proporção de exercício de acordo com a taxa de conclusão de desempenho do objeto de incentivo. Os resultados da avaliação de desempenho dos objetos de incentivo são divididos em quatro séries, sendo a ficha de avaliação aplicável aos objetos de incentivo. Nesse momento, a proporção de exercício dos objetos de incentivo será determinada de acordo com a seguinte tabela:
Resultados da avaliação a B C D
Proporção de exercício a nível individual: 100% 100% 90% 0%
Proporção exercivel real do objeto de incentivo no ano corrente = Proporção exercivel no período atual × Proporção de exercício a nível da empresa (x) × Proporção de exercício a nível individual (n)
As opções de ações que não possam ser exercidas no ano em curso serão anuladas pela empresa.
6,Período e horários de avaliação
1. Período de avaliação
O ano fiscal anterior ao objeto de incentivo exercer seus direitos.
2. Tempos de avaliação
Durante a execução do plano de incentivos, a avaliação deve ser realizada uma vez por ano.
7,Exercício do poder
(I) a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração determinará a qualificação de exercício e a quantidade de objetos de incentivo de acordo com o relatório de avaliação de desempenho.
II) Os resultados da avaliação de desempenho devem ser utilizados como base para o exercício das opções sobre acções.
8,Procedimento de avaliação
Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de administração de recursos humanos da empresa é responsável pelo trabalho de avaliação específico, guarda os resultados da avaliação, forma um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e submete-o à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração. 9,Feedback e aplicação dos resultados da avaliação
1. O examinado tem o direito de conhecer seus próprios resultados de avaliação, e a comissão salarial e de avaliação notificará o examinado dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis após o término da avaliação.
2. Se o examinado tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, pode recorrer ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração no prazo de cinco dias úteis após a recepção do aviso de avaliação. O comitê de remuneração e avaliação pode revisar os resultados da avaliação de acordo com a situação real e revisar os resultados da avaliação de acordo com os resultados da revisão.
3. Os resultados da avaliação devem ser utilizados como base para o exercício das opções de ações.
10,Apresentação dos resultados da avaliação
1. Após a avaliação, o cargo do conselho de administração manterá todos os registros de avaliação da avaliação do desempenho.
2. A fim de garantir a eficácia dos incentivos de desempenho, os registros de desempenho não podem ser alterados; se precisarem ser modificados ou re-registrados, devem ser assinados pelo registrador de avaliação.
3. Os resultados da avaliação de desempenho devem ser arquivados e mantidos como informação confidencial, e o cargo do conselho de administração será responsável pela destruição unificada três anos após o término do plano.
11,Disposições complementares
(I) o conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
(II) essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo à opção de ações em 2022.
Conselho de Administração
9 de Março de 2022
