Securities abbreviation: Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126) securities code: Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126) Shanghai Rongzheng Investment Consulting Co., Ltd
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Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126)
Plano de incentivo às opções de acções 2022 (projecto)
de
Relatório do consultor financeiro independente
Março de 2022
catálogo
1,Interpretação 3 II. Declaração 4 III. pressupostos básicos 5 IV. Principais conteúdos deste plano de incentivos 6 (I) Âmbito e distribuição dos objectos de incentivo 6 (II) número de opções de acções concedidas 7 (III) período de validade, data de autorização e horário relevante após concessão de opções de ações 8 (IV) preço de exercício da opção de acção 10 (V) Condições de concessão e exercício de planos de incentivo 10 (VI) Outros conteúdos do plano de incentivos 13 v. pareceres de conselheiro financeiro independente 13 (I) pareceres de verificação sobre se o plano de incentivo à opção de ações cumpre as disposições das políticas e regulamentos 13 (II) pareceres de verificação sobre a viabilidade do plano de incentivo ao capital próprio da empresa 14 (III) Pareceres de verificação sobre o âmbito e a qualificação dos objectos de incentivo 15 (IV) pareceres de verificação sobre o montante de capital próprio concedido ao abrigo do plano de incentivo de capital próprio V) Pareceres de verificação sobre se a empresa cotada presta alguma forma de assistência financeira ao objeto de incentivo 16 (VI) Pareceres de verificação sobre o método de fixação de preços do preço de adjudicação do plano de incentivos (VII) pareceres de verificação sobre se o plano de incentivo ao capital próprio prejudica os interesses da sociedade cotada e de todos os acionistas 17 (VIII) pareceres financeiros sobre a implementação do plano de incentivo patrimonial da empresa 18 (IX) pareceres sobre o impacto da implementação do plano de incentivo à participação acionária na capacidade operacional sustentável e no patrimônio líquido das empresas listadas 18 (x) pareceres sobre a racionalidade do sistema de avaliação do desempenho e dos métodos das sociedades cotadas 19 (XI) outras questões que devem ser explicadas 19 VI. Documentos para futuras referências e métodos de consulta 21 (I) documentos para referência futura 21 (II) método de consulta 21 I. Interpretação
Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126) , a empresa e a empresa referem-se a Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126)
Este plano de incentivo e este plano referem-se ao plano de incentivo às opções de ações de Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126) 2022
Opção de ações refere-se ao direito concedido pela empresa ao objeto de incentivo de comprar um determinado número de ações da empresa sob condições pré-determinadas dentro de um determinado período de tempo no futuro
Objetos de incentivo referem-se aos diretores, gerentes seniores e funcionários-chave da empresa que obtiveram opções de ações de acordo com as disposições do plano de incentivo
A data de autorização refere-se à data em que a empresa concede opções de ações ao objeto de incentivo.
O período de validade refere-se ao período desde a data em que a opção de ação é concedida ao objeto de incentivo até a expiração da opção de ação
Período de espera refere-se ao período entre a data de autorização da opção de compra e a data de exercício da opção de compra e venda
De acordo com o plano de incentivos, o direito de exercício do objeto de incentivo para exercer as opções de ações que possui refere-se ao direito de exercício no plano de incentivos, que é o comportamento do objeto de incentivo para adquirir o objeto de ação sujeito de acordo com as condições estabelecidas no plano de incentivos
A data exercivel refere-se à data em que o objeto de incentivo pode começar a exercer o direito.
O preço de exercício refere-se ao preço determinado pela empresa ao conceder opções de ações ao objeto de incentivo e o objeto de incentivo compra as ações da empresa listada
As condições de exercício referem-se às condições que devem ser cumpridas pelo objeto de incentivo para exercer a opção de ação de acordo com o plano de incentivo
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
Os estatutos referem-se aos Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126) estatutos
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa refere-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
Yuan significa yuan RMB
Salvo especificação em contrário, as seguintes palavras têm os seguintes significados neste artigo:
2,Declaração
O consultor financeiro independente faz a seguinte declaração sobre este relatório:
I) Os documentos e materiais em que se baseia o relatório do consultor financeiro independente são fornecidos pelo Zhejiang Yinlun Machinery Co.Ltd(002126) e todas as partes envolvidas no plano de incentivos garantiram ao consultor financeiro independente que todos os documentos e materiais fornecidos para a emissão do relatório do consultor financeiro independente são legais, verdadeiros, precisos, completos e atempados, sem qualquer omissão, declarações falsas ou enganosas, e a sua legitimidade Seja responsável pela autenticidade, precisão, integridade e pontualidade. O consultor financeiro independente não assume qualquer responsabilidade daí decorrente.
(II) o consultor financeiro independente apenas emite opiniões sobre se o plano de incentivos é justo e razoável para os acionistas da sociedade, o impacto nos direitos e interesses dos acionistas e o funcionamento sustentável da sociedade cotada, não constitui nenhuma sugestão de investimento para a sociedade e não assume qualquer responsabilidade pelos possíveis riscos decorrentes de quaisquer decisões de investimento tomadas pelos investidores de acordo com o relatório.
III) O consultor financeiro independente não confiou ou autorizou qualquer outra instituição ou indivíduo a fornecer informações não enumeradas no relatório do consultor financeiro independente e a apresentar qualquer explicação ou explicação ao relatório.
(IV) o consultor financeiro independente solicita a todos os acionistas da sociedade cotada que leiam atentamente as informações relevantes sobre o plano de incentivo às opções de ações divulgadas publicamente pela sociedade cotada.
(V) Com base no princípio da diligência, prudência e diligência devida a todos os acionistas da sociedade cotada, o consultor financeiro independente realizou uma investigação aprofundada sobre as questões envolvidas no plano de incentivos e analisou cuidadosamente os materiais relevantes, incluindo os estatutos da sociedade cotada, medidas de gestão salarial, deliberações do conselho de administração anterior e assembleia geral de acionistas O relatório financeiro da empresa e o plano de produção e operação da empresa para os últimos três anos e o último período, e efetivamente se comunicou com o pessoal relevante da empresa cotada. Nesta base, o relatório do consultor financeiro independente é emitido, e é responsável pela autenticidade, exatidão e integridade do relatório.
Este relatório é elaborado de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivos patrimoniais de empresas cotadas e outras leis, regulamentos e documentos normativos, e com base nos materiais relevantes fornecidos pelas empresas cotadas.
3,Pressupostos básicos
O relatório do consultor financeiro independente emitido pelo consultor financeiro baseia-se nos seguintes pressupostos:
(I) não há alterações significativas nas leis, regulamentos e políticas nacionais relevantes atuais;
II) As informações em que se baseia o consultor financeiro independente sejam autênticas, exactas, completas e atempadas;
(III) os documentos relevantes emitidos pela sociedade cotada para este plano de incentivos são verdadeiros e fiáveis;
(IV) não existem outros obstáculos ao plano de incentivo e todos os acordos envolvidos podem ser efectivamente aprovados e concluídos dentro do prazo previsto;
V) todas as partes envolvidas no presente plano de incentivos podem cumprir plenamente todas as obrigações de boa fé, em conformidade com os termos do presente plano de incentivos e acordos pertinentes;
(VI) não há impacto adverso significativo causado por outros fatores imprevisíveis e de força maior.
4,Principais conteúdos deste plano de incentivos
O plano de incentivo à opção de ações 2022 da empresa é formulado pelo comitê de salário e avaliação sob o conselho de administração da empresa. De acordo com o ambiente político atual na China e a situação real da empresa, o plano de incentivo à opção de ações é implementado para os objetos de incentivo da empresa. Este relatório do consultor financeiro independente dará opiniões profissionais sobre o plano de incentivo às opções de ações. I) Âmbito e distribuição dos objectivos de incentivo
Um total de 388 objetos de incentivo concedidos pela primeira vez neste plano de incentivo são a empresa:
1. Diretores e gerentes seniores da empresa;
2. Funcionários-chave.
Os objetos de incentivo envolvidos neste plano de incentivos não incluem diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que detenham individual ou conjuntamente mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos.
Entre os objetivos de incentivo acima mencionados, os diretores e gerentes superiores devem ser eleitos pela assembleia geral de acionistas ou nomeados pelo conselho de administração. Todos os objetos de incentivo devem ter relações de trabalho ou trabalho com a empresa quando a empresa concede opções de ações e dentro do período de avaliação especificado no plano de incentivo.
Os objetivos de incentivo incluem três empregados estrangeiros, sendo as informações básicas dos três empregados as seguintes:
Nome Título de nacionalidade
Li Zhonglin, vice-gerente geral dos Estados Unidos
Rong Xiaoyang, assistente do presidente do Canadá
Chen Scott Xiaobin, gerente geral de roda de prata na América do Norte
Os funcionários estrangeiros acima mencionados incluídos no objeto de incentivo trabalharam em empresas internacionais bem conhecidas de máquinas completas ou peças por um longo tempo, têm uma rica experiência em tecnologia no exterior R & D e gestão de operações, e desempenham um papel importante na operação localizada e expansão de negócios internacionais do negócio no exterior da empresa. Este plano de incentivo promoverá ainda mais a construção e estabilidade da equipe de talentos central da empresa, de modo a contribuir para o desenvolvimento a longo prazo da empresa. Portanto, é necessário e razoável incluir os funcionários estrangeiros acima como objetos de incentivo.
Os objetos de incentivo da parte reservada serão determinados no prazo de 12 meses após a apreciação e aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas. Após a proposta do conselho de administração, os pareceres explícitos dos diretores independentes e do conselho de supervisores, os pareceres profissionais dos advogados e os pareceres jurídicos, a empresa divulgará oportunamente e com precisão as informações relevantes dos objetos de incentivo no site designado, conforme necessário. Se o objeto de incentivo não for especificado por mais de 12 meses, os direitos e interesses reservados tornam-se inválidos. O padrão de determinação do objeto de incentivo reservado é determinado com referência ao padrão do objeto de incentivo concedido pela primeira vez.
A distribuição das opções de ações a conceder no plano de incentivo entre os objetos de incentivo é mostrada no quadro abaixo:
Proporção de ações concedidas para ações concedidas para o número total atual, nome, nacionalidade, número de opções de emprego e capital social total de opções exemplo
(10000 cópias)
1 Chai Zhonghua, Secretário do Comitê do Partido da China, diretor e 200 3,90% 0,25% Gerente Geral Adjunto
2 Xia Jun, gerente geral da China 100 1.95% 0.13%
3 Zhu Xiaohong, CFO da China 100 1.95% 0.13%
4 Chen Min, vice-gerente geral da China e 100 1,95% 0,13% Secretário do conselho de administração
5 Liu Hao, vice-gerente geral da China, presidente da I & D 100 1,95% 0,13% Instituto
Director-geral adjunto, veículo comercial
6 Subcomitê Yang gerente geral da China e África Road divisão de negócios 100 1.95% 0.13%
7 Chen Bufei, vice-presidente da China 60 1,17% 0,08%
8 Guo Kun, gerente geral adjunto da China e gerente geral da empresa padrão americana 60 1,17% 0,08%
9 li Zhonglin, vice-gerente geral dos Estados Unidos 50 0,97% 0,06%
10 Wang Ning, vice-gerente geral da China 50 0,97% 0,06%
11 Zhou Haonan, diretor da China e gerente geral do negócio do pós-tratamento 48 0,94% 0,06%
Pessoal principal (377 pessoas) 401078,17% 5,06%
Parte reservada 152 2,96%
