Director independente
Pareceres independentes sobre questões relacionadas com a 19ª reunião do 8º Conselho de Administração
Como diretor independente de Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126) (doravante referida como a “empresa”) de acordo com os pareceres orientadores sobre o estabelecimento de um sistema de diretores independentes em empresas cotadas, as diretrizes para o funcionamento padronizado de empresas cotadas na Bolsa de Valores de Shenzhen, o sistema de trabalho de diretores independentes, os estatutos e outras regras e regulamentos relevantes da CSRC, Consideramos cuidadosamente os assuntos relevantes da 19ª reunião do 8º Conselho de Administração da empresa e, com base em nosso julgamento independente, expressamos as seguintes opiniões independentes:
1,Pareceres independentes sobre o Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 (Projeto) e seu resumo;
1. O processo de formulação, conteúdo e revisão do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 da companhia (Projeto) e seu resumo (doravante denominado Plano de Incentivo) estejam em conformidade com o disposto nas leis, regulamentos, normas e documentos normativos pertinentes, tais como as medidas administrativas de incentivo ao patrimônio líquido das sociedades cotadas (doravante denominadas medidas administrativas); O plano de incentivo não viola as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, e não infringe os interesses da empresa e de todos os acionistas;
2. A empresa não está proibida de implementar o plano de incentivo patrimonial conforme estipulado em leis, regulamentos e documentos normativos, e a empresa tem a qualificação do sujeito para implementar o plano de incentivo patrimonial;
3. Os objetos de concessão do plano de incentivos da empresa cumprem as condições para se tornarem objetos de incentivo especificados em lei e o escopo dos objetos de incentivo especificados no plano de incentivos da empresa, sendo sua qualificação como objeto de incentivo do plano de incentivos da empresa legal e efetiva;
4. O conteúdo do plano de incentivos da empresa está em conformidade com as disposições da lei das sociedades da República Popular da China (doravante denominada lei das sociedades), a lei dos valores mobiliários da República Popular da China (doravante denominada Lei dos Valores Mobiliários), as medidas administrativas e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes; O arranjo de concessão e o arranjo de exercício de opções de ações para cada objeto de incentivo (incluindo montante de concessão, data de autorização, preço de exercício, período de espera, período de exercício, condições de exercício e outros assuntos) não violam as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, e não infringem os interesses da empresa e de todos os acionistas;
5. Não existe empréstimo, garantia ou outro plano de incentivo para a empresa; 6. A implementação do plano de incentivos patrimoniais pela empresa é propícia para melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo da empresa, melhorar a equipe de gestão da empresa e o senso de responsabilidade e missão da espinha dorsal do negócio para o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa, é propício para o desenvolvimento sustentável da empresa e não prejudicará os interesses da empresa e de todos os acionistas;
Portanto, concordamos que a empresa implementará o plano de incentivo à opção de ações e submeterá a proposta do plano de incentivo à opção de ações (Projeto) em 2022 e seu resumo à assembleia geral de acionistas para deliberação.
2,Pareceres independentes sobre a cientificidade e racionalidade dos indicadores estabelecidos no plano de incentivo às opções de ações 2022 da empresa
O estabelecimento de indicadores de avaliação das opções de ações da empresa está em conformidade com as disposições básicas das leis, regulamentos e estatutos. Os indicadores de avaliação de opções de ações da empresa são divididos em dois níveis: avaliação de desempenho a nível da empresa e avaliação de desempenho a nível individual.
O indicador de rendimento operacional é um símbolo importante para medir o estado operacional e a quota de mercado da empresa e prever a tendência futura de desenvolvimento do negócio da empresa. O lucro líquido é a personificação final da rentabilidade da empresa e do crescimento da empresa. O aumento do lucro líquido é a base para a sobrevivência e desenvolvimento das empresas. A fim de aumentar ainda mais a atração da empresa para talentos na indústria, desempenhar um papel positivo na promoção da construção da equipe principal da empresa, mobilizar totalmente a iniciativa e criatividade dos funcionários da espinha dorsal central da empresa, melhorar a competitividade da empresa, garantir que a empresa possa manter um crescimento relativamente sustentado e estável, alcançar a estratégia de desenvolvimento futuro da empresa e objetivos de negócios, e trazer mais eficiência e Após considerar de forma abrangente o atual ambiente macroeconômico, o desempenho histórico da empresa, o status de desenvolvimento da indústria e o plano de desenvolvimento futuro da empresa e outros fatores relevantes, após previsão razoável e tendo em conta o papel de incentivo do plano, a empresa estabeleceu os objetivos de avaliação de desempenho acima para o plano e definiu o modo de avaliação do exercício da etapa em conformidade, Perceber o ajuste dinâmico do nível de crescimento do desempenho e da proporção de exercício patrimonial, e garantir o efeito de incentivo esperado, refletindo as exigências de alto crescimento e rentabilidade, portanto, a configuração desse índice é razoável e científica.
Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também criou um rigoroso sistema de avaliação de desempenho para indivíduos, o que pode tornar uma avaliação mais precisa e abrangente do desempenho do trabalho de objetos de incentivo. A empresa determinará se o objeto de incentivo individual atende às condições de direito viável de acordo com os resultados da avaliação de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior.
Em suma, o sistema de avaliação do plano de incentivos da empresa é abrangente, abrangente e operável, o estabelecimento de indicadores de avaliação é científico e razoável e tem um efeito restritivo sobre os objetos de incentivo, que podem atingir o objetivo de avaliação do plano de incentivos.
(sem texto abaixo)
(não há texto nesta página, que é a página de assinatura de Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126) pareceres independentes de diretores independentes sobre assuntos relacionados com a 19ª reunião do oitavo conselho de administração)
Assinaturas de diretores independentes: Yu Xiaoli, Liu Haisheng, Peng Yinghong
9 de Março de 2022
