Código dos títulos: Longi Green Energy Technology Co.Ltd(601012) abreviatura dos títulos: Longi Green Energy Technology Co.Ltd(601012) N.o do anúncio: Lin 2022027 bond Código: 113053 bond abbreviation: long 22 convertible bond
Longi Green Energy Technology Co.Ltd(601012)
Anúncio sumário de opção de ação e plano de incentivo restrito de ações (Draft) em 2022
O conselho de administração e todos os diretores da empresa garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no conteúdo deste anúncio, e assumem responsabilidades individuais e conjuntas pela autenticidade, exatidão e integridade de seu conteúdo.
Dicas de conteúdo importantes:
Incentivo ao capital próprio: opção por acções e acções restritas
Fonte de ações: a empresa emite ações ordinárias A da empresa para fins de incentivo
Total do capital próprio de incentivo e número total de ações subjacentes envolvidas: o plano de incentivo prevê conceder 37,54 milhões de ações de capital próprio ao objeto de incentivo, e o tipo de ações subjacentes envolvidas são ações ordinárias de ações A do RMB, representando cerca de 0,69% do capital social total da empresa na data de anúncio do plano de incentivo.
1,Informação básica da empresa
I) Perfil da empresa
Nome da empresa: Longi Green Energy Technology Co.Ltd(601012)
Nome Inglês: longI Green Energy Technology Co., Ltd
Endereço registrado: No. 388, estrada média de Hangtian, distrito de Chang’an, cidade de Xi’an, província de Shaanxi
Representante legal: Li Zhenguo
Capital social total: 5412952708 yuan
Código de crédito social unificado: 916101167101813521
Data de estabelecimento: 14 de fevereiro de 2000
Data do anúncio: 11 de abril de 2012
Âmbito de negócio: desenvolvimento, fabricação e venda de materiais semicondutores, Cecep Solar Energy Co.Ltd(000591) baterias e componentes, componentes eletrônicos e equipamentos semicondutores; Importação e exportação de mercadorias; Desenvolvimento e EPC de projeto de usina fotovoltaica; Operação e manutenção do sistema de centrais fotovoltaicas; Vendas, serviço técnico e serviço pós-venda de lâmpadas de iluminação LED e armazenamento de energia e produtos de poupança de energia; Gestão de energia contratual. (exceto para os itens especiais de controle e pré-licença especificados nas leis e regulamentos nacionais, se houver outras disposições nas leis e regulamentos nacionais, tais disposições prevalecerão)
(II) principal desempenho nos últimos três anos
Unidade: yuan moeda: RMB
Principais dados contábeis 20202019 2018
Resultado de exploração 54583183588463289745538424219876149984
Lucro líquido atribuível aos acionistas da sociedade cotada 855236916081527955207355255796408973
Humedecer
Dedução atribuível aos acionistas das sociedades cotadas 814308821537509362014393234354668313
Lucro líquido dos lucros e perdas não recorrentes
Fluxo de caixa líquido das actividades operacionais 1101487942805815824102653117327152753
testa
Fim de 2020 final de 2019 final de 2018
Capital líquido atribuível aos accionistas das sociedades cotadas 351057654167727628794072781645158675406
rendimento
Total do activo 876348286840959303973110533965924413093
Principais indicadores financeiros 20202019 2018
Lucro básico por ação (yuan / ação) 2,27 1,47 0,93
Lucro diluído por ação (yuan / ação) 2,26 1,47 0,92
Lucro básico após dedução de lucros e perdas não recorrentes 2,16 1,42 0,85
Lucros por ação (yuan / ação)
Rendibilidade média ponderada dos activos líquidos (%) 27,23 23,93 16,71
Ponderado após dedução dos resultados não recorrentes 25,93 23,09 15,31
Rendibilidade média dos activos líquidos (%)
(III) composição do conselho de administração, conselho de supervisores e altos executivos da empresa
1. Composição do Conselho de Administração
O atual conselho de administração da empresa é composto por nove diretores, a saber: Presidente Zhong Baoshen, diretores Li Zhenguo, Liu Xuewen, Xu Dapeng, Zhang Rumin e Bai Zhongxue, e diretores independentes Guo Jue, Li Shoushuang e Tian Gaoliang.
2. Composição do Conselho de Supervisores
O atual conselho de supervisores da empresa é composto por três supervisores: Qi Chengjun, presidente do conselho de supervisores, He Jing, supervisor representante de funcionários, e Li Xiangju, supervisor representante de acionistas.
3. Composição dos quadros superiores
Atualmente, a empresa tem três gerentes seniores: Gerente Geral Li Zhenguo, diretor financeiro Liu Xuewen e secretário do conselho de administração Liu Xiaodong.
2,Objectivo da opção de acções e do plano de incentivo às acções restritas
A fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo dos diretores da empresa, gerentes seniores, gerentes principais, pessoal técnico central (de negócios) e outros funcionários-chave, e efetivamente combinar os interesses dos acionistas, da empresa e os interesses pessoais da equipe principal, Permitir que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa e melhorem a competitividade do mercado e a capacidade de desenvolvimento sustentável da empresa. Com a premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, este plano de incentivos é formulado de acordo com o princípio da igualdade de renda e contribuição, leis, regulamentos, documentos normativos relevantes, como o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas e os estatutos sociais.
3,Método de incentivo ao capital próprio e fonte das ações subjacentes
I) Método de incentivo ao capital próprio
O plano de incentivo adota o modo de incentivo de opção de ações e ações restritas.
II) Fonte das existências subjacentes
A fonte de ações é a ação ordinária da empresa emitida para o objeto de incentivo.
4,Número de direitos e interesses a conceder
O plano de incentivos pretende conceder 37,54 milhões de ações de capital próprio aos objetos de incentivo, envolvendo ações ordinárias RMB A, representando cerca de 0,69% do capital social total da companhia de 5412952700 ações na data de anúncio do plano de incentivos. Os pormenores são os seguintes:
(I) plano de incentivo à opção de ações: a empresa planeja conceder 34,98 milhões de opções de ações aos objetos de incentivo, envolvendo ações ordinárias de ação A do RMB, representando 0,65% do capital social total da empresa na data de anúncio deste plano de incentivo. Cada opção de ação concedida ao objeto de incentivo tem o direito de adquirir uma ação das ações da empresa ao preço de exercício dentro do período de validade quando as condições de exercício estiverem preenchidas.
(II) plano de incentivo a ações restritas: a empresa planeja conceder 2,56 milhões de ações restritas ao objeto de incentivo, e o objeto de ação envolvido são ações ordinárias RMB A, representando cerca de 0,047% do capital social total da empresa na data de anúncio do projeto de plano.
O número total de ações subjacentes envolvidas em todos os planos de incentivo de ações da empresa dentro do período de validade não excede 10% do capital social total da empresa na data de anúncio do projeto de plano de incentivo. O número cumulativo de ações concedidas a qualquer objeto de incentivo através do plano de incentivo de ações dentro do período de validade não excede 1% do capital social total da empresa na data de anúncio do projeto de plano de incentivo.
Durante o período compreendido entre a data do anúncio do plano de incentivo e a conclusão do exercício de opções de ações ou o registro de ações restritas pelo objeto de incentivo, se a sociedade tiver assuntos como a conversão de reserva de capital em capital social, a distribuição de dividendos de ações, subdivisão ou redução de ações, alocação e assim por diante, o número de opções de ações e ações restritas e o número total de ações subjacentes envolvidas serão ajustados em conformidade. 5,Base de determinação, âmbito e verificação dos objetos de incentivo e distribuição de opções de ações e ações restritas (I) base de determinação dos objetos de incentivo
1. Base jurídica para determinar os objetos de incentivo
Os objetos de incentivo do plano de incentivos são determinados de acordo com o direito das sociedades, o direito dos valores mobiliários, as medidas administrativas e outras leis, regulamentos, documentos normativos e as disposições pertinentes dos estatutos sociais, e em combinação com a situação real da empresa.
Os objetos de incentivo do presente plano de incentivo não apresentam as seguintes circunstâncias que não podem tornar-se objetos de incentivo, conforme previsto no artigo 8.o das medidas de gestão:
(1) Ser identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(2) Nos últimos 12 meses, foi identificado como candidato inadequado pela CSRC e seus escritórios expedidos;
(3) Ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(4) Aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades; (5) Aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
(6) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
2. Base de trabalho para determinar objetos de incentivo
Os objetivos de incentivo deste plano de incentivo são os diretores, gerentes seniores, gerentes principais e pessoal técnico (empresarial) central da empresa (excluindo os diretores e supervisores independentes da empresa, bem como os acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos) que atuam no atual sistema de negócios principais da empresa no momento do anúncio deste plano de incentivo.
II) Âmbito dos objectivos de incentivo
O número total de objetos de incentivo de opções de ações a conceder neste plano de incentivo é de 2484 e o número total de objetos de incentivo de ações restritas é de 27. Incluindo: diretores, gerentes seniores, gerentes principais e pessoal técnico (de negócios) central da empresa.
Os objetivos de incentivo deste plano não incluem diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que detenham individual ou conjuntamente mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos.
Entre os objetivos de incentivo acima mencionados, os diretores e gerentes superiores devem ser eleitos pela assembleia geral de acionistas ou nomeados pelo conselho de administração. Todos os objetos de incentivo devem assinar contratos de trabalho ou contratos de trabalho com a empresa ou suas subsidiárias integralmente detidas ou subsidiárias holding quando a empresa concede opções de ações/ações restritas.
III) Verificação dos objectivos de incentivo
1. Após a revisão e aprovação do plano de incentivos pelo conselho de administração, a sociedade deve divulgar internamente os nomes e posições dos objetos de incentivo por, no mínimo, 10 dias antes da assembleia geral de acionistas.
2. O conselho de supervisores da empresa revisará a lista de objetos de incentivo, ouvirá integralmente os pareceres publicitários e divulgará a explicação do conselho de supervisores sobre a revisão e publicidade da lista de objetos de incentivo cinco dias antes da assembleia geral de acionistas da empresa deliberar o plano de incentivo. A lista de objetos de incentivo ajustada pelo conselho de administração da empresa também deve ser verificada pelo conselho de supervisores da empresa.
(IV) Distribuição de opções de ações e ações restritas concedidas a objetos de incentivo
A distribuição das opções de ações concedidas pelo plano entre os objetos de incentivo é mostrada na tabela abaixo:
As opções de ações concedidas contabilizam a data de anúncio do plano de incentivo
Proporção do número de objetos de incentivo para o número total de opções de ações e o capital social total
(10000 cópias)
Pessoal de gestão central e tecnologia central
Pessoal técnico (empresarial) (2484349800% 100,00% 0,65%)
(pessoa)
Total 349800 100,00% 0,65%
Nota: 1. As ações cumulativas da empresa concedidas por qualquer um dos objetos de incentivo acima mencionados através de todos os planos de incentivo de ações dentro do período de validade não excedem 1% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo. O número total de ações subjacentes envolvidas em todos os planos de incentivo de ações da empresa no período de validade não excede 10% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo.
2. Os objetivos de incentivo acima mencionados não incluem diretores e supervisores independentes da sociedade, nem incluem acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da sociedade cotada e seus cônjuges, pais e filhos.
A distribuição das ações restritas concedidas ao abrigo do plano entre os objetos de incentivo é apresentada no quadro seguinte:
O plano de incentivo restrito concedido na ordem é responsável pelo anúncio do plano
Número da posição nominal número de ações capital social total na data da concessão de ações restritas
Proporção dos votos totais (10000 acções)
1 Presidente Zhong Baoshen 18.00 7.03% 0.003%
2 Liu Xuewen, diretor e finanças 18,00 7,03% 0,003%
Responsável
3 Xu Dapeng director 18.00 7.03% 0.003%
4 Bai Zhongxue director 6.00 2.34% 0.001%
5 Liu Xiaodong, Secretário do Conselho de Administração
