Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126) Plano de incentivo às opções de acções 2022
(Rascunho)
Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126)
9 de Março de 2022
Declaração
A empresa e todos os diretores e supervisores garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no plano de incentivos e seu resumo, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas por sua autenticidade, exatidão e integridade.
ponta quente
1,O plano de incentivo é formulado de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas, outras leis relevantes, regulamentos, documentos normativos e Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126) estatutos sociais. O plano é formulado pelo conselho de administração, que autoriza o comitê de remuneração e avaliação a administrar o plano.
2,A ferramenta de incentivo adotada neste plano de incentivo é a opção de ações. A fonte de ações é a emissão direcional da empresa de Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126) (doravante referida como “a empresa” ou “a empresa”) A ações ordinárias para o objeto de incentivo.
3,O número total de opções de ações a conceder aos objetos de incentivo no plano de incentivo é de 51,3 milhões, representando 6,48% do capital social total da empresa no dia de negociação anterior à data de deliberação do conselho de administração do projeto de plano de incentivo (8 de março), dos quais 49,78 milhões são concedidos pela primeira vez, representando 6,28% do capital social total da empresa no dia de negociação anterior à data de deliberação do conselho de administração do projeto de plano de incentivo, São reservadas 1,52 milhões de ações, representando 0,19% do capital social total da empresa de 79215500 ações no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo, e a parte reservada representa 2,96% do total de capital próprio concedido neste momento.
O número total de ações subjacentes envolvidas em todos os planos de incentivo de ações da empresa durante o período de validade não excede 10% do capital social total da empresa. As ações cumulativas da empresa concedidas por qualquer objeto de incentivo do plano de incentivo através de todos os planos de incentivo de ações no período de validade não devem exceder 1% do capital social total da empresa.
Durante o período compreendido entre a data do anúncio do plano de incentivo e a conclusão do exercício das opções de ações pelo objeto de incentivo, se a companhia tiver assuntos como a conversão de reserva de capital em capital social, a distribuição de dividendos de ações, a divisão ou redução de ações e a colocação de ações, o número de opções de ações e o número total de ações subjacentes envolvidas serão ajustados em conformidade.
4,O preço de exercício das opções de ações concedidas pela primeira vez no plano de incentivo é de 10,14 yuan / ação, e o preço de exercício de algumas opções de ações reservadas é consistente com o concedido pela primeira vez. Durante o período compreendido entre a data do anúncio do plano de incentivo e a conclusão do exercício das opções de ações pelo objeto de incentivo, se a companhia tiver assuntos como a conversão de reserva de capital em capital social, a distribuição de dividendos de ações, a divisão ou redução de ações, a alocação de ações e a distribuição de dividendos, o preço de exercício das opções de ações será ajustado em conformidade.
5,O número total de objetos de incentivo concedidos pela primeira vez neste plano de incentivo é de 388, incluindo diretores, gerentes seniores e funcionários principais da empresa.
O objeto de incentivo reservado refere-se ao objeto de incentivo que não tenha sido determinado quando o plano de incentivo for aprovado pela assembleia geral de acionistas, mas que esteja incluído no plano de incentivo durante o período de vigência do plano de incentivo, devendo ser determinado no prazo de 12 meses após a revisão e aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas. Se o objeto de incentivo não for especificado por mais de 12 meses, os direitos e interesses reservados serão inválidos. Os critérios para determinar o objeto de incentivo reservado são determinados com base nos critérios para a primeira adjudicação.
6,O prazo de validade do presente plano de incentivo não poderá ser superior a 72 meses a contar da data da primeira autorização da opção de compra de ações até à data do exercício ou cancelamento de todas as opções de compra de ações concedidas ao objeto de incentivo.
7,A sociedade não tem as seguintes circunstâncias em que o incentivo patrimonial não deve ser implementado, conforme estipulado no artigo 7.º das medidas de administração do incentivo patrimonial das sociedades cotadas:
I) O relatório de auditoria do relatório de contabilidade financeira do último exercício fiscal emitido pelo contabilista público certificado com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer;
(II) o controlo interno do relatório financeiro do exercício fiscal mais recente tenha recebido um parecer negativo ou não tenha podido pronunciar-se pelo contabilista público certificado;
(III) não distribuição dos lucros em conformidade com as leis e regulamentos, os estatutos e os compromissos públicos nos últimos 36 meses após a inclusão na lista;
(IV) o incentivo patrimonial é proibido por leis e regulamentos;
(V) outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
8,Os objetos de incentivo que participam no plano de incentivos não incluem os diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos. O objeto de incentivo está em conformidade com o disposto no artigo 8.º das medidas de administração do incentivo patrimonial de sociedades cotadas, não havendo as seguintes circunstâncias que não possam ser objeto de incentivo:
(I) ter sido identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(II) ter sido identificado como candidato inadequado pela CSRC e pelos seus gabinetes expedidos nos últimos 12 meses;
(III) ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(IV) aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades;
(V) aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
VI) outras circunstâncias reconhecidas pelo CRSC.
9,A empresa promete não conceder empréstimos ou qualquer outra forma de assistência financeira para o objeto de incentivo para obter opções de ações relevantes de acordo com o plano de incentivo, incluindo fornecer garantia para seus empréstimos.
10,O objeto de incentivo promete que, se a empresa não cumprir o acordo de concessão de direitos e interesses ou exercer direitos e interesses devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, o objeto de incentivo devolverá todos os benefícios obtidos do plano de incentivo de ações à empresa após os documentos relevantes de divulgação de informações forem confirmados como tendo registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
11,O plano de incentivo só pode ser implementado depois de deliberado e aprovado pela assembleia geral dos accionistas da empresa.
12,No prazo de 60 dias a contar da data em que a assembleia geral deliberar e aprovar o plano de incentivo, a empresa convocará o conselho de administração para conceder o objeto de incentivo de acordo com a regulamentação pertinente, e completará o registro, anúncio e outros procedimentos relevantes. Caso a empresa não conclua os trabalhos acima mencionados no prazo de 60 dias, a implementação do plano de incentivos será encerrada e as opções de ações não autorizadas serão inválidas.
13,A aplicação deste plano de incentivos não conduzirá a que a distribuição de capitais próprios da empresa não satisfaça os requisitos das condições de cotação.
catálogo
Interpretação do capítulo I seis
Capítulo II Objectivo e princípios do presente plano de incentivos sete
Capítulo III Organização de gestão do presente plano de incentivos oito
Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo nove
Capítulo V Fonte, quantidade e distribuição das opções sobre acções onze
Capítulo VI. Período de validade do plano e data da autorização treze
Capítulo VII preço de exercício das opções de acções e método de determinação do preço de exercício dezesseis
Capítulo VIII Condições de aquisição de opções sobre acções dezessete
Capítulo IX Métodos e procedimentos de ajustamento do presente plano de incentivos vinte e um
Capítulo X Tratamento contabilístico das opções sobre acções vinte e três
Capítulo XI Procedimentos de execução do plano de incentivo às opções de acções vinte e cinco
Capítulo XII respectivos direitos e obrigações da sociedade / objeto de incentivo vinte e oito
Capítulo XIII Tratamento de alterações na empresa / objeto de incentivo trinta
Capítulo XIV Disposições complementares trinta e dois
Interpretação do capítulo I
Salvo especificação em contrário, as seguintes palavras têm os seguintes significados neste artigo:
Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126) , a empresa e a empresa referem-se a Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126)
Este plano de incentivo e este plano referem-se ao plano de incentivo às opções de ações de Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126) 2022
Opção de ações refere-se ao direito concedido pela empresa ao objeto de incentivo de comprar um determinado número de ações da empresa sob condições pré-determinadas dentro de um determinado período de tempo no futuro
Objetos de incentivo referem-se aos diretores, gerentes seniores e funcionários-chave da empresa que obtiveram opções de ações de acordo com o disposto neste plano de incentivo.
A data de autorização refere-se à data em que a empresa concede opções de ações ao objeto de incentivo.
O período de validade refere-se ao período desde a data em que a opção de ação é concedida ao objeto de incentivo até a expiração da opção de ação
Período de espera refere-se ao período entre a data de autorização da opção de compra e a data de exercício da opção de compra e venda
De acordo com o plano de incentivos, o direito de exercício do objeto de incentivo para exercer as opções de ações que possui refere-se ao direito de exercício no plano de incentivos, que é o comportamento do objeto de incentivo para adquirir o objeto de ação sujeito de acordo com as condições estabelecidas no plano de incentivos
A data exercivel refere-se à data em que o objeto de incentivo pode começar a exercer o direito.
O preço de exercício refere-se ao preço determinado pela empresa ao conceder opções de ações ao objeto de incentivo e o objeto de incentivo compra as ações da empresa listada
As condições de exercício referem-se às condições que devem ser cumpridas pelo objeto de incentivo para exercer a opção de ação de acordo com o plano de incentivo
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
Os estatutos referem-se aos Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126) estatutos
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa refere-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
Yuan significa yuan RMB
Nota: 1. Salvo disposição em contrário, os dados financeiros e indicadores financeiros mencionados no presente projeto referem-se aos dados financeiros constantes da demonstração consolidada e aos indicadores financeiros calculados com base nesses dados financeiros.
2. Neste rascunho, a diferença na mantissa entre a soma de alguns números totais e cada número detalhado é causada por arredondamento.
Capítulo II Objectivo e princípio do plano de incentivo
A fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e restrição a longo prazo da empresa, atrair e reter excelentes talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo dos diretores da empresa, gerentes seniores e funcionários principais, efetivamente combinar os interesses dos acionistas, da empresa e da equipe principal, e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios, Obrigar todas as partes a prestarem atenção ao desenvolvimento a longo prazo da empresa. Partindo da premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, a empresa formula este plano de incentivos de acordo com o princípio da reciprocidade entre renda e contribuição, leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, como o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas e os estatutos sociais.
Capítulo III Organização de gestão do plano de incentivos
1,Como autoridade máxima da empresa, a assembleia geral de acionistas é responsável por rever e aprovar a implementação, alteração e rescisão do plano de incentivos. A assembleia geral de acionistas poderá autorizar o conselho de administração a tratar de algumas questões relacionadas com o plano de incentivos dentro de sua autoridade.
2,O conselho de administração é a organização de gestão executiva do plano de incentivos e é responsável pela implementação do plano de incentivos. Cabe ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração formular e revisar o plano de incentivos e submetê-lo à deliberação do conselho de administração e, após deliberação e aprovação do plano de incentivos, ser submetido à deliberação da assembleia geral de acionistas. O conselho de administração poderá tratar de outras questões relevantes do plano de incentivos dentro do âmbito autorizado pela assembleia geral de acionistas.
3,O conselho de supervisão e os administradores independentes são os órgãos de supervisão do plano de incentivos e expressam as suas opiniões sobre se o plano de incentivos é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se existe alguma situação que obviamente prejudique os interesses da empresa e de todos os accionistas. O Conselho de Supervisores supervisiona se a implementação do plano de incentivos está em conformidade com as leis, regulamentos, documentos normativos e as regras comerciais da bolsa de valores relevantes, e é responsável pela revisão da lista de objetos de incentivo. Os diretores independentes solicitarão direitos de voto confiados a todos os acionistas para este plano de incentivo.
Se a sociedade alterar o plano de incentivo ao capital próprio antes de deliberado e aprovado pela assembleia geral de acionistas, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões independentes sobre se o plano alterado é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se há danos óbvios aos interesses da sociedade e de todos os acionistas.
Antes de a empresa conceder direitos e interesses ao objeto de incentivo, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras sobre as condições para que o objeto de incentivo receba direitos e interesses estabelecidos no plano de incentivo às ações. Se os direitos concedidos pela sociedade ao objeto de incentivo forem diferentes do arranjo deste plano de incentivo, os diretores independentes e o conselho de supervisores (quando o objeto de incentivo for alterado) devem expressar opiniões claras ao mesmo tempo.
Antes de os objetos de incentivo exercerem os seus direitos e interesses, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras sobre se estão reunidas as condições para os objetos de incentivo exercerem os seus direitos e interesses estabelecidas no plano de incentivo às ações.
Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo
1,Base de determinação do objecto de incentivo
I) Base jurídica para determinar os objectivos de incentivo
Os objetos de incentivo do plano de incentivos são determinados de acordo com o direito das sociedades, o direito dos valores mobiliários, as medidas administrativas e outras leis, regulamentos, documentos normativos e as disposições pertinentes dos estatutos sociais, e em combinação com a situação real da empresa.
Os objetos de incentivo do presente plano de incentivo não apresentam as seguintes circunstâncias que não podem tornar-se objetos de incentivo, conforme previsto no artigo 8.o das medidas de gestão:
1. Ser identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
2) Nos últimos 12 meses, foi identificado como candidato inadequado pela CSRC e seus escritórios expedidos;
3. Ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
quatro
